Świadczenia pracownicze na Tajwanie

Tajwan, znany również jako Wyspa Tajwanu, to państwo położone w Azji Wschodniej. Jest rządzony przez Republikę Chin i znajduje się u południowo-wschodnich wybrzeży Chin. Tajwan ma dobrze prosperującą gospodarkę, którą określa się jako 19 największą na świecie. Jest również uważany za jeden z najbardziej postępowych i zaawansowanych krajów na świecie. Istnieje tu wiele możliwości zatrudnienia, a stopa bezrobocia, wynosząca 4, 1%, jest niska, dlatego wiele osób decyduje się na przeprowadzkę tutaj w celu podjęcia pracy.

Pracownicy pracujący na Tajwanie mogą korzystać z szeregu praw i świadczeń, niezależnie od ich narodowości lub kraju pochodzenia. Poniżej przedstawiamy niektóre z wielu korzyści, z których pracownicy mogą skorzystać:

Obecna płaca minimalna Tajwanu wynosi 18 780 NT miesięcznie i 103 USD NT za godzinę, jednak pojawiły się propozycje zwiększenia stawki minimalnej stawki godzinowej i miesięcznej do trzeciego kwartału 2012 r. Minimalna stawka płacy została wprowadzona przede wszystkim na korzyść młodych osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin próbujące rozpocząć pracę w sektorze zatrudnienia, a także kobiety, które miały przerwę w pracy i chcą wrócić.

Kobiety na Tajwanie mają prawo do maksymalnie 8 tygodni ustawowego urlopu macierzyńskiego i równowartości około 3 846 USD łącznie. Chociaż wskaźnik ten jest stosunkowo niski w porównaniu z wieloma innymi krajami azjatyckimi, niektóre kobiety w tym momencie robią sobie przerwę w karierze i podejmują pracę później.

Pracownicy na Tajwanie mają prawo do 7–30 dni płatnego urlopu rocznie, w zależności od liczby przepracowanych lat pracy lub liczby godzin pracy w miesiącu.

W okresie dwóch tygodni pracownicy nie mogą pracować dłużej niż 84 godziny w ciągu dwóch tygodni. W danym tygodniu maksymalna liczba godzin, jaką osoba może przepracować, wynosi 48 godzin. Jednak w przypadku, gdy dana osoba jest proszona o dłuższe godziny pracy, pod warunkiem, że wyrazi zgodę, może to zrobić.

Zgodnie z prawem pracownicy mają prawo do maksymalnie 30 dni płatnego zwolnienia chorobowego z powodu braku hospitalizacji. W przypadku hospitalizacji mają oni prawo do 1 roku płatnego urlopu chorobowego przez 2 kolejne lata.

Święta państwowe na Tajwanie są traktowane bardzo poważnie, ponieważ każde święto ma swoje własne zwyczaje i uroczystości. Tajwan uznaje 13–15 dni ustawowo wolnych od pracy w roku, w zależności od roku, w którym przypadają święta i religii. W długi weekend odbywa się wiele świąt, w tym Chiński Nowy Rok, Nowy Rok i Święto Latarni (3 dni każdy). Święta te mają ogromne znaczenie dla Tajwanu, a przyjęte w tym czasie rytuały i zwyczaje są niezwykle tradycyjne.