Niestety, jeśli nie jesteś fanem mówienia o sobie, osobiste pytania mogą sprawić, że poczujesz się jeszcze bardziej nieswojo. Dla rekruterów są jednak bezcenne; są oknem na twoją osobowość, a twoje odpowiedzi wskazują, co sprawia, że ty tykasz. W czasach, w których ważne jest dostosowanie się do kultury firmowej pracodawcy, te pytania są kluczowe.
Aby zmniejszyć obciążenie, opracowaliśmy listę 10 najczęściej zadawanych pytań dotyczących wywiadu osobistego, a także wskazówki, jak na nie odpowiedzieć.
Więc oddychaj, nie panikuj i zrelaksuj się. Tego należy się spodziewać.
1. „Opowiedz mi o sobie”.
To szerokie pytanie i często sposób, w jaki interpretujesz jego znaczenie, może być równie ważny, jak faktyczna odpowiedź. Ogólnie rzecz biorąc, jest to okazja, aby dać ankieterom ogólny przegląd swojego profesjonalnego wykształcenia, a także dlaczego tam jesteś.
Nie recytuj jednak tylko osobistego oświadczenia w swoim CV. Piękno tego pytania polega na tym, że rekruterzy mają wgląd nie tylko w to, kim jesteś, ale także w jaki sposób postrzegasz siebie. Różnica między nimi jest duża, a różnica ta może ujawnić wiele na temat twoich ambicji, poczucia samoświadomości i tego, co uważasz za najważniejszy aspekt ciebie.
2. „Co możesz nam zaoferować, czego nikt inny nie może?”
To kolejne popularne pytanie, ponieważ trudno jest na nie odpowiedzieć, ale w zasadzie twój ankieter jest zainteresowany tym, co czyni cię wyjątkowym. Jest to trudne, ponieważ poproszono Cię o bezpośrednie porównanie się z konkurencją. I chociaż łatwo jest wyrzucić hiperbolę i twierdzić, że jesteś bardziej utalentowany lub pracowity niż ktokolwiek inny, prosty fakt jest taki, że nie możesz tego zmierzyć ani udowodnić.
Dlatego lepiej skupić się na sobie. Uznaj, że zdajesz sobie sprawę z tego, jak silna jest konkurencja, ale namiętnie wykorzystuj cechy, cechy i umiejętności, które Twoim zdaniem sprawiają , że idealnie pasujesz do tej roli.
3. „Jak opisałbyś siebie?”
To inne pytanie, aby „powiedzieć mi o sobie”. Nie mówisz tutaj o swoim doświadczeniu, osiągnięciach lub motywacjach, ale raczej - jak sugeruje to pytanie - opisując, jaką osobą myślisz, że jesteś.
Chociaż chcesz wychwalać wszystkie swoje cnoty („Jestem graczem zespołowym” lub „Lubię wyzwania”), spróbuj dodać trochę smaku również swojej odpowiedzi. Nie ograniczaj się tylko do tego, co Twoim zdaniem ankieter chce usłyszeć; jeśli będziesz szczery w swoim postrzeganiu siebie, będziesz bardziej niezapomniany i bardziej autentyczny.
4. „Opisz swój styl pracy”.
Największą różnicą między tym pytaniem a ostatnim jest to, że poproszono cię tutaj o opisanie tego, jak lubisz pracować. Na przykład niektórzy wolą pochylić głowę i ukończyć zadanie, podczas gdy inni wolą podejście oparte na współpracy; niektórzy lubią pracować z pełnym streszczeniem, podczas gdy inni wolą swobodę eksperymentowania.
Ostatecznie, odpowiadając na to pytanie, musisz wziąć pod uwagę to, czego nauczyłeś się o firmie podczas badań, a także co sugeruje ogłoszenie o pracy. Jeśli firma szuka „niezależnego, doświadczonego projektanta graficznego, który może pracować bez nadzoru”, prawdopodobnie powinieneś milczeć na temat tego, jak bardzo lubisz spotkania zespołowe. Podobnie, jeśli firma działa według ścisłych wytycznych, nie mów o swoich tendencjach do improwizacji w miejscu pracy.
5. „Jakie są twoje mocne strony?”
W zależności od twojej opinii o sobie, łatwiej będzie ci omówić swoje słabości niż mocne strony; niemniej jednak musisz wiedzieć, w czym jesteś dobry i musisz to sprzedać. Nigdy nie bój się mówić o tym, w czym jesteś dobry, ponieważ twoi konkurenci nie będą.
Mówiąc o swoich mocnych stronach, zastanów się, w jaki sposób wiążą się ze specyfikacją pracy (możesz mieć świetny śpiewny głos, ale tak naprawdę nie jest to wymóg w księgowości korporacyjnej). Powinieneś także być w stanie udowodnić swoje roszczenia - na przykład, jeśli chcesz być najlepszym sprzedawcą w regionie, musisz opracować dane i statystyki, które to potwierdzają.
6. „Jakie są twoje słabości?”
I odwrotnie, ważne jest również, aby mówić o swoich słabościach. Jest to przydatne pytanie dla ankieterów, ponieważ wyjaśnia nie tylko, gdzie leży potrzeba poprawy, ale także wskazuje, jak jesteś samoświadomy.
Dlatego powinieneś być szczery w kwestii swoich wad - chociaż oczywiście nie chcesz strzelać sobie w stopę.
Bądź taktowny. Zamiast na przykład tłumaczyć, że masz „umiejętności zarządzania zerowym czasem”, wyjaśnij, w jaki sposób twoje zaangażowanie w swoją pracę czasami oznacza, że tracisz poczucie czasu. Uznaj, że masz słabe strony - bo ostatecznie wszyscy to robią - ale powiedz im pozytywnie.
7. „Co robisz w wolnym czasie?”
Podczas gdy dla wielu osób to pytanie jest po prostu ankieterem prowadzącym rozmowę lub próbą upewnienia się, że masz osobowość i życie poza pracą, prawda jest taka, że pracodawcy mogą ocenić więcej niż myślisz na podstawie odpowiedzi.
To, jak decydujesz się spędzać czas, gdy nie masz czasu, mówi wiele o tobie jako osobie. Na przykład spędzanie każdej nocy na siłowni sugeruje, że jesteś prowadzony; jeśli lubisz pracować nad samochodem, sugeruje to, że rozwiązujesz problemy; jeśli nic nie robisz i po prostu oglądasz telewizję, to sugeruje, że brakuje ci pasji.
Są to subtelne wskazówki dotyczące makijażu, które biorą pod uwagę rekruterzy, więc zastanów się dokładnie, co mówią o tobie twoje odpowiedzi i czy nadajesz się na potencjalną rolę.
8. „Co Cię motywuje?”
Każdy kandydat jest motywowany czymś innym, ale ważne jest, aby poinformować swojego ankietera, że twoje motywacje są zgodne z firmą - nawet jeśli nie. Na przykład, ty (jak wielu ludzi) możesz być motywowany wyłącznie pieniędzmi, ale nie jest to odpowiedź, która prawdopodobnie wywrze na tobie wrażenie; zamiast tego musisz pokazać, że jest dla ciebie coś więcej.
W idealnym świecie Twoje motywacje będą do siebie pasować - a jeśli tak, to będzie o wiele łatwiej odpowiedzieć na to pytanie. Jeśli przykładowo pomagasz ludziom, firma, która szczyci się dobrą obsługą klienta, polubi cię. Podobnie, jeśli chcesz coś zmienić na świecie, to ten ambitny start odnawialnych źródeł energii Cię zaskoczy. Tak jak poprzednio, wszystko sprowadza się do sprzedaży siebie jako idealnego dopasowania dla organizacji.
9. „Gdzie się widzisz za pięć lat?”
Być może jest to najczęściej zadawane pytanie w każdej branży, istnieje powód, dla którego jest to tak popularny standard. Ocenia Twój poziom ambicji, lojalności i oczekiwań, które są kluczowe dla każdego potencjalnego pracodawcy.
Jeśli chodzi o odpowiedź, chcesz znaleźć równowagę między realizmem a aspiracjami. Na przykład dobrą odpowiedzią jest to, że osiągniesz krótkoterminowe cele w firmie i przejdziesz do zarządzania. Następnie opisz, jakie są te cele.
Cokolwiek robisz, nie mów po prostu „nadal tu pracuję” (okazuj ambicje, żeby głośno płakać), ale nie sugeruj, że będziesz też „gdzie indziej”. Firmy wiedzą, kiedy są krokiem naprzód w kierunku czegoś innego, ale nie jest to coś, co powinieneś wyraźnie nadawać, zanim jeszcze dostaniesz pracę.
10. „Jak określasz sukces?”
To kolejne pytanie, które może ujawnić, jak działa twój umysł; w końcu istnieje wiele definicji sukcesu.
Niektórzy oceniają to w tradycyjny, wymierny sposób, jak cele osiągane, klienci zalecali się, a pola zaznaczone; inni mogą postrzegać to w bardziej materialny sposób, na przykład rozmiar ekranu telewizora lub wyłączność kodu pocztowego.
Inni jednak postrzegają sukces jako po prostu zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz stabilną pensję, co ilustruje sedno pytania: rekruterzy chcą dowiedzieć się, co cię napędza i, co ważniejsze, jakie są twoje wartości. Po raz kolejny wszystko sprowadza się do tego, czy twoje zasady i światopogląd są zgodne z firmą.
Tak czy inaczej, zachowaj trochę ambicji w swojej odpowiedzi. Pracodawcy nie chcą pracowników, którzy stawiają poprzeczkę na niskim poziomie, więc cokolwiek to jest, upewnij się, że twoja definicja sukcesu jest akceptowalna.
Odpowiadanie na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej może być bolesnym procesem, szczególnie jeśli nie znosisz otwarcia się na swój temat, ale są one kluczową częścią procesu rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak wspomniano, firmy kładą teraz duży nacisk na to, czy kandydaci są dla nich „odpowiedni”, więc dopracowując swoje odpowiedzi na te pytania, zyskujesz silną pozycję w przyszłych wywiadach.
Jakie pytania osobiste zadawałeś w wywiadach i jak sobie z nimi radziłeś? Daj nam znać w komentarzach poniżej!
