Jak stać się bardziej elastycznym w miejscu pracy
Elastyczność stała się modnym słowem w dzisiejszym środowisku pracy. Ponadczasowym wyrażeniem, które trafnie odnosi się do tego scenariusza jest to, że sztywne i nieugięte drzewo nie przetrwa szalejących wiatrów burzy. To doskonały obraz słowny dla tego, co tak naprawdę oznacza elastyczność . Jeśli jesteś elastyczny w miejscu pracy, możesz reagować i nie reagować zarówno na ludzi, jak i na zmieniające się okoliczności. Poniższe kroki pomogą ci stać się bardziej elastycznym i otwartym na zmiany w miejscu pracy.
Krok # 1: Zostań agentem zmian
Wraz z postępem technologii nadchodzi fala ciągłych zmian. Jako pracownik, który chce wyróżniać się na tym stanowisku, jeśli nie możesz dostosować się do tych zmian, nie będziesz robić postępów tak szybko, jak chcesz. Czasy ekonomiczne były ciężkie i wielu menedżerów dąży do zwiększenia wydajności biura. Takie zmiany w procesach mogą oznaczać zmianę zadań. Możliwość zaakceptowania takich zmian bez reklamacji pokaże twoją elastyczność. To przyciąga uwagę kierownictwa i może przynieść korzyści Twojej karierze zawodowej w przyszłości. Pamiętaj, że możesz również wykazać się swoją elastycznością, stając się agentem zmian i nieszablonowego myślenia. Jeśli potrafisz rozwiązywać problemy, kto może wymyślić kreatywne rozwiązania, zwróci na to uwagę kierownictwa.
Krok # 2: Zostań graczem zespołowym
Pierwszą częścią tego kroku jest sprawdzenie, jak dobrze kojarzysz się ze współpracownikami i osobami zarządzającymi. Czy jesteś graczem zespołowym i potrafisz odłożyć na bok swoje problemy i po prostu wykonać zadanie? Jeśli istnieją spory z innymi, czy pozostajesz nieugięty i pozwalasz temu utrudniać realizację projektów? Aby zostać graczem zespołowym, musisz również w pełni zrozumieć, kim jesteś jako osoba. To wymaga zrozumienia własnej osobowości. Weź udział w tym bezpłatnym teście osobowości, który zapewni Ci kompleksowe wyobrażenie o różnych typach osobowości, którymi jesteś. Kiedy wiesz, co sprawia, że się tykasz i możesz zacząć widzieć rzeczy z perspektywy innych ludzi, stajesz się bardziej graczem zespołowym w środowisku pracy. Nawet jeśli masz najlepszy zestaw umiejętności w pracy, musisz połączyć to z byciem graczem zespołowym, jeśli chcesz awansować w miejscu pracy.
Krok # 3: Zostań twórcą pomysłów
Jak otwarty jesteś na nowe pomysły? Jak zareagujesz, jeśli Twój kierownik ogłosi na cotygodniowym spotkaniu zespołu zmianę dotyczącą sposobu funkcjonowania twojego działu? Powinieneś być w stanie odpowiedzieć w profesjonalny sposób i zaakceptować zmianę. W tym momencie powinieneś zacząć płynąć kreatywnymi sokami. Nie bój się zmian. Raczej postrzegaj to jako ukryte błogosławieństwo. Może to być okazja do osobistego rozwoju i wzrostu w miejscu pracy. Kiedy pojawiają się zmiany i wyzwania, wykorzystaj te czasy, aby rozwijać nowe pomysły. Naucz się akceptować, że inni również będą mieli nowe pomysły do dzielenia się. Stanie się twórcą pomysłów wiąże się również z pracą z innymi osobami w celu wprowadzenia ich pomysłów w miejscu pracy.
Krok # 4: Stań się odpowiedzialny
Kiedy uczysz się, jak stać się bardziej elastycznym i otwartym na zmiany, musisz być bardziej odpowiedzialny za swoje działania. Staraj się najpierw zrozumieć innych, a następnie siebie. Kiedy popełniasz błędy, przyznaj się do nich. Kiedy wiesz, że masz rację, trwaj mocno w swoich przekonaniach. Weź odpowiedzialność za każde działanie, dobre lub złe. Bądź proaktywny i zostań ekspertem w swojej pracy. Wykorzystaj każdą okazję, aby zaprezentować umiejętności przywódcze.
Wiedza o tym, jak być elastycznym w miejscu pracy, gdy napotykają przeszkody, doprowadzi Cię do sukcesu. Po prostu nie poddawaj się i zawsze miej na uwadze wizję przyszłych celów kariery. Aby być bardziej elastycznym i otwartym na zmiany, musisz zostać agentem zmian. Dowiedz się, jak zostać graczem zespołowym i pomysłodawcą. Połącz wszystkie te umiejętności, kultywując odpowiedzialne podejście.
Zdjęcie kredytowe: i.livescience.com
Licencja Creative Commons
