Jak każde narzędzie ma jednak swoje wady. Młot jest doskonałym narzędziem do wbijania gwoździ w materiały, ale może również zranić użytkownika, nawet jeśli jest używany zgodnie z przeznaczeniem; testy umiejętności są podobne, mogą być skuteczne w przypadku niektórych rodzajów ocen, ale niestety nie sprawdzają się w innych obszarach. Przede wszystkim, zgodnie z różnymi badaniami, programy coachingowe mogą odpowiednio przygotować osobę wykonującą test i wprowadzić w błąd swoje talenty i umiejętności.
Wybierając test umiejętności, powinieneś najpierw zdecydować, co chcesz osiągnąć. Czy chcesz sprawdzić inteligencję, umiejętności zawodowe lub ogólne umiejętności zawodowe?
Co oceniają testy umiejętności
- Abstrakcyjne rozumowanie - jest to zdolność do kontekstualizowania informacji i szybkiego rozpoznawania wzorców, co jest kluczowym wskaźnikiem dla osób, które chcą wejść do zarządzania
- Wizualizacja przestrzenna - ta sekcja ocenia zdolność kandydata do manipulowania kształtami dwu i trójwymiarowymi w sposób poznawczy
- Zręczność manualna - testuje zdolność do wykonywania zadań manualnych i mikro-manualnych
- Umiejętności numeryczne - ocena biegłości kandydata w matematyce
- Umiejętności twórcze - mierzy zdolność osób wykonujących testy w myśleniu niespójnym
- Umiejętności literackie - ocenia umiejętności literackie
- Umiejętności organizacyjne - ocenia umiejętności danej osoby w zarządzaniu wieloma zmiennymi dynamicznymi
- Umiejętności przywódcze - to pokaże, czy wnioskodawca może zarządzać zasobami ludzkimi, jeśli zostanie objęty funkcją wykonawczą
- Pisownia - dalsza ocena umiejętności językowych kandydata
- Szybkość i dokładność percepcyjna - jeśli ma to zastosowanie do pozycji, może to być również część abstrakcyjnego rozumowania lub wizualizacji przestrzennej
- Umiejętności naukowe - ponownie, w stosownych przypadkach, ocenia się podstawową wiedzę naukową. Może być na przykład częścią testu dla techników laboratoryjnych
- Mechaniczne rozumowanie i rozumienie - ocenia zdolność osób testujących do poznania działania maszyny w sposób poznawczy
Zalety testów umiejętności
- Neguje efekty kulturowe - niektórzy kandydaci mogą wykorzystać pewne korzyści kulturowe, aby osiągnąć sukces zarówno w edukacji, jak i przemyśle. Na szczęście wystandaryzowane testy / testy umiejętności stawiają wszystkich testujących na równych warunkach. A przynajmniej są zaprojektowane tak, aby nie wykazywać uprzedzeń kulturowych lub społeczno-ekonomicznych. Podobnie jak metafora we wstępie, nie ma na celu tworzenia stronniczości, ale czasami tak jest.
- Obiektywne, wydajne porównania - wiele organizacji korzysta z testów umiejętności, aby pomóc im w lepszej promocji lub podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. W porównaniu z wywiadami takie testy są zwykle bardziej skuteczne w ustaleniu, czy ktoś jest w stanie poradzić sobie z odpowiedzialnością. Ponadto testy umiejętności pozwalają pracodawcom porównywać różnych kandydatów w uczciwy sposób, bez tworzenia (głównie nieświadomych) skłonności wynikających np. Z atrakcyjności lub pochodzenia etnicznego.
- Standaryzacja - Ponieważ wiele testów umiejętności jest ustandaryzowanych, możesz mieć pewność wiarygodnych i prawidłowych wyników. Jeśli pojawi się jakikolwiek spór prawny dotyczący twoich praktyk rekrutacyjnych, możesz zakwestionować je przy użyciu wyników testu. Dlatego przed skorzystaniem z testu umiejętności w ramach procesu rekrutacji sprawdź, czy jest on ustandaryzowany i ma zastosowanie do prawa pracy w twoim kraju.
- Ocena potrzeb szkoleniowych - Różne osoby w Twojej organizacji wymagają różnych umiejętności, aby być wydajnym w swojej pracy. Na przykład niektóre osoby mogą potrzebować poprawy swoich umiejętności obsługi klienta, podczas gdy inne mogą potrzebować poprawy zarządzania czasem. Testy umiejętności mogą pomóc ustalić potrzeby szkoleniowe pracowników, a tym samym zorganizować odpowiedni program szkoleniowy.
- Minimalizuje lęk - wiele osób może zachowywać się nieregularnie lub nietypowo, gdy poddane są presji oceny jeden na jednego. Dzięki temu wnioskodawcy mogą pokazać swoje prawdziwe kolory bez filtra ankietera, który mógłby zagrozić lub całkowicie zmienić odpowiedź osoby.
- Efektywność kosztowa - większość testów umiejętności i kariery przeprowadza się na komputerach. W rezultacie są bardzo opłacalne i łatwe w administrowaniu. Przyspiesza także proces oceniania, minimalizując okres, w którym stanowisko (być może nawet ważne stanowisko) jest wolne, oraz godziny pracy poświęcone na rekrutację, ponieważ znacznie wcześniej kandydat na kandydata może zostać zatrudniony.
Wady testów umiejętności
- Bias kulturowy - Nasze umiejętności i osiągnięcia oparte są na doświadczeniach, takich jak nasze wychowanie, otoczenie domu, edukacja i możliwości. Wszystko to będzie miało wpływ na wyniki testu umiejętności. Na przykład test umiejętności może wymagać znajomości języka angielskiego. Jeśli to nie jest twój język ojczysty, możesz zostać zdyskwalifikowany pomimo innych swoich umiejętności. Drogie szkolenie przygotowawcze jest doskonałym narzędziem do osiągnięcia sukcesu.
- Zdolność niekoniecznie przekłada się na dobrą wydajność - fakt, że ktoś ma predyspozycje do czegoś, niekoniecznie oznacza, że będzie dobrze. Oprócz umiejętności istnieją również inne czynniki, które wpływają na wydajność. Obejmuje to szkolenie, motywację i zainteresowanie.
- Obniża osoby wykonujące test tożsamości - tak właśnie najlepiej sprawdzają się testy behawioralne, predyspozycje i kariery, całkowicie pozbawiają osobę poddawaną testowi tożsamości, więc nie ma zauważalnej różnicy między wynikami. Zapewnia to, że proces ten jest etyczny i pozwala uniknąć nepotyzmu lub faworyzowania. Ponieważ rynek pracy ewoluował poza paradygmat „nie spuszczaj głowy i nie spuszczaj nosa z grindstone ”, indywidualizm jest szanowany, a nawet chwalony; niektórzy menedżerowie ds. zatrudnienia uważają indywidualne interesy i cechy za aktywa, które można wykorzystać na korzyść firmy. Co więcej, entuzjazm, zapał i szybkie myślenie (wszystkie są bardzo cennymi atrybutami) znikną z ujednolicenia.
- Może faworyzować „nie-myślicieli” - nie nazywam tutaj nikogo imionami, ale nie można zaprzeczyć, że znormalizowane testy faworyzują osoby zapamiętujące. Możesz nauczyć się przeprowadzać znormalizowane testy, zasadniczo „hakując” je. Na przykład, można uzyskać średni wynik w matematyce wielokrotnego wyboru, stosując bardzo przybliżone oszacowanie w celu wyeliminowania najbardziej odległych odpowiedzi. To tylko jedna prosta technika, której można użyć, aby obejść test umiejętności lub zwiększyć swoje szanse wykładniczo.
- Lęk testowy - występuje efekt psychologiczny, który może negatywnie wpływać na wyniki kandydatów zwanych lękiem testowym. Ten rodzaj stresu może objawiać się psychosomatycznie w różnych objawach; zwiększone ciśnienie krwi i częstość akcji serca, zawroty głowy, ucisk w klatce piersiowej i duszność. Efekty emocjonalne mogą hamować zdolność osoby do działania, co może kosztować cię opłacalnego i ważnego kandydata.
Coraz więcej branż zdaje sobie sprawę z tego, jak cenni są kreatywni, nierozbieżni myśliciele. Ponieważ tego rodzaju osoby są niezwykle utalentowanymi osobami rozwiązującymi problemy i mogą pomóc w burzy mózgów, kontekstualizacji i konceptualizacji. Skuteczni komunikatorzy stają się coraz bardziej poszukiwani, ponieważ mogą wypełnić lukę między administracją a produkcją. To wszystko można ekstrapolować w teście umiejętności. Jeśli zastosujesz tę ocenę w połączeniu z tradycyjnym procesem rozmowy kwalifikacyjnej, to prawie będziesz mieć gwarancję opłacalnego i zdolnego kandydata.
Proces oceny potencjalnych lub obecnych pracowników może być bardzo subiektywny. Wielu menedżerów i pracodawców znajduje się pod wpływem ich osobistych przekonań, uczuć, doświadczeń życiowych i osądów. Testy umiejętności mogą być bardzo przydatnymi narzędziami do obiektywnego promowania lub podejmowania decyzji o zatrudnieniu. Jednak takie decyzje nie powinny być podejmowane wyłącznie na podstawie wyników testów. Zamiast tego testy umiejętności powinny być stosowane tylko jako część ogólnego procesu rekrutacji.
Czy używasz testów umiejętności w procesie rekrutacji? Czy cienkie są skuteczne? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej…
