Podczas gdy twoim naturalnym instynktem byłoby złościć się na osobę oskarżającą cię o coś nieprawdziwego, w miejscu pracy musisz zachować ostrożność. Nawet jeśli jesteś niewinny, wszystkie oczy są teraz na ciebie, więc musisz działać ostrożnie, pozwalając prawdzie się rozwikłać.
Aby pomóc Ci zachować spokój pod kołnierzem, przygotowaliśmy te najważniejsze wskazówki, których możesz przestrzegać, gdy jesteś fałszywie oskarżony w pracy.
1. Zachowaj spokój
Pierwszą i najważniejszą wskazówką do naśladowania jest zachowanie spokoju. Bez względu na to, jak bardzo jesteś zły lub zdenerwowany, musisz starać się, aby te emocje nie były jak najlepsze! Jesteś profesjonalistą, więc udowodnij, że potrafisz poradzić sobie w trudnych sytuacjach z wdziękiem i godnością.
Nie podejmuj działań odwetowych i nie rzucaj oskarżeń z powrotem w stronę oskarżyciela. Jeśli miałeś wiele lat dobrej służby, Twój śledczy prawdopodobnie już wie, że twierdzenia są fałszywe, ale nadal muszą przeprowadzić dochodzenie i postępować zgodnie z normalnymi procedurami.
2. Współpracuj przy dochodzeniach
To prowadzi nas do następnego punktu: bądź współpracujący z badaczem. Niezależnie od tego, czy zgadzasz się z oskarżeniami, nadal będą przeprowadzać niezbędne dochodzenia. I lepiej jest na pokładzie i mieć możliwość podzielenia się swoją stroną historii, niż być całkowicie wykluczonym.
Jeśli ktoś ma to dla ciebie, spróbuje zrobić wszystko, co w ich mocy, aby cię przeciągnąć w dół, dlatego tak ważne jest, abyś także miał swój głos. Odpowiadając na wszystkie pytania śledczego, pokazujesz, że nie masz nic do ukrycia i że chcesz zobaczyć tył tego fałszywego zarzutu.
3. Udokumentuj wszystkie szczegóły
Po wniesieniu oskarżenia konieczne jest udokumentowanie wszystkich szczegółów tego, co się wydarzyło. Zapisz każdy szczegół procesu przesłuchania i zanotuj wszystko, co Cię szokuje w trakcie jego rozwoju.
Jeśli ludzie w pracy również zaczynają zachowywać się wrogo wobec ciebie, zanotuj to i powiadom swojego specjalistę ds. Zasobów ludzkich o pełnej głębi sytuacji. Muszą być świadomi, w jaki sposób to oskarżenie wpływa na twoją pracę i czas w pracy.
4. Oferta dowodów potwierdzających
Gdy współpracownik złoży fałszywe zarzuty przeciwko tobie, musisz zebrać wszelkie dowody potwierdzające Twoją niewinność. Może to obejmować wiadomości e-mail, wiadomości tekstowe i wszelkie inne twarde dowody.
Nawet jeśli nie masz fizycznych dowodów, zapisz wszystkie szczegóły, które możesz przypomnieć o oskarżycielu i incydencie, o który Cię oskarżają; możesz następnie użyć tych informacji do formalnego zgłoszenia i dochodzenia. Każda forma dowodów jest ważna, szczególnie w przypadkach molestowania seksualnego.
5. Uważaj na swój język ciała
Kiedy jesteśmy atakowani, nasz język ciała zamyka się i staje się defensywny. Jednak ten rodzaj mowy ciała może również sugerować, że masz coś do ukrycia, na przykład podczas składania rąk i unikania patrzenia w oczy badacza.
Janine Driver, była trenerka FBI, CIA i agenta ATF, powiedziała Inc, że powinieneś zanotować, gdzie wskazują stopy lub pępek osoby, aby określić jej prawdziwe zainteresowanie lub intencje, a wzruszenie ramionami może wskazywać na niepewność.
6. Szukaj porady prawnej
Aby przygotować się na najgorsze, zasięgnij porady prawnej, aby dowiedzieć się, gdzie stoisz. Dzięki bardzo delikatnym oskarżeniom, takim jak rażące przewinienie, kradzież i wykorzystywanie seksualne, będziesz chciał wiedzieć o swoich prawach i wszystkich procesach prawnych.
Chroń siebie i swoją pracę najlepiej, jak potrafisz, konsultując się z prawnikiem, który poprowadzi Cię przez proces oskarżenia o pracę. Pamiętaj jednak, aby zatrudnić prawnika zajmującego się prawem pracy, który będzie w stanie obronić twoją sprawę.
Oczywiście, jeśli szukasz porady prawnej, powinieneś mieć świadomość, że wyjdzie ona z własnej kieszeni. Więc zadowalaj się tą opcją tylko, jeśli boisz się, że Twoja praca jest na linii. Jeśli nie, po prostu przejrzyj wniosek dochodzenia i zobowiązaj się jak najwięcej.
7. Zbierz swoich świadków
Jeśli podczas incydentu, o który jesteś oskarżony, był obecny inny współpracownik, powiedz o tym swojemu kierownikowi ds. Zasobów ludzkich i poproś o włączenie go do sprawy jako świadka. Wiemy, że trudno jest wciągnąć trzecią osobę do miksu, ale jeśli chcesz udowodnić swoją niewinność, będziesz potrzebować kogoś, kto będzie po twojej stronie.
Im więcej świadków, tym lepiej! Porozmawiaj ze wszystkimi, którzy byli w tym czasie w biurze i daj im znać, że podasz ich nazwisko jako świadka i że może zostać wezwany na przesłuchanie przez członka zespołu HR.
8. Bądź prawdomówny
Uczciwość jest zawsze najlepszą polityką. Więc jeśli czujesz, że mogłeś powiedzieć coś, co doprowadziło do nieporozumienia, bądź szczery i powiedz HR, jakie były twoje prawdziwe intencje. Najlepiej jest postrzegać sytuację jako outsider i podnieść ręce, jeśli widzisz, że zrobiłeś coś złego.
Z drugiej strony, jeśli czujesz, że nie zrobiłeś nic złego, bądź szczery w tej sprawie. Możesz przeprosić za drugą osobę, która tak się czuje, ale nalegaj, abyś był niewinny, i powiedz, że będziesz bardziej ostrożny w przyszłości, aby nikogo nie denerwować.
9. Nie ukrywaj się
Chociaż kusi zsunięcie się z radaru i ukrycie, wzbudzi jedynie podejrzenie, że jesteś winny. Chociaż cały proces dochodzenia jest niewygodny, ważne jest, aby zająć się codziennymi obowiązkami, tak jak przed oskarżeniem.
Pozostańcie w dobrym nastroju i utrzymujcie ten sam standard swojej pracy; nie pozwól, by się ześlizgnęło, ponieważ przechodzisz trudny okres. To da oskarżycielowi więcej amunicji, co sugeruje, że się mylisz.
10. Relacje napraw
Kiedy formalne procesy dobiegną końca i udowodnisz swoją niewinność, postaraj się nie obrażać oskarżyciela. Pokaż, że jesteś większą osobą, przedłużając gałązkę oliwną, aby naprawić swój związek.
Jeśli poważnie myślisz o swojej karierze w firmie, nie będziesz chciał mieć z nikim złych uczuć - zmarnuje to zbyt dużo czasu i energii. Zamiast tego znajdź sposób, w jaki możesz współpracować i być wobec siebie obywatelskim. Nie musisz być najlepszym kumplem, ale musisz być dobrym graczem zespołowym.
Fałszywe oskarżenie o coś w pracy jest trudne, ale sposób, w jaki reagujesz na zarzuty, udowodni twoją wartość. Postępując zgodnie z powyższymi wskazówkami, będziesz w stanie pozostać silnym i ostrożnie radzić sobie z sytuacją.
Czy kiedykolwiek zostałeś niesłusznie oskarżony o coś w miejscu pracy? Dołącz do poniższej rozmowy i daj nam znać o swoich doświadczeniach.
Ten artykuł jest zaktualizowaną wersją wcześniejszego artykułu opublikowanego 3 marca 2016 r.
