Jak więc zająć się pisaniem historii zatrudnienia? Co powinien zawierać? Jak sobie radzić z lukami? A jak daleko należy się cofnąć, wymieniając wcześniejsze oferty pracy?
Uzyskaj odpowiedzi na te pytania (i nie tylko) w naszym obszernym przewodniku, a także cenne wskazówki, błędy, których należy unikać, oraz przykłady składania razem sekcji historii pracy!
1. Nadaj mu właściwą nazwę
Nazwanie sekcji historii zatrudnienia twojego CV może być trudnym przedsięwzięciem, a to dlatego, że jedno nazwisko może służyć zupełnie innym celom niż inne, jak opisano poniżej:
- Historia zatrudnienia / Historia pracy / Doświadczenie zawodowe: Wszystkie one zasadniczo oznaczają to samo i sprowadzają się do osobistych preferencji. Użyj jednego z tych nagłówków, aby pogrupować swoje poprzednie prace w bardziej ogólne CV.
- Doświadczenie zawodowe: Jest to zwykle używane, gdy nie masz dużego doświadczenia zawodowego, i jest to świetny sposób, aby wymienić wszystkie staże, staże lub programy doświadczenia zawodowego, które ukończyłeś jeszcze w szkole. (Tymczasem możesz rozważyć zastosowanie CV opartego na umiejętnościach, jeśli dopiero zaczynasz karierę lub szukasz zmiany kariery).
- Odpowiednie doświadczenie: Zazwyczaj jest używane do grupowania doświadczeń związanych z konkretnym stanowiskiem, o które aplikujesz w dopasowanym CV, aby podkreślić umiejętności najbardziej odpowiednie dla potrzeb pracodawcy.
- Dodatkowe doświadczenie: można go użyć, aby śledzić sekcję „Odpowiednie doświadczenie” z dowolnymi niepowiązanymi lub podobnymi doświadczeniami, o których warto wspomnieć.
Oczywiście nie ma prawa wymagającego od ciebie pogrupowania swoich doświadczeń w ramach jednego z tych nagłówków. Możesz zdecydować się na coś bardziej kreatywnego, jeśli chcesz, ale pamiętaj, że zbyt duża kreatywność może odwrócić uwagę menedżera ds. Zatrudnienia od informacji, które chcesz zauważyć.
2. Wyraźnie przedstaw swoje wrażenia
Twoje CV musi mieć przepływ, aby było łatwo zrozumiałe dla pracodawców i osób rekrutujących, co oznacza, że nie możesz przeskakiwać z jednej dekady na drugą, a następnie z powrotem. Dlatego ważne jest, aby posortować swoje doświadczenia w odwrotnej kolejności chronologicznej, z ostatnim zatrudnieniem na pierwszym miejscu. Upewnij się, że ten rozdział poprzedza twoje wykształcenie, chyba że twoje wykształcenie jest bardziej adekwatne do pracy, o którą się ubiegasz.
3. Bądź na bieżąco
Często zadawane pytanie osobom poszukującym pracy podczas pisania sekcji historii zatrudnienia brzmi: „Jak daleko powinienem się posunąć?”.
Idealnie byłoby, gdybyś wymienił tylko oferty z ostatnich 10, 15 lat maks. Nie oznacza to, że powinieneś zrezygnować z 20 lat pracy, którą zajmowałeś przez ostatnie 30 lat. Raczej, jeśli na przykład miałeś kilka różnych prac z 1987 roku, powinieneś skupić się tylko na tych z lat 2002-2007. Przy ciągłych zmianach w technologii i praktykach biznesowych cofanie się o wiele więcej może negatywnie wpłynąć na Twoje szanse na sukces.
Pamiętaj, aby wymieniać tylko te prace, które są bezpośrednio związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz - nie popełniaj błędu, wymieniając każdą pracę, jaką kiedykolwiek miałeś. Jeśli na przykład nie ubiegasz się o stanowisko weterynarza, nikt nie dba o to lato, w którym spędziłeś chodzenie z psami.
4. Porzuć opisy zadań
Nie wpadnij w pułapkę przedstawiania swojej historii zatrudnienia w sposób, który brzmi jak zbiór opisów stanowisk. Pracodawcy nie dbają o to, co wiązały się z twoimi poprzednimi rolami - chcą przeczytać o twoich umiejętnościach i osiągnięciach, a nie o liście twoich obowiązków i obowiązków. Pamiętaj: twoje CV nie powinno być dłuższe niż dwie strony (choć jest to dyskusyjne), więc nie marnuj cennego miejsca na bezsensowne informacje!
5. Pokaż swoje umiejętności rozwiązywania problemów
Pracodawcy chcą, aby ludzie, którzy potrafią wykorzystać kreatywność, rozumowanie i przeszłe doświadczenia, zidentyfikowali i rozwiązali problemy. Ale zamiast po prostu powiedzieć im, że rozwiązujesz problemy, pokaż im.
Użyj metody PAR, aby zademonstrować swoje umiejętności rozwiązywania problemów: na czym polegał problem ? Jakie działania podjąłeś? Jakie były wyniki ? Zapisz listę różnych problemów, które napotkałeś (i które rozwiązałeś) dla każdego zadania, i dołącz najbardziej imponujące do swojego CV.
6. Oblicz wyniki
Liczby - pracodawcy je uwielbiają. A to dlatego, że pokazują, do czego jesteś zdolny. Zamiast więc mówić, że „zwiększyłeś przychody firmy”, nie bój się wspomnieć, o ile dokładnie to zwiększyłeś - np .: „Zwiększiłeś przychody firmy o 33%”. Podobnie „Zarządzana centrala z 5 liniami przychodzącymi, odbierająca i przekierowująca średnio 300 połączeń dziennie” brzmi znacznie lepiej niż „Odebrane telefony w recepcji”.
Pamiętaj, że możesz nie mieć prawa do publicznego ujawniania danych i statystyk firmy, więc upewnij się, że sprawdziłeś umowę, zanim zaczniesz pisać o tym, jak samodzielnie „zaoszczędziłeś firmie 12 milionów funtów na kosztach marketingu”.
7. Niech będzie czytelny
Szeroko przywoływana statystyka mówi, że rekruterzy zazwyczaj spędzają nie więcej niż sześć sekund na przeglądaniu CV, aby zdecydować, czy powinien on zostać umieszczony na stosie „Tak”, czy poprzez niszczarkę. Jeśli to prawda, masz tylko sześć sekund, aby zrobić dobre wrażenie i przenieść swoją aplikację do następnego etapu. Aby to osiągnąć, unikaj pisania całych akapitów (chyba że chcesz nudzić ludzi z ich umysłów), a zamiast tego rozbić swoje umiejętności i osiągnięcia na łatwo przyswajalne informacje za pomocą kombinacji krótkich akapitów i wypunktowania.
8. Użyj czasowników akcji
Większość punktów CV zaczyna się od tych samych nudnych słów - do tego stopnia, że zatrudnianie menedżerów i rekruterów zmęczyło się ciągłym czytaniem tego samego. Skorzystaj z okazji, aby nieco ożywić sytuację i wyróżnić się z tłumu, używając czasowników czynnościowych, aby wymienić swoje obowiązki zawodowe i podkreślić swoje doświadczenie.
Niektóre przykłady obejmują:
Zamiast: | Posługiwać się: |
Prowadzić | Koordynuj, nadzoruj, planuj |
Stwórz | Projektuj, twórz, buduj, grot |
Podnieść | Przyspiesz, posuwaj naprzód, rozwijaj |
Zmień / popraw | Integruj, modyfikuj, zmieniaj ostrość, restrukturyzuj |
Zarządzać | Bezpośredni, przewodnik, mentor, pociąg |
Wsparcie | Doradzaj, trenuj, edukuj, rozwiązuj |
Osiągać | Osiągnij, ukończ, osiągnij, odnieś sukces |
9. Unikaj modnych słów
Czy jesteś pasjonatem, rzetelnym, oddanym, kreatywnym i zmotywowanym? Wspaniały! Teraz natychmiast usuń te modne słowa i wszystkie inne podobne do nich ze swojego CV! Są tak nadużywane, że menedżerowie ds. Rekrutacji stali się odporni na nie i nie dodają żadnej realnej wartości do Twojej aplikacji.
Pisząc historię swojej pracy, zadaj sobie pytanie: „Czy ktokolwiek ubiegający się o pracę użyłby tego słowa / wyrażenia do opisania siebie?” Jeśli odpowiedź brzmi „tak”, wiesz, co robić. Na przykład, jeśli bezwzględnie musisz wspomnieć, że jesteś graczem zespołowym lub rozwiązujesz problem, pamiętaj, aby poprzeć swoje roszczenia prawdziwymi dowodami!
10. Użyj słów kluczowych
Wielu pracodawców korzysta z systemów śledzenia kandydatów (ATS) w ramach procesu rekrutacji, który jest specjalnym oprogramowaniem zaprojektowanym do odfiltrowywania CV, które nie spełniają kryteriów pracy. Jednym ze sposobów, aby tego uniknąć (i dostać swoją aplikację na szczyt stosu), jest uważne przeczytanie ogłoszenia o pracę dla stanowiska, o które się ubiegasz, zidentyfikowanie słów kluczowych i wyrażeń, a następnie włączenie ich do sekcji historii zatrudnienia ( oraz w całym CV).
11. Zamknij luki
Niezależnie od tego, czy wziąłeś wolne na wychowanie dzieci, opiekowałeś się chorym członkiem rodziny, czy po prostu miałeś pecha w poszukiwaniu pracy, pojawiają się luki w zatrudnieniu i nie jest to trudne do rozwiązania. Na przykład, jeśli chcesz objąć kilka miesięcy, po prostu pomiń nazwy miesięcy z historii pracy. Jeśli wykonywałeś pracę społeczną lub wolontariacką w czasie wolnym od pracy, po prostu traktuj to jak poprzednią pracę. Jeśli masz bardzo długie przerwy między zadaniami, upewnij się, że rozwiązałeś je w liście motywacyjnym. Powinieneś być również przygotowany do wyjaśnienia ich bardziej szczegółowo w wywiadzie.
12. Dowiedz się, jak go sformatować
Ogólnie rzecz biorąc, każda pozycja w historii zatrudnienia powinna zawierać:
- Stanowisko: Użyj akceptowanej i nieskróconej wersji nazwy zajmowanego stanowiska. Na przykład zamiast „PA” napisz „Personal Assistant”.
- Nazwa firmy: Podobnie jak w tytule pracy, należy wpisać pełną nazwę firmy, a nie jej skróconą wersję. Zależy to oczywiście od tego, jak firma się identyfikuje - na przykład nie dzwoniłbyś do KPMG po pełnej nazwie („Klynveld Peat Marwick Goerdeler”).
- Lokalizacja: dodaj miasto (i kraj, jeśli pracowałeś także za granicą), w którym pracowałeś. Nie używaj pełnego adresu firmy - jest to niepotrzebne i po prostu marnuje miejsce.
- Daty zatrudnienia: Podaj miesiąc i rok rozpoczęcia i zakończenia pracy. Jeśli nadal jesteś zatrudniony, powiedz coś w stylu „kwi 2015 - obecnie”.
- Opis stanowiska: Chociaż jest to całkowicie opcjonalne, dodanie krótkiej notki opisującej rolę może pomóc ci lepiej sprzedać się potencjalnym pracodawcom. Jak wspomniano wcześniej, użyj kombinacji krótkich akapitów i 3-5 punktów, aby zilustrować swoje osiągnięcia.
Przykłady
Przykład zawodowy
Trzcina
Przykład zmieniacza kariery
Trzcina
Przykład opuszczenia szkoły
Trzcina
Czy masz coś, co chcesz dodać „> napisz CV, które wygrywa pracę!
