Są firmy, którym udało się wyrzucić piłkę z parku i oczarować nas pakietem świadczeń. Aby dowiedzieć się, które 20 najlepszych firm ma najlepsze zachęty, czytaj dalej (badanie opiera się na przeglądzie korzyści Glassdoor):
20. Cały rynek żywności
Zniżka dla pracowników jest normalna w firmie detalicznej, ale Whole Foods idzie o krok dalej, oferując dodatkowe 10% (oprócz standardowych 20%) pracownikom, którzy utrzymują zdrowie pod kontrolą i osiągają swój cel BMI. To zachęca pracowników do dbania o zdrowie, a także firmę. Pracownik powiedział: „motywują cię do ciężkiej pracy, a kierownictwo wydaje się dbać o wielu swoich pracowników”.
Ogólna ocena korzyści: 3.6
pełne spowiedzi
19. Gap Inc.
Firma zajmująca się sprzedażą mody oferuje szereg zachęt dla swoich pracowników na całym świecie, w tym programy emerytalne, płatne urlopy chorobowe, urlopowe lub osobiste, rodzinne i zdrowotne oraz zniżki w wielu obiektach, w tym na siłowniach, liniach lotniczych, hotelach i firmach telefonicznych . Pracownik powiedział: „bardzo wszechstronni przełożeni, elastyczne godziny pracy, świetny zespół i świetne środowisko pracy”.
Ogólna ocena korzyści: 3.6
blogs.reuters
18. Amazon
Geniusze e-commerce są bez wątpienia jedną z najlepszych firm, dla których można pracować; mają niesamowitą gamę korzyści, od opieki zdrowotnej i finansów, po opcje na akcje i płatne urlopy. Ich ubezpieczenie zdrowotne jest jednym z najlepszych dostępnych planów; pracownik skomentował, że „nigdy nie płaciła nic lekarzowi ani nie otrzymywała rachunku za jakąkolwiek dobrze urodzoną wizytę syna”. Oferują także świetne plany dla nowych rodziców o nazwie „Leave Share”: co pozwala pracownikom dzielić płatne urlopy ze swoimi partner, jeśli firma partnera nie oferuje płatnego urlopu, i Ramp Back, co daje nowym mamom większą kontrolę nad ułatwieniem powrotu do pracy. Wszystkie świadczenia są dostępne dla pracowników korporacji, obsługi klienta i centrum obsługi klienta.
Ogólna ocena korzyści: 3.7
Shutterstock
17. Timberland
Koneserzy obuwia z pasją oddają społeczność i pozwalają swoim pracownikom wziąć do 40 godzin płatnego urlopu na wolontariat w wybranej przez siebie organizacji. Jest to przywilej, z którym wielu pracodawców coraz lepiej się zapoznaje, a ten, który pracownicy wysoko cenią. „Umożliwiając pracownikom prowadzenie działań charytatywnych, zwycięskie firmy zapewniają wysoki poziom zaangażowania i dumy ze swoich zespołów”, donosi Fortune.
Ogólna ocena korzyści: 3.7
somersworthnow
16. American Express
American Express to firma, która ceni swoich pracujących rodziców, oferując szereg korzyści. Oferuje swoim pracownikom do pięciu miesięcy w pełni płatnego urlopu rodzicielskiego. Urodzone matki mogą również otrzymać dodatkowe sześć do ośmiu tygodni w ramach kontynuacji wynagrodzenia za urlop medyczny. Oferują także ubezpieczenie zdrowotne, dentystyczne, wzroku i na życie; plan emerytalny i co najważniejsze elastyczne godziny.
Obecny grafik powiedział: „ AmEx zawsze traktował mnie dobrze jako pracownika. Mój małżonek miał poważne problemy zdrowotne kilka lat temu, a moi przywódcy byli bardzo współczujący i pozwalali mi pracować z domu na pełny etat, dopóki nie wyzdrowiała. Dobra płaca, dobre świadczenia, dobrzy ludzie do pracy w przeważającej części. ”
Ogólna ocena korzyści: 4.0
Fortuna
15. Reebok
W prawdziwym duchu zespołowym Reebok zachęca swoich pracowników do osiągania celów fitness dzięki siłowni na miejscu i ćwiczeniom CrossFit. Obecny kierownik ds. Marketingu powiedział : „Misja i wartości firmy są jasne, często przekazywane i przyjmowane. Można poświęcić godzinę na fitness w ciągu dnia, a wydarzenia fitness zachęca się do wzięcia w nim udziału. ”
Ogólna ocena korzyści: 4.1
Ocoos
14. Goldman Sachs
Goldman Sachs jest silnym zwolennikiem społeczności LGBT, a od 2008 roku oferuje pełne ubezpieczenie operacji zmiany płci. Wielu pracowników skomentowało także szansę rozwoju w firmie.
Ogólna ocena korzyści: 4.1
Shutterstock
13. Scripps Health
Ta firma opieki zdrowotnej dba o zdrowie swoich futrzanych przyjaciół i oferuje pełne ubezpieczenie dla kotów i psów. Oferują również inne korzyści, takie jak pomoc prawna i oferują program odnowy biologicznej zachęcający do zdrowego stylu życia.
Ogólna ocena korzyści: 4.1
Topsy One
12. Deloitte
Jestem pewien, że byłeś w sytuacji, w której potrzebowałeś ponad dwóch tygodni wakacji, ale menedżer odmówił. Pracodawcy w Deloitte nie mają tego problemu; dzięki dwóm programom urlopowym pracownicy mogą cieszyć się przerwą bez żadnych skrupułów. Mają możliwość skorzystania z bezpłatnego miesięcznego urlopu, który można wziąć z dowolnego powodu, oraz trzy- lub sześciomiesięcznego urlopu, który można wykorzystać w celu skorzystania z możliwości rozwoju osobistego lub zawodowego za 40% wynagrodzenia.
Ogólna ocena korzyści: 4.1
muza opieki
11. Genentech
Genentech oferuje szereg usług pielęgnacyjnych, od myjni samochodowych, strzyżeń, centrum opieki nad dziećmi, mobilnego spa i dentysty. Co jest lepszego niż pójście do pracy i załatwienie swoich obowiązków?> opóźnienia
10. Starbucks
Słynna firma kawowa ma program Your Special Blend, który oferuje szerokie korzyści dla pracowników, takie jak premie finansowe, 401 (k) planów dopasowywania, plany medyczne i dentystyczne zarówno dla pracowników zatrudnionych w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin.
Ogólna ocena korzyści: 4.3
Czasopismo
9. Swiss Re
Elastyczna i zdalna praca jest tym, o czym marzy każde tysiąclecie, a pracownicy tego towarzystwa ubezpieczeniowego mają szczęście mieć ten atut. Obecny specjalista ds. Roszczeń powiedział: „Różnorodna, wspierająca, kompetentna firma, dobre korzyści, zachęcające do ruchów poziomych i pionowych, dobre globalne możliwości, profesjonalna, stołowa żywność, lider rynku, własny sposób pracy”.
Ogólna ocena korzyści: 4.3
synpulse
8. Wejście i wyjście
Jak każdy inny łańcuch fast foodów, In-N-Out zapewnia swoim pracownikom bezpłatny posiłek na każdą zmianę. Ale ważne w tym burgerze jest to, że pracownicy szybko się rozwijają i czują się doceniani. Wynagrodzenie i dobra kultura firmy to także dodatkowy bonus dla wielu ich pracowników.
Ogólna ocena korzyści: 4.3
skład
7. Ikea
Świadczenia Ikea dotyczą również spraw rodzinnych, oferujących do czterech miesięcy płatnego urlopu rodzicielskiego zarówno pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, jak i na pełnym etacie, z co najmniej rocznym doświadczeniem w firmie, bez względu na to, czy pracują w sklepie detalicznym, czy w siedzibie głównej .
Ogólna ocena korzyści: 4.4
Business Insider
6. Microsoft
Jeśli podoba ci się kondycja, Microsoft jest jedną z firm, które Cię pociągną. Oferują zwrot do 800 USD na poczet kosztów członkostwa w siłowni i programów fitness.
Ogólna ocena korzyści: 4.4
Czas
5. USAA
USAA oferuje szereg korzyści, w tym klinikę zdrowia na miejscu, aptekę, siłownię i kawiarnię ze zniżkami na zdrowe jedzenie. Inwestują w dobre samopoczucie i postępy swoich pracowników i zachęcają ich do osiągania lepszych wyników. USAA ma również Program Edukacji Pracowniczej, który zapewnia pracownikom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze godzin do 10 000 USD rocznie na zatwierdzone wydatki edukacyjne, takie jak stopnie uniwersyteckie.
Ogólna ocena korzyści : 4.4
USAA
4. Południowy zachód
Wszyscy pracownicy w Southwest mają możliwość bezpłatnego doradztwa i konsultacji prawnych. Wiedzą, jak ważne jest rozmawianie i pokonywanie przeszkód osobistych, ponieważ każdy z nas ma pewne rzeczy, których potrzebujemy, aby zejść nam z piersi!
Ogólna ocena korzyści: 4.4
3BL Media
3. Eventbrite
Eventbrite jest znany jako jedna z najlepszych firm do pracy, z wieloma dodatkami, takimi jak drzemki, posiłki pokrywane i gry zręcznościowe. Chronią też twoje zwierzaki przed samotnością, pozwalając twojemu owłosionemu przyjacielowi iść z tobą do pracy.
Ogólna ocena korzyści: 4.6
Mashable
2. Bain & Company
Najlepsze miejsce do pracy w USA w 2017 roku, organizuje coroczny dwudniowy, globalny turniej piłkarski „Bain World Cup” otwarty dla wszystkich pracowników. Wydarzenia odbywają się co roku w różnych częściach świata - w tym roku odbędzie się w Los Angeles.
Ogólna ocena korzyści: 4.7
Miasto Rok
1. Facebook
Facebook Inc. z pewnością ma najlepsze zalety ze wszystkich firm na świecie. Jakkolwiek duża i szybko rozwija się firma technologiczna, nigdy nie przestaje inwestować w szczęście swojego pracownika. Poza hojnym wynagrodzeniem i dodatkami, możliwościami kariery i dobrą równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, Facebook w dużym stopniu koncentruje się na ludzkich wartościach. Zapewnia pracownikom płatne urlopy w celu zasłużenia na utratę członka rodziny, a także zapewnia płatny czas chorobowy dla rodziny. Facebook daje również 4000 $ pracownikom z nowo narodzonym dzieckiem, a także cztery miesiące płatnego urlopu dla nowych rodziców.
Ogólna ocena korzyści: 4.7
Dzienniki biznesowe
Chociaż przywileje firmowe nie są jedynym powodem, dla którego pracownicy pozostają, to z pewnością mogą wnieść wartość dodaną do twojego życia zawodowego, budując wspaniałą kulturę firmy. Im szczęśliwsi są pracownicy, tym większe będą sukcesy firmy, ponieważ jej pracownicy będą poświęcać się cięższej pracy.
Czy pracowałeś dla firmy z niesamowitymi korzyściami, których nie wymieniono powyżej?>
