Co się stanie, jeśli twój szef będzie zabawny z powodu urlopu macierzyńskiego? Do jakiej zapłaty będziesz uprawniony? Czy wrócisz do pracy? Są to wszystkie pytania, które najprawdopodobniej przebiegają przez twój umysł, zapewniając ci przytomność w nocy.
Aby pomóc złagodzić stres (ponieważ nie jest to zdrowe dla małego groszku), ten przewodnik odpowie na wszystkie pytania i poinformuje cię o twoich prawach macierzyńskich w miejscu pracy.
Jakie są twoje prawa macierzyńskie?
W Wielkiej Brytanii pracownice w ciąży mają prawo do 26 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego z opcją przedłużenia do dodatkowych 26 tygodni urlopu bezpłatnego, co pozwala w sumie na maksymalnie rok wolnego od pracy - bez względu na długość zatrudnienia, godziny pracy lub przedział dochodu wynosi. Liczy się to, że dasz swojemu pracodawcy odpowiednie powiadomienie.
Bez względu na ilość urlopu, którą chcesz wziąć, obowiązkowe jest zajęcie dwóch tygodni po urodzeniu dziecka (i czterech, jeśli pracujesz w fabryce). Dodatkową korzyścią, którą pracownicy otrzymują w Wielkiej Brytanii, jest możliwość dzielenia urlopu rodzicielskiego.
Oznacza to, że możesz podzielić się 52-tygodniowym urlopem macierzyńskim ze swoim partnerem, dzięki czemu oboje mogą mieć ten sam czas wolny lub możesz zamienić się miejscami w tym czasie. Masz również możliwość skorzystania z różnych zasiłków do roku urodzenia dziecka. Jeśli jesteś zainteresowany skorzystaniem ze wspólnego urlopu, musisz poinformować swojego pracodawcę, aby mógł dokonać właściwych ustaleń.
W USA urlop macierzyński różni się nieznacznie, a pracownicy uprawnieni do ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) mają prawo do 12 tygodni bezpłatnego urlopu. Prawo ma zastosowanie tylko wtedy, gdy firma ma ponad 50 pracowników i jeśli pracownik jest w firmie od ponad roku. Pracownicy małych firm nie kwalifikują się, a wielu pracowników o niskich zarobkach nie stać na 12 tygodni bezpłatnego urlopu. Niektóre stany podjęły się rozwiązania tego problemu za pomocą własnych płatnych planów, w tym Kalifornia, New Jersey, Nowy Jork i Rhode Island.
Co należy zrobić przed skorzystaniem z urlopu macierzyńskiego?
Aby ubiegać się o prawo do urlopu macierzyńskiego, musisz poinformować o tym pracodawcę nie później niż 15 tygodni przed terminem porodu - chociaż wielu decyduje się doradzać swoim pracownikom po „bezpiecznym okresie” 3 miesięcy (trudno będzie to ukryć narastający guz po tym czasie).
Będziesz musiał poinformować ich o terminie porodu i planowaniu rozpoczęcia urlopu. Będziesz wtedy musiał to udokumentować na piśmie i dostarczyć zaświadczenie o macierzyństwie (MAT B1), które potwierdza ciążę i termin, który zostanie ci przekazany przez lekarza po ukończeniu 21 tygodnia ciąży.
Jeśli zdecydujesz się później zmienić datę macierzyństwa, musisz powiadomić o tym co najmniej 28 dni. Zasiłek macierzyński możesz rozpocząć w dowolnym momencie od 11 tygodni przed początkiem tygodnia należnego dziecku.
W USA, jeśli planujesz wziąć urlop na podstawie FMLA, musisz powiadomić swojego pracodawcę z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem, chociaż znowu moralnie poprawne byłoby powiadomienie w drugim trymestrze ciąży.
Co możesz zrobić podczas urlopu macierzyńskiego?
W czasie macierzyństwa zachowujesz swoje zwykłe świadczenia, w tym opiekę zdrowotną, program emerytalny, roczny zasiłek urlopowy oraz wszelkie premie za wyniki lub podwyżki wynagrodzenia, do których masz prawo. Chociaż nie ma żadnych zasad, zaleca się pozostawanie w kontakcie z pracodawcą i sfinalizowanie szczegółów dotyczących zwrotu.
W USA jesteś chroniony na mocy Ustawy o dyskryminacji ciążowej, która została uchwalona w 1978 r. W celu zakazania dyskryminacji ze względu na ciążę. Zgodnie z tym prawem pracodawca nie może zwolnić cię ani skrócić czasu pracy z powodu twojej sytuacji. Ta polisa obejmuje również bezpieczeństwo pracy, zapewniając, że możesz powrócić do tej samej pracy po urodzeniu dziecka.
Czego można się spodziewać po powrocie do pracy?
Powrót do pracy po urodzeniu dziecka może być bardzo nerwowy. Jeśli weźmiesz pełny zasiłek macierzyński, nie będziesz musiał powiadamiać swoich pracodawców, ponieważ oczekuje się, że powrócisz do pracy następnego dnia po zakończeniu urlopu. Jeśli zdecydujesz się wrócić do pracy przed pełnymi 52 (lub 12 w USA) tygodniami, musisz powiadomić o tym co najmniej 8 tygodni. Z drugiej strony, jeśli uważasz, że potrzebujesz więcej czasu w domu, aby nawiązać więź ze swoim maleństwem, musisz omówić to z pracodawcą, aby sprawdzić, czy możesz zgodzić się na przedłużony urlop bezpłatnej nieobecności.
Do jakiej ustawowej płacy jesteś uprawniony?
W Wielkiej Brytanii nowe matki otrzymują ustawowe wynagrodzenie macierzyńskie przez 39 tygodni. Przez pierwsze 6 tygodni pracodawca otrzyma 90% średniej tygodniowej pensji (przed opodatkowaniem). Po tym momencie otrzymasz wynagrodzenie tylko 139, 58 £ na tydzień lub 90% średnich tygodniowych zarobków, jeśli kwota ta będzie niższa. Jeśli zdecydujesz się na pełny zasiłek macierzyński (52 tygodnie), ostatnie 13 tygodni będzie nieodpłatne.
W Stanach Zjednoczonych „88% kobiet nie otrzymuje nic w tygodniach, w których startują po urodzeniu dziecka”, jak podaje Cosmopolitan. Jednak wiele dużych firm tworzy własne zasady, w tym Facebook, który oferuje swoim kobietom pakiet czterech miesięcy płatnego urlopu macierzyńskiego.
Czy jesteś objęty ochroną zdrowia?
Zgodnie z brytyjskimi przepisami dotyczącymi zdrowia i bezpieczeństwa pracodawcy muszą podjąć uzasadnione środki w celu ochrony swoich pracowników, szczególnie jeśli jesteś w ciąży lub karmisz piersią. Twoi pracodawcy będą musieli ocenić twoją pracę i upewnić się, że jesteś w bezpiecznym i wygodnym środowisku. Nie należy siadać ani wstawać zbyt długo i nie należy narażać się na szkodliwe toksyny.
Jeśli nie można wprowadzić odpowiednich zmian w środowisku pracy, przysługuje ci pełne zawieszenie wynagrodzenia.
W USA obowiązują podobne zasady zdrowotne. Zgodnie z ustawą FMLA pracodawca powinien nadal wnosić składkę na ubezpieczenie zdrowotne, gdy jesteś na urlopie. W zależności od polisy ubezpieczeniowej wydatki twojego lekarza powinny być również objęte tą ochroną.
Czy masz czas wolny na wizyty lekarskie?
Masz prawo do wzięcia płatnego urlopu na wizyty lekarskie lub zajęcia przedporodowe podczas ciąży. Jeśli z jakiegoś powodu medycznego nie możesz pracować przez cały dzień w biurze, twój lekarz doradzi, jakie jest najlepsze i najbezpieczniejsze rozwiązanie, i dostarczy odpowiednie dokumenty dla twojego pracodawcy. Prostym rozwiązaniem może być praca zdalna (za zgodą kierownika).
Urodzenie dziecka to jeden z najbardziej ekscytujących momentów w twoim życiu, więc nie pozwól, aby drobny druk cię pociągnął. Ważne jest, aby przeczytać podręcznik pracownika firmy i poznać jego prawa pracownicze, zanim zwrócisz się do szefa, aby przekazać mu ekscytujące wiadomości.
Czy jesteś w ciąży lub planujesz mieć dziecko? Jeśli tak, to czy napotkałeś z tego powodu jakieś problemy w miejscu pracy? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej…
