Jak uzyskać awans: wskazówki dotyczące awansu po szczeblach kariery

Celem kariery każdego jest rozwój w obecnej firmie, aby osiągnąć wyższy status, ale pytanie brzmi: jak uzyskać awans? Czy od kilku lat pełnisz obecną rolę i nudzisz się, nie masz wystarczających wyzwań, a podwyżka jest czymś, na czym się opierasz? To jeden z najbardziej denerwujących tematów, o którym można mówić. Ale nie musisz się martwić, dzięki naszemu przewodnikowi krok po kroku będziesz mógł przenieść się po szczeblach kariery.

Jak uzyskać promocję - kroki, które należy podjąć

Jeśli uważasz, że uzyskanie awansu to po prostu wejście do biura szefa i poproszenie o niego; to musisz pomyśleć jeszcze raz! Natychmiast zostaniesz zestrzelony, a to prawdopodobnie pójdzie przeciwko tobie, ponieważ twój szef pomyśli, że nie myślisz poważnie o swojej pracy i firmie. Przygotowanie i poświęcenie jest kluczem, jeśli chodzi o prośbę o większą odpowiedzialność lub lepszy tytuł.

1. Go Above and Beyond

Bycie dobrym w pracy jest rzeczą oczywistą, że zostałeś zatrudniony, ponieważ miałeś umiejętności i osobowość, aby dobrze sobie radzić na obecnej pozycji. Aby naprawdę zostać zauważonym przez swojego szefa, musisz wyjść ponad to. Jeśli wykonałeś zadanie, nie siedź i czekaj na nowe. Pomyśl o czymś, co możesz zasugerować; skorzystaj z inicjatywy i znajdź rozwiązania problemu. Pracodawcy kochają członków zespołu, którzy mogą pracować na własnych nogach i nie potrzebują trzymania się za ręce.

2. Bądź graczem zespołowym

Zgłaszaj się na ochotnika, aby pomóc w nowych projektach w biurze, lub podejmij straszne zadania, których nikt nie podejmie; nawet coś prostego, na przykład sporządzenie protokołu ze spotkania lub zorganizowanie następnego spotkania towarzyskiego. Jeśli zauważysz, że kolega potrzebuje pomocy, wyciągnij rękę i pomóż mu. Jeśli twój szef zauważy w tobie tę jakość, możesz założyć się, że wcześniej czy później zostaniesz liderem zespołu.

3. Nie zwalniaj

Wszyscy mamy swoje „dni wolne”, w których czujemy się ospali, zmęczeni i spuszczeni z powietrza, ale staramy się pokonać leniwego robala. Jeśli przyjdziesz późno do pracy, wyjdziesz wcześniej i zrobisz sobie wyjątkowo długą przerwę na lunch, możesz pożegnać się z szansą na awans! Pracodawcy zauważają twój udział, a także biorą pod uwagę liczbę dni chorobowych, które przeżyłeś. Jeśli nie jesteś na łożu śmierci, powinieneś być obecny w pracy.

4. Ubierz się, aby zrobić wrażenie

Prawdopodobnie słyszałeś o powiedzeniu „ubierz się do roli, którą chcesz pełnić, a nie tej, w której jesteś”. Jeśli nie słyszałeś o tym, teraz masz szansę się go nauczyć i zapamiętać. Pracodawcy zwracają uwagę na sposób, w jaki się prezentujesz. Jeśli zostaniesz dobrze zaprezentowany, będziesz mieć większą szansę na uzyskanie kolejnej promocji. Pracodawcy chcieliby zabrać Cię na ważne spotkania z klientami, ponieważ byłbyś dobrą reprezentacją swojej korporacji. Pomyśl jeszcze raz, zanim włożysz pogniecioną koszulę i niepolerowane buty!

5. Sieć i daj się zauważyć

Nadchodzi o 17:30 i wszystko, co chcesz zrobić, to iść do domu, wrzucić PJ i obejrzeć tandetną telewizję, ale zdarza się zdarzenie w pracy - zwykle wybierasz swoje komendy i pilota w mgnieniu oka. Słyszę cię! Ale teraz nadszedł czas, aby to zmienić i wykorzystać okazję do poznania swojego szefa i kolegów z innych działów, w przeciwnym razie Rachel, której twarz jest dobrze znana w biurze, zostanie awansowana, a nie ty. Jeśli twój komitet społeczny potrzebuje dodatkowej pary rąk, bądź tym, który zaoferuje twoje usługi i zbuduje więzi z osobami spoza twojego najbliższego środowiska pracy.

6. Dostosuj swoją postawę

Nikt nie lubi Debby-Downer - negatywna, płaczliwa postawa z pewnością po jakimś czasie ogarnie każdego. Według badania CareerBuilder 62 procent pracodawców stwierdziło, że negatywne lub pesymistyczne nastawienie ogranicza szanse pracownika na awans. Nauczyciel powiedział mi kiedyś: „zawsze zostawiaj swoje problemy przed drzwiami, zanim wejdziesz do pokoju”, i to jest coś, co przyjąłem i pozostaję do dziś. Zawsze upewnij się, że masz pozytywne nastawienie i jesteś wdzięczny za okazję, którą masz. Jeśli masz zmarszczkę, odwróć ją do góry nogami!

7. Dalszy rozwój

Czy jesteś w punkcie, w którym pragniesz dowiedzieć się więcej i czujesz, że potrzebujesz dodatkowych umiejętności, aby przenieść się do wymarzonej pracy w innym dziale? Jeśli tak, znajdź kurs online, który możesz zrobić w wolnym czasie. Utrzyma koncentrację umysłu i zmotywuje cię do pracy w kierunku wymarzonej pozycji. Alternatywnie możesz znaleźć kogoś, kto pełni tę rolę i poprosić go o mentora.

Jak poprosić o promocję

Teraz wiesz, jak dalej się rozwijać, aby być w stanie awansować, ale jak pytasz? Kiedy powinieneś to zrobić? Twoje serce pędzi na samą myśl o zbliżeniu się do szefa i poproszeniu o awans! Czy prosisz o zbyt wiele? Czy jesteś wystarczająco dobry? Powoli zaczynasz wątpić w siebie i mówić, że nie pytasz.

Nie panikuj! To nie jest takie przerażające i masz pełne prawo do zadawania tak ważnego pytania. Po prawidłowym wykonaniu pokaże również swojemu szefowi, że jesteś oddany swojej firmie, a ona będzie chciała jedynie pomóc ci w rozwoju w twoim dziale. Postępuj zgodnie z tymi prostymi zasadami, aby poznać najlepsze praktyki, kiedy poprosisz o promocję.

1. Sprawdź otwarte oferty pracy

Wiele firm publikuje nowe oferty pracy na swojej stronie internetowej. Niektóre stanowiska mogą być otwarte dla wewnętrznych kandydatów, zanim będą dostępne dla zewnętrznych kandydatów, więc będziesz mieć przewagę w konkursie. Porozmawiaj z osobą, która odchodzi, i dowiedz się, dlaczego się porusza i na czym polega praca. Jeśli uważasz, że jest to coś odpowiedniego dla twoich umiejętności i osobowości, złóż wniosek. Jeśli praca jest w innym dziale, porozmawiaj z szefem i poinformuj go. Najlepiej, jeśli pochodzi od ciebie zamiast od działu personalnego.

2. Zidentyfikuj trendy i wypatruj nowych możliwości

Czy pomagałeś swojemu przełożonemu i odkryłeś, że istnieje rola, którą należy utworzyć, aby ulepszyć firmę? Na przykład, czy spędziłeś dużo czasu pomagając innym członkom zespołu i uważasz, że należy stworzyć stanowisko trenera? Jeśli tak, nie obawiaj się podzielić swoimi przemyśleniami i przekonać kierownictwo, aby stworzyło Ci tę okazję! Opracuj dobrze opracowany plan; wyjaśnij, jaka będzie rola pracy, swoje codzienne zadania i obowiązki, pokaż, jakie korzyści przyniesie to firmie i dlaczego jesteś odpowiednią osobą na tym stanowisku.

3. Poznaj swojego szefa

Twój szef prawdopodobnie nie jest ostatecznym decydentem, ale dobre relacje z nią przyniosą ci korzyść, ponieważ prawdopodobnie będzie bardziej przekonująca podczas rozmowy z decydentem. Jeśli utrzymujesz dobre stosunki ze swoim szefem, poczujesz się bardziej komfortowo, podchodząc do tego trudnego tematu. Twój szef udzieli również wskazówek na temat sposobów poprawy i celów, do których powinieneś dążyć.

4. Bądź przygotowany

Przygotowanie jest niezbędne, pomoże trzymać nerwy na dystans, a będziesz bardziej pewny siebie w podawaniu powodów, dla których zasługujesz na tę długo oczekiwaną promocję. Musisz udowodnić, co osiągnąłeś w dotychczasowej roli, a także, w jaki sposób może to odnosić się do twoich przyszłych obowiązków. Zrób listę wszystkich swoich osiągnięć i czasów, w których otrzymałeś dobre opinie, i wykorzystaj to jako punkt rozmowy. Będziesz potrzebować fizycznych przykładów tego, gdzie się przebiłeś.

5. Zaplanuj czas

Czas ma kluczowe znaczenie, jeśli chodzi o zadawanie wrażliwych pytań na temat podwyżki lub nowego tytułu. Jeśli konto właśnie upadło, a twój szef jest w złym humorze, nie jest to najlepszy czas, aby się do niej zbliżyć. Zawsze przygotowuj swojego szefa do rozmowy; wyślij e-mail z pytaniem, czy możesz się spotkać, aby omówić swoje postępy. To da twojemu szefowi czas na przemyślenie twoich osiągnięć przed spotkaniem. Jeśli zostanie zaskoczona, prawdopodobnie przejdzie w tryb obronny, a Twoja odpowiedź prawdopodobnie nie będzie.

6. Poznaj swoje liczby

Jednym z największych błędów popełnionych przez kobiety w karierze zawodowej jest brak negocjacji w sprawie wynagrodzenia. Chociaż nie powinieneś omawiać numerów, dopóki nie zaproponujesz promocji, bądź przygotowany na rozmowę. Nie sprzedawaj się krótko, zrób badania i dowiedz się, ile jesteś wart, zarówno w firmie, jak i poza nią. Gdy prowadzisz dyskusję, nie zaszkodzi prosić o zbyt wiele! Pracodawca zejdzie tylko z tego, o co prosisz, ale nigdy nie zaoferuje ci więcej. Nie wyrzucaj się, gdy wychodzisz z pokoju, ponieważ byłeś zbyt nieśmiały, aby zapytać o to, czego naprawdę chciałeś.

7. Kontynuacja

Jeśli nie otrzymałeś odpowiedzi od swojego szefa w ciągu kilku dni, nie bój się skontaktować i sprawdzić, czy ma odpowiedź lub informację zwrotną na temat twojego żądania. Oczywiście nie bombarduj jej codziennie e-mailem, ale poczekaj, aż przejdziesz, zanim pokażesz, że nadal chcesz się rozwijać.

Co zrobić, jeśli odpowiedź brzmi „nie”

Jeśli odpowiedź brzmi „nie”, to nie koniec świata; nie pozwólcie, aby to zdemotywowało was lub wasz rozwój. Zamiast tego poproś swojego kierownika, aby pomógł ci zbudować mapę drogową dla przyszłego sukcesu. Może to pomóc w jaśniejszej wizji roli, nad którą pracujesz, a także da ci konkretny plan osiągnięcia twoich celów.

Bądź dumny z siebie za rozpoczęcie rozmowy i wiedz, że twój szef pomyśli o tobie, gdy będą dostępne przyszłe promocje. Twój menedżer będzie zadowolony, że chcesz awansować w firmie i gdybyś nie zapytał, tylko ograniczysz swoje szanse na sukces w przyszłości.

Czy miałeś ostatnią promocję? Jeśli tak, napisz wiadomość w polu komentarza poniżej, aby podzielić się tym, jak to osiągnąłeś…

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here