Zobacz także: Czy seksizm w miejscu pracy wciąż istnieje?
Chociaż wynagrodzenie jest nadal głównym czynnikiem napędzającym satysfakcję z pracy zarówno kobiet, jak i mężczyzn, badania pokazują, że kobiety bardziej niż mężczyźni cenią równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz zachęty do rozwoju zawodowego. W przypadku niektórych kobiet może to przełożyć się na silniejszą opiekę mentorską, tworzenie sieci kontaktów zawodowych lub zaplecze rekreacyjne na miejscu. W przypadku innych może to być płatny urlop macierzyński, ośrodki opieki dziennej i elastyczne godziny pracy.
Firmy, które szybko identyfikują największe potrzeby kobiet i zamieniają je w dodatkowe korzyści w miejscu pracy, zyskują lojalność żeńskiego personelu i podnoszą reputację miejsca, w którym kobiety chcą pracować.
Sprawdź listę 11 najlepszych firm oferujących najlepsze świadczenia pracownicze dla kobiet.
1. Google
żaluzja
Atuty tego giganta technologicznego są legendarne - kto nie słyszał o darmowych posiłkach dla smakoszy ">
2. Abbott
InnovativeCareer
Międzynarodowa firma zajmująca się produktami dla zdrowia oferuje szereg „programów życia zawodowego”, które przynoszą korzyści kobietom, w tym pomoc adopcyjną, bezpłatne doradztwo w sprawach osobistych i rodzinnych, bezpłatną opiekę nad dzieckiem na miejscu lub dotacje na opiekę poza domem, zwrot kosztów leczenia niepłodności oraz Program Mothers at Work, który zapewnia całodobowe porady i wsparcie w zakresie karmienia piersią. Inne korzyści obejmują alternatywne harmonogramy pracy, mnóstwo programów rozwoju zawodowego, globalny mentoring i sieci pracownicze dla kobiet.
3. Marriott
ChildrenSuccessFoundation
Pięćdziesiąt procent najlepiej zarabiających w tym globalnym łańcuchu zakwaterowania to kobiety i to nie przypadek. Marriott jest zaangażowany w promowanie od wewnątrz i robi to poprzez szereg programów rozwoju pracowników. Ich program „Emerging Leader Program” w Ameryce jest skierowany do utalentowanych młodych pracowników, zwłaszcza kobiet, i zapewnia im szybką ścieżkę do sukcesu na wyższym szczeblu. Obsesja firmy na punkcie zdrowego etosu w miejscu pracy oznacza, że istnieje szereg programów odnowy biologicznej, a pracownikom również przysługuje elastyczny harmonogram pracy.
4. Ernst & Young
Praca w firmie świadczącej profesjonalne usługi zwykle oznacza szalone godziny. Ale EY wyróżnia się jako firma, która „rozumie”, jeśli chodzi o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Alternatywne harmonogramy, w tym opcje pracy zdalnej i mobilnej dla pracujących mam, są powszechne. Płatny urlop macierzyński jest standardem, podobnie jak coaching przejściowy dla matek powracających do pracy. Agresywną promocję utalentowanych kobiet EY osiąga się poprzez dwuletni program przywództwa oraz międzynarodową sieć profesjonalnych kobiet.
5. Accenture
Expats
Pamiętaj o mleku z piersi "> Liberaddigital
Lider mediów społecznościowych biegnie wraz z Google, jeśli chodzi o korzyści - z wyjątkiem słynnego już profitu w zakresie ochrony prywatności, w którym kobiety mogą zamrozić jaja na przyszłość w planie zdrowotnym FB. Mamy otrzymują 4 miesiące płatnego urlopu macierzyńskiego, premię pieniężną za dziecko i zwrot opłat za opiekę dzienną. Środy z pracy w domu są normą w firmie, ale wiele telepracy to coś więcej. Kobiety stanowią 32 procent siły roboczej FB - liczba ta stale rośnie, podobnie jak liczba starszych kobiet.
7. Deloitte
Wikipedia
Ponieważ kobieta jest właścicielem pakietu CEO, Deloitte wie coś o identyfikowaniu i promowaniu kobiet-liderów. Światowa firma konsultingowa ma dobrze ugruntowaną sieć kobiet, a rozwój zawodowy nie zna granic - Deloitte może poszczycić się własnym uniwersytetem, programem stypendialnym, programami rozwoju przywództwa kobiet oraz systemem koleżeńskim, który dopasowuje młode kobiety do mentorów do dwóch lat. Największą korzyścią dla matek jest tutaj równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracownicy mogą wykazać się kreatywnością dzięki swoim harmonogramom, a nawet brać urlop z powodów osobistych.
8. KPMG
Jarushub
Ta globalna firma audytorska, podatkowa i doradcza zaczyna wcześnie przygotowywać kobiety do kierownictwa. Starsi współpracownicy mogą wziąć udział w programie zarządzania strategiami życia zawodowego, który pomaga im zidentyfikować ich osobiste i zawodowe cele oraz wyznaczyć ścieżkę do osiągnięcia. Następnie mogą skorzystać z mentoringu, coachingu i szkoleń technicznych w KPMG Business School. Rada Doradcza Kobiet nadzoruje również ich postępy i zapewnia pomocne wskazówki. Nowe matki otrzymują szesnaście tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego i hojne świadczenia adopcyjne. Elastyczne warunki pracy są powszechne, zwłaszcza w biurze domowym.
9. Novartis
Parentherald
W tej firmie farmaceutycznej rządzą kobiety-przywódczynie, 60% jednostek biznesowych kierują kobiety. Wiele osób bierze udział w programie Executive Female Leadership Program lub otrzymuje wsparcie dzięki wewnętrznym sieciom kobiet i hojnemu zwrotowi czesnego dla pracowników, którzy realizują MBA. Pracujące mamy w Novartis mogą oczekiwać hojnej pomocy w zakresie opieki nad dziećmi i elastycznych opcji pracy.
10. Johnson & Johnson
Zing
Jako największa na świecie firma zajmująca się opieką zdrowotną, w której kobiety zajmują 40% stanowisk kierowniczych wyższego szczebla, J&J udowadnia, że kobiety pracują. Należą do nich Women's Leadership Initiative, sieć rozdziałów w całych Stanach Zjednoczonych, która działa na rzecz promowania kobiet wewnętrznie. Grupa kierowników najwyższego szczebla, zwana Forum Wykonawczym, identyfikuje i sponsoruje młodsze kobiety w celu awansu. Opcje odnowy biologicznej obejmują siłownie na miejscu w wielu lokalizacjach J&J, zwrot ćwiczeń, seminaria zdrowotne i elastyczne warunki pracy. Matki, które rodzą, otrzymują siedemnaście tygodni płatnego urlopu (w Stanach Zjednoczonych), a dla matek adopcyjnych istnieją hojne świadczenia. Opieka dzienna oferowana jest w wielu obiektach.
11. Procter & Gamble
Contrainjerencia
Międzynarodowy producent produktów konsumenckich wytrwale rekrutuje i promuje kobiety, wprowadzając doskonałe przywileje. Kobiety stanowią obecnie ponad 30 procent kierownictwa wyższego szczebla. Szkolenie i rozwój pracowników znajdują się na szczycie listy, wspierane przez wiele programów szkoleniowych P&G, różnorodne zadania, hojne zwroty czesnego oraz Corporate Leadership Team (CWLT), grupę, która promuje mentoring i sponsoring dla potencjalnych liderek. Elastyczne godziny pracy i opcje pracy w domu to kolejny obszar, w którym wyróżnia się P&G. Wszystkim nowym mamom przysługuje do jednego roku bezpłatnego urlopu macierzyńskiego, a pracownikom może przysługiwać nawet trzy miesiące bezpłatnego urlopu w celu realizacji osobistych interesów.
Zobacz także: Czym jest różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn i jak wpływa ona na miejsce pracy?
Niektóre profity mogą wydawać się ekstrawaganckie, ale firmy nie są głupie. Uważnie badają macierze zatrzymania pracowników i wiedzą, że korzyści przyjazne kobietom przyciągają talent i utrzymują go w domu. Dotyczy to szczególnie kobiet w firmach technicznych i inżynieryjnych, w których mniej absolwentów kierunków technicznych oznacza mniej wykwalifikowanych kobiet wchodzących na rynek pracy. Gdy firmy będą nadal konkurować o najlepsze kandydatki na kobiety, będą wprowadzać jeszcze więcej hojnych zachęt - uważaj na to.
