Edukacja
Aby rozpocząć pracę na drodze do stażu w P&G, musisz zdobyć dyplom lub znaleźć się na drodze do uzyskania dyplomu w następujących dziedzinach:
- Marketing
- Reklama
- Zarządzanie przedsiębiorstwem
- Public Relations
- Produkcja
- Komunikacja
- Inżynieria
- Badania i rozwój
- Logistyka biznesowa
- Finanse
- Księgowość
- Prawo
Chociaż nie jest wymagane posiadanie jednego z tych stopni, z pewnością pomoże ci ściśle dostosować się do jednego z istniejących programów stażowych P&G.
Informacje o programie stażowym P&G
Musisz złożyć wniosek o określony program stażu w firmie. Istnieje wiele rodzajów staży dostępnych w P&G, głównie w zakresie marketingu i reklamy, badań i rozwoju, obsługi klienta, zasobów ludzkich, finansów, księgowości, zarządzania i komunikacji.
Staże można składać przez cały rok i są one uważane za „bezpłatne”. Po złożeniu wniosku zostaniesz przesłuchany, ustalone zostanie Twoje miejsce pracy w dziale i zostanie określona długość twojego stażu.
Potencjał zatrudnienia po stażu
Po zakończeniu stażu możesz zostać uznany za pełnoetatowego pracownika w firmie. Według statystyk zatrudniania P&G, około 70% -80% stażystów zostaje zatrudnionych po ukończeniu programu stażu, a następnie otrzymuje przystojną pensję początkową i pakiet świadczeń. Jeśli przypadkiem nie zostaniesz zatrudniony przez P&G, intensywność i bogactwo praktycznych szkoleń, które otrzymasz w Proctor & Gamble, zwiększą twoje szanse na zakwalifikowanie się na boczną pozycję w innej organizacji.
Proctor & Gamble Staże i wydarzenia szkoleniowe
P&G przez cały rok organizuje kilka „warsztatów” i programów przygotowujących do stażu. Obecnie oddział w Wielkiej Brytanii organizuje wydarzenie Commercial Career Academy dotyczące sprzedaży i zarządzania przedsiębiorstwem. Ta akademia przygotowuje potencjalnych nowych pracowników zarówno na staże, jak i zatrudnienie w firmie na pełen etat.
Aby zakwalifikować się do akademii, musisz udowodnić:
- Dobra znajomość języka angielskiego
- Dowód pasji do pracy i kariery dzięki osiągnięciom zarówno akademickim, jak i pozaakademickim
- Dyplom licencjata w wybranej dziedzinie lub dowód, że otrzymasz dyplom w następnym roku akademickim
- Dowód umiejętności przywódczych poprzez osiągnięcia akademickie i pozaakademickie
Wywiad
Przed zakwalifikowaniem się na staż będziesz musiał wziąć udział w rozmowie z przedstawicielem P&G. Podczas rozmowy zostanie zadana seria pytań na temat wyboru kariery, cech behawioralnych, a także sposobu radzenia sobie z hipotetycznymi scenariuszami sytuacyjnymi. Powinieneś znać swoje CV od początku do końca, ponieważ niespójności z parzystymi datami mogą się na ciebie liczyć. Dbałość o szczegóły ma kluczowe znaczenie dla przeprowadzenia wywiadu.
Aktualne wynagrodzenia dla pracowników P&G
Wynagrodzenia mogą się różnić w zależności od doświadczenia, ale powinny dać ci wyobrażenie o tym, co możesz zarobić, gdyby zatrudniono go w P&G.
- Menedżer marki: 66.900 £
- Asystent Kierownika Marki: 62 500 £
- Starszy inżynier ds. Badań i rozwoju: 67 000 £
Jeśli jesteś zainteresowany współpracą z Proctor & Gamble, najlepszym sposobem jest staż lub inny program studencki. P&G lubią szkolić swoich ludzi i wydają na to ogromną sumę, aby ich rekruci znali biznes od środka. Aby zwiększyć swoje szanse na kwalifikacje, dołącz do jednej z ich akademii lub seminariów.
