Na szczęście ciągłe innowacje i postępy w dziedzinie psychometrii pozwoliły absolwentom szkół i osobom zmieniającym karierę (i wszystkim innym pomiędzy nimi) postawić pierwsze kroki na drodze do długiej i udanej kariery poprzez zastosowanie testów kariery.
W tym krótkim przewodniku przyjrzymy się testom motywacyjnym na karierę zawodową: czym są, co robią i jak mogą pomóc ci zrozumieć, co sprawia, że ty kleszczysz.
Czym jest motywacja
Istnieją dwa rodzaje motywacji: wewnętrzna i zewnętrzna, które są czynnikami wewnętrznymi i zewnętrznymi, które stymulują chęć robienia rzeczy.
- Wewnętrznie: odnosi się do angażowania się w zachowania, ponieważ są osobiście satysfakcjonujące. Może to być rozwiązanie łamigłówki słownej, ponieważ wyzwanie jest dla ciebie zabawne i ekscytujące, lub uczestnictwo w określonej czynności, ponieważ lubisz ją.
- Zewnętrzne : angażowanie się w zachowania oparte na zewnętrznych nagrodach, takich jak pieniądze, sława i pochwały. Obejmuje to uczestnictwo w sporcie w celu zdobycia nagród lub wkładanie dodatkowego wysiłku w pracę, aby uzyskać awans.
Ważne jest, aby zrozumieć, że możesz być wewnętrznie zmotywowany do niektórych rzeczy i zewnętrznie motywowany do innych. Na przykład możesz być wewnętrznie zmotywowany, jeśli chodzi o utrzymanie formy, ponieważ ćwiczenie jest dla ciebie bardzo przyjemne, podczas gdy możesz być motywowany zewnętrznie, jeśli chodzi o karierę, ponieważ pracujesz tylko, aby utrzymać rodzinę.
Dlaczego jest to ważne w miejscu pracy
Z punktu widzenia pracodawcy niezmotywowani pracownicy to zła wiadomość. W rzeczywistości zwolnienie z pracy kosztuje pracodawców aż 340 miliardów funtów rocznie w samej Wielkiej Brytanii. Wystarczy trzykrotnie kupić Google (o wartości 109, 5 miliarda dolarów, czyli 89, 5 miliarda funtów) i wciąż mieć 71 miliardów funtów do stracenia!
Tymczasem zmotywowana siła robocza jest dobra dla biznesu, ponieważ oznacza większą satysfakcję z pracy, a tym samym zmniejszenie rotacji i absencji, a także zwiększoną wydajność, wydajność, morale i całą masę innych rzeczy.
Ale korzyści płynące z zaangażowania pracowników nie kończą się na tym. Badanie przeprowadzone przez amerykańską firmę Taleo zajmującą się oprogramowaniem do zarządzania talentami i usługami, wykazało, że firmy o bardzo zaangażowanych pracownikach osiągają do 26 procent wyższe przychody na pracownika, a także osiągają o 13 procent większy zwrot dla akcjonariuszy w ciągu ostatnich 5 lat.
Z tego powodu pracodawcy decydują się na zatrudnienie osób, które są nie tylko wykwalifikowane i pasjonują się daną pracą, ale są również zmotywowane do dobrej pracy.
Jakie są testy motywacyjne kariery
Testy motywacyjne są ocenami psychometrycznymi, które pomagają zidentyfikować i zrozumieć wewnętrzne i zewnętrzne czynniki motywujące jednostkę. Mówiąc najprościej, pomagają określić wartości pracy, które są dla Ciebie ważne w Twojej pracy, a pamiętając o nich, ułatwiają Ci podjęcie decyzji, czy praca jest dla Ciebie odpowiednia.
Testy te służą do oceny różnych czynników motywujących, takich jak między innymi osiągnięcia, nagrody finansowe, tożsamość / cel, niezależność, władza, uznanie / uznanie i status. (Każda ocena jest inna niż następna, więc stosowane motywatory i metody będą się różnić).
Do czego są używane?
Testy motywujące do kariery mogą być stosowane przez różne osoby i organizacje, w tym pracodawców, rekruterów, trenerów kariery, doradców zawodowych, uniwersyteckie centra usług kariery i firmy outplacementowe w celu:
- Określ sprawność kandydata w firmie i zrekrutuj odpowiednie osoby do określonych zawodów (wielu pracodawców uwzględnia oceny motywacji we wstępnym procesie składania wniosków i selekcji, między innymi testy psychometryczne i umiejętności)
- Poprawa wydajności pracowników w miejscu pracy (menedżerowie mogą zidentyfikować czynniki, które zwiększają / zmniejszają entuzjazm w miejscu pracy, co pozwala im pracować nad zwiększeniem zaangażowania pracowników i pomóc pracownikom w maksymalizacji ich potencjału)
- Buduj zespoły składające się z osób z uzupełniającymi się motywatorami
- Pomóż osobom wcielić się w role w zespole
- Trenuj osoby
- Pomóż ludziom dokonywać właściwych wyborów zawodowych
- Umożliwić rozwój osobisty
Jak je przyjmujesz?
Testy motywacyjne na karierę składają się na ogół z pytań lub stwierdzeń opisujących różne czynności związane z pracą i są ukierunkowane na długoterminowe i krótkoterminowe cele poszczególnych osób. Ideą tych testów jest zmuszenie użytkowników do uszeregowania tych oświadczeń poprzez wskazanie poziomu ich zgody / niezgody.
Nie ma dobrych lub złych odpowiedzi, ponieważ twoje odpowiedzi są ściśle osobiste i mają na celu identyfikację tego, co sprawia , że ty (i tylko ty) tykasz w pracy i karierze.
Typowa ocena obejmuje pytania / stwierdzenia, takie jak: „Za 5 lat przejdę na poziom zarządzania” z opcjami takimi jak: „Bardzo fałszywie dla mnie”, „Trochę fałszywie dla mnie”, „Trochę dla mnie prawdziwa” oraz „Dla mnie bardzo prawdziwe”.
Wybór popularnych testów
Jeśli zastanawiasz się nad przystąpieniem do testu motywacji zawodowej, aby lepiej zrozumieć swoje wartości pracy lub poćwiczyć ocenę, nie szukaj dalej.
- Psychology Today : wiodący amerykański magazyn oferuje test motywacyjny na swojej stronie, którego wypełnienie zajmuje około 15 minut. Będziesz musiał zbadać serię stwierdzeń i wskazać, jak często lub w jakim stopniu się tak czujesz. Jest bezpłatny i zawiera raport migawkowy z podsumowaniem, ale musisz kupić pełne wyniki za 6, 95 USD (około 5, 60 GBP).
- Kariera zawodowa : bezwstydna i nieskromna autopromocja tutaj. Career Hunter jest częścią rodziny CareerAddict i jest wyjątkowo rozwiniętym systemem testowania kariery, składającym się z sześciu testów samooceny i umiejętności. Pierwszy test, test zainteresowań zawodowych, jest całkowicie darmowy i identyfikuje najlepsze branże, w których powinieneś rozważyć kontynuację kariery. Musisz jednak odblokować resztę systemu za 9, 99 GBP i po ukończeniu wszystkich sześciu testów, otrzymasz spersonalizowany 30-stronicowy raport i dokładne dopasowania do kariery w oparciu o Twoje zainteresowania zawodowe, motywacje, cechy osobowości i umiejętności zawodowe.
- Ocena motywacji przywódczych Mind Tools : Ta bezpłatna i prosta ocena pomaga odkryć motywację do kierowania. Składa się z 14 stwierdzeń, na które należy odpowiedzieć, wskazując zakres, w jakim wyrażasz zgodę na każde z tych stwierdzeń.
Zrozumienie, co Cię motywuje lub co sprawia, że tykasz, w pracy i ogólnie w swojej karierze, może pomóc ci w kontynuowaniu kariery przez całe życie i, miejmy nadzieję, udanej, w której będziesz nie tylko dobry, ale też pokochasz.
I właśnie dlatego doradzamy profesjonalistom (niezależnie od ich poziomu na szczeblach kariery), aby przystąpili do testu motywacyjnego. Nie tylko będziesz w stanie ustalić kluczowe wartości pracy, ale także będziesz w stanie wykorzystać te informacje do stworzenia idealnego CV i przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej w celu znalezienia wymarzonej pracy.
Czy masz coś, co chciałbyś dodać? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej.
Artykuł pierwotnie opublikowano w lipcu 2013 r.
