Oczywiście wadą tego jest to, że każdy mężczyzna i jego pies (dosłownie - zwierzęta domowe są mile widziane w biurach Google) chcą kawałka ciasta. Utrzymanie stopy w drzwiach firmy, która konsekwentnie wybierała najlepszą firmę do pracy na świecie, nie jest łatwym zadaniem.
Ale to też nie jest niemożliwe. Chociaż sama firma stwarza szanse na zatrudnienie na poziomie około 400/1, proces rekrutacji w Google jest stosunkowo usprawniony i nie ma wątpliwości, czego szukają w potencjalnych „Nooglersach” (nowi pracownicy zatrudniają Ciebie i mnie). Czytaj dalej i dowiedz się, jak znaleźć pracę w Google…
1. Zadaj sobie pytanie, czy jesteś w dobrej formie
Zanim zdecydujesz się na jakąkolwiek karierę, powinieneś dokładnie zbadać firmę, do której aplikujesz. Na przykład, mimo że profity są świetne, a praca interesująca, Google ma bardzo unikalną kulturę pracy, która niekoniecznie jest dla wszystkich. Firma kładzie duży nacisk na wszystkich nowych pracowników pasujących do tej filozofii; w rzeczywistości bardziej niż w przypadku twoich ocen lub ogólnego wykształcenia.
Laszlo Bock, starszy wiceprezes ds. Operacji personalnych, wielokrotnie podkreślał, że Google interesuje się czterema kluczowymi obszarami osobowości potencjalnego najemcy. Są one następujące (w kolejności według ważności, według Bocka):
Ogólna zdolność poznawcza
Jeśli ubiegasz się o rolę techniczną, oczywiście będziesz musiał posiadać pewne umiejętności techniczne, takie jak kodowanie - i to zostanie ocenione. Ale w przypadku każdej roli firma jest bardziej zainteresowana twoją umiejętnością uczenia się (a najlepiej uczenia się szybko). „To nie jest IQ” - mówi Bock. „To zdolność do przetwarzania w locie i zbierania różnych informacji” .
Emergent Leadership
Nowe przywództwo różni się od przywództwa tradycyjnego. Firma nie dba o to, czy byłeś „prezesem klubu szachowego lub wiceprezesem ds. Sprzedaży” ; chcą wiedzieć, że jeśli występuje problem podczas pracy w zespole, czy możesz zrobić krok do przodu i prowadzić w odpowiednim czasie?
Chcą też wiedzieć, czy jesteś gotów cofnąć się o krok i pozwolić innym również przewodzić. „Aby być skutecznym liderem w tym środowisku” - mówi - „musisz być gotów zrzec się władzy” .
Dopasowanie kulturowe
W żargonie firmy określa się to mianem „Googleyness”, którą Bock definiuje szeroko jako pokorę intelektualną. „Nie musisz być miły, ciepły ani puszysty” - wyjaśnia (chociaż musisz się dobrze bawić). „Musisz być kimś, kto, kiedy fakty mówią, że się mylisz, może to przyznać” . Firma uważa, że zdolność do przyznawania się do błędów jest niezbędnym narzędziem edukacyjnym.
Specjalizacja w pracy
Choć może to zabrzmieć zaskakująco, według Bocka Google nie jest najmniej zainteresowany. Wynika to z faktu, że firma nie chce zatrudniać osób, które są specjalistami w jednym obszarze. Aby zastosować świeże myślenie do problemu, Google uważa, że powinieneś mieć bardziej ogólne doświadczenie, zamiast za każdym razem korzystać z tych samych rozwiązań . „W rolach technicznych oceniamy wiedzę informatyczną dość szeroko” - dodaje. „Ale nawet tam naszym nastawieniem jest zatrudnianie osób o ogólnym zrozumieniu, a nie specjalistycznej wiedzy w jednej dziedzinie”.
Jeśli te wartości pasują do twoich i możesz je zademonstrować przez cały proces rekrutacji, powinieneś stać w całkiem niezłej pozycji.
2. Poznaj swoje opcje
Nie popełnij błędu, Google to duża firma. Zatrudniają obecnie 74 000 osób na całym świecie, a liczba ta cały czas rośnie, gdy rozszerzają się na nowe firmy i technologie. W rezultacie dostępnych jest wiele różnych ról (około połowa stanowisk firmy ma charakter techniczny). Firma jest podzielona na następujące działy:
- Technologia inżynieryjna
- Sprzedaż, serwis i wsparcie
- Marketing i komunikacja
- Projekt
- Strategia biznesowa
- Finanse
- Prawny
- Ludzie
- Budynków
Kwalifikacje
Bock twierdzi, że wcześniejsze wykształcenie i kwalifikacje nie są tak ważne w procesie rekrutacji, jak w innych firmach. „GPA i wyniki testów są bezwartościowe jako kryterium przy zatrudnianiu” - zapewnia. „Odkryliśmy, że niczego nie przewidują” . Rzeczywiście, New York Times zauważył, że odsetek osób bez wykształcenia wyższego w Google z czasem wzrósł - nawet o 14 procent w niektórych zespołach.
Jest to jednak trochę mylące, ponieważ zasadniczo wszystkie niebędące stażystami funkcje techniczne wymagają licencjata jako absolutnego minimum; niektóre nietechniczne role mogą zaakceptować praktyczne doświadczenie zamiast edukacji uniwersyteckiej.
Ponadto mogą istnieć pewne wymagania związane z rolą, które muszą zostać spełnione (tj. Kwalifikacje prawne do pracy w określonych rolach prawnych).
Lokalizacja
Google ma biura we wszystkich głównych miastach na całym świecie, więc nie powinieneś się przesuwać zbyt daleko (chyba że chcesz - oczywiście pakiety relokacyjne są dostosowane do indywidualnych potrzeb). Firma słynie jednak ze swoich uderzająco estetycznych środowisk pracy - niektóre z bardziej imponujących ofert to boisko do koszykówki i piłki nożnej w środku biura w Zurychu, bujny, przypominający dżunglę projekt biura w Dublinie lub ogromna ściana wspinaczkowa która dominuje w biurze w Waszyngtonie.
Staże
Istnieją dwa główne punkty wejścia do firmy: albo jako poziom podstawowy lub doświadczony wynajem, lub poprzez program stażu firmy. W przypadku osób odświeżających się lub bez doświadczenia zaleca się najpierw spróbować stażu. Obecnie dostępnych jest 7 programów technicznych i inżynieryjnych:
- Inżynieria oprogramowania
- Practicum inżynierskie
- STEP (Summer Trainee Engineering Program)
- Doświadczenie użytkownika
- Associate Product Manager
- Inżynieria mechaniczna
- Inżynieria sprzętu
Jak również 5 programów biznesowych (nietechnicznych):
- Biznes
- MBA (musisz być już zarejestrowany w programie MBA)
- BOLD (Sprzedaż, marketing i ludzie)
- Prawny
- gCareer (skierowany do osób przerywających karierę)
Na stronie kariery Google dostępne są zasoby pomocne w aplikacjach, w tym narzędzia praktyki inżynierii oprogramowania, przewodnik pisania CV (a także krótki przewodnik na temat pytań, których należy się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej), a nawet wirtualne targi kariery, na których można się uczyć więcej o oferowanych rolach.
Ponadto Google prowadzi wiele wydarzeń i programów na wszystkich poziomach, które mogą ulepszyć twoją aplikację, w tym szkoły letnie i rezydencje w zakresie kodowania, reklamy i innych umiejętności inżynieryjnych. Wiele z tych kursów można ukończyć z domu.
3. Prześlij swoje zgłoszenie
Po złożeniu wniosku zwróć szczególną uwagę na swoje CV i odpowiednio je dostosuj. Nie przesyłaj tylko ogólnego CV; dopasuj swoje umiejętności, doświadczenie i osiągnięcia do stanowiska, o które się ubiegasz. Google zwraca szczególną uwagę na następujące rzeczy:
- Sprecyzuj projekty, nad którymi pracowałeś lub którym zarządzasz, i wyjaśnij wyniki oraz sposób pomiaru sukcesu.
- Jeśli pełniłeś rolę przywódczą, rozwiń ją. Porozmawiaj o tym, jaki był zakres twojej pracy.
- Jeśli jesteś świeżo upieczonym absolwentem lub studentem młodszym lub nie masz dużego doświadczenia zawodowego, porozmawiaj o odpowiednich projektach związanych ze szkołą.
- Mów krótko i słodko (jeśli wymagane są dodatkowe informacje, takie jak portfolio, zostaniesz o tym poinformowany).
Po złożeniu wniosku rekruter skontaktuje się z Tobą, jeśli uzna, że możesz być dobrym partnerem, i zaoferuje Ci wywiad.
4. Ace the Interview
Proces rozmowy kwalifikacyjnej dzieli się na dwa etapy:
Wywiad telefoniczny / Hangout
Zasadniczo pierwszy wywiad będzie przeprowadzany przez telefon lub przez Google Hangouts. W przypadku ról nietechnicznych możesz oczekiwać, że Twój wywiad potrwa od 30 do 45 minut, z naciskiem na pytania behawioralne, hipotetyczne lub oparte na analizie przypadków, które obejmują Twoją wiedzę związaną z rolami. Przygotuj się na ten wywiad, tak jak każdy inny.
Jeśli ubiegasz się o rolę inżyniera oprogramowania, format jest nieco inny. Twoja rozmowa będzie nieco dłuższa, a odpowiadając na pytania związane z kodowaniem, będziesz musiał napisać około 20-30 linii kodu w dokumencie Google Doc, który zostanie udostępniony Twojemu ankieterowi (możesz pracować w najsilniejszym języku programowania) ). Dodatkowe pytania obejmą również struktury danych i algorytmy.
Wywiad na miejscu
Jeśli ci się powiedzie, zostaniesz zaproszony na drugą rozmowę osobiście. Techniki przeprowadzania wywiadów przez Google były kiedyś mitem i legendą; łamigłówki na temat piłek tenisowych w basenach lub hipotetyczne epitafia, takie jak „gdybyś mógł zapamiętać jedno zdanie, co by to było?” Ale nie panikuj. Firma już tego nie robi, ponieważ ich badania wykazały, że był to słaby wskaźnik przydatności pracownika.
Zamiast tego odświeżyć bardziej tradycyjne techniki wywiadów. Google zaleca zastosowanie następującego podejścia:
1. Przewiduj
Większość rzeczy, o które będziesz proszony, to standardowe pytania na rozmowę kwalifikacyjną - nic dziwnego lub pozostawionego. Dlatego możesz wcześniej przygotować wiele odpowiedzi. Ćwicz odpowiadanie na pytania samodzielnie lub z przyjacielem.
2. Wyjaśnij
Ankieterzy będą chcieli zrozumieć Twój proces myślowy i proces decyzyjny, więc wyjaśnij, o co Cię pytasz, i otwarcie wyjaśniaj proces myślowy w trakcie podróży. Wiele pytań jest celowo otwartych; osoba przeprowadzająca rozmowę chce wiedzieć, w jaki sposób angażujesz się w problem i twoją podstawową metodę jego rozwiązania. Pamiętaj, że niekoniecznie jest poprawna lub zła odpowiedź, o ile możesz uzasadnić, dlaczego coś robisz.
3. Użyj przykładów
Jeśli na przykład zapytano Cię, w jaki sposób prowadzisz, nie mów po prostu: „Jestem liderem współpracującym / decydującym / autorytarnym”. Poprzyj swoje oświadczenie przykładem lub historią, w której to zademonstrowałeś.
W przypadku ról technicznych i inżynierskich zostaniesz również zapytany o swoją wiedzę techniczną - w szczególności następujące tematy:
- Kodowanie
- Algorytmy
- Sortowanie
- Struktury danych
- Matematyka
- Wykresy
- Rekurencja
Proces decyzyjny
Po przeprowadzeniu rozmowy z niezależnym komitetem ds. Zatrudnienia obecnych pracowników dokona przeglądu ogólnego wniosku, biorąc pod uwagę każdy etap procesu. Obejmuje to informacje zwrotne z wywiadu i wyniki, CV, referencje oraz wszelkie próbki pracy lub dodatkowe zadania, o wykonanie których zostałeś poproszony.
Jeśli komisja zatwierdzi twoje zgłoszenie, dodawane są opinie, a następnie przekazywane do kierownika wyższego szczebla, który zapewnia ostatnią warstwę obiektywizmu. Jeśli tak, wniosek zostanie przesłany do oceny wykonawczej i zostanie złożona oferta.
Ten proces zwykle trwa około 6 tygodni, ale zawsze pamiętaj - na każdym stanowisku Google przeprowadzi wywiad z co najmniej 100 innymi osobami jednocześnie. Jeśli ci się nie powiedzie, nie powiesz dlaczego; Bock twierdzi, że dzieje się tak, ponieważ ludzie nie są otwarci na otrzymywanie informacji zwrotnych . „Nie ma ich w miejscu, gdzie mogliby się uczyć”, twierdzi, „ponieważ naprawdę chcieli pracy”.
I to wszystko! W tym momencie jest to albo „gratulacje, jesteś zatrudniony”, albo „przepraszam, nie udało się”. Niepomyślni kandydaci nie mogą ponownie składać wniosków w przyszłości, więc jeśli nie dostaniesz się, nie martw się; wykorzystaj swoje doświadczenie związane z tym procesem i upewnij się, że przy następnym składaniu wniosku będziesz jeszcze lepszym kandydatem. Chociaż oczywiście przestrzeganie wskazówek zawartych w tym przewodniku nie powinno się zdarzyć…
Czy przeszedłeś przez ten proces? Daj nam znać swoje doświadczenia w komentarzach poniżej…
