Zobacz także: Jak odpowiedzieć „Kiedy byłeś najbardziej zadowolony z pracy?”
1. Dlaczego menedżer ds. Zatrudnienia zadaje to pytanie
Menedżer ds. Zatrudnienia musi odrzucić mniej niż pożądanych kandydatów, aby znaleźć tego, który najlepiej odpowiada wymaganiom na danym stanowisku. Jednym ze sposobów ustalenia tego faktu jest ustalenie, czy kandydat skutecznie łączyłby się ze środowiskiem pracy, pracownikami, stylem zarządzania i wymaganymi codziennymi zadaniami.
Prosząc kandydata o opisanie swojej osobowości, menedżer ds. Zatrudnienia może uzyskać głębszy wgląd w to, jak ta osoba rzeczywiście postrzega swoje cechy. Może to być otwierające pytanie pytanie dla menedżera ds. Zatrudnienia i pomóc w ustaleniu, czy ten kandydat jest idealnie dopasowany.
2. Zrozumienie najlepszej odpowiedzi
Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, należy spodziewać się pytania. Zacznij więc myśleć o tym, jak opisałbyś swoją osobowość. Czy jesteś introwertykiem, ekstrawertykiem czy gdzieś pomiędzy? Czy jesteś bardziej energiczną osobowością, czy kimś, kto woli zachowywać się w bardziej powściągliwy sposób? Najlepszą odpowiedzią będzie zawsze odpowiedź skoncentrowana na przygotowaniach i wyczuciu bieżącej rozmowy.
Musisz przygotować się na odpowiedź na pytanie. Jednak musisz również umieć myśleć na własnych nogach i reagować w sposób, który dobrze wpasowuje się w to, jak postrzega cię menedżer ds. Zatrudnienia. Zawsze staraj się czytać między wierszami rozmowy, aby dowiedzieć się, skąd pochodzi kierownik ds. Rekrutacji w odniesieniu do linii pytań. Rozważ następujące wskazówki.
- Nie spiesz się z odpowiedzią. Zastanów się, zanim porozmawiasz z przygotowaną odpowiedzią.
- Skoncentruj się na własnych unikalnych cechach i dostosuj swoją odpowiedź do pracy.
- Upewnij się, że Twoja odpowiedź będzie czymś zapamiętanym przez menedżera ds. Zatrudnienia.
3. Niektóre przykładowe odpowiedzi na pytanie
Pamiętaj, że Twoim głównym celem jest, aby Twoja wyjątkowość lśniła w każdym aspekcie rozmowy. Jeśli kierownik ds. Zatrudnienia cię nie pamięta, to znacznie zmniejsza twoje szanse na rozważenie pracy i wezwanie na drugą rozmowę. Skoncentruj się na mądrym doborze pięciu słów i bądź przygotowany na ich wyjaśnienie lub rozwinąć je bardziej szczegółowo, jeśli zostaną zadane dalsze pytania. Spójrz na niektóre z poniższych pozytywnych przykładów.
- Energetyczny
- Niezawodny
- Zorganizowany
- Lider
- Twórczy
To są pewne pozytywne słowa, których możesz użyć do opisania siebie. Pamiętaj, aby mądrze dobierać słowa. Nie chcesz używać słowa, które może być oglądane w negatywnym świetle lub mieć błędnie zinterpretowane znaczenie, w którym może się wydawać pozytywne, ale negatywne dla menedżera ds. Zatrudnienia. Spójrz na kilka przykładów opisowych słów, których nie powinieneś używać.
- Wyzwanie
- Zbyt analityczne
- Krytycznie myślący
- Zabawa Kochać
- Silnej woli
Być może zaszedłeś daleko w życiu z silną wolą, ale nie powinno to być słowem opisującym twoją osobowość. W tej sytuacji lepiej byłoby powiedzieć coś bardziej miękkiego, jak zdeterminowany. Możesz zostać poproszony o rozwinięcie każdego słowa. Jeśli jednak nie jesteś, to słowo to wisi w powietrzu jak martwy ciężar, jeśli nie możesz wyjaśnić, dlaczego uważasz, że silna wola jest pozytywną cechą.
Zobacz także: Jak odpowiedzieć na pytanie „Jakie dodatkowe szkolenie zaproponowałbyś swojemu przełożonemu?”
Czy kiedykolwiek zadawano ci to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Gdyby zadano ci to pytanie, jakich pięciu słów użyłbyś do opisania swojej osobowości?
