Jak radzić sobie z Bossy Coworkerem

Wszyscy mieliśmy tego jednego współpracownika, który uwielbia mówić nam, co mamy robić, bez względu na to, czy obciąża nas to obciążenie pracą, czy szczeka zamówienia. Są zmorą każdego miejsca pracy i tworzą toksyczne środowisko dla wszystkich zaangażowanych.

To powiedziawszy, prawdopodobnie znalazłeś się tutaj, ponieważ masz do czynienia z własnym apodyktycznym współpracownikiem - i na szczęście dla Ciebie opracowaliśmy listę najlepszych taktyk, aby oderwać twojego kolegę kontrolującego!

Oto wszystko, co musisz wiedzieć o radzeniu sobie z dominującym członkiem drużyny.

1. Zachowaj spokój

Zachowanie spokoju jest łatwiejsze do powiedzenia niż do zrobienia, zwłaszcza gdy doszedłeś do końca swojego uwodzenia z przebiegłym współpracownikiem, ale nie ma nic gorszego niż odwet i wysadzenie ich w twarz. Nie tylko pogorszy to sytuację, ale może również kosztować cię pracę!

Odważni ludzie często grają kartą ofiary i rozwijają reakcję ludzi, więc zachowanie spokoju ma ogromne znaczenie w każdej sadze o miejscu pracy.

2. Stań na swoim miejscu

Jeśli czujesz, że twój współpracownik cię wykorzystuje, to uczciwe jest, że nie poddasz się i nie ustępujesz. Aby to zrobić, możesz potwierdzić ich prośbę, a następnie uprzejmie ją odrzucić.

Powiedzmy, że twój kolega poprosił cię o przejęcie części obowiązków. Możesz odpowiedzieć w następujący sposób: „Chociaż brzmi to jak interesujący projekt, nie będę w stanie pomóc, biorąc pod uwagę moje obecne obciążenie pracą”. To proste zdanie zdejmie je z twoich pleców, a może nawet zniechęci do naśladowania!

3. Naśladuj ich język ciała

Często dyskutujemy o znaczeniu mowy ciała w miejscu pracy - w końcu działania są głośniejsze niż słowa - a kiedy ma się do czynienia z wiedzą na temat wszystkiego w miejscu pracy, może to spowodować lub przerwać cykl kontrolny.

Tak więc, następnym razem, gdy będziesz atakowany przez swojego szefa z drużyny, pamiętaj, aby wstać, spojrzeć im w oczy i nabrać pewności siebie, gdy angażujesz się w jakąkolwiek formę rozmowy. Wkrótce pokaże, że jesteś silny i że nie będziesz tolerować żadnego nieuczciwego zachowania.

4. Bądź asertywny

Asertywność idzie w parze z mową ciała. Twoja silna i pewna postawa musi być połączona z równie przekonującym tonem.

Nie mówię wam, abyście podnieśli głos i zmierzyli się ze swoim trudnym współpracownikiem, ale raczej, abyście z nimi rozmawiali tonem nonsensownym. Mów wyraźnie i na tyle głośno, aby twój kolega zrozumiał, że nie masz czasu do stracenia na służbie.

Przejmując kontrolę nad sytuacją, możesz położyć kres zakłóceniom, wyjaśniając, że nie masz czasu, aby ci przeszkadzać i traktować jak stażystę, gdy masz własne obciążenie pracą i terminy.

5. Pytanie

Jeśli żadna z subtelnych wskazówek nie działa, być może trzeba być bardziej bezpośrednim i zapytać kolegę o ich zachowanie. Mogą nawet nie zdawać sobie sprawy, że to robią, a proste, uczciwe pytanie może położyć kres całemu dramatowi.

Możesz zapytać, czy istnieje powód, dla którego zachowują się jak szef, czy możesz być bardziej bezpośredni i skupić się na projektach, mówiąc: „Myślałem, że to twój indywidualny projekt, nad którym należy popracować. Chociaż nie mam nic przeciwko pomaganiu, mam swoje zadania do wykonania w pierwszej kolejności!

6. Ustaw granice

Jeśli chodzi o miejsce pracy, często musisz ustalić granice, aby ludzie wiedzieli, kiedy mogą i nie mogą ci przeszkadzać. Jeśli masz własne biuro, rozwiązanie jest proste: wystarczy zamknąć drzwi, aby zasygnalizować, że nie chcesz, aby ci przeszkadzano.

Jednak większość z nas nie ma fizycznych drzwi do otwierania i zamykania, dlatego musimy być bardziej bezpośredni w naszym podejściu. Przydatną metodą jest założenie słuchawek, aby wskazać, kiedy nie chcesz, aby Ci przeszkadzano. Ale jeśli to nie pomoże, być może trzeba być bardziej bezpośrednim i poprosić szefa, aby nie przerywał rozmowy ani przepływu pracy.

7. Przypomnij im, kim jest szef

Często szefowi trzeba tylko przypomnieć, kim jest prawdziwy szef. Ponieważ są tak chętni do kierowania, zostają pochłonięci drobnymi obowiązkami, które mają, i wykorzystują to na swoją korzyść.

Na przykład, jeśli jesteś nowy w firmie, często staniesz się celem szefa współpracownika. Wiedzą, że zechcesz zrobić dobre wrażenie i chętniej wykonywać swoją brudną robotę.

To powiedziawszy, musisz zrozumieć ich autorytet i przypomnieć im, że nie są twoim bezpośrednim raportem i że przyjmujesz instrukcje od swojego szefa. Możesz im nawet powiedzieć, że jeśli będą potrzebować twojej pomocy, będą musieli najpierw skonsultować się z przełożonym.

8. Komunikuj się podczas pisania

Aby uniknąć ustnej konfrontacji, najlepiej radzić sobie z apodyktycznym współpracownikiem na piśmie. Możesz odetchnąć, zanim odpowiesz i powiesz coś niegrzecznego lub pożałujesz później.

Nie tylko pozwala uniknąć wysokich napięć, ale także zapewnia, że ​​masz dowód ich żądań i instrukcji, co jest niezbędne, jeśli planujesz zgłosić je do HR.

9. Bądź szczery

Jeśli twoje próby odwrócenia sytuacji nie powiodły się, nadszedł czas, aby skonfrontować się ze współpracownikiem poprzez uczciwą rozmowę. Zapytaj, czy możesz porozmawiać na czacie prywatnym i porozmawiaj z nimi o tym, jak ich zachowanie wpływa na twoje relacje zawodowe.

Jest prawdopodobne, że twój współpracownik stanie się defensywny podczas rozmowy, więc trzymaj się z dala od wyrażeń „ty”, a zamiast tego mów o tym, jak ich nastawienie wpływa na obciążenie pracą i zabiera ci czas. Jeśli są wystarczająco dojrzali, uświadomią sobie swój błąd i powstrzymają złe zachowanie.

10. Zaproponuj współpracę

Po oczyszczeniu powietrza możesz zasugerować współpracę nad projektem. Ponieważ oboje szukacie pozytywnego wyniku końcowego, sensowne jest tylko połączenie sił i wspólne prowadzenie projektu. Możesz nawet odkryć, że masz więcej wspólnego, pracując razem zamiast ze sobą.

11. Spróbuj związać się z nimi

Dobrze jest poznać swoich współpracowników poza biurem. Mogą się wydawać, że cię rozkazują, ale może to być sposób, w jaki mówią lub noszą.

Spróbuj poznać swojego kolegę na głębszym poziomie, idąc z nim na drinka lub na lunch. Nie musisz stać się najlepszym przyjacielem, ale możesz znaleźć wspólne hobby lub aspiracje, a oni mogą przestać próbować kontrolować cię w pracy.

12. Szukaj wsparcia kierowniczego

Jeśli wszystko inne zawiedzie, możesz nie mieć innej opcji, jak tylko szukać wsparcia kierownictwa. Nie musisz jednak robić z tego wielkiej sprawy. Możesz po prostu zapytać swojego przełożonego o rolę szefa i wyjaśnić, że ciągle prosi cię o wykonanie części swojej pracy.

Ewentualnie możesz poinformować ich o swoim zainteresowaniu prowadzeniem większej liczby projektów, ale wyjaśnić, że czujesz, że nie masz takiej możliwości, ponieważ często przeszkadza ci lub nie masz możliwości zabrania głosu przez kontrolującego członka drużyny.

Praca z przebiegłym kolegą często sprawia wrażenie walki z górą. Wejście do biura bardziej przypomina strefę wojenną niż środowisko współpracy, ale wykonując te przydatne kroki, możesz położyć kres zniszczeniu i uzyskać szczęśliwsze środowisko pracy.

Czy kiedykolwiek miałeś do czynienia z apodyktycznym współpracownikiem? Jak poradziłeś sobie z sytuacją? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej!

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here