Chociaż oczekuje się, że podejmiesz decyzję w wieku siedemnastu lat - a czasem nawet wcześniej, prawda jest taka, że nigdy nie dowiesz się, czy jesteś gotowy. Oczywiście nie jest to decyzja podjęta w mgnieniu oka, ponieważ potrzebujesz czasu na refleksję i dużo eksperymentów. Dla niektórych może to potrwać miesiące, a nawet lata. Większość ludzi nie jest pewna, co chcą robić, i dlatego zmieniają zdanie na różnych etapach życia.
Eksperci zawodowi twierdzą, że wybór kariery jest częścią długiego procesu rozwoju kariery, który odbywa się przez całe życie. Kiedy decydujesz się na karierę, musisz wykonać cztery etapy:
- Samoświadomość: poświęć czas na prawdziwe poznanie siebie.
- Eksploracja kariery: Odkryj różne możliwości / opcje.
- Podejmowanie decyzji: rozważ różne wyniki i podejmij decyzję.
- Planowanie kariery: Przygotuj się do działania.
Ten artykuł ma na celu ułatwić ten proces, czerpiąc z naukowych przykładów teorii i praktyki zawodowej.
Krok 1: Stać się bardziej świadomym siebie
Życie jest podróżą do odkrywania siebie, a im bardziej jesteś samoświadomy, tym bardziej odniesiesz sukces. Bez samoświadomości nie ma sposobu, aby poznać swoje umiejętności i mocne strony, i może być trudno zidentyfikować możliwości, które się przed tobą otwierają. Kiedy nauczysz się, co potrafisz i odkryjesz swój potencjał, jesteś gotowy zrobić pierwszy krok, aby dowiedzieć się, co chcesz zrobić w swojej karierze.
Samoświadomość, która jest definiowana jako „świadoma znajomość własnego charakteru, uczuć, motywów i pragnień”, wyjaśnia, że możesz lepiej zrozumieć siebie dopiero wtedy, gdy zaczniesz koncentrować uwagę na szczegółach swojej osobowości i zachowania. Musisz uważnie przyjrzeć się swoim myślom, emocjom i działaniom. Najlepszym sposobem na to jest zadawanie sobie pytania, dlaczego i jak to robisz. To powinno pomóc ci zrozumieć, w jaki sposób zachowujesz się w określonych sytuacjach. Musisz także poświęcić trochę czasu na ocenę swoich relacji z innymi ludźmi, ponieważ może ci powiedzieć, jak się do nich odnosisz.
Zwiększenie samoświadomości oznacza poznanie swoich mocnych i słabych stron, co motywuje i sprawia, że jesteś szczęśliwy. Oznacza to również znajomość swoich przekonań, osobistych wartości, uznanie swoich osiągnięć i porażek oraz ich znaczenia dla Ciebie. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o sobie, aby znaleźć odpowiednią karierę, musisz udzielić uczciwej odpowiedzi na każde z poniższych pytań:
- W czym jesteś naprawdę pasjonujący najbardziej?
- Które prace najbardziej Cię fascynują?
- Jakie prace, które inni mają, są twoje?
- Czego chcesz od swojej kariery?
- Czy wolisz tradycyjne czy rzadkie prace?
- Gdzie wolisz pracować?
- Co Cię inspiruje do działania?
Te pytania mogą pomóc w samokontroli i zachęcić do głębszego przemyślenia swoich umiejętności i cech osobistych. Poznanie wszystkich tych aspektów siebie może pomóc w podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących przyszłości i stworzyć solidne podstawy, jak iść naprzód.
Parson i Holland byli pierwszymi teoretykami kariery, którzy mówili o znaczeniu samoświadomości w tym sensie, że musisz być w stanie przeanalizować swoje umiejętności, wartości, zainteresowania i osobowość, aby móc podjąć świadomą decyzję o swojej karierze. Teoria Parsona - mimo że stare i tradycyjne podejście z lat dwudziestych XX wieku, może być nadal stosowane w niektórych sytuacjach dzisiaj. Jego teoria dopasowywania kariery popiera pogląd, że dana osoba jest gotowa podjąć decyzję po nabyciu:
- Dokładne zrozumienie ich indywidualnych cech (umiejętności, zainteresowań, zdolności osobistych).
- Znajomość miejsc pracy i rynku pracy.
- Racjonalny i obiektywny osąd dotyczący związku między ich indywidualnymi cechami a rynkiem pracy.
Możesz zauważyć kolejność, w jakiej przychodzą te trzy. Najpierw poznasz siebie lepiej. Następnie możesz sprawdzić różne oferty pracy i sprawdzić, jak działa rynek pracy. Na koniec możesz samodzielnie oceniać, w jaki sposób twoje umiejętności i talenty mogą odnosić się do świata pracy i znaleźć w nim swoją rolę.
Z drugiej strony holenderskie podejście, które jest znacznie bardziej popularne i szeroko stosowane dzisiaj, opisuje sześć głównych typów osobowości, które tworzą model RIASEC - realistyczny, śledczy, artystyczny, społeczny, przedsiębiorczy i konwencjonalny. Każdy typ opisuje aspekt twoich osobistych wartości, cech, zainteresowań i preferencji, a gdy zostaną one połączone razem, mogą pomóc ci odkryć twój typ osobowości. W zamian ostatecznie mówią ci, do jakiego zawodu jesteś najbardziej odpowiedni.
Aby pomóc ci tutaj, jest analiza sześciu typów osobowości Holandii i ich cech:
Realistyczny
- Aktywny, praktyczny, żądny przygód, niezależny.
- Preferuj zajęcia techniczne, outdoorowe i sportowe.
- Lubię pracować z rękami, na maszynach, narzędziach, z roślinami lub zwierzętami (jak koty lub psy).
Badawczy
- Analityczny, zarezerwowany, niezależny, naukowy.
- Preferuj działalność naukową, badawczą i intelektualną.
- Lubię obserwować, uczyć się, analizować, oceniać i rozwiązywać problemy.
Artystyczny
- Innowacyjny, intuicyjny, kreatywny, wyrazisty.
- Preferuje kreatywne, pomysłowe i intuicyjne zajęcia.
- Lubisz pracować w nieuporządkowanych sytuacjach, użyj swojej wyobraźni i oryginalności.
Społeczny
- Współczujący, opiekuńczy, godny zaufania, przyjazny.
- Wolę pomaganie, rozwijanie i kontakty interpersonalne.
- Lubię oświecać, informować, uczyć, wspierać, prowadzić i leczyć innych ludzi.
Przedsiębiorczy
- Bezpośredni, towarzyski, energiczny, pewny siebie.
- Wolę przywództwo, wpływanie i przekonywanie.
- Lubią wpływać, przekonywać, wykonywać, zarządzać i współpracować z innymi ludźmi; zainteresowany zyskiem ekonomicznym.
Standardowy
- Oparte na danych, analityczne, staranne, szczegółowe, zgodne.
- Preferuj zarządzanie danymi, działania numeryczne i organizacyjne.
- Lubię pracować z numerami, na biurku lub w biurze, postępując zgodnie z instrukcjami.
Kiedy dowiadujesz się, kim jesteś, zdasz sobie sprawę, że dzielisz cechy maksymalnie trzech typów osobowości, z których jeden jest bardziej widoczny niż pozostałe dwa. Niemożliwe jest, aby ktoś całkowicie pasował tylko do jednego typu osobowości. Ta kategoryzacja pomaga określić, które miejsca pracy i środowiska pracy najbardziej Cię interesują, i sprawdzić, czy możesz sobie wyobrazić, że wykonujesz taką pracę. Model Holandii daje realne i skuteczne wyniki, i prawdopodobnie jest to powód, dla którego jest obecnie stosowany w wielu popularnych narzędziach do samooceny.
Jeśli nadal starasz się lepiej poznać siebie, oto kilka innych świetnych pomysłów:
Zrób test kariery
Jeśli nie masz absolutnie pojęcia, co chcesz zrobić, najlepszym sposobem na podjęcie kariery jest przystąpienie do testu zawodowego. Chociaż większość ludzi twierdzi, że są one niewiarygodne, kiedy nie są używane w izolacji, w rzeczywistości są doskonałym narzędziem na początek.
Pomocnym jest Myers Briggs Type Indicator (MBTI). Ten test jest jednym z najbardziej spójnych i najczęściej stosowanych testów kariery i może dostarczyć wielu użytecznych informacji na temat tego, jak rozumiesz świat, jak wchodzisz w interakcje z innymi ludźmi, skąd czerpiesz energię i jak wolisz podejmować decyzje.
MBTI pomaga odkryć swój unikalny typ osobowości, który jest podzielony na 16 różnych kombinacji pod względem introwersji / ekstrawersji, wyczucia / intuicji, myślenia / odczuwania oraz osądu / percepcji. W zależności od typu możesz dowiedzieć się, które zawody są dla Ciebie najlepsze.
Zapytaj innych ludzi
Innym doskonałym pomysłem jest rozpoczęcie od poproszenia rodziców, przyjaciół lub nauczycieli, aby powiedzieli ci, w czym jesteś dobry. Przez większość czasu trudno nam rozpoznać, w czym jesteśmy dobrzy i często potrzebujemy zachęty. Ludzie z twojego wewnętrznego kręgu mogą udzielić ci użytecznych i uczciwych informacji zwrotnych na temat twoich talentów i skłonności. Mogą być jednak zbyt łagodne lub chwalić cię, więc możesz rzucić im wyzwanie. Nie zapominaj, że musisz także nauczyć się tego, w czym nie jesteś dobry - swoich słabości, oprócz swoich mocnych stron. Powinno to pomóc w wyeliminowaniu kilku wyborów zawodowych.
Zbadaj swoje hobby
Twoje hobby może ci wiele powiedzieć o tym, kim jesteś. W pewien sposób sprawiają, że jesteś tym, kim jesteś, dają ci trochę czasu na „ja” w ciągu dnia, odgradzają cię i pomagają w ładowaniu baterii. Podczas wykonywania tych czynności najprawdopodobniej poczujesz się jak w swoim naturalnym środowisku i chcesz wybrać karierę, która sprawi, że poczujesz się tak; kariera, która sprawia, że jesteś szczęśliwy i pasuje do twoich zainteresowań. Poza tym istnieje wiele hobby, które możesz łatwo zamienić w karierę, w tym fotografię, podróże, ćwiczenia, tworzenie, pisanie, taniec i odtwarzanie muzyki.
Próbując dowiedzieć się o swoich mocnych stronach i umiejętnościach, możesz także pomyśleć o przedmiotach, które najbardziej podobały Ci się w szkole. Prawdopodobnie są to te, które uważasz za łatwe. Kariery związane z tymi tematami mogą ci odpowiadać.
Krok 2: Odkrywanie możliwości kariery
Dzisiaj młodzi ludzie zaczynają karierę, o której nic nie wiedzą, i ostatecznie ich nienawidzą. Aby tego uniknąć, należy poświęcić trochę czasu, aby zobaczyć, jak to jest być w danym zawodzie. Zanim więc cokolwiek powiesz „tak”, spójrz na poszczególne profile pracy.
Chociaż możesz być dobry w wielu sprawach, często trudno jest wybrać karierę, która łączy je wszystkie lub ma wszystko, czego potrzebujesz. Ponieważ nie ma czegoś takiego jak „idealna praca”, oto, na co powinieneś zwrócić uwagę, aby móc zaznaczyć większość pól na liście:
Natura pracy
Spójrz na karierę, która wymaga wykonywania czynności, które lubisz i które możesz zrobić dobrze. Obejmuje to codzienne obowiązki, które należy wykonywać w ramach pracy. Dowiedz się więcej o typowym dniu w roli i spróbuj sobie wyobrazić siebie w tej roli.
- Porozmawiaj z absolwentami i innymi specjalistami już pracującymi w tej dziedzinie.
- Uzyskaj więcej informacji od studentów studiujących w wybranym obszarze.
- Dowiedz się, na czym polega praca online, np. Zapoznaj się z opisem pracy w National Careers Service.
- Praca nieodpłatna, np. Wolontariat, shadowing (kreatywne poszukiwanie pracy) lub praca w niepełnym wymiarze godzin.
Powinieneś spróbować dowiedzieć się, które części pracy lubisz / nie lubisz lub spodziewasz się, że będą inne. Zobacz, co działa, a co nie i wybierz karierę, która bardziej Cię satysfakcjonuje.
Warunki pracy
Warunki pracy opisują środowisko pracy. Zawód, który wybierzesz może być w domu lub na zewnątrz; mógłby nawet połączyć oba. Odnosi się to również do godzin pracy i mówi, jak długo masz pracować na dzień / tydzień. Większość etatów trwa osiem godzin dziennie, ale są też inne, które mają dłuższe lub nocne zmiany, np. Chirurdzy, barmani, pracownicy kasyn itp. Więc zanim dokonasz wyboru, musisz upewnić się, że wiesz, co zapisujesz się na.
Wymagania fizyczne
Oprócz umiejętności niektóre zawody mają wymagania fizyczne, które mogą być konieczne do spełnienia. Na przykład niektóre prace wymagają siły fizycznej, przenoszenia lub podnoszenia ciężkich przedmiotów lub utrzymywania dobrej kondycji fizycznej. Dość często występują wymagania fizyczne dotyczące siły, parametrów ruchowych, np. Stania przez dłuższy czas, wchodzenia po schodach, klęczenia (dla kasjerów i pracowników budowlanych), specyficznych pomiarów wysokości lub wagi oraz wymagań dotyczących wzroku / słuchu. Jeśli nie możesz ich spełnić, oznacza to, że możesz nie kwalifikować się do pracy.
Potencjalne zarobki
Wiele osób decyduje się na karierę, która dobrze się opłaca, choć zależy to w dużej mierze od twoich priorytetów i oczekiwań zawodowych. Chociaż jest to coś, co musisz zbadać, nie może to być jedyny element, który decyduje o tym, która kariera najbardziej Ci odpowiada. Być może zechcesz zbadać potencjalne pensje, aby zorientować się, ile masz zarabiać w zawodzie. Ale powinieneś wiedzieć, że zarobki różnią się w zależności od lokalizacji i poszczególnych pracodawców.
Status społeczny
Podobnie jak niektórym zależy na tym, ile pieniędzy zarabiają w swojej karierze, tak i inni dbają o status społeczny. Jeśli chcesz dostać się do wysoce szanowanego zawodu, nie zadowoli cię nic przeciętnego, wystarczy szanowana i prestiżowa kariera, taka jak lekarz, pilot lub prawnik.
Zapisanie ich na kartce papieru powinno pomóc ci zdecydować, czy niektóre zawody są dla Ciebie odpowiednie, czy nie. Pozwoli ci to również uniknąć kłopotów związanych z wykonywaniem zadań, których nie lubisz.
Krok 3: Podjęcie decyzji o właściwej karierze
Następnym krokiem jest utworzenie listy karier, którymi jesteś zainteresowany. Ważne jest, aby ocenić je na podstawie tego, co już posiadasz, w tym informacji uzyskanych z własnej eksploracji i podjąć decyzję. Większość osób rozpoczynających działalność będzie miała kilka opcji do wyboru. Możesz sprawdzić dostępne możliwości określone przez przedmioty wybrane w szkole, swoje kwalifikacje i poziomy A - jeśli masz takie.
Tak więc, kiedy zawęzisz wybór do około trzech lub pięciu karier, którymi jesteś zainteresowany, spróbuj dowiedzieć się, jak dostać się do każdego z nich. Mówiąc dokładniej, musisz spojrzeć na następujące kwestie:
- Różne ścieżki prowadzące do zawodu, który lubisz.
- Różne rodzaje pracy dostępne w polu, w którym chcesz się zająć.
- Różne kierunki / stopnie, na które możesz przejść, np. Które są akceptowane, a które nie.
- Poziom wykształcenia, którego potrzebujesz, aby dostać się do wybranej branży / zawodu.
Informacje te mogą być trudne do uzyskania bez odpowiednich badań, chociaż jedyną osobą, która może pomóc Ci w maksymalnym ich wykorzystaniu, jest doradca zawodowy. Ci specjaliści dysponują zarówno wiedzą, jak i doświadczeniem, które są potrzebne, aby informować, doradzać i skutecznie pomagać w podejmowaniu właściwych decyzji. Więc jeśli zmagasz się z tym, może to być dobry moment, aby poprosić o pomoc.
Doradca zawodowy dopilnuje, abyś był realistyczny w swoich wyborach i pomoże ci przejść przez te istotne elementy. Nie tylko to, ale odpowiedzą również na wszystkie pytania dotyczące:
Wymagane specjalne umiejętności
Każda praca wymaga określonego zestawu umiejętności składającego się z umiejętności miękkich i twardych. Umiejętności miękkie, zwane inaczej „zbywalnymi”, są umiejętnościami potrzebnymi w każdej pracy, podczas gdy umiejętności twarde są zwykle trudniejsze do zdobycia, ponieważ wymagają więcej czasu i są potrzebne w określonych zawodach lub branżach. Zawsze dobrze jest pomyśleć o umiejętnościach, które musisz wyposażyć, aby wejść do zawodu, a także czy są jakieś specjalne wymagania z tym związane.
Przygotowanie
Jeśli chcesz dostać się do konkretnego pola, musisz zacząć przygotowywać się do niego wcześnie. Wymagania wstępne różnią się w zależności od zawodu i ważne jest, aby dowiedzieć się, co trzeba zrobić, aby się tam dostać. Przygotowanie obejmuje sprawdzenie, jakie kwalifikacje należy uzyskać i ile lat studiów / szkoleń należy ukończyć. Pozwoli ci pomyśleć o czasie i pieniądzach, które potrzebujesz zainwestować w karierę i jeśli chcesz.
Szanse na awans
Nie każdy zawód ma możliwości awansu zawodowego, więc dobrze jest przyjrzeć się możliwym wzorcom awansu przed dokonaniem wyboru. Podczas gdy w środowisku biznesowym spodziewałbyś się stopniowego awansowania na ścieżkę kariery, w niektórych branżach pracodawcy nie promują wystarczająco szybko swoich pracowników, dzięki czemu możesz rozwijać się zawodowo jedynie poprzez podskakiwanie do pracy. Większość zawodów pozwoliłaby ci awansować na wyższą pozycję poprzez zdobycie umiejętności potrzebnych do awansu i oczywiście wieloletniego doświadczenia.
Szanse na zatrudnienie
Niestabilność rynku pracy, bieżące zmiany społeczno-ekonomiczne i niepewny charakter niektórych zawodów są dobrym powodem do rozważenia długoterminowych perspektyw zatrudnienia w branży. Zanim zdecydujesz się na karierę, dobrze jest spojrzeć na oferowane przez nią możliwości pracy. Z upływem czasu naturalne jest, że niektóre branże upadną, a inne kwitną. Wejście na pole z ograniczonymi perspektywami pracy jest samobójstwem zawodowym. Z drugiej strony oczekuje się wzrostu dziedzin takich jak inżynieria, informatyka, IT, opieka zdrowotna i energia dzięki zaawansowanym technologiom i wprowadzaniu nowych produktów.
Rynek pracy
Rynek pracy jest kolejnym kluczowym elementem, o którym należy pomyśleć przy wyborze kariery. Składa się z sektora publicznego, prywatnego i wolontariackiego. Każda z nich ma swoje zalety i wady dotyczące wymagań, godzin pracy i potencjalnych zarobków, dlatego musisz mądrze wybierać.
- Sektor publiczny: organizacje działające na rzecz państwa, np. Rządy lokalne i krajowe, agencje, organy czarterowe.
- Sektor prywatny: głównie prywatne, komercyjne firmy niekontrolowane przez rząd, np. Jednoosobowi przedsiębiorcy, spółki osobowe i spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.
- Sektor wolontariatu: organizacja non-profit i charytatywna.
Musisz także pomyśleć o różnych dostępnych rodzajach zatrudnienia, aby dopasować je do twojej osobowości i wartości. Na przykład, czy chcesz pracować dla kogoś innego lub dla siebie ”> Oto twoje opcje:
- MŚP: (małe i średnie przedsiębiorstwa): organizacje zatrudniające mniej niż 250 pracowników. Chociaż mogą one oferować niskie wynagrodzenie początkowe i nie są tak popularne jak duzi pracodawcy, oferują doskonałe możliwości dla absolwentów.
- Duże firmy: znane organizacje krajowe zatrudniające ponad 250 pracowników. Te często oferują wyższe pensje, ale mogą mieć dłuższe godziny i zmniejszoną elastyczność.
- Samozatrudnienie: bycie własnym szefem, praca na własny rachunek, otwieranie własnej firmy lub kupowanie istniejącej firmy. Choć wydaje się to łatwą i atrakcyjną opcją, przez większość czasu wymaga więcej pracy, niż myślisz. Dowiedz się więcej informacji o zakładaniu własnej firmy.
Krok 4: Utwórz plan działania
Nauczenie się, jak korzystać z prezentowanych możliwości, odgrywa ogromną rolę w podejmowaniu decyzji i procesie planowania kariery. Ostatecznie bez żadnego działania nie może być żadnych rezultatów. Planowana teoria zdarzeń wspiera tezę, że czynniki społeczne, zdarzenia losowe i czynniki środowiskowe mają istotny wpływ na wybór kariery, a nawet na próbę znalezienia pracy.
Takie podejście jest odpowiednie w czasach recesji gospodarczej, bezrobocia i gdy fenomenalnie nie ma wielu możliwości pracy w branży - lub branżach, którymi jesteś zainteresowany. Planowane zdarzenie polega na poszukiwaniu ukrytych możliwości. Zamiast więc czekać na przeznaczenie, zapukać do drzwi i mówić, w którą karierę powinieneś iść, musisz być bardziej proaktywny i kreatywny w swoim podejściu, badając alternatywne możliwości. Poza tym wiesz, jak się to mówi; możliwości się nie zdarzają, tworzysz je.
Możliwości mogą przybierać różne formy, takie jak ludzie, seminaria, warsztaty edukacyjne, wydarzenia lub starcia. Twoim zadaniem jest upewnienie się, że tam jesteś, korzystając ze wszystkiego, co stanie ci na drodze. Networking może być tutaj bardzo pomocny, poszerzając kręgi zawodowe i wprowadzając Cię do kluczowych osób w branży.
Musisz zacząć rozważać:
- Gdzie jesteś teraz "> Rozwój kariery 101: Podstawowy przewodnik po rozwoju zawodowym
Wybór Redakcji
Ciekawe Artykuły
