Przy tak dużej stawce ważne jest, aby w pełni przygotować się na nadchodzące wydarzenia, nawet jeśli nigdy wcześniej nie byłeś w podobnej sytuacji. I chociaż pytania mogą się różnić w zależności od wybranej firmy i dziedziny, zazwyczaj zostaniesz poproszony o szereg typowych pytań, aby sprawdzić, czy jesteś odpowiedni.
Aby upewnić się, że wyróżnisz się z tłumu, poniżej wymieniliśmy najważniejsze pytania do rozmowy kwalifikacyjnej wraz z przykładowymi odpowiedziami, aby pomóc Ci przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisku asystenta.
1. Powiedz mi o sobie?
Jeśli nie masz przygotowanego boiska windowego, czas zacząć! Kiedy zadawane jest to pytanie, pamiętaj, że pracodawcy nie chcą znać całej historii swojego życia; zamiast tego chcą podsumowania twoich umiejętności i osiągnięć w 60 sekund lub krócej. Prawidłowe wykonanie pomaga im lepiej Cię poznać.
Przykładowa odpowiedź: Jestem entuzjastycznym studentem mody z pasją do tworzenia wyjątkowych ubrań haute couture. Chociaż nie mam dużego doświadczenia, ukończyłem rozprawę, tworząc wysokiej klasy asortyment z materiałów przyjaznych dla środowiska i miałem okazję przetestować swoje umiejętności projektowe. Jestem wielkim fanem twojej firmy i bardzo chciałbym zobaczyć, jak działa duży dom mody taki jak twój.
2. Dlaczego zdecydowałeś się studiować ten przedmiot?
To pytanie otwiera drogę do omówienia twoich zainteresowań w firmie i przekonania pracodawcy, że jesteś pasjonatem branży. Idealnie chcesz omówić swoje pochodzenie i to, co doprowadziło cię do wyboru tematu, a także wszelkich decydujących czynników.
Przykładowa odpowiedź: odkąd byłem mały i spędziłem godziny na czytaniu, marzyłem kiedyś o napisaniu własnej książki. Chociaż wiem, jakie narracje chcę napisać, nie wiedziałem od czego zacząć i czułem, że potrzebuję szkolenia zawodowego, dlatego zapisałem się na specjalizację kreatywną. Mój kurs zapewnił mi umiejętności tworzenia różnych rodzajów pisania, od przemówień politycznych po wiersze i 500-stronicowe książki.
3. Czego oczekujesz od tego stażu?
Chociaż może to wydawać się łatwym pytaniem, jest o wiele bardziej skomplikowane niż myślisz. Ankieterzy zadają to pytanie, aby określić, jakie są Twoje oczekiwania - jeśli twoja odpowiedź sugeruje, że oczekujesz więcej niż to, co oferujesz, prawdopodobnie nie zdobędziesz stażu.
Przykładowa odpowiedź: podczas stażu spodziewałbym się, że nauczę się codziennych obowiązków i tego, jak skutecznie je wykonywać. Chciałbym również nauczyć się planować i stosować niezbędne taktyki, aby osiągnąć wyznaczone cele. Dzięki temu mogę uzyskać rzeczywiste doświadczenie w zakresie sukcesu w konkretnej branży.
4. W jakie zajęcia pozaszkolne jesteś zaangażowany?
To pytanie da menedżerowi ds. Zatrudnienia wgląd w to, kim jesteś jako osoba, twoich cech i osobistych zainteresowań. Będą również mogli ustalić, czy jesteś dobrze przygotowany do pracy w zespole - nawet jeśli staż trwa tylko kilka tygodni - i czy nauczyłeś się odpowiednich umiejętności, z których może skorzystać pracodawca.
Przykładowa odpowiedź: przez cztery lata studiów byłem członkiem oddziału cheerleaderek. Pomogło mi to rozwinąć umiejętności pracy w zespole, ponieważ musieliśmy polegać na sobie nawzajem, aby zapewnić sobie równą wydajność. Gdyby któryś z nas zrobił coś własnego, zrujnowalibyśmy go dla reszty zespołu. Nauczył mnie także współczucia innym i kształtowania wielkich umiejętności komunikacyjnych podczas radzenia sobie z różnymi scenariuszami i typami osobowości.
5. Dlaczego wybrałeś tę firmę do stażu w?
Pracodawcy często pytają kandydatów, dlaczego wybrali swoją firmę, ponieważ chcą dowiedzieć się, jakie są twoje motywy i czego chcesz się nauczyć od firmy. Zasadniczo chcą dowiedzieć się, dlaczego interesuje Cię firma i stanowisko, o które się ubiegałeś. Załóżmy, że złożyłeś podanie o staż w magazynie Vogue - musisz wyjaśnić, dlaczego wybrałeś Vogue, a nie Elle czy Harper's Bazaar .
Przykładowa odpowiedź: mam wielki szacunek dla twojej firmy i produktu, który produkuje, i byłbym zaszczycony, gdybym mógł rzucić okiem na to, jak działa ona jako organizacja i jakie podobne zadanie czekałoby, gdybym zdecydował się kontynuować tę karierę ścieżka po moich studiach.
6. Jakie są Twoje przyszłe cele?
Ankieterzy zwykle zadają to pytanie, ponieważ chcą uzyskać wgląd w twoje plany rozwoju kariery. Bez względu na twoją odpowiedź chcą widzieć, że nadal rozwijasz swoje umiejętności zawodowe w tej dziedzinie. Jeśli zauważą, że nie jesteś wystarczająco oddany, zdecydują się dać szansę komuś innemu, kto jest chętny i chętny do nauki.
Przykładowa odpowiedź: chociaż obecnie jestem studentem, moim długoterminowym celem jest zakwalifikowanie się jako zarejestrowana pielęgniarka i praca w sektorze środowiska opieki, prywatnie lub w szpitalu. To da mi doświadczenie niezbędne do doskonałości w programie RN.
7. Opowiedz mi o czasie, w którym pokonałeś przeszkodę?
Chociaż na początku możesz myśleć, że to pytanie jest dziwaczne, jego celem jest zidentyfikowanie rodzaju rozwiązania problemu i sprawdzenie, czy masz inicjatywę, aby myśleć samodzielnie i znaleźć szybkie rozwiązania pilnych problemów.
Przykładowa odpowiedź: kiedy miałem przedłożyć moje zadanie na uniwersytecie (12 godzin przed terminem), mój laptop się zawiesił i stanął przed mną czarny ekran. Straciłem całą ciężką pracę, którą wykonałem, ponieważ nie myślałem o utworzeniu kopii zapasowej na dysku twardym lub w chmurze. Zamiast panikować udałem się do biblioteki kampusu i przez ostatnie 12 godzin przygotowałem zupełnie nowy raport z 5000 słów - składając zaledwie kilka minut przed końcem terminu.
8. W jaki sposób priorytetowo traktujesz swoją pracę?
Ponieważ podczas stażu będziesz wykonywać prawdziwą pracę, pracodawca będzie chciał zobaczyć, jak możesz żonglować zadaniami i obsługiwać napięty harmonogram. Mogą również chcieć sprawdzić, czy będziesz przeszkodą, a nie pomocą, ponieważ ich pracownicy dwukrotnie zajmą czas potrzebny do wyjaśnienia tajników tej roli. Będą również chcieli dowiedzieć się, czy mogą ci zaufać i pozwolić ci wykonywać swoje obowiązki.
Przykładowa odpowiedź: najlepszym sposobem nadania priorytetu mojej pracy jest tworzenie list. Następnie patrzę na to, co jest najpilniejsze, i wykonuję zadania w oparciu o mój osobisty system numeracji. To pozwala mi być na bieżąco i czuć się usatysfakcjonowanym, gdy wykonuję zadania i zaznaczam je przez cały dzień.
9. Jakie trudności napotkałeś podczas pracy w grupie?
Większość menedżerów chce wiedzieć, czy jesteś dobrym graczem zespołowym, zanim zdecydują się współpracować z Tobą przez określony czas, dlatego zadają to pytanie. Chcą sprawdzić, czy jesteś liderem czy sprawcą problemów, i mogą zidentyfikować wspólne tendencje na podstawie Twojej odpowiedzi.
Przykładowa odpowiedź: podczas zadania grupowego na mój kurs magazynu mieliśmy za zadanie napisać i zaprojektować własny magazyn od podstaw. Jednak dwóch członków zespołu wdało się w małą sprzeczkę, ponieważ obaj chcieli napisać te same utwory. Aby rozładować sytuację i wrócić na właściwe tory, zasugerowałem, aby wzięli różne sekcje i podzielili się wierszem. I tak po prostu byliśmy w stanie wykonać ogólne zadanie.
10. Jakie są twoje mocne i słabe strony?
Chodzi o to, aby zrozumieć, jakie są twoje kompetencje i jak możesz ulepszyć wszelkie zmagania. Mówienie o słabości niekoniecznie musi być złe, pod warunkiem, że zapewnisz menedżerowi ds. Zatrudnienia rozwiązanie, w jaki sposób próbowałeś go przezwyciężyć.
Przykładowa odpowiedź: jedną z moich kluczowych mocnych stron są skrupulatne umiejętności organizacyjne. Nigdy nie dotrzymałem terminu i lubię organizować projekty grupowe, a także codzienne obowiązki. Z drugiej strony jedną z moich największych słabości jest wystąpienie publiczne; Jestem naturalnie nieśmiały i brakuje mi pewności siebie, aby wstać i mówić przed dużą grupą ludzi. Aby poprawić tę dziedzinę, zapisałem się na zajęcia aktorskie i nauczyłem się wielkich technik improwizacji, które pomogły mi w ogólnych problemach z prezentacją.
Wybranie się na jakikolwiek wywiad może być przerażającym doświadczeniem, ale korzystając z tych przykładowych odpowiedzi, aby wyrazić swoje osobiste doświadczenia, możesz zbliżyć się o krok do wymarzonej pracy.
Jakie jeszcze pytania zadałeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej.
