Zobacz także: Czy umiesz kłamać w swoim CV?
Jednym z powodów jest to, że specjaliści ds. HR i rekrutacji nie zawsze sprawdzają szczegóły, które według nich by to zrobiły. W trudnych zespołach pracujących nad wieloma skrzynkami jednocześnie sprawdzanie referencji często spotyka się między pęknięciami. Nawet po przeprowadzeniu kontroli firmy dostarczające referencje mogą dać absolutne minimum, które są prawnie wymagane, co sprawia, że wybór ten sprawdza się u niektórych osób poszukujących pracy.
Jest to sposób postępowania z ostrożnością. Możesz czuć, że żyjesz w strachu, że ktoś może pojawić się w twoim starym miejscu pracy i wezwać cię do kłamstwa. Nie jest to zupełnie niespotykane - a w naszym hiperłącznym świecie jest to tym bardziej prawdopodobne.
Znałem przypadek, w którym kierownik sklepu, który był zawieszony u swojego pracodawcy z powodu problemu dyscyplinarnego, odszedł i znalazł sobie nową pracę, jednocześnie opóźniając sprawę dyscyplinarną, aby upewnić się, że został opłacony przez obu pracodawców. Działało to dobrze, dopóki Region Manager się o tym nie dowiedział i nie zadzwonił publicznie, kiedy pojawił się w biurze obsługi klienta swojego nowego pracodawcy. Nie trzeba dodawać, że nie zadziałało to dobrze dla Kierownika Sklepu.
Leżąc na swoim CV może wystarczyć do zniszczenia relacji zaufania między tobą a twoim nowym pracodawcą. Stanowiłoby to poważne przewinienie i mogłoby kosztować twoją wymarzoną pracę.
Jeśli jednak planujesz leżeć na swoim CV, oto trochę do przemyślenia.
1. Bądź realistą i rób badania
Bez względu na powód masowania swojego CV - upewnij się, że wszystkie półprawdy (lub jawne kłamstwa), które umieścisz, są realistyczne i wykonałeś wystarczająco dużo badań, aby je wyciągnąć.
Obszar, w którym planujesz kłamać, ma tutaj znaczenie. Jeśli zdecydujesz się powiedzieć, że przebiegłeś maraton w sekcji „hobby” i dasz się złapać, być może będziesz w stanie się z tego wyśmiewać („pobożne życzenia! Ha ha!”). Jeśli twierdzisz, że masz kwalifikacje do wykonywania kluczowej umiejętności zawodowej, a nie jesteś - odejście bez szwanku jest mniej prawdopodobne.
Nie rób pretensji do niczego całkowicie dziwacznego. I pamiętaj, że dopracowanie CV nie kłamie. W rzeczywistości jest to dobra praktyka. Użyj właściwego języka, aby opisać swoje osiągnięcia i przedstawić swoje doświadczenie we właściwym świetle. Jest to o wiele lepsze niż po prostu tworzenie historii kariery, do której ciężko będzie ci sprostać.
2. Zrozumieć i uzbroić się w najczęstsze kłamstwa
W życiorysach często pojawiają się obszary. Niektórzy rekrutujący kierownicy widzą dokładnie te kłamstwa - co oznacza, że musisz spodziewać się pytań; trochę mniej.
Wynagrodzenie: Powszechną sztuczką jest łączenie dodatków, bonusów i innych okazjonalnych płatności, aby uzyskać numer „wynagrodzenia” i prezentować go jako wynagrodzenie podstawowe podczas negocjacji. Jest to często kwestionowane, więc musisz zdecydować, czy będziesz kontynuować blef, lub uczciwie wyjaśnić swoje uzasadnienie, gdy pytania się nasilą.
Masowanie kwalifikacji: (lub pomijanie szczegółów, aby sprawiać wrażenie posiadania większej liczby kwalifikacji) Jest to powszechne i coraz łatwiejsze do sprawdzenia. Datacheck (HEDD) to organizacja utworzona w celu umożliwienia rekruterom weryfikacji kwalifikacji potencjalnych kandydatów. Okazało się, że około jedna trzecia ludzi upiększa swoje kwalifikacje akademickie w Wielkiej Brytanii; ale można je złapać!
Daty: Kandydaci często majstrują przy datach, udając, że wciąż pracują, lub przeskakują okresy bezrobocia wcześniej w swojej karierze, aby sprawiać wrażenie płynnej historii kariery. Można to odkryć na etapie referencji, więc upewnij się, że wiesz, jakie referencje podają twoi poprzedni pracodawcy (tj. Podstawowe informacje lub więcej szczegółów), zanim wybierzesz przerzucanie zbyt wielu dat.
Napompowanie liczb: Zwiększanie wskaźników biznesowych, wyników testów lub umiejętności jest powszechne. Jeśli twierdzisz, że samodzielnie poradziłeś sobie z upadającym biznesem lub biegle posługujesz się językiem mandaryńskim, spodziewaj się, że twierdzenia zostaną przetestowane i masz kilka odpowiedzi.
Przeszacowanie poziomów umiejętności: Może być nieszkodliwe, Może być całkowicie wytłumaczalne, Lub może po prostu kłamstwem. Więc kiedyś poszedłeś na wieczorną lekcję niemieckiego. Płynnie, prawda? Próbowałeś swoich sił na kursie programowania online? Kompetentny w różnych językach programowania. Oceń prawdopodobieństwo przetestowania lub wymaganych umiejętności na stanowiskach, o które się ubiegasz!
3. Bądź dobry w swojej pracy
Jeśli przejrzysz katalog słynnych kłamców CV, ci, którzy uciekli, mają jedną uderzającą wspólną cechę. Byli dobrzy w swojej pracy.
Od dyrektorów generalnych, którzy zginęli - jak Ronald Zarrella z Bausch & Lomb i James Peterson z Microsemi Corporation - po polityków takich jak Joe Biden Jr, ci, którzy przeżyli, zrobili to dzięki swoim zasługom. W rzeczywistości kłamstwa CV można nawet zamienić w punkty sprzedaży. W przypadku Richarda Li, prezesa Pacific Century Cyberworks, jego niepowodzenie w ukończeniu edukacji uniwersyteckiej było dumne, że zademonstrował chęć rozpoczęcia pracy w świecie pracy. I kto będzie się kłócił z mężczyzną, który jest teraz wart 4, 6 miliarda dolarów według bogatej listy Forbesa.
Jeśli masz zamiar położyć się na swoim CV, sprawienie, by szybko stał się niezbędny do operacji, jest prawdopodobnie najlepszym sposobem na to, aby natychmiast nie pokazać drzwi. W powyższych przypadkach osoby poniosły karę za ujawnienie swoich kłamstw - ale nie zostały zwolnione.
4. I nawet tam nie idź
Na przykład kłamstwo na temat wyroków skazujących za przestępstwo lub problemów, które mają wpływ na zdrowie, bezpieczeństwo lub legalną działalność firmy, może zostać ujawnione i spowodować zwolnienie z pracy. Błędem jest również kłamać na temat posiadania kluczowych kompetencji do pracy, ponieważ prawie na pewno się to dowie.
Leżenie na swoim CV nie jest czymś, co jest wysoce zalecane. Niektórzy robią to i prosperują, inni zostają złapani, nazywani i zawstydzani. Nie wspominając o zwolnieniu. Jest to opcja wysokiego ryzyka, którą należy podjąć z należytym uwzględnieniem. Nie zapominaj, że często pracodawcy i rekruterzy szukają pasji, entuzjazmu i osobowości bardziej niż konkretnych umiejętności i doświadczeń.
Jeśli chcesz po prostu postawić stopę w drzwiach, lepszym rozwiązaniem może być uczciwość i pokazanie, w jaki sposób twoje osobiste cechy pasują do firmy, zamiast próbować ją podrobić. Dłuższe szukanie pracy może okazać się bardziej pożądane na dłuższą metę, niż stanie się najnowszym ciągiem żałosnych, ale przezabawnych opowieści o tych, którzy rozbili się z powodu kłamstwa o życiorysie.
Czy kiedykolwiek kłamałeś na CV? Czy to było skuteczne? Nie martw się, możesz być anonimowy ...
