Skakanie do pracy szybko zastępuje koncepcję wspinania się po drabinie korporacyjnej. Podczas gdy niektórzy ludzie się martwią, inni profesjonaliści uważają, że to nie jest złe. W tym artykule podjęto próbę wyjaśnienia, czym jest skakanie do pracy, a także jej zalety i wady.
Co to jest skakanie do pracy?
Zgodnie z definicją The Free Dictionary, skakanie z pracy odnosi się do praktyki częstej zmiany pracy, szczególnie jako sposobu na szybki zysk finansowy lub rozwój kariery. Workopolis idzie o krok dalej, wyjaśniając, że odnosi się do przejścia z jednego stanowiska do drugiego co 12 do 36 miesięcy. Stało się powszechne wśród wielu pokoleń, dla których konieczne jest przeskakiwanie między miejscami pracy, z powodu braku bezpieczeństwa pracy lub rozwoju kariery.
Zalety
Skakanie do pracy z pewnością ma swoje zalety. Ankieta z 2014 r. Przeprowadzona przez CareerBuilder pokazuje, że 32 procent pracodawców oczekuje teraz od swoich pracowników przeskakiwania do pracy, a około 55 procent pracodawców zatrudniało w przeszłości lejka do pracy. Zmiana ta została zidentyfikowana w branżach takich jak technologie informacyjne, produkcja, rozrywka i hotelarstwo, transport i sprzedaż detaliczna i wydaje się pozytywnym krokiem naprzód.
Jest to korzystne dla pracodawców, ponieważ…
- Bardziej prawdopodobne jest, że osiągniesz najlepsze wyniki: jeśli zmieniłeś wiele prac, bardziej prawdopodobne jest, że wiesz, jak wykonać swoją pracę
- Możesz być cennym informatorem: możesz wnieść wiedzę o konkurentach firmy
- Możesz się dostosować: jesteś szybkim uczniem i wiesz, jak szybko budować kontakty
- Możesz być łatwiej rekrutować: jesteś bardziej skłonny do korzystania z nowych możliwości i ryzyka
- Jesteś kolejnym pokoleniem talentów: uczysz się z pierwszej ręki, jak działają rzeczy na rynku, i możesz informować pracodawców o przyszłym miejscu pracy
Jest to korzystne dla Ciebie, ponieważ ...
- Pomaga rozwinąć profesjonalną sieć: zbudowanie silnej profesjonalnej sieci jest ważniejsze niż uzyskanie idealnego CV
- Pomaga ulepszyć zestaw umiejętności: masz szansę zobaczyć, jak działają inne firmy i rozwijać swoje umiejętności w sposób niemożliwy, pozostając u jednego pracodawcy
- Pomaga zdobyć cenne doświadczenie: różnorodne pochodzenie może być atrakcyjne dla potencjalnych pracodawców
- Pomaga zarobić więcej pieniędzy: nowa praca często prowadzi do wyższej wypłaty, ponieważ firmy są skłonne zapłacić więcej pieniędzy za właściwą osobę
- Może pomóc Ci osiągnąć indywidualne spełnienie: dążenie do tego, co chcesz, może pomóc Ci odkryć swoją pasję i cel w życiu
- Możesz częściej zmieniać lokalizacje: będąc otwartym na inne pozycje, możesz łatwiej się przenosić
- Pomaga ci znaleźć lepsze dopasowanie kulturowe: znalezienie pracodawcy, który oferuje kulturę firmy i środowisko pracy, których potrzebujesz, może być trudne
- Daje poczucie osiągnięcia: poznanie potrzeb pracodawców i sprawienie, aby zrobić dobre wrażenie, daje poczucie spełnienia
Ambitny profesjonalista, który przeskakuje na nowe stanowisko, może najlepiej wykorzystać tę okazję, ponieważ wie, czego chce w swojej karierze. Podczas gdy skakanie z pracy może wyglądać jak niestabilny krok w karierze, niektórzy uważają, że daje to większą kontrolę nad karierą.
Niedogodności
Powodem, dla którego liderzy pracy nie są uważani za idealnych pracowników, jest to, że bardziej prawdopodobne jest, że będą stanowić obciążenie dla pracodawcy. W rzeczywistości mogą być ogromnym kosztem dla firmy na następujące sposoby:
Nie działa dla pracodawców, ponieważ ...
- Nie jesteś lojalny wobec firmy: pracodawcy mogą wahać się, czy cię zatrudnić, jeśli wydaje się, że nie możesz długo pozostać
- Nie chodzi o trofea: może pokazać pracodawcom, że nie dbasz o nic innego niż o siebie i postępuje zawodowo
- Jesteś stratą pieniędzy: pracodawcy nie mają powodu, aby inwestować w ciebie, jeśli nie planujesz pozostać tam długo
- Brakuje Ci odpowiedzialności i zaangażowania: jako osoba zajmująca stanowisko pracy sprawiasz wrażenie, że jesteś zawodną osobą, która może łatwo popełnić
- Utrudniasz zdobycie pracy: biorąc pod uwagę swoje osiągnięcia, możesz być pierwszy, jeśli pracodawca zostanie zmuszony do zwolnienia pracowników
Niektórzy twierdzą, że skakanie z pracy nie tylko źle wygląda dla firm, ale także dla ciebie, ponieważ może zepsuć twoją reputację.
To nie działa, ponieważ ...
- Wygląda na to, że zależy Ci tylko na pieniądzach: często zmiana pracy może dać pracodawcom sygnał, że zależy Ci tylko na pieniądzach
- Nie jesteś poważną osobą: pracodawcy mogą myśleć, że nie traktujesz ich poważnie i ryzykujesz spaleniem mostów z kontaktami, które mogłyby być przydatne
- Możesz mieć ograniczony wzrost: stracisz możliwość zobaczenia długoterminowego wpływu swojej pracy i nie będziesz miał czasu na awans od wewnątrz
Profil zasobnika ofert pracy
Nie ma wątpliwości, że ludzie, którzy decydują się na pracę, mogą inaczej postrzegać świat pracy. Zmieniają stanowiska, takie jak koszulki, ale starannie planują następny ruch. Takie podejście może pomóc nam zrozumieć, dlaczego robią to, co robią i jak to dla nich działa.
Staje się to oczywiste, gdy przyjrzymy się bliżej ich typowi osobowości. Tysiąclecia posiadają umiejętności i cechy, które odróżniają je od innych. Nawet pracodawcy, którzy nie przepadają za nowoczesnym tysiącletnim liderem, przyznają, że ci ludzie nie boją się skoczyć z wiary i wskoczyć na nieznane terytoria. Jako takie są często opisywane jako:
Ciekawy: chcą znaleźć odpowiedź na pytanie „dlaczego” problemu, dowiedzieć się więcej i wyposażyć się w różne umiejętności i doświadczenia
Bezlitosny: nigdy nie zabraknie im siły i mają niesamowitą odporność, jeśli chodzi o pracę
Namiętny: dążą do prawdziwej pracy, która pozwala im być sobą i dzielić entuzjazm z innymi
Odważny: lubią podejmować ryzyko i skaczą w nieznane
Zmotywowani: są ambitni i zainteresowani rozwojem zawodowym
Ale te cechy nie wystarczą, aby mieć wszystko, czego potrzeba do pracy. Aby to zrobić skutecznie, musisz mieć plan…
Jak wskoczyć do pracy we właściwy sposób
Jeśli chcesz odnieść sukces w pracy, musisz nauczyć się, jak robić to poprawnie. Wymyśl plan, aby upewnić się, że wykonujesz właściwe ruchy.
Zawsze wykonuj zadanie tworzenia kopii zapasowej
Pomyślni lejarze wiedzą, kiedy nadejdzie czas odejścia. Zanim odejdą, zawsze mają nową pozycję, która oferuje im lepsze perspektywy w kolejce. Zasadniczo sprawia to, że leje są pasywnymi kandydatami - osoby poszukujące pracy, które zawsze szukają następnej okazji, nawet jeśli mają już pracę. Biorąc pod uwagę, że znalezienie nowej pracy może trochę potrwać, powinieneś stale uważać i wykonywać ruch tylko wtedy, gdy masz inną opcję.
Utwórz portfolio
Jako osoba poszukująca pracy często zmieniasz stanowiska i masz długą listę kwalifikacji, umiejętności i doświadczenia, które chcesz pokazać pracodawcom. Oprócz CV musisz jednak stworzyć portfolio online, które pozwoli Ci wykazać, czego się nauczyłeś w pracy i uczyni cię bardziej pożądanym kandydatem. Portfolio zapewnia, że zawsze się promujesz, ponieważ jest on dostępny dla pracodawców w każdej chwili.
Zrealizuj wartościowe projekty
Doskonałym sposobem, aby stać się bardziej pożądanym kandydatem dla potencjalnych pracodawców, jest podjęcie jak największej liczby projektów. Jest to niezwykle korzystne dla każdego lejka, ponieważ pomaga w pełni wykorzystać pracę, którą wykonujesz, zanim przejdziesz do następnej. Realizacja projektów daje pracodawcom namacalne informacje na temat twoich referencji, wykazuje kompetencje i stanowi dowód twoich osiągnięć.
Zrób propozycje wartości dla pracodawców
Aby ułatwić sobie znalezienie nowej pracy, musisz się przygotować. Tak jak zrobiłby to każdy specjalista w dziedzinie pracy, przed rozpoczęciem wysyłania CV musisz zbadać firmy, w których chcesz pracować. Gdy dowiesz się więcej o ich celach, nad którymi obecnie pracują, możesz zaproponować propozycję wartości, która informuje pracodawców, co możesz zrobić, aby im pomóc. Jest to sprytny sposób na znalezienie pracy, ponieważ niewielu osób poszukujących pracy to robi, i znacznie łatwiej jest się wyróżnić.
Na koniec, zanim zdecydujesz się pożegnać z obecnym pracodawcą, zadaj sobie następujące pytania:
- Czego chcesz od swojej kariery?
- Czy wykorzystałeś w pełni swoją obecną rolę?
- Dlaczego chcesz nowych możliwości?
- Która okazja ma największy potencjał długoterminowy?
- Jaka jest Twoja norma branżowa?
- Czy są jakieś alternatywne wzorce zatrudnienia do wypróbowania?
Każdy krok w karierze jest wyjątkowy, a udzielenie odpowiedzi na te pytania pomoże Ci zrozumieć, jaki jest najlepszy sposób działania. Odrabianie lekcji oznacza, że bez względu na podejmowane ryzyko nie zaszkodzi ci kariera. Jeśli jednak chcesz grać bezpiecznie, możesz skorzystać z nagrody, rozwijając się wraz z firmą.
Końcowe przemyślenia
Skakanie z pracy może być dobrą lub złą rzeczą, w zależności od powodu, dla którego to robisz i jak. Podczas gdy pracodawcy zaczynają przyzwyczajać się do tego pomysłu, może on źle wyglądać dla Twojej kariery. Jeśli istnieje prawdziwy powód zmiany, pracodawcy są skłonni spojrzeć w drugą stronę, o ile nie robią tego, aby zarobić więcej pieniędzy. Największym problemem związanym z przeskakiwaniem pracy są luki w zatrudnieniu, ale jeśli wiesz, jak to uzasadnić w swoim CV i rozmowie o pracę, nie będziesz mieć problemów z potencjalnymi pracodawcami.
Zmiana miejsca pracy nie zawsze jest idealną formułą sukcesu, ponieważ nie działa dla wszystkich. Ale ponieważ rzadko jest już „praca na całe życie”, możesz również znaleźć się w sytuacji, w której musisz zmienić kilka prac, zanim znajdziesz idealną.
Czy zdarzyło Ci się to kiedyś, czy byłbyś skłonny to zrobić? Daj nam znać, co myślisz w sekcji komentarzy poniżej…
