W tym artykule zawarto kilka wskazówek, jak radzić sobie z trudnymi pytaniami podczas rozmowy kwalifikacyjnej, takimi jak „daj nam jeden dobry powód, aby cię nie zatrudniać” oraz podaje niektóre możliwe odpowiedzi:
# 1 Odpowiedz na pytanie szczerze
To pytanie służy ukrytemu celowi. Jest to celowo trudniejsze, ponieważ jest sformułowane w sposób, który pozwala ankieterom sprawdzić, czy jesteś uczciwy. Dlatego udzielenie uczciwej odpowiedzi jest niezbędne. Być może możesz odnieść się do niewielkiej jakości, która ma niewielki lub żaden wpływ na pracę i jest wspólna dla większości ludzi, na przykład pamięć:
- „Mam straszny czas z imionami. Mimo że szybko uczę się nazwisk osób, z którymi pracuję codziennie lub co tydzień, często trudno mi przywołać nazwiska osób, które widuję kilka razy w roku ”
Odpowiedź zależy jednak od stanowiska, o które się ubiegasz. Oznacza to, że nie możesz odnosić się do problemów z pamięcią, jeśli jesteś sprzedawcą lub osobą, która zapewnia codzienną obsługę klienta.
# 2 Odwróć pytanie
Dlaczego nie mielibyśmy cię zatrudnić? Nie widzę powodu, aby tego nie robić! Spróbuj odwrócić to pytanie, wyjaśniając ankieterom, dlaczego powinni cię zatrudnić:
- „Myślę, że powinieneś mnie zatrudnić, ponieważ uważam, że dobrze pasuję do stanowiska pod względem umiejętności i wiedzy potrzebnej do pracy i nie widzę tu nic, co mogłoby spowodować tarcie”.
Możesz też opisać problem lub cechę, która jest zazwyczaj pozytywna, ale prowadzi cię do skrajności, takich jak bycie perfekcjonistą:
- „Jestem perfekcjonistą i zdałem sobie sprawę, że przeszkadzało to w mojej pracy w przeszłości. Chociaż wyniki zawsze przekraczały oczekiwania, spędziłem więcej czasu na pracy nad projektem, niż było to konieczne. Pomogło mi to zachować równowagę między zarządzaniem czasem a uzyskiwaniem wyników, które pozwoliły mi na wykonanie pracy na czas i nadal przekraczały oczekiwania ”.
# 3 Nie powinieneś mnie zatrudniać, ponieważ ...
Doskonałym sposobem na udzielenie odpowiedzi na to pytanie jest dopasowanie odpowiedzi do opisu, w jakim środowisku pracy chciałbyś pracować:
- „Nie powinieneś mnie zatrudniać, jeśli chcesz tylko ludzi pracujących od 9 do 5 lat, którzy nigdy nie wkładają dodatkowego wysiłku. Chciałbym pracować dla firmy, która potrzebuje i docenia ciężką pracę ”.
- „Nie powinieneś mnie zatrudniać, jeśli na ogół nie współpracujesz z ludźmi z innych środowisk kulturowych. Jestem osobą, która ceni różnorodność i szanuje indywidualność i chciałaby widzieć więcej w środowisku pracy ”.
- „Nie powinieneś mnie zatrudniać, jeśli chcesz, aby Twój zespół wymagał dużo trzymania się za ręce. Jestem w stanie pracować efektywnie niezależnie i podejmować odpowiednie działania ”.
# 4 Odbij pytanie
Możesz wprowadzić jakość, która jest negatywna w niektórych środowiskach i pozytywna w innych. To pokaże pracodawcy, że zrozumiałeś otoczenie firmy i czego się od ciebie oczekuje, co jest ogromnym plusem, jeśli zostaniesz wybrany na to stanowisko.
- „Czasem denerwuję się powolnym tempem pracy niektórych osób. Kiedy ktoś chce, żebym ukończył zadanie, chcę je wykonać jak najszybciej, aby móc przejść do następnego. Nie sądzę, żebym dobrze pasował do firmy, która nie ma szybkiego środowiska pracy ”.
Teraz, gdy wiesz, jak odpowiedzieć „Daj nam jeden dobry powód, aby cię nie zatrudniać”, możesz przygotować się do odpowiedzi na inne podobne pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej oparte na słabościach! Czy kiedykolwiek miałeś do czynienia z tego rodzaju pytaniami? Jak sobie z tym poradziłeś? Zostaw swoje komentarze poniżej.
