W rzeczywistości poszukiwanie pracy może być bardzo skomplikowanym, zniechęcającym i często miażdżącym duszę procesem. Ale to nie znaczy, że to niemożliwe. Musisz tylko popracować nad grą i podzielić ją na mniejsze części, podchodząc do każdego kroku elegancko i strategicznie.
Na szczęście właśnie to zrobiliśmy. Ten obszerny przewodnik zapewni Ci wszystkie wskazówki, sztuczki i bryłki mądrości, których potrzebujesz, aby odnieść sukces, więc jeśli kiedykolwiek zastanawiałeś się, w jaki sposób zamierzasz znaleźć wymarzoną pracę, czytaj dalej - wszystko jest tutaj…
Wykonaj swoje badania
Pierwszą rzeczą, którą powinieneś rozważyć w poszukiwaniu pracy, jest dokładnie to, co chcesz zrobić. Podczas gdy niektórzy ludzie wybierają karierę od najmłodszych lat, wielu innych nie, i dlatego może to wymagać głębokiego zastanowienia się z Twojej strony, która linia pracy najlepiej do ciebie pasuje. Jeśli już pracujesz, może to oznaczać całkowitą zmianę kierunku.
Zdefiniuj własną motywację
Tak czy inaczej, dobrym miejscem do rozpoczęcia byłoby samoocena. Zadaj sobie pytanie, czego chcesz od pracy i co sprawi, że rano wstaniesz z łóżka. Na przykład:
- Czy chcesz pracować w szybkim, dynamicznym środowisku, czy też zrelaksowanym i wyluzowanym?
- Czy wolisz pracę od 9 do 5 w trybie mielenia lub zmiany?
- Czy chcesz należeć do większej, bardziej bezosobowej korporacji lub znacznie mniejszej niezależnej firmy?
- Czy jesteś otwarty na podróże lub martwy na pobyt?
Każdy ma inne cele i motywacje, więc jasno określ swój cel - pomoże ci to skoncentrować się na odpowiednich możliwościach.
Praca badawcza
Gdy masz już pojęcie o tym, czego szukasz, musisz dowiedzieć się, czy takie możliwości są dostępne i - jeśli tak - gdzie. Jeśli nie masz pojęcia, dokąd zmierza Twoja kariera, możesz rozpocząć od szerokiego wyszukiwania w oparciu o Twoje zainteresowania i zobacz, co wróci.
Na przykład, jeśli twoją pasją są zwierzęta, umieść w Google „prace związane ze zwierzętami” lub coś podobnego. To da ci krótką listę możliwych kierunków, w których może pójść Twoja kariera, umożliwiając dokładniejsze zbadanie każdej roli; warto również zapoznać się z tymi szczegółowymi profilami zawodowymi, aby dowiedzieć się, jaki może być Twój zawód.
Istnieje również niezliczona ilość zasobów online, które przy odrobinie inicjatywy mogą być bardzo pomocne; na przykład fora branżowe są doskonałym miejscem do komunikowania się z ludźmi, którzy już wykonują swoją pracę, i dopóki jesteś uprzejmy i rozsądny, chętnie odpowie na twoje pytania. Nie odwracaj się też od bardziej tradycyjnych metod: jest jeszcze wiele do powiedzenia na temat kontaktowania się z firmami i proszenia o cień jednego z pracowników na dzień lub dwa.
Firmy badawcze
Mówiąc o firmach, musisz wiedzieć, z kim może być twoja potencjalna nowa kariera. Jeśli na przykład marzysz o byciu księgowym, istnieje wiele rodzajów organizacji, w których możesz pracować i które oferują różne możliwości kariery. Kluczem jest wyjaśnienie własnych celów i określenie, które firmy mogą pomóc w ich osiągnięciu.
Ponadto mądrze jest wiedzieć, kim są liderzy rynku w wybranej branży, a także czy oferują sprzyjającą kulturę firmy i dobry pakiet świadczeń. Ważne jest również, aby wiedzieć, czy się kwalifikujesz; na przykład niektóre firmy mają ograniczenia dotyczące narodowości, wieku lub karalności.
Zrozumienie różnych rodzajów miejsc pracy
Istnieje wiele różnych rodzajów pracy, które mogą, ale nie muszą być odpowiednie w zależności od osobistych okoliczności lub wcześniejszego doświadczenia. Oprócz tradycyjnej pracy w pełnym wymiarze godzin istnieją również:
Praca w niepełnym wymiarze godzin
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest wygodną opcją dla tych, którzy chcą przepracować mniej godzin, takich jak rodzice lub uczniowie, i zwykle jest o wiele bardziej elastyczne niż zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin. Ze względu na ograniczoną ekspozycję na tę rolę wiele prac w niepełnym wymiarze godzin jest zwykle mniej wykwalifikowanych i gorzej płatnych.
Praca tymczasowa i sezonowa
Niektóre pozycje mają krótkoterminowe stałe umowy, szczególnie jeśli są oparte na projektach lub dotyczą pozycji sezonowych, na przykład w branży turystycznej lub na Boże Narodzenie. Mogą one być przydatne do szybkiego zarabiania pieniędzy, zdobywania płatnego doświadczenia w danym sektorze lub nawet jako odskocznia do stałej pozycji.
Zadania podstawowe
Dla tych, którzy dopiero wkraczają w świat pracy, wiele firm oferuje role przeznaczone dla absolwentów lub osób z niewielkim lub żadnym doświadczeniem. Zazwyczaj jest to określone w opisie stanowiska pracy, a proces aplikowania i rozmowy kwalifikacyjnej prawdopodobnie bardziej skupi się na twoich osiągnięciach akademickich.
Praktyki zawodowe
Praktyki zawodowe - w których pracownik otrzymuje wynagrodzenie, podczas gdy firma cię szkoli - przeżywają obecnie coś w rodzaju ożywienia, a wielu młodych ludzi szuka alternatywy dla kosztownego długu studenckiego. Firmy również odpowiadają w naturze, przy wsparciu rządowym, pozwalającym im inwestować w programy szkoleniowe.
Praktyki nie są już ograniczone do tradycyjnych branż praktycznych (takich jak inżynieria, budownictwo i handel), a wiele dużych firm oferuje programy. W rzeczywistości globalny gigant prawa Eversheds stał się nawet pierwszą firmą, która zaoferowała 7-letni program praktyk adwokackich w 2016 r.
Staże
Staże skierowane są w większym stopniu do studentów wyższych uczelni i zwykle odbywają się podczas przerw wakacyjnych w sezonie akademickim. Pozwalają uczniom zdobyć istotne doświadczenie w realnym otoczeniu branżowym, a jednocześnie pozwalają firmom decydować, czy zaoferują stażyście stałą pozycję po ukończeniu studiów. Staże w najlepszych firmach - szczególnie w świecie finansów - mogą być bardzo konkurencyjne, a stanowiska oferowane są niekiedy tylko jednemu lub dwóm kandydatom.
Praca wykonawcza
I odwrotnie, role wykonawcze (lub na poziomie C) są reklamowane nieco inaczej. Polegają przede wszystkim na sieciach i szeptach w kręgach branżowych wysokiego szczebla, a także są reklamowane w drukowanych publikacjach, takich jak The Economist i The New Statesman . Wiele dużych organizacji korzysta z headhunterów, aby obsadzić te rzadko publikowane oferty pracy, więc jeśli masz ugruntowaną kadrę kierowniczą z wieloletnim doświadczeniem na bieżąco, miej oko na swoją skrzynkę odbiorczą.
Ubieganie się o pracę
Po zakończeniu badań i ustaleniu pracy, którą chcesz wykonać, branży, w której chcesz pracować, firmie (lub firmach), w której chcesz pracować, i najbardziej odpowiednim poziomie do złożenia wniosku, nadszedł czas aby zacząć aplikować.
Gdzie znaleźć pracę
Pracodawcy publikują oferty pracy za pośrednictwem szerokiej gamy platform i ważne jest, aby wiedzieć, gdzie będziesz miał najlepszą szansę na znalezienie okazji. Podczas gdy większość jest w trybie online, nie należy również ignorować bardziej tradycyjnych metod; zawsze należy skonsultować następujące kwestie:
Tablice ogłoszeń / strony internetowe
Jak wspomniano, wiele ofert pracy można teraz znaleźć online. Tysiąclecia szczególnie wolą przeglądać tablice ofert pracy i strony internetowe, które mogą dostosowywać stanowiska do indywidualnych kryteriów, takich jak lokalizacja, wynagrodzenie i branża. Istnieją również wyspecjalizowane witryny z ofertami branżowymi, które mają dostęp do szerszego zakresu niszowych ofert pracy, na przykład dla kreatywnych ludzi. Większość witryn jest aktualizowana co godzinę i ma wersje aplikacji mobilnych, dzięki czemu można śledzić rzeczy w ruchu; pamiętaj o ich sprawdzaniu, aby nie przegapić żadnych okazji.
Agencje rekrutacyjne
Agencje rekrutacyjne działają jako pośrednicy, zatrudnieni przez firmy w celu rekrutacji pracowników w ich imieniu. Istnieją różne rodzaje agencji posiadających kontakty i wiedzę fachową w różnych branżach; na przykład niektóre agencje współpracują przede wszystkim z firmami budowlanymi i reklamują się w rolach podwykonawców, a niektóre starają się zapewnić organizatorom imprez krótkoterminowe usługi gastronomiczne i gastronomiczne. Bez względu na branżę, w którą chcesz się zaangażować, istnieje agencja, która zapewni potencjalną możliwość pracy.
Targi Pracy
Targi pracy, skierowane przede wszystkim do absolwentów, są bardzo przydatnym sposobem budowania kontaktów i spotkań twarzą w twarz z przedstawicielami firmy. Są również świetną okazją, aby postawić się w oknie sklepu i wyjaśnić potencjalnym pracodawcom, dlaczego pasowałbyś do ich zespołu. Kluczem do sukcesu jest zbadanie, w których firmach będą wcześniej uczestniczyć, oraz udoskonalenie wysokości windy, którą można rozmieścić na sygnał.
Media społecznościowe
Coraz więcej firm zaznacza oferty pracy za pośrednictwem mediów społecznościowych, zwłaszcza za pośrednictwem płatnych reklam. Chociaż reklamy te niekoniecznie zawsze są skierowane do właściwych odbiorców, mogą mieć duży zasięg i być widoczne wieloma oczami; miejcie dla nich własne oczy.
Witryny firmowe
Niewątpliwie najlepszym sposobem, aby dowiedzieć się, czy ktoś zatrudnia, jest udanie się prosto do pyska konia - i prawie wszystkie firmy są teraz obecne w Internecie. Jeśli szukasz pracy dla konkretnej firmy, sprawdź jej stronę internetową (jeśli nie ma wolnych miejsc pracy, zwykle są cenne informacje na temat procesu rekrutacji tej organizacji i kiedy będzie ona otwarta).
Jeśli jesteś bardziej otwarty i chcesz po prostu pracować w konkretnej branży, zrób listę najlepszych firm w tym sektorze i sprawdź każdą witrynę indywidualnie. Może to być bardziej czasochłonne, ale otrzymasz informacje z pierwszej ręki i zobaczysz możliwości, które mogły nie zostać opublikowane na zewnętrznej tablicy ofert pracy.
Łowcy głów
Możliwe jest zatrudnienie profesjonalnego headhuntera w celu usprawnienia i przyspieszenia poszukiwania pracy, korzystając z jego wiedzy specjalistycznej, aby dopasować cię do odpowiednich ról, a nawet wynegocjować wyższą pensję. Mogą również wykorzystać swoje rozległe kontakty w branży rekrutacyjnej, aby uzyskać dostęp do nieopublikowanych lub niereklamowanych ofert pracy, znacznie zwiększając twoją sieć.
Alternatywnie, firma zewnętrzna może do nich podejść i prześladować; zwykle dzieje się tak, gdy masz bardzo określony zestaw umiejętności, które są bardzo cenione przez pracodawców. Dlatego powinieneś wkładać taką samą ostrożność i wysiłek do swojego profilu LinkedIn, jak do aplikacji; jest to w zasadzie CV w czasie rzeczywistym i nigdy nie wiadomo, kto może na to patrzeć.
Centra pracy i gazety
Chociaż może się to wydawać przestarzałe, centrum pracy (jak sugeruje nazwa) wciąż jest dobrym miejscem do poszukiwania pracy. Ponieważ są one zarządzane przez rząd, pełnią wiele funkcji w sektorze publicznym, a także możesz skonsultować się osobiście z doradcami ds. Pracy, aby odpowiednio ukierunkować wyszukiwanie.
Firmy nadal publikują oferty pracy w lokalnych gazetach, mimo że format nie był tak owocny jak kiedyś. Warto jednak sprawdzić, czy lokalne i krajowe gazety publikują również cotygodniowe suplementy pracy zawierające oferty pracy i ogólne porady dotyczące kariery.
Sieć
Praca w sieci jest prawdopodobnie najlepszym sposobem na uzyskanie dostępu do wolnych miejsc pracy - zwłaszcza tych ukrytych - ale wszystko zależy od siły twojej sieci. Dlatego niezwykle ważne jest budowanie kontaktów w dowolnym miejscu i miejscu; w końcu nigdy nie wiadomo, kto może podejść do ciebie z potencjalną szansą.
Jak złożyć wniosek
Po znalezieniu idealnej pozycji musisz dowiedzieć się, w jaki sposób uzyskasz wywiad. Może to być trudne, ponieważ trudno jest wyrazić swoje własne wrażenie bez osobistego spotkania z potencjalnym pracodawcą - dlatego tak ważne jest Twoje CV i dokumenty potwierdzające.
Konieczne jest, aby dokumenty potwierdzające były specjalnie dostosowane do roli lub ról, o które się ubiegasz. Zwróć szczególną uwagę na następujące kwestie:
CV
Kiedy aplikujesz na jakąkolwiek pracę, pierwszą rzeczą, którą zobaczy twój potencjalny pracodawca, będzie twoje CV - i nie będą go długo widzieć. Średni czas, jaki rekruter spędza na przeglądaniu twoich osiągnięć życiowych, wynosi zaledwie 6 sekund, więc musisz liczyć każde słowo!
Upewnij się, że używasz odpowiedniego szablonu; twoje umiejętności, doświadczenie i osiągnięcia są wyraźnie wymienione; i że jest dostosowany do firmy i poziomu, na którym aplikujesz.
List motywacyjny
Wiele pozycji wymaga również krótkiego listu motywacyjnego (lub w niektórych przypadkach dłuższego listu motywacyjnego) wyjaśniającego, dlaczego byłbyś odpowiedni do tej roli. Kluczem tutaj nie jest po prostu powtórzenie tego, co jest już w twoim CV, ale raczej przedyskutowanie, w jaki sposób twoje zainteresowania i osiągnięcia pokrywają się z obowiązkami na danym stanowisku. Pomyśl o tym jak o windzie - ale na papierze.
Profil LinkedIn
Jak wspomniano wcześniej, Twój profil LinkedIn to w zasadzie CV, które jest dostępne dla każdego przez całą dobę. Dlatego ważne jest, aby aktualizować go i zapewniać profesjonalne pisanie; jeśli na przykład nie z przyjemnością umieścisz go w aplikacji o pracę, nie powinien on znajdować się na LinkedIn.
Oprócz potencjału sieciowego jest to także bezpośrednie źródło ofert pracy. W połowie 2017 r. Na stronie ogłoszono ponad 10 milionów wolnych miejsc pracy, a badanie przeprowadzone przez Talent Works wykazało, że 87% rekrutujących korzysta z LinkedIn w celu poszukiwania potencjalnych kandydatów. Innymi słowy, jeśli nie korzystasz z LinkedIn, tracisz absolutne bogactwo możliwości.
Portfolio online
Przydatne może być także posiadanie portfela online prezentującego Twoją pracę i osiągnięcia. Dla profesjonalistów korporacyjnych LinkedIn jest do tego bardziej odpowiedni, ale dla projektantów, architektów i wszelkiego rodzaju artystów wizualnych niezbędna jest strona internetowa poświęcona pokazaniu swojej pracy. Daje to potencjalnym pracodawcom szansę na samodzielną ocenę pracy i pozwala zaoszczędzić czas i wysiłek związany z wysyłaniem wydruków za każdym razem, gdy ubiegasz się o stanowisko.
Prześlij swoją aplikację
W zależności od stanowiska i firmy istnieje wiele sposobów formalnego złożenia wniosku o wolne miejsce pracy. Oto niektóre z bardziej tradycyjnych metod:
Stosowanie online
Znaczna większość aplikacji internetowych jest teraz filtrowana przez system śledzenia kandydatów (ATS), wstępnie zaprogramowanego bota, który używa słów kluczowych do filtrowania odpowiednich wnioskodawców (przynajmniej teoretycznie). Pamiętaj, aby zeskanować opis stanowiska pod kątem tych prawdopodobnych słów kluczowych i użyć ich w CV i odpowiedziach na pytania zawarte w kwestionariuszu.
Upewnij się, że wszystkie twoje odpowiedzi są dokładne i uczciwe; jeśli na przykład rola, o którą się ubiegasz, wymaga szczególnej uwagi, ale twoje daty zatrudnienia są nieprawidłowe w formularzu wniosku, nie będzie to szczególnie dobrze odzwierciedlało twojej przydatności.
Składanie wniosku osobiście
Niektóre role wymagają fizycznego przesłania CV osobiście, więc nie lekceważ znaczenia swojego wyglądu. Mimo że nie jesteś formalnie przesłuchiwany, wciąż jesteś oceniany - jeśli spojrzysz na tę część, stworzysz bardziej trwałe wrażenie.
Zastosowanie spekulatywne
Czasami właściwe może być zaryzykowanie szczęścia i postawienie się na pozycji, która może nawet nie istnieć. Jeśli zostanie to wykonane poprawnie, może działać na Twoją korzyść. Jeśli możesz sprzedać swoje umiejętności i wykazać, dlaczego byłyby one odpowiednie dla firmy jako całości, to twój entuzjazm i przydatność mogą być brane pod uwagę w przypadku wolnych miejsc pracy, gdy staną się one dostępne. Rzeczywiście, jeśli Twoja aplikacja jest naprawdę dobra, firma może nawet stworzyć dla Ciebie pozycję!
Radzenie sobie z wywiadami
Jeśli zostaniesz uznany za potencjalnie odpowiedniego, następnym krokiem będzie ocena lub rozmowa kwalifikacyjna, w zależności od roli. Na poziomie podstawowym - szczególnie w przypadku ról technicznych - może być konieczne zdanie kilku testów w celu wykazania, że spełniasz podstawowe kryteria umiejętności; tak czy inaczej, na następnym etapie procesu spotkasz się z potencjalnymi pracodawcami twarzą w twarz.
Przed rozmową kwalifikacyjną
Nikt nie lubi wywiadów, ale pójdą o wiele sprawniej, jeśli będziesz na nie przygotowany. Oprócz badania firmy i roli, daj sobie wyobrażenie o rodzajach pytań, które mogą być zadawane przez ciebie i jak planujesz na nie odpowiedzieć. Nie bój się też ćwiczyć tych odpowiedzi z przyjacielem, współpracownikiem lub członkiem rodziny.
Podczas wywiadu
Wywiady polegają na zachowaniu spokoju, opanowaniu się i zaufaniu umiejętnościom i umiejętnościom nadania wagi odpowiedziom. Ważne jest również, aby być pewnym siebie (nie aroganckim), uważać na mowę ciała i ubierać się; nie zapomnij też o podstawach, takich jak powitanie ankietera uśmiechem i mocnym uściskiem dłoni oraz utrzymywanie kontaktu wzrokowego przez cały czas.
Weź również pod uwagę, że wywiad może nie być konwencjonalnym wywiadem panelowym; firmy coraz częściej próbują zmienić swoje metody rekrutacji, więc nie zdziw się, jeśli zostaniesz zaproszony na jedno z poniższych:
- Wywiady indywidualne
- Wywiady grupowe
- Wywiady telefoniczne i Skype
- Wywiady kawowe
- Wywiady z rówieśnikami
- Szybkie wywiady
- Wywiady stresowe
Na koniec nie zapomnij zadać na końcu własnych pytań. Jeśli nie, odbije się to źle na tobie, więc przygotuj kilka!
Po rozmowie kwalifikacyjnej
Powszechne jest uprzejmość po przeprowadzeniu wywiadu i wysłaniu krótkiego listu z podziękowaniem lub e-maila, niezależnie od tego, jak poszło; pokazuje to odrobinę profesjonalizmu z twojej strony. Większość ankieterów powie ci, jak i kiedy poinformuje cię o swojej decyzji, ale jeśli nie - lub nie otrzymasz od nich odpowiedzi przez dłuższy czas - możesz skontaktować się z e-mailem lub rozmową telefoniczną wyjaśnić rzeczy.
Mamy nadzieję, że na tym etapie następnym komunikatem, który otrzymasz, będzie oferta zatrudnienia, w którym to momencie cała twoja ciężka praca, przygotowanie i badania naukowe się opłacą!
Podczas wyszukiwania jest kilka dodatkowych rzeczy, o których należy pamiętać:
- Po pierwsze, organizacja jest ważna, szczególnie jeśli ubiegasz się o kilka ról. Utwórz arkusz kalkulacyjny Excel, aby śledzić daty, statusy i wyniki aplikacji, a także upewnij się, że nie pomieszasz dostosowanych CV i listów motywacyjnych, jeśli używasz szablonu podstawowego.
- Po drugie - i być może najważniejsze - zawsze bądź pozytywny. Odrzucenie może czasami być trudne do opanowania i może wpłynąć na twoją samoocenę; właśnie wtedy konieczne jest zacieranie zębów, wbijanie pięty i kontynuowanie pracy. Uzyskaj wsparcie od znajomych i rodziny, a jeśli to konieczne, spróbuj podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin lub pracę na własny rachunek, aby złagodzić obawy finansowe i odciążyć się od presji.
- Po trzecie, wreszcie poszukiwanie pracy może być trudnym i długotrwałym procesem. Może to być przytłaczające nawet dla tych z nas, którzy byli tam i robili to wszystko wcześniej. Ale sekret udanego poszukiwania pracy jest stosunkowo prosty: mieć właściwe podejście i postępować zgodnie ze starannie opracowanym planem.
Czy masz coś, co chciałbyś dodać? Dołącz do rozmowy poniżej!
