Jak odpowiedzieć „Dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pracę?

Niezależnie od tego, czy czujesz, że jesteś w stagnacji, masz dość koszmaru dojazdów do pracy lub po prostu masz dość wygłupów szefa, decyzja o odejściu z pracy może być zarówno wyzwalającym doświadczeniem, jak i kluczowym punktem zwrotnym w twoim życiu.

Jednak jeśli chodzi o znalezienie nowej pracy, rekruterzy nieuchronnie będą zainteresowani tym, dlaczego skaczesz ze swojej poprzedniej roli. W rzeczywistości jest to jedno z najczęściej zadawanych pytań do wywiadu na świecie, więc lepiej przygotować dobry licznik.

Na szczęście tu wkraczamy. Wiemy, że może to być podchwytliwe pytanie, dlatego przygotowaliśmy kilka niemądrych odpowiedzi, aby utrzymać potencjalnych pracodawców na miejscu.

Oto jak odpowiedzieć „dlaczego opuściłeś ostatnią pracę?” aby zapewnić sukces rozmowy kwalifikacyjnej.

Zrozum, dlaczego osoby rekrutujące zadają to pytanie

Osoby rekrutujące mogą czasami być winne skłaniania się ku nonsensownym z pewnymi liniami pytań, ale chęć poznania przyczyny twojego ostatniego odejścia nie jest jednym z nich. Rzeczywiście, Twoje motywy do odejścia mogą powiedzieć potencjalnym pracodawcom okropnie dużo o tym, czy jesteś odpowiedni i masz charakter dla ich własnej firmy, więc nie zdziw się, jeśli o to zapytają.

Jeśli na przykład odszedłeś od kaprysu, może to sugerować, że jesteś liderem pracy. To zła wiadomość, ponieważ pracodawcy muszą wiedzieć, że nie będziesz się nudzić, i odwrócisz się od nich sześć miesięcy później. I odwrotnie, jeśli nie wyszedłeś dobrowolnie (tzn. Zostałeś zwolniony, a nawet zwolniony), muszą oni wywnioskować z twojego wyjaśnienia, czy byłeś problemem, czy też twoje wypowiedzenie było naprawdę poza twoją kontrolą.

Wreszcie, jeśli opuściłeś już swoje stanowisko, rekruterzy chcą sprawdzić, jaki masz związek z poprzednim szefem i czy twoje wyjście było na dobrych warunkach. Jeśli na przykład są wymienione jako sędzia w twoim CV, to jest to dobry znak, że jesteś dojrzały i profesjonalny oraz że w twoim odejściu nie było żadnej złośliwości ani konfliktu.

Wiedzieć, jak odpowiedzieć

Oczywiście, w zależności od powodów twojego odejścia, może być kilka odpowiedzi, które mogą mieć zastosowanie. Najważniejsze jest, aby zastosować pozytywny obrót i nie wydawać się gorzkim. Pamiętaj: musisz rozważyć zbliżającą się zmianę pracy jako krok w kierunku czegoś dobrego, a nie próbę ucieczki przed czymś złym.

Mając to na uwadze, oto kilka akceptowalnych odpowiedzi:

„Nie chodzi o to, że chcę je zostawić; po prostu chcę tu przyjechać

Jest to prawdopodobnie najlepsza odpowiedź, jaką możesz udzielić, ponieważ jest ostateczna i pozytywna, i odsuwa uwagę od przeszłości i na przyszłość. W końcu żaden rekrutujący nie chce tam siedzieć i słuchać, jak źle traktował cię twój ostatni szef i jak godziny były śmieciami. Zamiast tego chcą zobaczyć, jak bardzo jesteś podekscytowany i podekscytowany pomysłem pracy dla nich.

Może na przykład pociąga Cię kultura ich firmy, a może pociągają Cię projekty i klienci, z którymi są zaangażowani. Cokolwiek to jest, upewnij się, że podkreślasz, że kierujesz się tym, co potencjalnie Cię czeka, a nie tym, przed czym uciekasz.

„Dobrze się tam bawiłem, ale szukam nowego wyzwania”

To również świetna odpowiedź, ponieważ pokazuje szacunek i szacunek dla poprzednich pracodawców, a jednocześnie sugeruje, że możesz osiągnąć więcej dzięki nowej firmie.

Pokazuje także ambicje. Organizacje nie chcą, aby pracownicy chętnie wpadali w strefę komfortu i nie pozwalali sobie na wyzwania; chcą dynamicznych i innowacyjnych pracowników, którzy chcą się stale rozwijać i doskonalić. Jeśli zdajesz sobie sprawę, że musisz to zrobić w innym miejscu, istnieje niewiele firm, które uznają to za coś złego.

Nie myl jednak ambicji z bezwzględnością. Chęć rozwoju i doskonalenia się to jedno, ale jeśli twój ankieter ma wrażenie, że widzisz jego firmę jako kolejny krok na drodze do szczytu, wtedy może pomyśleć dwa razy.

Udzielając odpowiedzi, skoncentruj się na tym, w jaki sposób Twój popęd i entuzjazm mogą polepszyć perspektywy firmy - a nie to, w jaki sposób może ulepszyć twoje.

„To lepiej pasuje do moich zainteresowań / wykształcenia”

Innym dopuszczalnym powodem przenoszenia pracy jest to, że nowa rola jest bardziej dostosowana do twoich osobistych zainteresowań lub, jeśli niedawno zdobyłeś kwalifikacje zawodowe, do twojego wykształcenia. W końcu nie ma nic złego w chęci lepszego wykorzystania swoich nowych umiejętności lub zainteresowań.

Rzeczywiście, jeśli jesteś pasjonatem angażowania się w określoną pracę lub określonego rodzaju klienta, rekruterzy podniosą twój entuzjazm. Jeśli na przykład interesujesz się modą, podkreśl, że duże rachunki detaliczne twojego nowego pracodawcy to duża atrakcja. Ewentualnie, jeśli spędziłeś ostatnie pięć lat na programowaniu, ale właśnie ukończyłeś studia biznesowe, porozmawiaj o tym, jak pociągają Cię oferowane większe możliwości zarządzania projektami.

Ostatecznie, jeśli potrafisz zademonstrować swoją pasję i przydatność do nowej roli podczas całego procesu aplikacyjnego, nikt nie będzie zbytnio martwił się tym, co zrobiłeś wcześniej.

„Z przyczyn praktycznych”

Czasami decyzje dotyczące kariery podejmowane są przez siły logistyczne. Na przykład twój współmałżonek mógł znaleźć pracę w innym mieście, dlatego też musiałeś się wykorzenić. Tak długo, jak nie miałeś problemów ze swoim poprzednim pracodawcą, jest to prosta i uzasadniona wymówka (w rzeczywistości jednak będziesz musiał się przeprowadzić, aby latać).

Alternatywnie może być dla ciebie wygodniejszy. Jeśli twoje poprzednie dojazdy graniczyły z Syberyjczykiem lub twoje godziny były całkowicie niezgodne z twoimi innymi obowiązkami, nikt nie będzie cię żałował, że szukałeś czegoś mniej stresującego.

Znowu jednak nie przesadzaj z ręką. Jeśli dotarcie do biurka w obecnej roli zajmuje dwie godziny, to jest to ważna przeszkoda. Z drugiej strony, „Mogę spać przez kolejne 10 minut” nie jest i twoi potencjalni pracodawcy nie będą pod wrażeniem.

„Zostałem zwolniony / zwolniony”

Powinno być oczywiste, ale nie używaj tej wymówki, chyba że faktycznie zostałeś zwolniony (pracodawcy sprawdzają te rzeczy, wiesz). W tym scenariuszu osoba przeprowadzająca rozmowę będzie zainteresowana jedynie próbą ustalenia jednej rzeczy: czy nadmiarowość była naprawdę poza twoją kontrolą lub czy było w tym coś więcej.

Zasadniczo bądźmy szczerzy. Jeśli byłeś niewinną ofiarą restrukturyzacji firmy lub słabym kierownictwem wyższego szczebla, nadal powinieneś być w stanie uzyskać dobre referencje od poprzednich szefów. Jeśli zostałeś zwolniony, ponieważ byłeś bezużyteczny, i próbujesz ukryć to jako obowiązkowe zwolnienie, rekruterzy będą w stanie to natychmiast wyczuć - i zgadnij co? Sprawdzą.

Zawsze bądź pozytywny - nie bądź zgorzkniały

Niezależnie od tego, co wybierzesz, jedyną kluczową rzeczą do zapamiętania jest to, że nigdy nie powinieneś być negatywny wobec swojej poprzedniej roli i doświadczeń. Nie tylko sprawia, że ​​czujesz się małostkowy i mściwy, ale także sprawia, że ​​wyglądasz nieprofesjonalnie, a także wydziela atmosferę toksycznego pracownika, który ma pretensje i nie gra dobrze z innymi.

Oczywiście nie oznacza to również, że musisz wyrazić aprobatę; Chodzi o to, że nie musisz dokonywać żadnej oceny. Zamiast tego zmień punkt skupienia na to, dokąd idziesz - a nie na to, gdzie byłeś.

Czy chcesz zmienić pracę? Jakie było twoje dotychczasowe doświadczenie? Daj nam znać w komentarzach poniżej…

To pytanie pojawia się w każdej rozmowie kwalifikacyjnej, ale osoby poszukujące pracy wciąż nie są pewne, jak odpowiedzieć; Oto jak wyjaśnić, dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pracę…

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here