Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, ten artykuł stanowi doskonałe wprowadzenie do tego, czym jest cel kariery i jak go napisać:
Co to jest cel kariery?
Cel kariery to krótkie, ukierunkowane oświadczenie, które odzwierciedla Twój cel zawodowy. Wyjaśnia cel CV i co chcesz osiągnąć. Obecnie toczy się wiele dyskusji na temat tego, co stanowi cel kariery, a co nie. Eksperci zawodowi twierdzą, że istnieje wiele sposobów, aby to opisać i czasami jest to określane jako „podsumowanie kariery”.
Istnieją jednak wyraźne różnice między nimi. Podsumowanie kariery jest często dłuższe niż cel kariery (3 do 4 linii); koncentruje się na historii pracy i ma formę akapitu.
Centrum Karier na Uniwersytecie Stanowym Florydy mówi, że celem kariery może być:
- Osobiste: twoje cele zawodowe są bardzo różne od innych, a twój cel powinien być dostosowany w sposób, który będzie Ci odpowiadał.
- Zorientowane na zaangażowanie: musi powiedzieć, kim jesteś i co chcesz osiągnąć.
- Zorientowany na działanie: musi przekazać pracodawcy twoje umiejętności i osiągnięcia.
- Kierunkowe: skup się na swojej przyszłości i określ, kim jesteś i jakich informacji szukasz.
- Szczegółowo: zidentyfikuj fakty dotyczące sytuacji w pracy, w której chcesz pracować.
Dlaczego potrzebujesz?
Potrzebujesz celu kariery z różnych powodów. Jeśli pracodawca nie ma dużo czasu, to krótkie podsumowanie jest zazwyczaj jedynym elementem Twojego CV, które pracodawcy przeczytają. Cel kariery jest niezbędny, gdy:
- Zmieniasz kariery
- Ubiegasz się o stanowisko podstawowe
- Celujesz w określoną pozycję
Jest to idealne rozwiązanie dla tych trzech osób, ponieważ pomaga skutecznie zaprezentować ich cele. W przypadku osób zmieniających karierę może to być nieco dłuższe niż w przypadku innych, ponieważ musi wyjaśnić, dlaczego zdecydowałeś się na zmianę.
Jak napisać cel kariery
Staraj się myśleć o tym jak o wysokości windy. Jeśli jest napisane we właściwy sposób, może pomóc promować swoje umiejętności w jak najlepszym świetle. Ponieważ nie ma jednego sposobu na napisanie celu kariery, ważne jest, aby „uczynić go swoim” i sprawić, by brzmiał naturalnie, szczególnie w przypadku korzystania z gotowych szablonów.
Stacey Campbell, konsultant ds. Kariery na Uniwersytecie Wilfrid Laurier sugeruje prostą formułę, która może pomóc Ci napisać własną:
- Zidentyfikuj się - np. Student biznesu, absolwent inżynierii, specjalista ds. Marketingu itp.
- Podaj rolę, o którą się ubiegasz - inżynier klasy podstawowej, młodszy redaktor, niezależny konsultant, starszy księgowy.
- Wybierz odpowiednie doświadczenie / umiejętności / wiedzę - tworzenie unikalnych treści dla stron internetowych, ochrona środowiska, audyt / księgowość, przywództwo itp.
- Podaj wyniki lub zademonstruj, w jaki sposób przyczynisz się do osiągnięcia celów stanowiska - dopasuj je do stanowiska.
Oto kilka wskazówek wraz z odpowiednimi przykładami, które mogą Ci pomóc.
Wyjaśnij, co próbujesz powiedzieć
Po pierwsze, musisz ustalić, co próbujesz osiągnąć. Wymyślanie fajnych rzeczy do powiedzenia o sobie to duży błąd. Pokaż pracodawcom, że zachowujesz się realistycznie i jesteś pewny siebie, a nie tylko próbujesz wywrzeć na nich wrażenie, mądrze dobierając słowa. Zanim zaczniesz pisać swój cel kariery, wyjaśnij swoją sytuację i określ, co próbujesz osiągnąć. Idealnie byłoby wyjaśnić, co chcesz zrobić w swojej karierze, która oferuje jakąś wartość pracodawcy lub społeczności.
Ponieważ chcesz się promować, możesz porozmawiać o swoim doświadczeniu, umiejętnościach lub kwalifikacjach. Bądź szczery i staraj się, aby był jak najkrótszy. Zwykle maksymalnie 2 zdania są więcej niż wystarczające. Może być dłuższy, jeśli ubiegasz się o stanowisko kierownicze, chociaż nie jest to konieczne.
Przykłady:
- „Poszukuję pracy dla firmy, która jest ekologiczna, świadoma społecznie i otwarta na nieszablonowe myślenie”.
- „Dążenie do uzyskania pozycji w firmie, która ma wizję i nagradza ciężką pracę, silną etykę i jest otwarta na nieszablonowe myślenie.”
- „Mając nadzieję na zdobycie pozycji w firmie, która ceni różnorodność i jest otwarta na przełomowe rozwiązania i pomysły na rozwój”.
Na pierwszym miejscu stawiaj potrzeby pracodawcy
Pracodawcy sprawdzają twoje CV z zamiarem dopasowania twoich kwalifikacji do ich wymagań. Ale jeśli nie stanie się od razu jasne, że masz to, czego potrzeba do wykonania pracy, istnieje duże prawdopodobieństwo, że Twoje podanie o pracę zostanie całkowicie odrzucone. Możesz to osiągnąć, przedstawiając się w sposób, którego nie mogą zignorować. Unikaj celów zawodowych, które koncentrują się na twoich preferencjach zawodowych, np. „Miej nadzieję na pracę w środowisku zorientowanym na zespół, który wspiera rozwój zawodowy”. Zamiast tego wybierz na pierwszym miejscu potrzeby pracodawcy.
Przykłady:
- „Poszukuję okazji w przyszłościowej firmie, która potrzebuje produktywnego i energicznego menedżera, aby zmienić swoją działalność.”
- „Poszukuję stanowiska graficznego w innowacyjnej firmie, która chce coś zmienić w branży.”
- „Poszukuję okazji do pracy jako programista w firmie, która ceni profesjonalistów z rzetelnością i wysokimi standardami pracy”.
Używaj silnych przymiotników
Nie możesz być przyzwyczajony do przechwalania się lub mówienia o sobie, ale teraz jest czas. Zaprojektowane jako idealne narzędzie marketingu osobistego, twoje CV powinno zawierać wszystkie właściwe słowa, które uczynią cię idealnym kandydatem do pracy. Niektóre przymiotniki są silniejsze niż inne i mogą mieć bardziej znaczący wpływ na twoje podanie o pracę jako całość, jeśli są zawarte w twoim CV, w ten sam sposób działają czasowniki akcji. Więc jeśli chcesz zrobić dobre wrażenie, wybierz pozytywne przymiotniki, aby opisać siebie i umiejętności.
Każdy przymiotnik działa inaczej i służy do określonego celu. Zanim wybierzesz, którego (-ów) użyć, upewnij się, że się identyfikujesz i że jesteś uczciwy. Pamiętaj też, aby unikać tych powtarzanych wielokrotnie, np. Zmotywowanych, energicznych, napędzanych, osiągniętych. Jeśli cokolwiek innego, sprawi to, że będziesz wyglądać nierealnie i fałszywie. Pamiętaj, że dla każdego pola istnieją konkretne przymiotniki, które mogą ci pomóc.
Przykłady:
- „Niezależny pisarz poszukujący pełnoetatowej okazji w firmie medialnej specjalizującej się w komentarzach sportowych.”
- „Namiętny grafik zainteresowany pracą w rewolucyjnej firmie, która chce tworzyć unikalne i angażujące treści do celów reklamowych.”
- „Zaradny i dynamiczny programista poszukujący pracy w niepełnym wymiarze godzin w celu tworzenia pięknych, responsywnych i przyjaznych dla użytkownika stron”.
Użyj tytułu pracy
Ogólne cele kariery nie są łatwe. Jeśli chcesz pracować, musisz być jak najbardziej konkretny. Możesz użyć tytułu pracy, aby pokazać pracodawcom, że wiesz, czego chcesz od swojej kariery. Korzystanie z tytułu pracy nie jest dobrym pomysłem, gdy wysyłasz list spekulacyjny, ponieważ chcesz zachować otwarte opcje. Wielu kandydatów decyduje się na użycie tego formatu „stanowisko asystenta osobistego / kierownika biura w firmie ABC”, ale nie jest to zalecane, ponieważ jest bardzo ograniczające, nijakie i nudne.
Korzystając ze stanowiska, możesz porozmawiać o tym, co robisz, nad czym obecnie pracujesz i odnosić się do wszelkich istotnych osiągnięć.
Przykłady:
- „Zorientowany na wyniki administrator biura z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży, poszukujący możliwości na pełnoetatowym stanowisku w krajowej organizacji opieki zdrowotnej.”
- „Dynamiczny specjalista ds. Sprzedaży i marketingu skoncentrowany na rozwijających się rynkach, kanałach relacji i strategicznych sojuszach dla firmy z listy Fortune 500 prowadzącej działalność międzynarodową.”
- „Innowacyjny specjalista ds. Kariery z 5-letnim doświadczeniem w tej dziedzinie, poszukujący pracy w niepełnym wymiarze godzin w lokalnym centrum edukacyjnym.”
Skoncentruj się na swoich umiejętnościach
Mówienie o twoich umiejętnościach, kwalifikacjach lub kwalifikacjach może wzmocnić twoją aplikację. Najpierw zastanów się, co najbardziej Cię opisuje. Może to obejmować dwie lub trzy kluczowe umiejętności lub cechy osobiste. Jeśli próbujesz wymyślić jakieś dobre, pomyśl o swoich codziennych czynnościach i powiąż je z pewnymi cechami charakteru.
Na przykład, jeśli interesujesz się sportem, możesz powiedzieć, że jesteś graczem zespołowym i aktywną osobą lub jeśli lubisz teatr, sztukę i muzykę, zapoznaj się z wystąpieniami publicznymi, umiejętnościami prezentacji i kreatywnością. Cokolwiek wybierzesz, postaraj się, aby było to jak najbardziej adekwatne do pozycji. Jeśli wpadniesz na umiejętność, którą możesz wykorzystać w roli, która jest jeszcze lepsza.
Przykłady:
- „Utalentowany i niezawodny administrator biura, wykwalifikowany we wszystkich aspektach zarządzania biurem w środowiskach non-profit.”
- „Kreatywny i zaawansowany technicznie menedżer mediów społecznościowych, wykwalifikowany w tworzeniu unikatowych treści w celach reklamowych i promujących produkt, usługę lub organizację.”
- „Certyfikowany księgowy ze sprawdzonymi umiejętnościami przywódczymi i organizacyjnymi poszukujący pracy w firmie prawniczej.”
Dostosuj go do każdej pracy
Możesz to zrobić, umieszczając odpowiednie słowa kluczowe w celu kariery. Najpierw przeczytaj opis stanowiska i wybierz wyróżniające się frazy i słowa kluczowe.
Na przykład, jeśli planujesz wysłać 100 wniosków, twoje oświadczenie o celu musi zostać zmienione 100 razy. Nie musisz jednak zmieniać całości, po prostu dostosuj każdy cel, aby pasował do stanowiska i wymagań stanowiska.
Oto kilka przykładów z Twojego słownika:
Przykład 1: dla stażysty
„Absolwent poszukujący stażu jako asystent naukowy specjalizujący się w polityce zagranicznej. Zajęcia obejmowały eksplorację wolnych rynków i ograniczonego rządu”.
Przykład 2: dla przedstawiciela handlowego
„Przedstawiciel handlowy zorientowany na działanie poszukujący okazji do wykorzystania umiejętności w inicjowaniu i rozwijaniu strategicznych relacji z agencjami rządowymi, organizacjami non-profit i przemysłem”.
Przykład 3: dla asystenta administracyjnego
„Dedykowany specjalista administracyjny z doskonałymi umiejętnościami obsługi klienta i szeroką znajomością procedur księgowych. Zainteresowany możliwościami w branży turystycznej, koncentrującymi się na sprzedaży, obsłudze klienta i zarządzaniu biurem”.
Przykład 4: dla HR Managera
„Dynamiczny, przejęty kierownik sklepu detalicznego z siedmioletnim doświadczeniem w zarządzaniu ponad 100 pracownikami poszukuje możliwości zastosowania umiejętności w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i płacami”.
Wszystkie te przykłady pokazują, że dla każdego stanowiska konieczny jest ukierunkowany cel kariery. Bez tego pracodawcom trudno jest zrozumieć, co próbujesz uzyskać ze swojego CV.
Zanim będziesz gotowy wysłać swoje CV do pracodawców, upewnij się, że twoje obiektywne oświadczenie jest unikalne, nie zawiera błędów gramatycznych ani ortograficznych i że jest unikalne dla każdej pozycji. Istnieje wiele obiektywnych przykładów karier dotyczących konkretnych ról, więc upewnij się, że wcześniej je przeanalizowałeś.
Czy kiedykolwiek napisałeś cel kariery? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej…
