Pod rosnącą presją szefa, rosnącym obciążeniem pracą i niebezpiecznie rosnącym poziomem stresu wymknąłeś się z wyjścia przeciwpożarowego, by zaimprowizować sobie przerwę na kawę z kolegą.
Zanim ktokolwiek zauważy, że odszedłeś, znajdziesz cichy, niezakłócony kącik, w którym możesz wziąć długi, głęboki oddech, zanim wypowiesz tę nieśmiertelną linię: „Nie dostaję za to wystarczającej zapłaty”.
Jeśli to brzmi znajomo (i prawdopodobnie tak jest - wszyscy byliśmy tam w tym czy innym momencie), może powinieneś przetestować ten typowy sentyment.
Łatwo jest narzekać na pracę, która w końcu nam się nie podoba, ale czy jeśli chodzi o twoją pensję, czy rzeczywiście możesz mieć prawdziwy powód do narzekań? Innymi słowy, czy twój pracodawca nie sprzedaje cię finansowo, czy - jak to czasami bywa - dostajesz nadpłatę?
Dlatego ważne jest, aby dobrze zrozumieć, jaka powinna być Twoja aktualna stawka. Aby ci pomóc, wyszczególniliśmy rzeczy, o których powinieneś pamiętać oraz źródła, z którymi powinieneś się zapoznać, aby uzyskać dokładną liczbę, a także co powinieneś zrobić, jeśli upadniesz po obu stronach linii.
Jeśli więc usiadłeś przy biurku, Rzym płonął wokół ciebie i zadał sobie pytanie: „Ile powinienem zapłacić?”, Czytaj dalej.
Oto, co musisz wiedzieć.
Jak firmy osiągają wynagrodzenie?
Ważne jest, aby ustalić, że chociaż czasem może się tak wydawać, nie każda firma lub organizacja zamierza płacić za to. Rzeczywiście, w niektórych branżach i dla niektórych zawodów takie podejście jest szkodliwe i przynosi efekt przeciwny do zamierzonego.
Oferowana liczba zależy jednak od wielu czynników. Budżet firmy jest oczywiście znaczący. Większość firm przeprowadzi badanie wynagrodzeń, aby przynajmniej pozostać konkurencyjnym w stosunku do swoich rywali, podczas gdy te, które dysponują środkami i zasobami, prawdopodobnie zaangażują się w analizę porównawczą (praktyka przeszukiwania ryzyk raportów firmowych i danych w celu wyodrębnienia pewnej liczby firm).
Wiele firm następnie zrównoważy to z zaletami poszczególnych kandydatów, o których omówimy później.
Skąd mogę uzyskać informacje o wynagrodzeniach?
Uzyskiwanie postaci, gdy masz za sobą cały dział HR, to jedno, ale co z tobą, skromnym pracownikiem? Dobrą wiadomością jest to, że chociaż dokładne informacje o wynagrodzeniach są niezwykle trudne do zdobycia (w końcu, gdyby nie było, prawdopodobnie nie czytałbyś tego artykułu), istnieje wiele źródeł, które obliczają dostępne dane w celu zapewnienia odpowiedzi
W celu znalezienia zasięgu boiska do piłki nożnej niektóre z tych metod mogą być przydatne:
Porównywanie wynagrodzeń
Istnieje wiele głośnych stron internetowych, które zapewniają dokładne informacje o wynagrodzeniach, i byłoby to doskonałe miejsce na rozpoczęcie. Ważne jest jednak, aby wziąć pod uwagę, że liczby te są gromadzone przez anonimowych użytkowników, bez możliwości zweryfikowania ich autentyczności, a nawet, że osoba dostarczająca informacje w ogóle pracowała dla firmy (korporacyjne podstępy są bardzo prawdziwe, ludzie) .
Nie biorą również pod uwagę różnych czynników, które omówimy poniżej, takich jak osobiste okoliczności pracownika lub różnica w lokalizacjach. Dlatego podczas przeglądania takich stron należy zachować pewien sceptycyzm. Dobrym pomysłem jest zwrócenie większej uwagi na oficjalne strony rządowe, takie jak Bureau of Labor Statistics (BLS) w USA i National Careers Service w Wielkiej Brytanii.
Ogłoszenia o pracy
Tablice ofert pracy to kolejny łatwo dostępny zasób. Po prostu wpisz swoją rolę i zobacz, co oferują inne firmy. Oczywiście nie zawsze jest to taktyka udana, ponieważ nie wszystkie firmy będą reklamować swoje pensje, ale wiele robi.
Zwróć także szczególną uwagę na tablice ogłoszeń dla poszczególnych branż, ponieważ osoby rekrutujące wiedzą, że ich stanowiska będą podlegać większej kontroli.
Sieć
Posiadanie dobrze połączonej i aktywnej sieci ma wiele zalet, a jedną z nich jest możliwość uzyskania wewnętrznej ścieżki w branży. Na przykład, może stary przyjaciel z uniwersytetu właśnie dostał ofertę pracy u jednego z rywali twojej firmy; dlaczego nie spotkać się na piwo i dowiedzieć się, gdzie stoisz?
Ponownie, nie jest to głupia metoda. Być może ten sam kolega z college'u chce, abyś na przykład pomyślał, że jest świetny, i odpowiednio zwiększa swoje zarobki. Zasadniczo znowu zaczynasz mówić ustnie, więc miej to na uwadze, zanim z oburzeniem maszerujesz do biura szefa, żądając podwyżki.
Oferty pracy
Zasadniczo istnieje tylko jeden sposób, aby przekonać się, czy gdzieś jesteś wart mniej więcej: zaoferuj pracę! Może to wynikać z niezamówionej oferty lub, jeśli poważnie zastanawiasz się nad odejściem z obecnej roli, poprzez zastosowanie i pomyślne poruszanie się po procesie rozmowy kwalifikacyjnej.
Oczywiście przejście przez szereg procedur rekrutacyjnych jest niepraktyczne i czasochłonne, szczególnie jeśli jedynym celem jest obliczenie potencjalnej płacy. Powinno to stać się czynnikiem tylko wtedy, gdy poważnie zastanawiasz się nad skorzystaniem z oferty potencjalnych pracodawców. Może również działać w obie strony: na przykład możesz otrzymać mniejszą ofertę i zdać sobie sprawę, że nie jest tak źle, gdzie jesteś.
Badania prawne
W wielu przypadkach, szczególnie w branżach, które płacą za godzinę (np. W branży hotelarsko-gastronomicznej), bardzo ważne jest również zapewnienie sprawiedliwego wynagrodzenia. Podczas gdy na przykład stawka dla pracowników barów będzie na ogół taka sama w całej branży, niektórzy pracodawcy będą - niestety - nadal starali się skorzystać z tej umowy i płacić tak mało, jak tylko mogą.
Kluczem tutaj jest, no cóż, nie pozwolić im uciec. W Wielkiej Brytanii i USA obowiązują surowe przepisy dotyczące zatrudnienia, do których firmy muszą się stosować. Wszystkie te informacje są bezpłatnie dostępne w Internecie, podobnie jak twoje badania - zwłaszcza dotyczące ustawodawstwa dotyczącego płacy minimalnej i płacy wystarczającej na utrzymanie - i upewnij się, że pracodawca wywiązuje się z obowiązku prawnego.
Co może wpłynąć na moją pensję?
Gdy masz już pojęcie o tym, za co płacą wszyscy inni, ważne jest, aby wziąć pod uwagę, że w grę wchodzą inne indywidualne czynniki. Rozważmy na przykład:
Przedsiębiorstwo
Oczywiście, twój pracodawca będzie dyktował twoje wynagrodzenie, więc nie zakładaj, że Firma X będzie musiała zapłacić komuś takie samo wynagrodzenie jak Firma Y, nawet jeśli ich poziom doświadczenia i kompetencji jest dokładnie taki sam. To nie jest coś, na co naprawdę możesz mieć wpływ; W końcu to organizacje muszą ustalić własną strukturę wynagrodzeń, a to od nich zależy, jakie będą konsekwencje przepłacania lub niedopłacania pracowników.
Nie zakładaj też, że wynagrodzenie podstawowe jest bezpośrednio porównywalne. Niektóre firmy nadają priorytet dodatkom, korzyściom i zachętom nad liczbą na dole Twojej wypłaty, co czasem może działać na twoją korzyść. Na przykład samochód służbowy może zaoszczędzić pieniądze na płatnościach finansowych i lepiej na dłuższą metę.
Lokalizacja
Geografia jest kolejnym kluczowym czynnikiem determinującym twoje wynagrodzenie, ponieważ wartość branży zmienia się znacznie na całym świecie; nie ma sensu, biorąc pod uwagę średnie zarobki w Wielkiej Brytanii, na przykład, jeśli szukasz pracy w USA.
Dotyczy to również mniejszej skali; na przykład w Londynie zarobisz znacznie więcej za wykonywanie swojej pracy, niż gdybyś pełnił tę samą rolę w biurze regionalnym, ale same liczby nie uwzględniają faktu, że Londyn jest znacznie droższym miejscem do życia . Upewnij się, że zawsze bierzesz pod uwagę szerszy kontekst, łącząc figurę.
Doświadczenie
Jest to naturalne i, w większości przypadków, sprawiedliwe, że wynagrodzenie twojego lub kolegi jest podyktowane tym, jak skuteczny i kompetentny jesteś na tym stanowisku, i większość firm weźmie to pod uwagę przy składaniu ostatecznej oferty. W końcu, jeśli dopiero zaczynasz pracę i nadal masz wiele do nauczenia, nie możesz naprawdę narzekać, gdy twój kolega, Steve, otrzymuje dodatkową numerację za swoje 10-letnie doświadczenie i znajomość roli.
Rzeczywiście, czas na zażalenie może być, jeśli faktycznie jesteś w butach Steve'a, ale bez dodatkowej pensji; w wielu branżach doświadczenie ma duże znaczenie, więc nie należy go lekceważyć - ani nie lekceważyć.
Dyskryminacja
Trudno uwierzyć, że może to być problem w 2018 r., Ale niestety tak jest. Istnieją udokumentowane przypadki, w których ludzie otrzymywali niższe wynagrodzenie niż powinni, wyłącznie na podstawie płci, wieku, rasy, religii lub seksualności.
Oczywiście nie było sposobu, aby „udowodnić” to tradycyjnie, ale ciągłe zmiany w ustawodawstwie gwarantują, że firmy są otwarte i przejrzyste w kwestii tego, co płacą. Na przykład firmy w Wielkiej Brytanii są teraz zobowiązane do publikowania rocznych raportów o wynagrodzeniach, które uwzględniają różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Kiedy powinienem zgłosić problem?
Wiedza, kiedy należy poruszyć problem, może wpłynąć na sposób, w jaki odbierany jest Twój problem. Na przykład wiele firm przeprowadza coroczne przeglądy wynagrodzeń, co jest idealnym czasem na przedstawienie swoich wyników HR. Istotne może być również poruszenie kwestii potencjalnego wzrostu podczas oceny wyników, szczególnie jeśli osiągnąłeś wszystkie swoje cele i udowodniłeś, że jesteś atutem firmy.
Ewentualnie możesz poprosić o spotkanie ze swoimi przełożonymi, dokumentując, dlaczego uważasz, że masz za mało słomy. Powinieneś być bardzo ostrożny z tym podejściem, ponieważ nawet jeśli masz mocne argumenty, twoi pracodawcy mogą nie potraktować zbyt uprzejmie bujania się łodzią. Przygotuj plan awaryjny na wypadek, gdyby Twoje żądanie się nie udało, i upewnij się, że jesteś profesjonalny i dyplomatyczny przez cały proces.
Wynagrodzenia są delikatną i subiektywną kwestią; dla każdego nieugiętego pracownika jest on wart więcej, w rzeczywistości jest to, że jest dokładnie tam, gdzie powinien być. Nie oznacza to jednak, że nie powinieneś wiedzieć, gdzie siedzisz na drabinie płac; wiedza i informacja to wszystko.
Następnym razem, gdy dostaniesz ofertę pracy lub usiądziesz przed komisją ds. Kontroli płac, nie idź w ciemno. Przeprowadź badania, sprawdź jak najwięcej źródeł i pamiętaj, jak twoje indywidualne okoliczności mogą wpłynąć na twoją sprawę. Zasadniczo wiedz, ile jesteś wart, i odpowiednio podejmuj następną decyzję zawodową.
Myślisz, że jesteś niedopłacony? Co próbowałeś z tym zrobić i czy to zadziałało? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej!
