Osiągnięcia Cienia
Negatywna nawyk może szybko stać się Twoim znakiem firmowym w miejscu pracy. Jeśli zawsze przejawiasz negatywne nastawienie, ludzie nie zobaczą twoich dobrych cech i osiągnięć. Jeśli pracodawca odczuwa potrzebę zwolnienia niektórych pracowników, pierwsi będą brani pod uwagę osoby o negatywnym nastawieniu. Jeśli jednak masz pozytywne nastawienie, twój pracodawca może dać ci drugą szansę, nawet jeśli należałeś do osób zwolnionych z pracy.
Percepcje
Twoje zachowanie wpływa na postrzeganie ciebie przez innych. Możesz nic nie mówić lub komentować, co brzmi dobrze, ale język twojego ciała może zdradzać negatywne nastawienie. Jeśli twoja praca wymaga dużo pracy zespołowej, twoje podejście może doprowadzić do niepowodzenia projektu. Może się to jednak powieść, jeśli zmienisz nastawienie.
Demoralizacja współpracowników
Twoje negatywne nastawienie wpływa na podwładnych, którzy mają słabe wyniki w pracy. Na przykład, jeśli zawsze się spóźniasz lub jesteś nieobecny, ponieważ nie lubisz swojej pracy, punktualni lub zawsze obecni pracownicy mogą nie widzieć potrzeby zachowania punktualności lub regularnej obecności. Ich morale może ulec erozji, szczególnie jeśli nie zostaną podjęte działania dyscyplinarne w celu nagany za twoje działania.
Niezadowoleni klienci
Złe podejście może zepsuć twój biznes. Jeśli Twoi klienci odczują negatywne nastawienie ze strony Ciebie lub Twoich pracowników, raczej nie wrócą. Klienci zwykle unikają kontaktów z niegrzecznymi przedstawicielami firm. Jeśli wyczują negatywne nastawienie, rozwiną apatię pracowników, która może na przykład spowodować niepełną realizację zamówień lub przesadzić terminy realizacji. Musisz monitorować wydajność pracowników, którzy mają bezpośredni kontakt z klientami, jeśli uważasz, że klienci są niezadowoleni.
Duch zespołu
Postawy wzmacniają środowisko konkurencyjne w miejscu pracy. Negatywne podejście może spowodować, że pracownicy w Twojej firmie będą nieufni. Pracownicy mogą próbować osiągnąć sukces kosztem innych. Pozytywne nastawienie może jednak stanowić czynnik motywujący, który może wpłynąć na pracowników w celu poprawy ich wydajności i wydajności.
Obrót handlowy
Postawa może wpłynąć na zatrzymanie pracowników w Twojej firmie. Twoi pracownicy będą chcieli pozostać tam, gdzie mogą być uważani za sprzyjające środowisko. Pracownicy bardziej angażują się w sukces firmy, jeśli wyczują pozytywne nastawienie od ciebie, ale negatywne nastawienie zwiększa rotację pracowników. Możesz zatem stracić doświadczonych pracowników i ograniczyć potencjał wzrostu firmy.
Wniosek
Postawa może poprawić lub pogorszyć sytuację w zależności od sytuacji. Ważne jest, aby odpowiednio dostosować swoje podejście, ponieważ może to poważnie wpłynąć na działalność firmy.
Źródło obrazu: Corevalues
