Niskie wynagrodzenie i płace
Motywacja pieniężna w zakresie wynagrodzeń stanowi użyteczny czynnik motywujący wyniki pracowników. Według badań przeprowadzonych przez Accenture, uznaną na całym świecie firmę, odpowiednio 47 i 44 procent kobiet i mężczyzn odczuwało niezadowolenie z pracy, ponieważ ich pracodawcy oferowali im niskie wynagrodzenie. Pracownik, który uważa, że jego praca nie odpowiada jego zapłacie, jest bardziej narażony na utratę morale. Niskie morale powoduje słabą wydajność.
Relacje zawodowe
Relacje w pracy, które pracownicy wychowują w miejscu pracy, mają wpływ na poziom zadowolenia z pracy i jakość jej pracy. Obejmuje to na przykład relacje między menedżerami a pracownikami, poziom uczciwości menedżerów oferuje różnych pracowników oraz standardy nadzoru. Ponadto ważna jest relacja między współpracownikami, na przykład pracownik cierpiący na zastraszanie w miejscu pracy ma mniejsze szanse na uzyskanie satysfakcji z pracy, co może negatywnie wpłynąć na jego wydajność.
Stres w pracy
Stres, na jaki narażony jest pracownik, może negatywnie wpłynąć na jego wydajność i doprowadzić do niezadowolenia z pracy. Stres ten może objawiać się, gdy wymagania związane z pracą nie odpowiadają umiejętnościom pracownika ani zasobom, jakie ma on w pracy, co prowadzi do poczucia niekompetencji i braku zadowolenia z pracy. Stres w pracy jest szkodliwy dla zdrowia pracownika i może prowadzić do zmęczenia, utraty apetytu i depresji, zaburzając jego harmonogram pracy. Chociaż wyzwanie w miejscu pracy jest ważne dla kształtowania talentów, nadmierny stres jest szkodliwy dla produktywności firmy.
Niewystarczające możliwości
Pracownicy, którzy czują, że ich praca nie daje im możliwości rozwoju ani awansu zawodowego, mogą być niezadowoleni z pracy i wykonywać pracę niskiej jakości. Wynika to z tego, że zainteresowanie pracownika jego pracą rośnie, gdy mają lepsze możliwości na nieoczekiwanie. Firma powinna wprowadzić program usprawniający kariery swoich pracowników, na przykład promocje.
Brak uznania
Pracownicy, którzy uważają, że ich pracodawca docenia i szanuje ich pracę, czerpią większą satysfakcję ze swojej pracy, dzięki czemu zwiększają jej wydajność. Pracodawcy, którzy nie szanują pracy wykonanej przez swoich pracowników, motywują ich, co może skutkować zmniejszeniem wydajności pracowników. Szacunek w miejscu pracy daje pracownikom morale do pracy jeszcze ciężej, aby utrzymać swoje oceny.
Jeśli prowadzisz działalność lub zajmujesz stanowisko kierownicze, unikaj problemów demotywujących pracowników.
Zdjęcie: iStock
