Ważne jest, aby pamiętać, że osoba przeprowadzająca wywiad prawdopodobnie szuka osoby, która rozwiąże problemy, która ma dobre umiejętności interpersonalne i umiejętność wykonania zadań przy użyciu właściwej oceny i skuteczności.
Mając to na uwadze, oto kilka mądrych odpowiedzi na głupie pytania podczas wywiadu, które w innym przypadku mogą wydawać się nieistotne:
1. Co ci się nie podoba w obecnej pracy?
Zakładając, że nadal jesteś zatrudniony przez firmę, z której chcesz odejść, zatrudniający menedżerowie prawdopodobnie zadadzą to śmieszne pytanie. Tak jakbyś powiedział im, że twój szef jest seksistowską ** dziurą i chcesz się stąd jak najszybciej wydostać! Pracodawcy próbują cię tu przyłapać, aby sprawdzić, czy możesz mówić negatywnie o swoim pracodawcy, ponieważ jeśli możesz mówić o nich *, prawdopodobnie zrobisz to samo z każdą organizacją.
Jak odpowiedzieć: Kluczem tutaj jest wybranie odpowiedzi, która pokaże twoje zaangażowanie w postęp w swojej karierze. Możesz albo iść drogą „zmiany kariery”. Możesz też powiedzieć coś takiego: „Wydaje mi się, że rola nie stanowi wystarczającego wyzwania i chciałbym się rozwijać. Niestety, moja obecna firma nie daje wiele miejsca na rozwój, dlatego szukam gdzie indziej, aby dalej rozwijać swoje umiejętności i podejmować nowe, ekscytujące wyzwania. ”
2. Czego boisz się w swojej pracy?
Kogo żartujemy? Jest coś, czego wszyscy obawiają się w pracy, niezależnie od tego, czy jest to poranny wzrost, mikrozarządzanie szefem, irytujący kolega czy polityka biurowa. Jednak teraz nie czas na zagłębianie się w twoje najgłębsze i najciemniejsze myśli z potencjalnym pracodawcą. Menedżerowie ds. Zatrudnienia rzucają tę krzywą, aby sprawdzić, czy rzeczywiście jesteś uczciwą osobą.
Jak odpowiedzieć: Najlepszym sposobem na udzielenie odpowiedzi na to pytanie jest wybranie czegoś, co cię niepokoiło, ale także pokazanie, jakie kroki podjąłeś, aby przezwyciężyć to przerażenie i jak zmieniłeś je w pozytywne. Można powiedzieć coś takiego: „Obawiałem się godzinnych (czasem dwóch) spotkań personelu, które powstrzymywałyby mnie od wykonywania pracy przy biurku. Nauczyłem się angażować i wygłaszać krótkie i szybkie oświadczenia na spotkaniu oraz zauważyłem, że inni zaczęli podążać za tym. W rzeczywistości stało się to naprawdę produktywnym spotkaniem, w którym członkowie zespołu odrzucali się nawzajem. Mimo że ludzie czasami potrafią być rozwścieczeni, odkryłem, że mogę uzyskać cenne informacje na temat tego, co dzieje się w reszcie firmy. ”
3. Jaka była twoja pierwsza miłość?
Chociaż jest to głupi sposób na pytanie o swoją pasję; to jest właśnie to, co chcą wiedzieć pracodawcy. Nie zaczynaj wdawać się w żadne dramaty o swoim życiu osobistym - to wyłącznie biznes!
Jak odpowiedzieć: najlepszym sposobem na udzielenie odpowiedzi na to pytanie jest podanie przykładu odkrywania swojej pasji. Jeśli rozmawiasz o stanowisko w firmie modowej, możesz powiedzieć coś takiego: „Po raz pierwszy zdałem sobie sprawę, że moja prawdziwa miłość leży w modzie, gdy byłem nastolatkiem, przewijając kopie Vogue, które mama ułożyła na stoliku do kawy. Od tego czasu przechowuję sadzonki w albumie wyglądów i projektantów, które kocham. Zabawnie jest patrzeć, jak style z dzieciństwa zatoczyły koło, a teraz mam inspirację do projektowania niestandardowych elementów z przestarzałych albumów z wycinkami. ”
4. Czy planujesz mieć dzieci?
Pracodawcy powinni wiedzieć lepiej niż zadawać takie pytania, ponieważ opierają się one na stronie dyskryminacji, ale niektórzy nadal nie mogą się oprzeć, by być trochę wścibskim. Celem tego pytania jest ustalenie, czy jesteś żonaty i czy planujesz założyć rodzinę. Zasadniczo chcą zobaczyć, jak oddany będziesz swojej pracy.
Jak odpowiedzieć: Jeśli nadal nie masz dzieci, powinieneś powiedzieć „nie w tej chwili”, wyjaśnić, w jaki sposób chcesz podróżować / rozwijać swoją karierę (bez względu na powód, dla którego nie zakładałeś rodziny). dzieci, wyjaśnijcie, że macie opiekę nad dziećmi i nie wpływa to na wasze życie zawodowe ani na poświęcenie się karierze.
5. Co robi twój partner?
Znów nie jest to ich sprawa, szczególnie na etapie wywiadu. Jednak pracodawcy chcą lepiej zrozumieć równowagę między życiem zawodowym i prywatnym oraz poznać życie osobiste. Może być również ustalenie, czy masz rodzinę do utrzymania i może wymagać podwyżki za rok lub dwa.
Jak odpowiedzieć: Uczciwość nie szkodzi. Możesz zachować odpowiedź tak niejasną lub szczegółową, jak chcesz. Tylko upewnij się, że czujesz się swobodnie w odpowiedzi na to pytanie. Jeśli nie, możesz odrzucić pytanie „pytasz, bo martwisz się o moje codzienne dojazdy lub jeśli istnieje możliwość przeprowadzki?”, Zadając w zamian pytanie, pomoże ci ustalić przyczynę na pytanie.
6. Jaki jest kolor sukcesu?
To kolejne trudne do uwierzenia pytanie, które jednak zadają, ale jest wykorzystywane w wywiadach, aby zdecydować, czy kandydat może myśleć na własnych nogach i użyć wyobraźni.
Jak odpowiedzieć: Według Forbesa można powiedzieć: „Zielony, kolor pieniędzy, ponieważ oznaczałoby to, że nasza działalność jest wysoce opłacalna. Lub jeśli przeprowadzasz wywiad w organizacji non-profit lub marketingowej, możesz powiedzieć, czerwony, ponieważ chcę wywrzeć wpływ. ”
7. Dlaczego powinniśmy zatrudniać cię w stosunku do innych kandydatów?
To jedno z najbardziej absurdalnych pytań; to nie jest jak twoje najlepsze pączki z konkurencją i wiedz, jakie są ich mocne i słabe strony. Menedżer ds. Rekrutacji testuje cię tym pytaniem, aby zobaczyć, ile chcesz i jak możesz „sprzedać się”.
Jak odpowiedzieć: zignoruj innych kandydatów i powiedz im, co możesz przynieść do stołu. Możesz powiedzieć coś w stylu „z tego, co rozumiem, że szukasz kandydata, możesz zrobić XY i Z, co brzmi bardzo podobnie do tego, co zrobiłem w mojej poprzedniej firmie. Nie znam osobiście innych kandydatów, ale mam poświęcenie i pasję odpowiednie dla tego stanowiska i firmy ”.
8. Jak opisałbyś siebie w trzech słowach?
Chociaż jest to często zadawane pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wielu kandydatów wpada w pułapkę udzielania stereotypowych odpowiedzi, takich jak „napędzany”, „zespół gracza”, „zorientowany na wyniki”, „innowacyjny”, „rozwiązywanie problemów”.
Jak odpowiedzieć: Oto Twoja szansa, aby dać solidny dowód, dlaczego jesteś jedną z powyższych rzeczy. Andrew Pullman, szef działu HR w Dresdner Bank, powiedział: „Pomyśl o czymś nerwowym - być może o tym, jak popychasz siebie i otaczających Cię ludzi ponad to, czego oczekujesz. Mówienie, że jesteś zorientowany na szczegóły, jest również dobre, ale podążaj za nim za pomocą konkretnych przykładów. ”
9. Utknąłeś na bezludnej wyspie i możesz zabrać ze sobą tylko trzy przedmioty - co by to było?
Być może zastanawiasz się, czy wylądowałeś na randce Tindera, a nie na profesjonalnym wywiadzie. Jednak niektórzy pracodawcy zadają to pytanie, aby uzyskać wgląd w twoją osobowość.
Jak odpowiedzieć: chociaż możesz myśleć o „nieograniczonej ilości wódki i Doritos”, powstrzymaj się od udzielenia tej odpowiedzi. Twój potencjalny szef chce zobaczyć, że jesteś mądry, dobrze ocenisz i może przyczynić się do pomysłów. Możesz odpowiedzieć na coś takiego: „oczyszczacz wody, nieskończona ilość zapałek i dobra książka”. W zależności od branży, o którą się ubiegasz, możesz ją dostosować, aby pokazać, że przemyślane i ulubione przedmioty.
10. Co chciałbyś, abym wiedział o tobie, którego nie ma w twoim CV?
Pewnie myślisz - „no cóż, dlatego nie umieściłem tego w moim głupim * ss!” ale widząc, jak przeczytałeś ten artykuł, będziesz wiedział, jak walczyć z doskonałą odpowiedzią.
Jak odpowiedzieć: użyj czegoś, co chwalili cię poprzedni pracodawcy. Może to być coś w stylu: „zawsze jesteś szczęśliwy i jesteś pozytywną osobą do przebywania w pobliżu, co ma wielki wpływ na resztę zespołu i zachęca ich do cięższej pracy i lepszej pracy”. Lub że „lubisz współpracować i pracować z innymi". Niezależnie od tego, co wybierzesz, podziel się historią o tym, jak Twoje umiejętności i postawa zmieniły się w miejscu pracy.
11. Jak uczciwy jesteś?
Czy to pytanie jest prawdziwe? Nikt przy zdrowych zmysłach nie przyzna się, że czasami mówi małe białe kłamstwo lub mnóstwo dużych (mam nadzieję, że to nie ty).
Jak odpowiedzieć: Inc sugeruje, że „dajesz bezpośrednie oświadczenie o wysokich standardach etycznych i podajesz referencje jako kopię zapasową”. Dobrym przykładem jest sytuacja, w której firma otrzyma nadpłacone pieniądze i zwróci na to uwagę.
12. Jaka była twoja pensja za ostatnią pracę?
Czy wiercisz się na swoim miejscu? Prawdopodobnie nie byłeś przygotowany do dyskusji o pieniądzach i nie chcesz dawać zbyt dużej kwoty i ryzykować zdobycie pracy. Z drugiej strony nie chcesz też sprzedawać się krótko.
Jak odpowiedzieć: Dobrą wiadomością jest to, że tak naprawdę nie musisz odpowiadać na to pytanie - chyba że masz liczbę, do której dążysz. Możesz zwolnić go w ich stronę i powiedzieć: „Obecnie szukam pracy z roczną pensją w wysokości około X. Czy to odpowiada twojemu zakresowi wynagrodzeń? ”
13. Jakim byś był zwierzęciem i dlaczego?
To pytanie sprawi, że poczujesz się oszołomiony - chyba że starasz się o udział w akcie cyrkowym. Ale pracodawcy wciąż zadają to pytanie, aby zobaczyć, jak się przedstawiasz.
Jak odpowiedzieć: Chociaż masz już dość i rozważasz wyjście z najbliższych drzwi; znosić przez to (nie jest zamierzona gra słów). Wybierz potężne zwierzę; jak lew lub tygrys i wyjaśnij, jak jesteś silnym przywódcą.
14. Jaki jest twój ulubiony film?
To pytanie nie ma związku z twoimi umiejętnościami ani samą pracą. Dobre dopasowanie kulturowe jest tak samo ważne, jak posiadanie odpowiednich umiejętności do pracy. Chcą po prostu dowiedzieć się trochę o twoich zainteresowaniach i czy masz coś wspólnego.
Jak odpowiedzieć: Po prostu bądź szczery, ale mądry z tym. Wybierz film, który ma związek z branżą lub wykazuje cechy, z którymi możesz się odnosić. Na przykład, jeśli ubiegasz się o rolę w modzie, publikacji lub marketingu, dobrym przykładem może być „Devil Wears Prada” lub „The Intern”.
15. Jak bardzo chcesz tej pracy?
To nie jest Twoja szansa, aby uklęknąć i błagać. Odpowiedź na to pytanie może być trudna; nie chcesz wydawać się tak zdesperowanym, ani zainteresowanym.
Jak odpowiedzieć: Powiedz, jak bardzo jesteś pewny, że byłbyś zasobem dla organizacji. Możesz wyrazić swój entuzjazm i pasję do firmy lub stanowiska i potwierdzić chęć kontynuowania procesu rekrutacji.
Nie ma wątpliwości, że menedżerowie ds. Rekrutacji wymyślą jeszcze bardziej głupie pytania, na które trzeba odpowiedzieć, najważniejsze jest, aby zachować pewność siebie, uśmiechać się i nie spiesz się, odpowiadając na pytania dotyczące dziwaków. Pullman mówi „próbujesz zobaczyć osobę, a nie profil”, więc idź tam i spraw, by Twoja osobowość zabłysła!
Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, zapoznaj się z naszymi wskazówkami, które pomogą Ci znaleźć pracę, oraz najczęstszymi pytaniami, które możesz zadać ankieterowi.
Czy podczas wywiadu zadawano ci już jakieś głupie pytania? Daj nam znać swoją odpowiedź w sekcji komentarzy poniżej…
