Jeśli walczysz o odpowiedź, ten artykuł pomoże ci pokazać pracodawcom, że jesteś w 100 procentach pewny swojej ostatniej decyzji zawodowej.
Konstruowanie odpowiedzi
Sekret udzielania silnej odpowiedzi polega na wykazaniu, że odrobiłeś pracę domową i że masz całkiem niezłe pojęcie o tym, kim jest firma. Twoja odpowiedź powinna koncentrować się na tych trzech aspektach:
1. Wykazanie, że rozumiesz pracę.
2. Sprzedaj się jako dobry mecz.
3. Zademonstruj, co możesz wnieść - tj. Co możesz zrobić dla pracodawcy, a nie na odwrót.
Wyjaśnienie twojego zainteresowania
Krótkie i leniwe odpowiedzi, takie jak „bo to świetna firma”, nie zadziałają; musisz być bardziej szczegółowy. Aby uzyskać inspirację, poniższe przykłady mogą wyjaśnić, co zainteresowało Cię pracą, i przedstawiają dowody twoich badań:
Przykład 1:
„Przeczytałem twój raport roczny i byłem zaintrygowany twoimi planami na przyszłość, szczególnie dotyczącymi wdrażania nowych technologii. Chciałbym być tego częścią. ”
Przykład 2:
„Ostatnie dodatki do Twojego zespołu kierowniczego mają jedne z najlepszych reputacji w branży. Chciałbym się od nich uczyć i korzystać z tych lekcji, aby pomóc firmie iść jeszcze dalej. ”
Przykład 3:
„Jestem pod wrażeniem twojego zaangażowania w odpowiedzialność korporacyjną, zwłaszcza jeśli chodzi o zrównoważony rozwój.”
Dobre dopasowanie
Poniższe przykłady mogą dać ci kilka pomysłów, jak pozycjonować się jako dobrze dopasowany do pracy. Takie podejście może wymagać dłuższej odpowiedzi, ponieważ musisz podać przykłady własnych umiejętności, wiedzy i doświadczenia.
Przykład 1:
„Jestem zainteresowany tą pracą, ponieważ mając doświadczenie w komunikacji korporacyjnej, jestem pewien, że mógłbym wywrzeć natychmiastowy wpływ. Poza tym jestem gotowy na wyzwanie związane z wykorzystaniem umiejętności pisania na arenie mediów społecznościowych. ”
Przykład 2:
„Uwielbiam wyzwanie związane z wykorzystaniem mojego zaplecza sprzedażowego w branży, która w najbliższych latach ma być płaska. Moim osobistym celem byłoby wykazanie pozytywnego wzrostu, niezależnie od tego, co dzieje się w pozostałej części branży. ”
Przykład 3:
„Jako kierownik działu HR przeprowadziłem kilka fuzji i wiem, jakie są wyzwania. Uwielbiam być w stanie pomóc firmom w niepewności związanej z fuzją i zobaczyć, jak wychodzą one silniejsze po drugiej stronie. ”
Demonstrowanie swojej wartości
Jak wspomniano, ważne jest, aby pokazać, w jaki sposób możesz skorzystać na pracodawcy. Na przykład:
Przykład 1:
„Jestem bardzo zainteresowany tą pracą jako menedżer ds. Zasobów ludzkich. Jak wspomniałeś na liście ofert pracy, odpowiadam za rekrutację, orientację i szkolenie. Byłem odpowiedzialny za te funkcje na moim ostatnim stanowisku. Jako asystent menedżera ds. Zasobów ludzkich w firmie XYZ zrekrutowałem ponad 100 pracowników i poprowadziłem szkolenia dla wszystkich nowych pracowników w dziale 45 osób. Jestem zainteresowany tą pracą, ponieważ pozwoliłbym jej na dalsze rozwijanie mojej wiedzy specjalistycznej w tych obszarach. ”
Przykład 2:
„Jestem zainteresowany tą pracą jako inżynier oprogramowania, ponieważ bardzo interesuję się i mam umiejętności uczenia się i doskonalenia nowych technologii. Nauczyłem się już i opanowałem programy i języki, od Pythona po Javę, i czekam na naukę i opanowanie jeszcze więcej. Interesuję się również kreatywnym rozwiązywaniem problemów i rozwinąłem tę umiejętność jako analityk w ciągu ostatnich dziesięciu lat. ”
Przykład 3:
„Interesuje mnie ta praca jako nauczyciela edukacji specjalnej, ponieważ cenię misję Twojej szkoły, która polega na koncentrowaniu się na wyjątkowych potrzebach poszczególnych dzieci. Jako nauczyciel edukacji specjalnej przez ostatnie sześć lat opracowywałem strategie osiągania sukcesów akademickich i osobistych dla dzieci i nie mogę się doczekać wprowadzenia tych strategii do twojej szkoły. Na przykład opracowałem system utrzymywania regularnych kontaktów z rodzicami moich uczniów i rozwiązywania problemów z nimi. Chciałbym kontynuować tutaj tego rodzaju komunikację. ”
Aby Twoja odpowiedź była mocniejsza, możesz dodawać liczby w celu podkreślenia wpływu, jaki miałeś w poprzedniej pracy. Możesz zauważyć, że wszystkie trzy instancje wykorzystują konkretne przykłady i dostarczają dowodów liczbowych oraz umiejętności, które kandydat nabył dzięki poprzednim doświadczeniom.
Zadawanie sobie pytań
Aby skutecznie odpowiedzieć na to pytanie, musisz przemyśleć je z góry. Pomocne może być wyciągnięcie notatnika i rozpoczęcie burzy mózgów na niektóre samodzielnie kierowane pytania, takie jak:
- Co lubisz w firmie i dlaczego?
- Z czego słynie ta firma?
- Czy ma reputację czegoś, np. Produktu, rozwoju branży, kultury firmy?
- Czy firma ceni lub zapewnia środki na rozwój pracowników?
- Jakie są cele firmy i jak możesz pomóc je osiągnąć?
Takie pytania mogą dać ci kierunek, w jaki sposób podchodzisz do odpowiedzi i podstawową strukturę odpowiedzi.
Typowe błędy, których należy unikać
Jeśli nie będziesz przygotowany lub stracisz koncentrację z powodu nerwów, improwizacja na miejscu może być trudna, ale za wszelką cenę powinieneś unikać następujących odpowiedzi:
- Ogólna odpowiedź, która dotyczy niemal każdej firmy
- Niepoprawna odpowiedź, która pokazuje, że nie przeprowadziłeś żadnych badań
- Nie entuzjastyczna odpowiedź, która sugeruje, że tak naprawdę nie obchodzi Cię to, kto podpisuje czek
Aby uzyskać najlepszą odpowiedź, spróbuj dowiedzieć się, co ankieter naprawdę próbuje dowiedzieć się, i skonstruuj konkretną i pozytywną odpowiedź. Jest to ważne, ponieważ konkurujesz z innymi kandydatami do pracy, a sposób, w jaki decydujesz się ułożyć swoją odpowiedź, może dać ci mile przewagę nad konkurencją.
Odpowiedzi na to pytanie dają szansę na nawiązanie kontaktu z pracodawcą i zrozumienie wzajemnych korzyści, jakie mogą wyniknąć ze współpracy. Tutaj celem jest przekonanie ankietera, że nie tylko dobrze nadajesz się do pracy, ale też, że jesteś idealnie dopasowany.
Brzmi ciężko? Nie bój się! Właściwe przygotowanie może pomóc zwrócić uwagę pracodawcy. Jeśli masz jakieś pytania, które chcesz nam zadać, zostaw je w sekcji komentarzy poniżej…
Artykuł został oryginalnie opublikowany w lipcu 2014 r.
