Drugi wywiad: 10 najważniejszych pytań i odpowiedzi

Rozmowy kwalifikacyjne często przypominają mecze bokserskie: Twój przeciwnik (w tym przypadku ankieter) ciągle wymachuje ciosami (pytaniami) po twojej lewej, prawej i środkowej stronie, a od ciebie zależy, czy uda ci się ich uniknąć i odpowiedzieć (imponującymi odpowiedziami).

Prawdopodobnie czytasz ten artykuł, ponieważ przeszedłeś przez pierwszą rundę własnego „meczu bokserskiego” i przygotowujesz się do drugiej rundy. Ale jak możesz zachować tę samą wydajność, która zapewniła ci drugi wywiad? złożyć ofertę pracy?

Odpowiedź jest prosta: przygotowanie - staranne i staranne przygotowanie.

Aby pomóc ci poradzić sobie z pracą, z którą rozmawiasz, przygotowaliśmy 10 najczęściej zadawanych pytań podczas drugiej rozmowy, a także wskazówki i porady, jak na nie odpowiedzieć.

Ale po pierwsze: zanim przejdziemy do najczęściej zadawanych pytań podczas drugiego wywiadu, rzućmy okiem na różnicę między pierwszym a drugim wywiadem (i tak, jest różnica).

Widzisz, poza przybliżeniem cię o krok do pracy, o którą się ubiegałeś (a tym samym zwiększeniem nacisku o dwa lub o dwa poziomy), drugie rozmowy kwalifikacyjne są zwykle używane do ustalenia, co odróżnia cię od innych kandydatów i jakie są twoje umiejętności techniczne są. Z drugiej strony, pierwsze wywiady zazwyczaj dotyczą twojej osobowości i podstawowych umiejętności.

Są szanse, że twój drugi wywiad będzie z tą samą osobą, która przeprowadziła z tobą wywiad za pierwszym razem - co jest dobrą wiadomością, ponieważ, mam nadzieję, zbudowałeś już z nimi jakąś formę kontaktu. Najprawdopodobniej dołączy do nich jednak kierownik, kierownik działu lub inny decydent.

Na marginesie, drugie wywiady nie zawsze są ostatnim etapem procesu kontroli firmy. Niektóre firmy, szczególnie rozdarte między dwoma lub więcej kandydatami, często organizują trzecie i czwarte spotkanie, a nawet możesz zostać zaproszony na rozmowę grupową.

Teraz, bez zbędnych ceregieli, oto 10 pytań, których powinieneś się spodziewać w drugim wywiadzie:

1. „Co sprawia, że ​​chcesz tu pracować?”

Oprzyj się pokusie, by odpowiedzieć: „Ponieważ potrzebuję pracy, a wy oferujecie dobre pieniądze” - jakkolwiek to prawda. Zamiast tego skorzystaj z badań firmy, aby odpowiedzieć na to pytanie. „Firma ABC ma doskonałą reputację jako świetne miejsce do pracy. Mój były kolega pracuje tutaj i widziałem, jak dużą wagę przykładasz do pracowników i zachęcasz ich do nauki, rozwoju i innowacji w firmie ”.

2. „Co sprawia, że ​​NIE chcesz tutaj pracować?”

To nie jest zaproszenie do rozpoczęcia ataku na firmę - to naprawdę świetna okazja, by zapytać ankietera o wszystko, co potrzebujesz wyjaśnienia. Na przykład możesz powiedzieć coś takiego: „Z tego, co do tej pory widziałem, Firma ABC jest naprawdę świetnym środowiskiem do pracy. Jednak moją jedyną zastrzeżeniem w tej chwili jest to, że widziałem tylko ograniczone możliwości szkolenia i rozwoju . Czy byłoby to coś, co zechciałbyś rozważyć jako ofertę pracy?

3. „Czy są jakieś pytania z pierwszego wywiadu, na które chciałbyś odpowiedzieć ponownie?”

Spójrzmy prawdzie w oczy: wszyscy w pewnym momencie opuściliśmy wywiad, myśląc: „Nie powinienem był odpowiadać na to pytanie w ten sposób” - a oto wyjątkowa okazja, aby się odkupić. Jeśli przypomniałeś sobie kilka ważnych szczegółów od ostatniego wywiadu, wspomnij je teraz, jeśli uważasz, że pomogą ci wpłynąć na decyzję menedżera ds. Zatrudnienia na lepsze.

4. „Co zmieniłbyś w firmie?”

Ponownie, nie zaczynaj atakować firmy. Zamiast tego zidentyfikuj problem i podaj rozwiązanie. Na przykład: „Odkryłem, że proces rejestracji w Twojej witrynie jest bardzo długi i wyobrażam sobie, że wielu użytkowników byłoby z tego powodu zniechęconych. Myślę, że jeśli nieco skrócisz formularz, możesz zwiększyć liczbę rejestracji użytkowników.

5. „Czy wolisz pracować sam, czy jako część zespołu?”

Sztuczka polega na tym, aby pokazać, że jesteś w stanie pracować zarówno samodzielnie, jak i jako część zespołu. Najlepszą odpowiedzią na to pytanie byłoby: „Lubię oba. Mogę pracować niezależnie, aby ukończyć swoje zadania na czas, ale lubię też współpracę i burzę mózgów z kolegami.

6. „Czy możesz mi powiedzieć coś więcej o swojej obecnej / ostatniej pracy?”

Pamiętaj: osoba przeprowadzająca wywiad nie prosi o powtórzenie części historii zatrudnienia w CV - mają oni nadzieję, że rozszerzysz nieco swoje obowiązki i obowiązki związane z obecną / ostatnią rolą. Poza tym, cokolwiek robisz, teraz nie jest czas, aby zacząć mówić o pracy lub pracodawcy (w rzeczywistości nigdy nie jest to odpowiedni moment na rozmowę kwalifikacyjną).

7. „Jaki jest twój ostateczny cel kariery?”

Nie próbuj być tutaj śmieszny, mówiąc coś w stylu: „Twoja praca”! Ankieterzy zazwyczaj zadają to pytanie, aby ustalić, czy chcesz rozwinąć karierę zawodową, czy też widzisz tę pracę tylko jako krok do innej firmy. Oznacza to, że powinieneś skupić się na pracodawcy i na tym, jak zwiększysz wartość firmy poprzez osiągnięcie własnych krótko- i długoterminowych celów. Możesz rozpocząć odpowiedź od czegoś w rodzaju: „Moim obecnym, krótkoterminowym celem jest rozwój i wykorzystanie moich umiejętności marketingowych i komunikacyjnych w pracy podobnej do tej”.

8. „Jakie są twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia?”

Zanim przejdziesz do pierwszego wywiadu, sprawdź witryny z wynagrodzeniami, takie jak Glassdoor i PayScale, aby dowiedzieć się, jaka jest aktualna stawka za pracę w Twojej dziedzinie i lokalizacji geograficznej, i wykorzystaj te informacje do negocjacji wynagrodzeń i dodatków. Zawsze podawaj zakres oparty na wartości rynkowej i bieżącej pensji oraz upewnij się, że wcześniej zdecydujesz o najniższym numerze, jaki chcesz zaakceptować. Nie bądź też pierwszym, który wspomina o pensji!

9. „Czy myślałeś o jakichkolwiek innych pytaniach od czasu naszego ostatniego spotkania?”

To świetna okazja, aby zapytać o wszystko, co wymaga wyjaśnienia, więc upewnij się, że z niej skorzystasz. Podobnie jak w przypadku pierwszego wywiadu, przygotuj listę pytań, aby zadać ankieterowi i rzeczy, które przydarzyły Ci się po ostatnim opuszczeniu siedziby firmy.

10. „Jaki jest twój okres wypowiedzenia?”

To, że pytają Cię o okres wypowiedzenia, niekoniecznie oznacza, że ​​zaoferują ci pracę. Chcą po prostu wiedzieć, co by się stało, gdyby to zrobili. Więc wstrzymaj się z pisaniem tego listu rezygnacyjnego, dopóki nie będziesz mieć solidnej oferty pracy! W międzyczasie po prostu odpowiedz na coś w stylu: „Muszę poinformować mojego obecnego pracodawcę z dwutygodniowym wyprzedzeniem, jeśli mam rozpocząć inną pracę” .

Czy byłeś kiedyś na drugim wywiadzie? Czy pojawiło się którekolwiek z tych pytań? Może pomyślałeś o kilku innych pytaniach, które powinny znaleźć się na tej liście? Dołącz do rozmowy poniżej i daj nam znać!

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here