Można go zapytać na wiele innych sposobów, w tym „Kto był twoim najlepszym szefem?”, „Kto był twoim najgorszym szefem?” Oraz „Opisz swojego idealnego szefa”.
Zobacz także: Jak odpowiedzieć „Co możesz nam zaoferować, czego ktoś inny nie może?”
Nie zepsuj ust swoim poprzednim szefom
Każdy ankieter wie, że są tam źli bossowie i istnieje bardzo realna możliwość, że właśnie przybyłeś z firmy, w której miałeś do czynienia z szatanem w formie szefa. Ale czy sądzisz, że osoba przeprowadzająca wywiad chce usłyszeć twój szef z pyska, bez względu na to, jak bardzo był zły? Absolutnie nie!
Prawda jest taka, że ankieter nie dba o to, jak dobry lub zły był twój szef w ostatniej pracy lub pracach. Chcą zobaczyć, jak jesteś zgodny ze stylem zarządzania w ich firmie, jak radzisz sobie z okropnymi szefami i czy nosisz urazę, nikt nie chce toksycznego pracownika.
Bądź pozytywny i nie bądź zbyt konkretny
Aby pomyślnie odpowiedzieć na to pytanie, musisz pozostać pozytywny, ponieważ wszelkie oznaki negatywności prawdopodobnie będą oznaczać, że przesadziłeś wywiad. Ale nie możesz opisać swojego idealnego szefa nawet w najdrobniejszych szczegółach. Jeśli Twój opis „najlepszego szefa” nie pasuje do osoby, która przeprowadza z Tobą wywiad lub do stylu zarządzania, jest tak samo zły, jak negatywny. Dajesz pozytywny opis, który jest również stosunkowo niejasny. W ten sposób wszyscy wracają do domu szczęśliwi. Stworzenie skutecznej odpowiedzi wymaga pewnego przygotowania.
Przykładowe odpowiedzi:
Oto kilka świetnych odpowiedzi, które mogą pomóc ci wyjść z odpowiedzi ze szczegółami:
- Nauczyłem się czegoś od każdego szefa, którego miałem. Przekonałem się, że wielcy szefowie pomagają mi iść dalej w życiu zawodowym, ale ambitni szefowie pomagają mi nauczyć się, czego nie robić w życiu osobistym i zawodowym.
- Uwielbiałem pracować z jednym z moich szefów, ponieważ pomógł mi mentorować mnie i zaoferował nieocenioną radę. Oczywiście nie wszyscy moi szefowie byli tacy sami, ale wszyscy pomogli mi osiągnąć postęp w wartościowy sposób.
Te odpowiedzi są bardzo ogólne i ankieter może naciskać, aby uzyskać więcej szczegółów. Mogą poprosić cię o opisanie twojego „najgorszego szefa”. Jeszcze raz pamiętaj, że szukają twojej reakcji.
Oto kilka innych sposobów na odpowiedź na pytanie:
- Miałem szefa, który miał zupełnie inny styl komunikacji. Chociaż współpracowaliśmy dobrze i osiągnęliśmy wszystkie nasze cele, nie było tak samo, jak w przypadku innych szefów i menedżerów, których miałem. (używaj tego tylko, jeśli jesteś zmuszony opisać swojego najgorszego szefa).
- Byłem w stanie dogadać się profesjonalnie z każdym szefem, z którym pracowałem, nawet w firmie, w której obecnie pracuję (a teraz odchodzę).
- Bez względu na to, jak łatwo i trudno jest dogadać się z ludźmi, najważniejszą rzeczą dla mnie jest skupienie się na celu i wykonaniu zadania.
- Nawet gdy trudno mi było zaakceptować powierzone mi zadania, uważam, że zgoda na nie zgadzanie się pomaga w łagodzeniu relacji, gdy wszyscy pamiętają, jak ciężko pracować, aby osiągnąć cel.
- Zawsze będą wymagający bossowie, bez względu na to, dokąd idziesz. Po prostu ciężko pracuję, aby dogadać się z każdym szefem i udało mi się nawiązać silne relacje robocze z moim menedżerem lub przełożonym.
- Zacząłem od początku z szefem lub dwoma, ale to dlatego, że mieliśmy inne oczekiwania. Kiedy zdaliśmy sobie sprawę, że nasze cele są kompatybilne, stwierdziliśmy, że łatwo było z powodzeniem współpracować.
- Rozmowa z menedżerem na początku projektu pomaga uniknąć problemów i zapewnia, że wszyscy jesteśmy na tej samej stronie, na której pracujemy.
- Staram się dogadać ze wszystkimi, bez względu na ich typ osobowości.
Pamiętaj, że prawdziwym kluczem do odpowiedzi na to pytanie jest bycie pozytywnym. Ankieter chce zobaczyć, kim jesteś; nie dbają o to, jak paskudny był twój ostatni szef.
Czy kiedykolwiek zadawano ci to pytanie w wywiadzie? Co się stało? Czy byłeś pozytywny? Twoje przemyślenia i komentarze poniżej…
Zobacz także: Jak odpowiedzieć „Jaki jest twój największy lęk?”
Artykuł oryginalnie opublikowano w kwietniu 2014 r.
