Jak odpowiedzieć na pytanie „Jakie są twoje słabości?”

„Co uważasz za swoją największą słabość?” - przerażające pytanie, którego wszyscy chcą uniknąć podczas rozmowy kwalifikacyjnej!

Jeśli powiesz coś niewłaściwego, możesz zmniejszyć swoje szanse na zabezpieczenie pracy, ale brak odpowiedzi w ogóle zapewni, że Twoje podanie znajdzie się na stosie „Nie zatrudniaj”.

Jak więc odpowiedzieć na to trudne pytanie?

Cóż, przygotowaliśmy ten przydatny przewodnik, aby nauczyć Cię wszystkiego, co należy wiedzieć na temat odpowiadania na to trudne pytanie, jednocześnie upewniając się, że jesteś o krok bliżej do wypełnienia zadania swoich marzeń.

Cel

Celem tego pytania nie jest zawstydzanie cię ani nakłanianie do poinformowania panelu wywiadu, w czym nie jesteś dobry, ale raczej uzyskanie wglądu w swoją postać i sposób rozwiązywania problemów.

Zadaje się również pytanie, czy dobrze pasujesz do organizacji i stanowiska, o które się ubiegałeś. Na przykład, jeśli ubiegasz się o rolę obsługi klienta i powiesz kierownikowi ds. Rekrutacji, że jesteś nieśmiały, najprawdopodobniej nie będziesz dobrze pasować do pracy, ponieważ będziesz mieć do czynienia z klientami przez cały dzień.

Menedżerowie ds. Zatrudnienia zwracają również uwagę na to, jak odpowiesz na to pytanie; zwracają uwagę na to, czy kruszysz się pod presją, czy odpowiadasz pewnie i przekonująco.

Jak odpowiedzieć na pytanie

Skorzystaj z tych wskazówek, aby pomóc w stworzeniu idealnej odpowiedzi na pytanie o twoją największą słabość.

1. Bądź szczery

To niekoniecznie oznacza, że ​​powinieneś wymyślić pierwszą rzecz, jaka przychodzi ci na myśl, ale raczej, że powinieneś wspomnieć o czymś, co możesz rozwinąć. Innymi słowy, wymień poprawiającą się słabość, nad którą możesz popracować w czasie.

2. Wybierz słabość, która nie wpłynie bezpośrednio na twoją pracę

To powiedziawszy, słabość, o której wspominasz, nie powinna bezpośrednio wpływać na pracę, o którą się ubiegasz. Jeśli praca wymaga na przykład dobrej znajomości liczb, nie powinieneś identyfikować matematyki jako swojej słabości. Podobnie, jeśli sprzedajesz, nie przyznawaj się do bycia cichym lub nieśmiałym.

3. Upewnij się, że słabość jest stosunkowo niewielka

Chociaż słabość nie powinna wpływać na pracę, powinna być związana z ogólnym stanowiskiem i być niewielka. Powinno to być coś, co można naprawić bez żadnych zakłóceń. Na przykład wystąpienie publiczne jest słabością, z którą zmaga się wielu specjalistów, ale można ją poprawić dzięki praktyce.

4. Użyj techniki STAR

Opisując swoją słabość podczas wywiadu, powinieneś rozważyć skorzystanie z metody STAR:

  • Sytuacja: wyjaśnij kontekst przykładu (wystąpienie publiczne w pracy)
  • Zadanie: Określ swój cel (łatwe prezentowanie się dużej grupie osób)
  • Działanie: opisz działania podjęte w celu poprawy swojej słabości (szkolenia itp.)
  • Wynik: Wspomnij o wyniku (teraz bardziej zrelaksowany podczas prezentacji).

5. Wspomnij o tym, co zrobiłeś, aby rozwiązać problem

Udzielając odpowiedzi, ważne jest, aby wymienić środki, które podjąłeś, aby rozwiązać swoją walkę. A jeśli jeszcze nie zrobiłeś żadnych postępów, powinieneś zacząć robić to teraz! Istnieje wiele sposobów na poprawę i przezwyciężenie słabości; obejmują one udział w warsztatach, wolontariat, podejmowanie dodatkowych obowiązków, pozyskiwanie mentora i znajdowanie narzędzi do pomocy.

Przykładowe odpowiedzi

Poniższe odpowiedzi można wykorzystać jako szablon podczas tworzenia własnej odpowiedzi na podstawie osobistych doświadczeń. Są one przeznaczone jako przewodnik i nie należy ich kopiować słowo po słowie.

  • Nie jestem zbyt dobry w ocenie, jak długo zajmie wykonanie zadania, szczególnie gdy spędzam dużo czasu na zastanawianiu się nad drobniejszymi szczegółami, co powoduje marnowanie czasu, gdy mógłbym przeznaczyć je na ważniejsze projekty. Aby rozwiązać ten problem, zacząłem używać aplikacji do zarządzania czasem, które pomogły mi wykonać zadania czasowe i dotrzymać wyznaczonych terminów oraz uporządkować harmonogram pracy, aby zapewnić efektywną pracę.
  • Obszarem, w którym zdecydowanie mogę poprawić, są moje umiejętności delegowania. Zawsze niechętnie przekazuję swoje zadania innym i mam wrażenie, że nie wykonaliby ich tak dobrze, jak potrafię. Niestety takie podejście spowolniło niektóre projekty, więc aby upewnić się, że pracuję nad umiejętnościami delegacji, zgłosiłem się na ochotnika do zarządzania letnimi stażystami. W ten sposób nauczyłem się odpowiednio szkolić stażystów i delegować, aby mieć czas na zajęcie się bardziej palącymi zadaniami.
  • Czasami mogę być zbyt bezpośredni, gdy udzielam informacji zwrotnej współpracownikom, ponieważ jestem bardzo bezpośredni. I chociaż jest to cenione przez większość moich współpracowników, może być zbyt trudne dla innych. Aby pomóc mi być bardziej dyplomatyczną, zapisałem się na kurs zarządzania konfliktami, który nauczył mnie być bardziej konstruktywny w przekazywaniu informacji zwrotnej innym osobom.
  • Wystąpienia publiczne są zdecydowanie moją największą słabością w miejscu pracy. Chociaż swobodnie rozmawiam przed małą grupą, denerwuję się, gdy poproszę o przedstawienie szerszej publiczności. Aby rzucić sobie wyzwanie i poprawić swoje umiejętności prezentacji, zapisałem się na zajęcia aktorskie, a także zgłosiłem się na ochotnika do przedstawienia się, gdy tylko nadarzy się okazja. Dzięki ćwiczeniom stałem się bardziej pewny siebie i pewny siebie, a nawet otrzymałem świetne opinie po mojej ostatniej prezentacji na XYZ.

Błędy, których należy unikać

Tworząc odpowiedź, należy unikać tych typowych pułapek.

1. Przekształcanie negatywu w pozytyw

Wielu kandydatów wpada w pułapkę przekształcania negatywu w pozytyw, mówiąc, że „jest zbyt perfekcjonistą” lub „zbyt oddany swojej pracy”. Choć mogą myśleć, że zdobyli duże punkty brownie, osiąga się całkowite przeciwieństwo. Udawanie, że perfekcjonizm jest osobistą słabością, jest najstarszą sztuczką w tej książce i należy za wszelką cenę unikać takich stereotypowych odpowiedzi!

2. Odmowa odpowiedzi na pytanie

Mówienie, że nie możesz myśleć o żadnej słabości, jest prawdopodobnie gorsze niż bezpośrednie mówienie kierownikowi ds. Zatrudnienia, że ​​jesteś Panem lub Panią Perfect. Ta odpowiedź sugeruje, że masz coś do ukrycia i pokazuje, że nie przygotowałeś się wystarczająco dobrze na rozmowę kwalifikacyjną.

3. Podkreślenie słabości, która podnosi czerwoną flagę

Kolejnym problemem, z którym możesz się zmierzyć, odpowiadając na to pytanie, jest ujawnienie słabości, która może wpłynąć na wydajność pracy. Na przykład, mówiąc: „Naprawdę trudno mi wstać rano do pracy i często jestem 5–10 minut spóźniony”, podkreślasz tylko swoje słabe umiejętności zarządzania czasem. W rezultacie sprawi to, że menedżerowie ds. Zatrudnienia będą kwestionować twoją zdolność do dobrej pracy.

Chociaż naturalnie będziesz się denerwował podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ważne jest, aby przygotować odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, takie jak „jakie są twoje słabości?”. z góry. Pomoże Ci być bardziej pewnym siebie i przygotowanym, a także zapewni, że zaprezentujesz się w najlepszym możliwym świetle.

Czy miałeś wcześniej problemy z odpowiedzią na to pytanie? Dołącz do poniższej rozmowy i daj nam znać o swoich osobistych doświadczeniach!

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here