Jak odpowiedzieć „Czy wolisz pracować dla mężczyzny czy kobiety, dlaczego?

Rozmowa kwalifikacyjna może być zniechęcającym doświadczeniem. Jednak gdy dobrze się przygotujesz i przedstawisz swoje odpowiedzi z pewnością siebie jak profesjonalista, ankieter zapamięta cię na poziomie emocjonalnym. Wywiad pozwala ci wykazać się umiejętnością prowadzenia rozmowy, aktywnym słuchaniem, entuzjazmem i motywacją, a co najważniejsze, dogadaniem się z innymi ludźmi.

W przeciwieństwie do większych firm, których wywiady są zgodne ze standardowym stylem, mniejsze firmy, szczególnie te zajmujące się branżą kreatywną, mogą zadawać pytania, które ujawnią Twoją wewnętrzną osobę. Do najdziwniejszych pytań należą: „Czy wolisz pracować dla mężczyzny lub kobiety, dlaczego?

Co musisz wiedzieć

Badanie Gallup International pokazuje, że ponad 66% osób poszukujących pracy woli pracować dla męskich szefów. W rzeczywistości posiadanie potężnego szefa sprawia, że ​​pracownicy są nieco silniejsi. Cała organizacja będzie wyglądać bardziej pozytywnie, jeśli szef będzie wpływową i potężną osobą. Mężczyźni nadal mają większy wpływ i siłę w miejscu pracy, dlatego stosunek osób preferujących szefów mężczyzn do tych, którzy preferują szefów kobiet, wynosi 2: 1.

Ankieterzy szukają kandydatów z otwartym umysłem. Ponieważ pytanie to dotyczy doświadczenia pracowników z szefami kobiet i mężczyzn, sposób, w jaki do niego podejdziesz, ujawni twoją zdolność do wspierania bardziej elastycznego środowiska. Czy wolałbyś mieć szefa mężczyzny czy kobiety? Najwyraźniej rozważasz scenariusze. Poniżej znajdują się wskazówki, które pomogą Ci rozwiązać to pytanie.

# 1. Bądź neutralny

Prawdopodobnie nie znasz swojego przyszłego szefa i nie chcesz decydować o swoim losie. Wyjaśnij swojemu rozmówcy powód braku preferencji. Pomimo wcześniejszych doświadczeń ankieter stara się wiedzieć, czy potrafisz skutecznie wykonywać swoje obowiązki, niezależnie od płci szefów. Poinformuj ich, że nic ci nie będzie, o ile twój szef będzie wiedział, co robią i będzie w stanie poradzić sobie z ludźmi bez histerii. Każdy szef może być leniwy, czy to mężczyzna, czy kobieta. Dlatego na sukces firmy nie wpływa płeć szefa, ale inwestowane umiejętności, zaangażowanie i współpraca.

# 2. Broń swojej odpowiedzi

Mężczyźni i kobiety są stworzeni inaczej. Wyjaśnij swojemu rozmówcy cechy, które czynią obu płci dobrymi szefami. Na przykład mężczyźni szybciej zapominają o różnicach i zwykle nie mają pretensji. Wolniej rozmawiają o sprawach poza biurem i chętniej się otwierają. Z drugiej strony kobiety mają holistyczne podejście do problemów i są bardziej zorganizowane, dlatego prawdopodobnie osiągną lepszy system. Twoja umiejętność ujawnienia cech, które czynią mężczyzn i kobiety lepszymi szefami, przedstawiają cię jako osobę rozumną, której wkład będzie kierował firmą do sukcesu.

# 3. Ujawnij swoje oczekiwania

Wyjaśnij swojemu rozmówcy, że sukces organizacyjny osiąga się dzięki umiejętnościom pracowników, a nie sprawiedliwego szefa. Mężczyźni mogą również posiadać słabości, które, jak się uważa, należą do kobiet, takich jak pracownicy mikro-zarządzający. W takim przypadku przyjacielska i wyrozumiała szefowa dostanie kiwnięcie głową. Ujawnij swoją gotowość do pracy dla dowolnego bossa, pod warunkiem, że da ci to możliwość wykorzystania całego zestawu umiejętności.

Pamiętaj, że szef i praca są tym, co z nich robisz. Postępując zgodnie z powyższymi wskazówkami, będziesz nie tylko dobrym kandydatem, ale także większą szansą na znalezienie wymarzonej pracy, ponieważ niektórzy ankieterzy mogą mieć stereotypowe poglądy.

Do twojego sukcesu!

Zdjęcie: iStock

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here