Poznaj swoje umiejętności
Odkrywanie tego, w czym jesteś dobry, to świetny sposób, aby dowiedzieć się, w jakim rodzaju kariery jesteś najbardziej odpowiedni. Wybór kariery wymaga badań, eksploracji, samooceny i podejmowania decyzji i powinien być dokonany tylko po dokładnym rozważeniu. Ocena umiejętności może pomóc w lepszym zrozumieniu wartości, umiejętności i zainteresowań.
Jak możesz ocenić swoje umiejętności?
Jedną z najlepszych metod jest zdanie testu zawodowego. Wiele narzędzi psychometrycznych może dostarczyć potrzebnych informacji, pomagając zidentyfikować swoje mocne i słabe strony. Oceny mierzą twoją zdolność do wykonywania określonych zadań i to, jak reagujesz na różne sytuacje. Testy te są badane statystycznie i zaprojektowane w sposób obiektywny i bezstronny. Jako takie są dość wiarygodne w przewidywaniu wyników kandydata.
Ważne jest, aby wziąć pod uwagę różne rodzaje umiejętności zawodowych, które można sprawdzić. Dwie szerokie kategorie obejmują:
a) Umiejętności miękkie: zwiększają one szansę na znalezienie pracy i są niezbędne w miejscu pracy. Opisują twoją zdolność do angażowania się i interakcji z innymi ludźmi i obejmują między innymi komunikację, rozwiązywanie problemów, organizację, pracę zespołową, zdolność adaptacji, motywację, zarządzanie czasem i negocjacje.
Chociaż nie są łatwe do zidentyfikowania, narzędzia psychometryczne mogą pomóc. University of Kent opracował kwestionariusz składający się z 32 stwierdzeń, które pomogą Ci sprawdzić swoje umiejętności zatrudnienia. Wymienia także niektóre z najważniejszych i sposoby ich poprawy. Bezpłatny internetowy kwestionariusz MindTool pozwala przetestować umiejętności zarządzania czasem, komunikacji, rozwiązywania problemów, podejmowania decyzji, przywództwa i zarządzania.
b) Twarde umiejętności: są to techniczne wymagania dotyczące pracy. Można je zmierzyć za pomocą testów psychometrycznych, np. Testów umiejętności. Branże i umiejętności, które są często oceniane podczas tego rodzaju testu, to:
- Obsługa klienta - pisanie na klawiaturze, obsługa połączeń, język, umiejętność czytania i pisania
- Funkcje administracyjne / sekretarskie / pomocnicze w sektorach prawnym lub medycznym - pisanie audio, wprowadzanie danych, pisownia, stenografia
- IT - programowanie w różnych językach
- Rachunkowość i finanse - znajomość systemów księgowych i oprogramowania, księgowości, kasy, MS Excel
Praktyczne doświadczenie, licencje, dyplomy i certyfikaty są również uważane za umiejętności trudne, ponieważ stanowią dowód wiedzy w określonej dziedzinie lub dziedzinie. Testerzy są często administrowani przez rekruterów, którzy sprawdzają kandydatów, aby upewnić się, że mogą wykonać kopię zapasową tego, co mówi ich CV.
Ćwicz testy umiejętności
Istnieje wiele rodzajów testów umiejętności i każdy ocenia konkretną umiejętność. Według Institute of Psychometric Coaching testy umiejętności mierzą płyn i inteligencję skrystalizowaną. Potwierdza to pogląd, że inteligencja ludzi składa się z szeregu umiejętności, które współpracują ze sobą.
Płynna inteligencja to zdolność myślenia, abstrakcyjnego rozumowania i rozwiązywania problemów. Możesz myśleć o tym jako o zdolności „myślenia na własnych nogach”, uczenia się nowych umiejętności i zbierania nowych informacji. Mierzy się go za pomocą abstrakcyjnego rozumowania.
Krystalizowana inteligencja odnosi się do umiejętności uczenia się na podstawie przeszłych doświadczeń, odpowiedniego uczenia się oraz tego, jak zastosować tę wiedzę w sytuacjach związanych z pracą. Obejmuje zrozumienie pisemnych raportów i instrukcji, tworzenie raportów i używanie liczb jako narzędzia do podejmowania skutecznych decyzji. Inteligencja skrystalizowana jest mierzona za pomocą rozumowania werbalnego, wnioskowania numerycznego, rozumowania schematycznego, rozumowania przestrzennego i mechanicznego.
Jeśli chcesz przetestować swoje umiejętności, IPC oferuje praktyczne testy umiejętności, w tym testy abstrakcyjne, ustne, numeryczne, przestrzenne i mechaniczne ze szczegółowymi raportami, które mogą ci pomóc.
Zrób to sam
Jeśli nie chcesz ćwiczyć testów psychometrycznych - lub nie masz do nich zaufania, zawsze możesz sam ocenić swoje umiejętności. Doskonałym ćwiczeniem jest podzielenie ich na trzy odrębne kategorie:
- Umiejętności nabyte na podstawie przeszłych doświadczeń i edukacji (trudne)
- Umiejętności, które możesz zabrać ze sobą do każdej pracy (miękkie)
- Cechy osobiste, które sprawiają, że jesteś tym, kim jesteś (osobowość)
Zastosowanie tej metody powinno pomóc ci pomyśleć o swoim poprzednim doświadczeniu, umiejętnościach do przeniesienia, a także o swojej osobowości, aby poznać siebie lub po prostu znaleźć pracę, która ci odpowiada.
W poszukiwaniu swoich umiejętności możesz znaleźć listę, która wygląda następująco:
Poprzednie doświadczenie:
- Znajomość obsługi komputera
- projektowanie stron
- Programowanie
- Media społecznościowe
- Techniczne pisanie
Zbywalne umiejętności:
- Porozumiewanie się
- Organizacja
- Praca w zespole
- Rozwiązywanie problemów
- Zarządzanie czasem
Osobowość:
- Kreatywność
- Przyjazny
- Pasja
- Niezależny
- Automotywacja
- Analityczny
W tym ćwiczeniu możesz stworzyć osobiste ramy wokół swoich umiejętności i cech osobistych. Może ci się wydawać, że nie można znaleźć odpowiednich słów, aby opisać siebie, ale kiedy spojrzysz na to, co zrobiłeś w przeszłości, zrozumiesz, jak wiele osiągnąłeś i jak te doświadczenia pomogły ci stać się tym, kim jesteś dzisiaj. Dużą pomocą może być również uzyskanie opinii znajomych, poprzednich pracodawców lub kolegów.
Kolejnym świetnym ćwiczeniem jest zadawanie sobie pytania, co wiesz, co lubisz / czego nie lubisz i jak możesz do tego dodać wartość. University of Richmond Career Services opracował przydatną tabelę umiejętności, którą zaadaptował z Charting Your Career Path, Indiana University.
Tabela prosi o wykonanie czynności, zadań, polubień, nielubień, a następnie określenie swoich umiejętności w odniesieniu do nich. Może to być pomocne, jeśli masz problemy ze zrozumieniem, w czym jesteś dobry.
Niezależnie od tego, czy próbujesz zdecydować się na karierę, czy szukasz pracy, ocena swoich umiejętności może pomóc ci odkryć swoje mocne i słabe strony i stać się bardziej świadomym tego, co możesz, a czego nie możesz zrobić. Może otworzyć przed tobą możliwości kariery, o których wcześniej nie zdawałeś sobie sprawy, a także pomóc ci bardziej realistycznie podchodzić do swoich opcji.
Powodzenia i daj nam znać, jak to wygląda w sekcji komentarzy poniżej!
