Zobacz także: Jak odpowiedzieć na pytanie „Jaka jest Twoja wymarzona praca?”
1. Rozumie cel pytania
Gdy pracownik jest zadowolony w miejscu pracy, poziom produktywności jest znacznie zwiększony, co stanowi wartość dodaną dla pracodawcy. Menedżer ds. Zatrudnienia musi zadać takie pytanie podczas rozmowy, aby ustalić, kiedy jesteś najbardziej zadowolony z pracy. Gdy jesteś zadowolony ze swojej pracy, kierownik ds. Zatrudnienia wie, że będziesz w stanie pracować do optymalnego poziomu wydajności. Pracownicy, którzy są zadowoleni ze swojej pracy, są zmotywowani do codziennego przychodzenia do pracy i bycia produktywnymi jednostkami.
Określone przypadki, w których jesteś najbardziej zadowolony z pracy, dadzą menedżerowi ds. Zatrudnienia więcej informacji o tym, jak dobrze będziesz zadowolony z nowej pozycji. Ponadto kierownik ds. Rekrutacji może sprawdzić, jak dobrze będziesz współpracować z pracą, o którą się ubiegasz.
2. Sporządzanie odpowiedzi na to pytanie
Po zrozumieniu celu pytania możesz sprecyzować swoją odpowiedź, która da menedżerowi ds. Zatrudnienia lepszy wgląd w perspektywę miejsca pracy. Spójrz na następujące kroki omówione poniżej.
- Badania - powinieneś rozpocząć ten proces od zrozumienia firmy, o którą się ubiegałeś. Na przykład zbadaj firmę, aby ustalić kulturę, środowisko pracy i poziom zadowolenia pracowników. Po zakończeniu tej oceny możesz podjąć bardziej świadomą decyzję dotyczącą kwestii zadowolenia z pracy.
- Oceń - Drugim krokiem w tym procesie jest ocena, kiedy byłeś najbardziej zadowolony z obecnego i poprzedniego stanowiska pracy. Aby udzielić najlepszej odpowiedzi, musisz wiedzieć, co satysfakcjonuje Cię w środowisku pracy.
- Utwórz - gdy już wiesz, co „sprawia, że tykasz”, musisz wypracować odpowiednią odpowiedź, która zaintryguje menedżera ds. Rekrutacji, aby dowiedzieć się więcej o swojej karierze zawodowej. Tworząc tę odpowiedź, musisz połączyć swój idealny poziom zadowolenia z pracy z faktycznym stanowiskiem, o które się ubiegasz.
Celem jest udzielenie szczerej odpowiedzi, podając wystarczająco szczegółowe informacje, aby rozmowa przebiegała we właściwym kierunku - w kierunku drugiej rozmowy i oferty pracy.
3. Przykłady poziomu satysfakcji z pracy
Jeśli chodzi o przygotowanie odpowiedzi na to pytanie, powinieneś znaleźć sposób na włączenie konkretnego przykładu, kiedy czułeś się najbardziej zadowolony z pracy. Opisz przykład, który zmotywował Cię do odniesienia sukcesu i zwiększenia produktywności w miejscu pracy. Ważne jest, aby zawsze okazywać swój entuzjazm, jeśli chodzi o omawianie swoich poprzednich doświadczeń zawodowych. Wróć do konkretnych zadań, projektów zespołowych lub indywidualnych zadań, nad którymi pracowałeś i czułeś się najbardziej usatysfakcjonowany. Niektóre typy przykładów, które możesz udostępnić, są wymienione poniżej.
- Dopasuj - upewnij się, że twój przykład odpowiada konkretnej pracy lub środowisku pracy, o które się ubiegasz. Zasadniczo, jeśli lubisz pracować nad projektami solo i aplikujesz do pracy w środowisku bardziej skoncentrowanym na zespole, musisz dostosować swoją odpowiedź. Nie powiedziałbyś, że jesteś najbardziej zadowolony, pracując samotnie. Musisz znaleźć przykład, który pokazuje Twoją satysfakcję w innym obszarze dotyczącym środowiska skoncentrowanego na zespole.
- Bądź konkretny - nie dziel się niejasną odpowiedzią, ponieważ jestem najbardziej zadowolony, kiedy jestem produktywny w pracy . Musisz pokazać, a nie powiedzieć . Podaj przykład sytuacji, w której byłeś wyjątkowo wydajny, na przykład ukończenie projektu zespołowego lub zwiększenie kwartalnego limitu sprzedaży.
Niezależnie od tego, który przykład zdecydujesz się udostępnić, spraw, aby działał dla konkretnego zadania, o które się ubiegasz. Podziel się swoim entuzjazmem i wyjaśnij, co motywuje Cię w miejscu pracy.
Zobacz także: Jak odpowiedzieć: „Czego szukasz w kontekście rozwoju kariery?”
Podczas tworzenia odpowiedzi pamiętaj o zbadaniu firmy, aby upewnić się, że twoja odpowiedź będzie zgodna z konkretnym opisem stanowiska i środowiskiem pracy w firmie. Oceń czasy w swojej karierze zawodowej, kiedy byłeś najbardziej usatysfakcjonowany i sprecyzuj swoją odpowiedź na pytanie.
Czy kiedykolwiek spotkałeś się z tym pytaniem w wywiadzie? Co się stało?
