Bez względu na branżę, w której byłeś zatrudniony przez ostatnie 13 lat lub pracę, którą wykonywałeś przez ostatnie 6 miesięcy, nadal osiągnąłeś całkiem sporo. Praca w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, staż studencki lub biuro C-suite, na każdym stanowisku powstaje fala okazji, aby Twój kapitał ludzki zabłysnął. Od przyziemnego do kompleksu, w twoim czasie w firmie było mnóstwo najważniejszych wydarzeń - po prostu przyznaj się.
Napisanie CV może wytworzyć siwe włosy, ale wiedząc, jakie osiągnięcia można wymienić w swoim życiorysie, możesz wyciągnąć te siwe włosy. Jak dokładnie zapisujesz swoje osiągnięcia w swoim CV? Sprawdźmy, jak to zrobić.
1. Zidentyfikuj osiągnięcia
Wiedza o tym, co należy zawrzeć w sekcji osiągnięć życiorysu, może być trudnym zadaniem. Biorąc pod uwagę, ile ukończyłeś w lokalnej kawiarni lub poza cyfrowym marketingiem poza miastem, może się to wydawać zadaniem niemożliwym. Nie musi tak być; wystarczy odrobina introspekcji i burzy mózgów.
Usiądź na kanapie, pomyśl o swojej pracy w Acme International i zastanawiaj się nad tym, co osiągnąłeś.
2. Nie myl obowiązków z osiągnięciami
Nie wiesz, co osiągnąłeś jako sprzedawca na poziomie podstawowym? Nie wiesz, co osiągnąłeś jako telemarketer? Nadal jesteś zdezorientowany przez trzy lata jako asystent prawny? Nie jesteś jedyny.
Z tego powodu możesz polegać raczej na wymienianiu swoich obowiązków niż na swoich osiągnięciach. Nigdy nie powinieneś tego robić, ponieważ są one oddzielone od siebie.
Rzeczywiście, Twoim obowiązkiem jako dziennikarza jest informowanie o faktach, potwierdzanie źródeł i promowanie treści. Twoje osiągnięcia obejmowały jednak zwiększenie liczby kliknięć o 20%, zwiększenie zaangażowania w mediach społecznościowych o 10% i otrzymanie nagrody wewnętrznej dla najlepszego reportera sportowego.
3. Określ ilościowo osiągnięcia
Jaki jest najlepszy sposób, aby wskazać, ile aktywów byłeś w poprzednich firmach, w których byłeś zatrudniony? Liczby. Jak mówią, chodzi o liczby.
Tak, wszyscy możemy napisać o tym, jak byliśmy modelowym pracownikiem lub że byliśmy najwspanialszą rzeczą od krojonego chleba, ale to nic nie znaczy, jeśli nie można go skwantyfikować i poprzeć danymi.
Ponieważ duże zbiory danych wprowadzają się do każdej branży, liczby, liczby i statystyki są obecnie niezbędne.
4. Skoncentruj się na wynikach
Po spisaniu listy wszystkich korzyści, jakie kiedykolwiek osiągnąłeś u poprzednich pracodawców, musisz zawęzić je do stanowiska, o które się ubiegasz, zamiast dodawać je wszystkie.
Następnym krokiem jest rozważenie dostarczonych wyników i dodanej wartości.
Dostałeś nagrodę za dobrze wykonaną pracę, ale jak to przełożyło się na korzyści dla firmy? Kluczem do listy sukcesów jest określenie, w jaki sposób pomogło firmie w tym kwartale lub roku.
Oprócz wyników chcesz pokazać, w jaki sposób zwiększyłeś wartość firmy, włączając liczby, czy to ile pieniędzy zaoszczędziłeś w sklepie dla mam i pop czy jak zwiększyłeś liczbę klientów firmy reklamowej.
5. Wybierz Osiągnięcia, których chce pracodawca
W istocie byłeś valedictorian w swoim biurze. Osiągnąłeś całkiem sporo, od zarządzania zespołem do rekordowej ćwiartki, przez organizowanie przejażdżki puszkami podczas Święta Dziękczynienia, po otrzymanie trzech promocji w ciągu dwóch lat. Robiłeś wrażenie.
Chociaż może być kuszące, aby wymienić wszystkie swoje osiągnięcia z czasu spędzonego z poprzednim pracodawcą, powinieneś powstrzymać się od tego. Wymienione osiągnięcia powinny być tym, czego chce twój przyszły pracodawca. Aby to ustalić, musisz przejrzeć korporacyjną stronę internetową i dowiedzieć się, co najbardziej ceni i czego oczekuje od swojego personelu.
6. Pozostań przy pracy
Częstym błędem popełnianym przez osoby poszukujące pracy jest dopasowanie wszystkiego, co kiedykolwiek zrobili do swojego CV, nawet jeśli nie ma to związku z zajmowanym stanowiskiem.
Na przykład ubiegasz się o stanowisko kodujące w dużej firmie technologicznej w Dolinie Krzemowej, ale uważasz, że trzeba dodać, że robiłeś 500 filiżanek kawy dziennie jako barista. Nie ma to znaczenia dla interesującej Cię możliwości zatrudnienia. Ostatecznie nie chcesz wstawiać niczego, co nie ma znaczenia dla pracy, a nawet branży, w której chcesz pracować.
7. Postępuj zgodnie z metodą PAR
Pierwszą rzeczą do zrobienia jest pomyślenie o nagrodach, promocjach, pochwałach i nowych specjalnych obowiązkach, które otrzymałeś. Lub, jeśli nie pamiętasz żadnych znaczących wyróżnień, możesz także przejrzeć poprzednie oceny wydajności, które, jak wszyscy wiemy, były na najwyższym poziomie! Jeśli nie możesz przeczesywać historii w swoim umyśle, zastosuj metodę PAR:
- Problem: Zidentyfikuj problem w pracy.
- Działanie: wyjaśnij, w jaki sposób rozwiązałeś problem.
- Wynik: Podkreśl wynik swojej błyskotliwości - podejmowanie decyzji.
8. Użyj słów akcji
Niektórzy poszukujący pracy uważają, że eksperci przesadzają, gdy twierdzą, że zatrudnianie menedżerów zajmuje tylko kilka chwil, aby przejrzeć dziesiątki CV przesłanych im na jedno stanowisko. Oto rzecz: ta ocena jest w 100% poprawna, szczególnie w dużych firmach i korporacjach.
Ponieważ wiadomo, że zatrudnianie menedżerów zajmuje kilka sekund na przeczytanie CV, musisz wyróżniać się w tych cennych chwilach. W jaki sposób? Stosując słowa akcji lub mocy, w tym czasowniki akcji, popularne umiejętności, słowa kluczowe z listy ofert pracy i wartości korporacyjnych. Pamiętaj też, aby zacząć punktory od słowa mocy również.
9. Wybierz format
Format tworzenia sekcji osiągnięć w CV nie jest tak problematyczny, jak można sobie wyobrazić. Wymaga kilku pocisków i to jest to - to, co jest w tych punktach, naprawdę ma znaczenie.
Oto próbka formatowania osiągnięć w CV:
Możesz także wymienić znaczące osiągnięcia w ich dedykowanej sekcji, zwykle pod osobistym profilem, ale bezpieczniejszym zakładem byłoby włączenie osiągnięć w różnych częściach twojego CV (na przykład w swoim osobistym profilu, w opisach stanowisk, itp.).
10. Ustal priorytety swoich osiągnięć
Projektując swoje CV, zawsze należy pamiętać, że dział zasobów ludzkich zajmuje tylko chwilę, aby przejrzeć dokument. Mając to na uwadze, musisz strategicznie umieścić swoje osiągnięcia, aby kierownik ds. Rekrutacji mógł z łatwością wyszukać te słowa kluczowe i język potęgi, aby ustalić, czy dobrze się czujesz.
Mówiąc prosto: chodzi o priorytety i strukturę.
11. Krótko mówiąc
Bądźmy szczerzy: ludzie już nie czytają. Co sprawia, że myślisz, że pracodawcy chcą przeczytać twoją autobiografię "> listy motywacyjne, CV i podania. Ponieważ nie wszystkie oferty pracy i ich reklamy są takie same, twoje zgłoszenia również nie powinny być takie same. Innymi słowy, byłoby rozsądne przenieś się do eksperymentowania z różnorodną dokumentacją, aby podkreślić swoją karierę i dostosować każde CV do firmy.
Wszystko, od użycia różnych słów mocy po zatrudnienie profesjonalnego edytora CV po korektę i ponowne spojrzenie na CV, powinieneś przesłać różne CV. Zapewni to, że twoje dążenie do idealnej pracy nie będzie podobne do przedsięwzięć Tom Cruise'a: tempomatu. To wymaga dodatkowej pracy.
Wystarczająco trudno jest znaleźć zatrudnienie na dzisiejszym hiperkonkurencyjnym rynku pracy. Ale równie trudno jest napisać CV, które zdobędzie odpowiednie gałki oczne. Nikt się nie denerwuje (patrz!), A nieuchronnie popełnisz błędy po drodze, bez względu na to, czy zapominasz o wspaniałej sprzedaży, którą dokonałeś, czy wpisujesz niewłaściwy czasownik akcji. Kluczem do sukcesu jest, abyś nie był sfrustrowany lub niezadowolony z krucjaty o pracę, ponieważ dostaniesz wrzodu.
Tak długo, jak uczysz się na własnych błędach, zawsze będziesz w końcu odnosił sukcesy - i to samo w sobie jest niezwykłym wyczynem!
Czy masz jakieś wskazówki i porady dotyczące osiągnięć na liście w swoim CV? Dołącz do rozmowy poniżej i daj nam znać!
