Jak odpowiedzieć „Powiedz mi o przeszkodzie, którą pokonałeś”

Rozmowy kwalifikacyjne to jedno z najbardziej wymagających i denerwujących doświadczeń, które musimy przejść w naszym dorosłym życiu. Mogą być stresujące i niewygodne, ale są niezbędne w celu zapewnienia pracy i utrzymania głowy nad wodą.

Masz trudne pytania, które latają w twoją lewą, prawą i środkową stronę i możesz się potknąć, próbując na nie odpowiedzieć. Kluczem do rozbicia wywiadu i znalezienia fajnych i zebranych jest wszystko w przygotowaniu.

W tym szczegółowym przewodniku dowiesz się, jak odpowiedzieć na trudne pytanie „Opowiedz mi o czasach, w których napotkałeś poważną przeszkodę w pracy”, aby wywrzeć wrażenie na rozmówcy i pozostawić trwałe wrażenie.

Cel

Często zdumiewające jest, gdy ankieterzy zadają pewne pytania, ale istnieje całkiem dobre wytłumaczenie dla „opowiedz mi o czasach, w których napotkałeś poważną przeszkodę w pracy” . To pytanie ma na celu pomóc ankieterowi w wykryciu rodzaju rozwiązania problemu.

Chcą wiedzieć, że zatrudniają kogoś, kto potrafi myśleć na własnych nogach i może wykazać się odpornością w obliczu wyzwania. To Twoja szansa, aby pokazać, że w trudnych czasach zwracasz się do wewnętrznej siły i posiadasz umiejętności, aby znaleźć szybkie rozwiązania. „ W trakcie rozmowy pamiętaj, że pracodawcy tak naprawdę nie dbają o twoją przeszłość” - przekonuje Business Insider . „Pytają tylko o to, aby spróbować z nimi przewidzieć twoją przyszłość (zachowanie), jeśli zdecydują się cię zatrudnić ”.

Jak odpowiedzieć na pytanie

Istnieje kilka metod skutecznego odpowiedzi na to pytanie, ale należy pamiętać o kilku kluczowych kwestiach:

  • Bądź szczery

Menedżerowie ds. Zatrudnienia mogą przejrzeć BS. Upewnij się, że masz na myśli rzeczywistą sytuację i szczerze mówiąc o trudnościach, z jakimi się borykałeś, ale dopilnuj, abyś zakończył swoją walkę z pokonaniem przeszkody. Ankieterzy lubią widzieć, że kandydat jest autentyczny i skromny. Z perspektywy umiejętności menedżer chce usłyszeć dowód, że możesz stawić czoła przeciwnościom i nadal osiągać swoje cele.

  • Pozytywność

Kolejną ważną cechą, którą należy wykazać, odpowiadając na to pytanie, jest pozytywny wynik pokonania przeszkody w pracy. To naturalne, że większość z nas będzie się stresować, ale musisz pokazać, że potrafisz wymyślić dobre rozwiązania. Konstruktywne rozwiązywanie problemów jest ważne dla utrzymania pozytywnej kultury firmy, a pracodawcy chcą mieć pewność, że każdy kandydat jest odpowiedni.

  • Podejście STAR

Łatwym sposobem na zapamiętanie odpowiedzi na to pytanie jest zastosowanie metody STAR. Najpierw musisz wyjaśnić sytuację, w której się znalazłeś i jak trudne było to zadanie. Następnie wyjaśnij przyjęte podejście i jego pozytywny wynik. Pamiętaj, aby Twoja odpowiedź była krótka i precyzyjna; wiele razy kandydaci zaczynają osobistą wędrówkę na temat sytuacji, która nie wykazuje żadnych cech rozwiązywania problemów.

  • Pokaż, jak pracujesz dobrze pod presją

Ważną cechą do pokazania jest to, jak dobrze pracujesz pod presją. W obliczu nieoczekiwanej walki ważne jest, aby pokazać, jak szybko ją rozwiązałeś w ograniczonym czasie.

  • Uczyń swoją odpowiedź związaną z rolą, z którą rozmawiasz

Ryzykując stwierdzenie tego, co oczywiste, wybierz przykład odpowiedni do stanowiska, do którego dążysz. Jeśli wiesz, że nowa praca będzie wymagała dużo pracy zespołowej, przedyskutuj projekt, który nie szedł dobrze lub zadanie grupowe w pracy. Jeśli jest to indywidualne stanowisko, porozmawiaj o sytuacji, w której musiałeś wykonać zadanie, które samo było trudne.

Przykładowe odpowiedzi

Poniższe przykłady mogą dać ci inspirację, jak skutecznie odpowiedzieć na to pytanie behawioralne:

  • W mojej ostatniej pracy wszyscy byliśmy gotowi rozpocząć projekt, kiedy wszystko, co mogło pójść nie tak, poszło. Podczas gdy niektórzy członkowie zespołu wpadli w panikę i zasugerowali, że opóźnienie jest nieuniknione, zasugerowałem, że wszyscy zbieramy się i przedstawiamy alternatywy dla każdego wyzwania. Spędziliśmy poranek, podejmując działania w zakresie alternatyw i mogliśmy zacząć zgodnie z harmonogramem. Stało się to bardzo udanym projektem.
  • Największym wyzwaniem, przed którym stanąłem w mojej poprzedniej pracy jako konsultant ds. Podróży, było wezwanie do pracy, kiedy w Paryżu miały miejsce ataki terrorystyczne. Musiałem upewnić się, że wszyscy nasi klienci przebywający obecnie w Paryżu są bezpieczni i skontaktować się z lokalnymi przedstawicielami, którzy w razie potrzeby mogą być pod ręką. Następnie szybko opracowałem raport, aby zobaczyć, kto będzie latał w następnym tygodniu, i przygotowałem dwutygodniowe, dostosowane do potrzeb alternatywy dla innych miejsc docelowych. Będąc w stanie zrobić powyższe pod presją, zaufaliśmy naszym klientom, a kilku wysłało nawet ręcznie napisane listy do naszego dyrektora zarządzającego, aby podziękować za moją opiekę i wsparcie.
  • Podczas pracy nad dużym wydarzeniem na moim poprzednim stanowisku zauważyłem, że kolega zarezerwował ciasto, które ma zostać dostarczone na dzień przed faktycznym wydarzeniem. Szybko znalazłem alternatywnego dostawcę, który mógłby szybko przygotować to samo ciasto i naprawiłem błąd.
  • Kiedy kończyłem swoje pierwsze zadanie na uniwersytet, coś się stało z moim laptopem. Zepsuł się poprzedniej nocy i straciłem całe zadanie dzień wcześniej, zanim musiałem je oddać. Próbowałem pobrać oprogramowanie, aby znaleźć miejsce, w którym zniknęło, ale bezskutecznie. Zamiast oferować wymówki, nie spałem całą noc i przepisałem całe zadanie na laptopie przyjaciela. To było trudne, ale poczułem ulgę, że udało mi się ukończyć w wyznaczonym terminie.

Błędy, których należy unikać

Błędy zdarzają się codziennie, ale w wywiadzie zdecydowanie chcesz uniknąć popełnienia jakiegokolwiek błędu; w końcu jedna wpadka może kosztować cię całą pracę. Aby być w pełni przygotowanym, oto kilka odpowiedzi, których zdecydowanie powinieneś unikać:

Mówienie, że nigdy nie stawiłeś czoła wyzwaniu : Nieobecność w obliczu przeciwności losu może sugerować pracodawcy, że nie stawiasz ambitnych celów, unikasz wyzwań i brakuje ci samoświadomości. W pewnym momencie naszej kariery mamy do czynienia z trudnymi sytuacjami, które należy rozwiązać w jakiejś formie lub formie, a jeśli nie masz żadnych przykładów, z których możesz czerpać, oznacza to, że chętnie wybiegasz.

Skoncentrowanie się na osobistym osiągnięciu, a nie na profesjonalnym: przetrwanie w trudnych czasach jest z pewnością czymś dumnym. Jednak te ciężkie czasy powinny być sytuacją w pracy związaną z obecną lub poprzednią rolą. O ile nie pasuje do pracy, zostaw ten przykład na zewnątrz pokoju przesłuchań.

Koncentracja na wyzwaniu zamiast na rozwiązaniu: Odpowiadając na to trudne pytanie, ważne jest, aby określić, jakie było rozwiązanie, zamiast koncentrować się na samym wyzwaniu. Pracodawcy chcą zobaczyć, jak możesz myśleć na własnych nogach i rozwiązywać pojawiające się problemy.

Mówiąc o czasie, w którym stanąłeś przed wyzwaniem i nie mogłeś go pokonać: Cokolwiek robisz, nie mów kierownikowi ds. Zatrudnienia, że ​​nie możesz pokonać przeszkody; jest to odpowiednik wywiadu strzelania sobie w stopę. Pamiętaj, że pokonywanie przeszkód „nie musi oznaczać, że obróciłeś cały dział i zarobiłeś na firmie milion dolarów; może to być coś stosunkowo małego i prostego, o ile pokazuje, że potrafiłeś myśleć na własnych nogach i zamieniać negatyw w pozytyw.

Czy kiedykolwiek zapytano Cię, jak pokonałeś przeszkodę w wywiadzie? Jak odpowiedziałeś na pytanie? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej…

Artykuł pierwotnie opublikowano w maju 2015 r.

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here