Przewodnik do pisania CV na każdym etapie kariery

Napisanie CV wymaga czasu i jest to prawdopodobnie jeden z powodów, dla których większość ludzi go nienawidzi. Ale choć może to być nudne, jest to również jedna z rzeczy, które absolutnie musisz zrobić, jeśli poważnie podchodzisz do pracy. Ponieważ często jest to pierwszy kontakt z pracodawcą, jest to najważniejszy element w poszukiwaniu pracy. Innymi słowy, jest to klucz do następnej pracy.

Aby stworzyć zwycięskie CV, najpierw musisz zrozumieć, co to jest i dlaczego tak ważne jest, aby je mieć. Stało się istotną częścią procesu rekrutacji i rzadko można znaleźć pracodawcę, który nie poprosiłby o niego. Ponieważ konkurencja na rynku pracy jest silna, ważne jest, aby mieć dobrze przedstawione CV, które może pokazać pracodawcom, co potrafisz i musisz je stale aktualizować, bez względu na miejsce kariery. Problem polega na tym, że choć wiele osób o tym wie, nie wie, jak prawidłowo stworzyć CV i jak może pomóc im wyróżnić się we właściwy sposób.

Ten artykuł poprowadzi Cię przez proces tworzenia CV, które prezentuje Twoje umiejętności zawodowe w najlepszym możliwym świetle.

Co to jest CV?

Oznacza Curriculum Vitae, co po łacinie oznacza „bieg życia”. Wyjaśnia, kim jesteś, co masz do zaoferowania, jak możesz wnieść wartość dodaną dla pracodawcy, koncentrując się na wykształceniu, umiejętnościach, historii zatrudnienia, obowiązkach, osiągnięciach i dlaczego jesteś idealnym kandydatem na dane stanowisko. Jest stosowany głównie w Wielkiej Brytanii, Irlandii i Nowej Zelandii, rzadziej w Australii, Indiach i Afryce Południowej. W USA i Kanadzie życiorys jest odpowiednikiem CV.

CV jest najlepszym wyborem, gdy: a) ubiegasz się o stanowisko poza USA, b) jesteś lekarzem lub naukowcem, oraz c) jeśli chcesz dostać się na studia jako profesor uniwersytecki.

Jak korzystają z tego pracodawcy

Na każdym stanowisku pracodawcy muszą wymyślić specyfikację osoby. To mniej więcej lista, która wyjaśnia, jakie umiejętności, cechy osobiste i poziom doświadczenia powinien posiadać pożądany kandydat, aby spełnić wymagania tej roli. Lista pomaga rekrutującym w tworzeniu ogłoszenia o pracy. Pracodawcy sprawdzają życiorysy pod kątem umiejętności i doświadczenia, o które prosili, aby zdecydować, czy profil zawodowy pasuje do specyfikacji osoby. Zasadniczo to pomaga im ustalić, czy jesteś dobrze przygotowany do pracy, czy nie.

Pracodawcy sprawdzają CV i mają sens w przekazywanych im informacjach w unikalny sposób. Kompleksowe badanie śledzenia wzroku przeprowadzone przez The Ladders, w którym sprawdzono, jak podsumowywani są rekruterzy, wykazało, że średni czas pracy każdego z nich wynosi sześć sekund. Badanie wykazało, że w ciągu tych sześciu sekund prawie 80 procent rekrutujących skupiło się na następujących elementach:

• Twoje imię
• Aktualny tytuł / firma
• Poprzedni tytuł / firma
• Poprzednia pozycja (daty rozpoczęcia i zakończenia)
• Aktualna pozycja (daty rozpoczęcia i zakończenia)
• Edukacja

Badanie zidentyfikowało je jako najważniejsze sekcje. Oznacza to, że musisz poświęcić im więcej uwagi na etapie tworzenia i jeśli musisz bardziej szczegółowo.

Jak zacząć pisać swoje CV

Chociaż nie ma jednego sposobu na stworzenie CV, nie możesz rozpocząć pracy nad nim bez ustalonych ram. Poniżej znajduje się proces wstępnego pisania, który należy wykonać, aby zrobić to dobrze:

1. Przeczytaj uważnie opis stanowiska:

Proces pisania nie rozpoczyna się, dopóki nie przeprowadzisz badań i nie przeanalizujesz roli, którą jesteś zainteresowany. Zanim więc będziesz gotów cokolwiek z tym zrobić, musisz uważnie przestudiować ogłoszenie o pracę, aby dowiedzieć się, o co ono prosi Może to pomóc w zbadaniu pracodawcy i zebraniu prawdziwych faktów na papierze. Upewnij się tylko, kim są ci ludzie, co robią, jak pracują, a co najważniejsze, czego szukają w swoich pracownikach.

Podczas czytania ogłoszenia o pracy ważne jest:

• Skoncentruj się na tytule pracy, zdobądź informacje na jego temat i wymień listę obowiązków związanych z pracą jako punkt odniesienia.
• Zidentyfikuj najważniejsze miękkie i twarde umiejętności, o które prosi pracodawca w ogłoszeniu o pracy, i wymyśl przykłady z życia, które mogą udowodnić twoje umiejętności.
• Poszukaj kluczowych fraz, które opisują cechy osobiste, które pracodawcy pytają o rolę, np. „Muszą być odpowiedzialni, uczciwi i zorientowani na wyniki” i dołącz je do swojego CV.
• Weź odpowiednie dla branży akronimy i inne ważne słowa kluczowe, które bezpośrednio dotyczą stanowiska, o które się ubiegasz.

Skopiuj słowa kluczowe, których używają pracodawcy, aby opisać pożądanego kandydata w ogłoszeniu o pracy i użyj ich, aby dostosować swoje CV do pracy. Pomoże Ci to uczynić go bardziej adekwatnym do stanowiska i pokaże pracodawcom, że zrozumiałeś wymagania tej roli.

2. Użyj właściwego formatu:

Krok drugi polega na określeniu Twoich potrzeb i wybraniu formatu, który pomoże ci przekazać swoje mocne strony we właściwy sposób. Ma to na celu pomóc ci w lepszym kontakcie z pracodawcami. Chociaż istnieje wiele opcji do wyboru, zawsze powinieneś wybrać tę, która najlepiej Ci odpowiada, w zależności od twoich celów zawodowych.

Spójrz na różne formaty, aby dowiedzieć się, którego potrzebujesz.

(a) Tradycyjny / chronologiczny: chronologiczny jest najczęstszym typem CV i zawiera listę najnowszych doświadczeń i kwalifikacji, aby dopasować je do wymagań stanowiska pracy. Pomaga uwypuklić twoją wiedzę i osiągnięcia pracodawcy, wykorzystując twoje doświadczenie zawodowe.

Kiedy użyć:

• Ubiegając się o stanowisko w tej samej branży i chcesz wykazać swój rozwój zawodowy.
• Gdy chcesz pomóc pracodawcy w określeniu twoich wcześniejszych ról i obowiązków w każdej pracy.
• Gdy nie masz zbyt wielu osiągnięć lub znaczących wydarzeń do popisu i chcesz pokazać, gdzie pracowałeś, a nie co osiągnąłeś.
• Kiedy masz ugruntowaną pozycję zawodową i / lub szukasz awansu lub lepszych warunków pracy.

(b) Oparte na umiejętnościach / funkcjonalne: koncentruje się na umiejętnościach, wiedzy specjalistycznej i osiągnięciach, które zdobyłeś w trakcie swojej kariery. W przeciwieństwie do chronologii, nie dba ona o chronologię twojego dotychczasowego zatrudnienia ani o to, jakie były twoje poprzednie prace. CV funkcjonalne nie jest tak popularne wśród pracodawców, jak chronologiczne, ale można je wykorzystać, aby pomóc im zidentyfikować twoje umiejętności.

Zwykle ma profil osobisty (podsumowanie kariery), który zawiera wykaz posiadanego doświadczenia, umiejętności i cech osobistych. Następnie wyszczególnia twoje kluczowe umiejętności, dzieląc je na różne sekcje, które dotyczą różnych umiejętności, np. Umiejętności komunikacji, pracy zespołowej i przywództwa.

Kiedy użyć:

• Gdy chcesz zmienić karierę i przejść do innej branży.
• Gdy często zmieniasz pracę lub twoje doświadczenie jest połączeniem niepowiązanych postów.
• Kiedy masz luki w historii pracy (wychowywanie dzieci, choroby itp.).
• Kiedy nie masz dużego doświadczenia i dopiero zaczynasz lub kończysz studia.
• Jeśli jesteś bardziej dojrzałym kandydatem i chcesz odwrócić uwagę od swojego wieku.

(c) Połączone: jest to połączenie chronologicznego i funkcjonalnego CV i zwykle jest nieco dłuższe niż normalnie. Ponieważ ma cechy obu typów, zaczyna to być dość popularne.

Kiedy użyć:

• Gdy chcesz zwrócić uwagę na umiejętności i doświadczenie odpowiednie do pracy.
• Gdy chcesz podkreślić umiejętności, których od dawna nie używasz.
• Gdy masz duży postęp kariery z wieloma osiągnięciami.
• Ubiegając się o stanowisko kierownicze lub wykonawcze.

Chociaż te trzy są najpopularniejszymi typami CV, istnieją również inne, które warto sprawdzić i mogą doskonale działać na „specjalne okazje”:

Academic: opiera się na formacie chronologicznym, chociaż może być dłuższy niż dwie strony. Służy do ubiegania się o wykłady lub stanowiska badawcze, np. Badania podoktoranckie. Ponieważ koncentruje się na osiągnięciach akademickich, musi wymienić wszelkie dodatkowe informacje związane z twoim doktoratem. oraz inne powiązane badania i oczekuje się, że zajmie to do pięciu stron. Zależy to jednak od twojego doświadczenia w terenie.

Techniczne: jest podobne do funkcjonalnego CV, ponieważ koncentruje się na umiejętnościach i odpowiednim doświadczeniu, których potrzebujesz do każdej pracy technologicznej. Jeśli dziedzina, którą jesteś zainteresowany, ma coś wspólnego z IT, programowaniem obliczeniowym i inżynierią oprogramowania, może pomóc ci skupić się na umiejętnościach odpowiednich dla pracy.

Mini: jest to krótka „karciana” wersja CV, która jest przeznaczona specjalnie do celów sieciowych. Jest to idealne rozwiązanie, gdy planujesz uczestniczyć w spotkaniach lub wydarzeniach, podczas których spotkasz potencjalnych pracodawców, takich jak wydarzenia uniwersyteckie, seminaria, konferencje i targi kariery. Daje to szansę na nawiązanie z nimi kontaktu „w drodze” i stanowi świetny punkt odniesienia, zachęcając ich do wyszukiwania w Internecie. Zawsze nosisz ze sobą mini CV i jest ono idealne na okazje, które niespodziewanie się prezentują. Wygląda jak wizytówka, zawiera krótkie streszczenie kariery i zawiera listę wykształcenia, umiejętności i doświadczenia.

Profil: kładzie duży nacisk na Twój profil osobisty zwany inaczej „podsumowaniem kariery” i / lub celem kariery. Pomaga skoncentrować się na tym, w czym jesteś dobry, patrząc na swoje umiejętności, cechy osobiste i osiągnięcia oraz wyjaśnia, dlaczego ubiega się o pracę w kilku słowach. Jest to idealny szablon, gdy chcesz uzasadnić „dopasowanie kulturowe” na podstawie swojej osobowości.

Nietradycyjny / nowoczesny: może przybrać formę infografiki, wideo, profilu online lub portfolio. Jest uważany za idealny na stanowiska kreatywne lub podczas ubiegania się o zadania startowe. Może to być także internetowa wersja CV, która zawiera zdjęcia, grafikę, obrazy i inne elementy wizualne, które mogą pomóc Ci zaprezentować Cię jako najlepiej dopasowaną.

Jeśli ubiegasz się o rolę twórczą, możesz wybrać coś bardziej ekstremalnego, na przykład nowoczesne CV, takie jak wideo lub infografika, ale najpierw musisz upewnić się, że pracodawca, o który się ubiegasz, będzie z tego zadowolony. To może być ryzykowny ruch i zawsze bezpieczniej jest iść z tradycyjną opcją - tradycyjną chronologiczną. Jeśli jednak zauważysz, że to nie działa tak, jak chcesz, warto wypróbować aplikację starającą się o pracę lub mniej konserwatywne branże / pracodawców. Jeśli potrzebujesz, sprawdź przykłady CV, aby uzyskać inspirację.

Musisz pamiętać, że niezależnie od wybranego formatu, muszą obowiązywać te same zasady:

1. Musi mieć dobrą strukturę.
2. Musi być informacyjny, ale zwięzły.
3. Musi być wciągający i do rzeczy.
4. Musi być jasno napisany i czytelny.
5. Musi być ukierunkowany na konkretną pracę lub branżę.
6. Musi być dokładna pod względem treści, pisowni i gramatyki.

Te sześć zasad dotyczy wszystkich bez względu na poziom doświadczenia. Jeśli nie zrozumiesz ich poprawnie, będziesz miał trudności z wywarciem silnego wrażenia na potencjalnych pracodawcach, ponieważ pierwszą rzeczą, jaką zobaczą, jest wygląd twojego CV. Jeśli nie podoba im się to, co widzą za pierwszym razem, bardzo prawdopodobne jest, że nie spodoba im się to, co jest w nich zawarte.

3. Użyj właściwej treści:

Musisz zacząć myśleć o rzeczywistej treści. Chociaż istnieją pewne różnice między poziomem absolwenta a CV na poziomie wykonawczym, większość tego, co trzeba w nim wejść, jest mniej więcej taka sama. Ogólnie rzecz biorąc, musi zawierać następujące elementy - ale niekoniecznie w tej kolejności:

SZCZEGÓŁY OSOBISTE: ta sekcja ułatwia pracodawcom skontaktowanie się z Tobą. Podaj swoje imię i nazwisko, adres domowy, adres e-mail, profesjonalny adres e-mail (najczęściej nie Gmail lub Y! Mail), adres profilu LinkedIn i wszelkie inne dane kontaktowe, które chcesz zapisać. Podanie innych szczegółów, takich jak płeć, data lub miejsce urodzenia, religia i narodowość jest opcjonalne.

PODSUMOWANIE KARIERY: jest to mały akapit (od trzech do czterech wierszy), zwany inaczej „profilem osobistym”, który wyjaśnia, kim jesteś i jaka jest twoja wiedza specjalistyczna. Informuje rekruterów, w czym jesteś dobry. Chociaż nie jest to obowiązkowe, stanowi dobre wprowadzenie do każdego CV i może zwiększyć głębię. Wiele osób woli włączyć cel kariery, ale samo to oświadczenie nie może dostarczyć informacji potrzebnych pracodawcom do dokonania właściwej oceny i dość często cel kariery może być mylący.

W tej sekcji nie zapomnij podać:

• Twoje lata doświadczenia.
• Twoje obszary specjalizacji w branży.
• Twoje kluczowe umiejętności miękkie i cechy osobiste.
• Twoje krótko- i długoterminowe cele kariery.

DOŚWIADCZENIE W PRACY: wymienia zadania i obowiązki zawodowe, które ułatwiają identyfikację podstawowych umiejętności potrzebnych do pracy. Dostarcza informacji o twoim doświadczeniu zawodowym i odnosi się do wszelkich płatnych prac, które miałeś podczas wakacji, czasu semestru, pracy wolontariackiej, nieodpłatnych staży lub staży. Nie powinieneś uwzględniać każdej pracy, którą kiedykolwiek zajmowałeś. Zwykle 10-letni okres zatrudnienia to więcej niż wystarczająco.

Nie zapomnij podać:

• Daty zatrudnienia (miesiąc / rok).
• Nazwa firmy.
• Stanowisko / stanowisko.
• Obowiązki / obowiązki zawodowe
• Osiągnięcia w ramach obowiązków zawodowych (jeśli istnieją).

EDUKACJA: mówi o twoich kwalifikacjach i stopniach, które uzyskałeś jako student. Może sięgać nawet wstecz do szkolnictwa średniego i podawać szczegółowe informacje, takie jak podstawowe moduły, których uczyłeś, projekty / praca dyplomowa / temat i tytuł - jeśli można to powiązać ze stanowiskiem. Jeśli treść twojego dyplomu nie jest bezpośrednio związana z pracą, zapoznaj się z umiejętnościami, które rozwinąłeś dzięki niej.

Nie zapomnij podać:

• Twój tytuł, przedmiot (osiągnięty lub oczekiwany) oraz moduły studiowane.
• Twoje poziomy A z datami i ocenami.
• Twoje poziomy GCSE / O z ocenami lub CSE.

Nie ulegaj pokusie fałszowania swoich kwalifikacji, ponieważ można je łatwo sprawdzić.

NAJWAŻNIEJSZE UMIEJĘTNOŚCI: wymienia podstawowe umiejętności zawodowe odnoszące się do branży / stanowiska, które aplikujesz, i dostarcza na to dowodów (na przykładach z życia). Możesz zobaczyć tę sekcję pod inną nazwą, np. „Odpowiednie umiejętności”, „umiejętności zawodowe”, „inne umiejętności” lub po prostu „umiejętności”. Sekcja ta może być podzielona na inne podsekcje prezentujące umiejętności zbywalne, które można zastosować do każdej pracy, takie jak umiejętności komunikacyjne, praca w zespole, umiejętności organizacyjne oraz zdolności przywódcze i twarde, które są bezpośrednio związane z danym stanowiskiem.

JĘZYKI: wymienia języki, które znasz lub znasz, oraz poziom biegłości w tym języku. Ta sekcja nie zawsze jest konieczna, ale ważne jest, aby dołączyć ją do dokumentu przy ubieganiu się o pracę za granicą, gdzie ludzie mówią innym językiem lub zajmują stanowisko wymagające konkretnych umiejętności językowych.

NAGRODY I WYRÓŻNIENIA: ten dział można również nazwać „osiągnięciami” i daje możliwość bardziej szczegółowego omówienia swoich osiągnięć. Wymienia wszelkie certyfikaty, które uzyskałeś podczas studiów, wszelkie inne specjalne wyróżnienia, np. Ogólnokrajową nagrodę dla ucznia szkoły średniej lub tytuły, które uzyskałeś w pracy, np. Pracownik miesiąca, nagrodę dla najlepszego wykonawcy lub osobę roku. W tym celu musisz szybko wyjaśnić, co oznacza każda nagroda i co zrobiłeś, aby ją zdobyć. Ważne jest również, aby oddzielić swoje profesjonalne nagrody od osobistych osiągnięć.

W tej sekcji nie zapomnij podać:

• Prawdziwe przykłady tego, jak zmieniłeś poprzednie role.
• Szczegółowe informacje dotyczące wkładu (liczby / liczby), w stosownych przypadkach.
• Nazwy organizacji zawodowych i daty członkostwa.
• Tytuł nagrody, zawierający więcej informacji na temat przyznanego honoru.

ZAINTERESOWANIA / HOBBY: większość pracodawców nie będzie tego potrzebować, ale jeśli masz jakieś hobby związane z rolą, o którą się ubiegasz, dodaj je. Mogą one świadczyć o przydatności pod względem osobowości i etyki pracy i mogą przedstawiać Cię jako dobrze zaokrąglona osoba. Jeśli zajmujesz się hobby, wymień dwa lub trzy, które mogą wykazać się umiejętnościami takimi jak praca zespołowa, elastyczność i niezależność. Jeśli nie są istotne, zapoznaj się z tym, czego się od nich nauczyłeś i jak je opracowałeś.

REFERENCJE: nie każdy pracodawca sprawdza referencje na etapie składania wniosku. Jeśli ogłoszenie o pracę prosi o referencje, musisz dołączyć to do swojego CV. Jeśli nie, możesz to pominąć, chyba że ubiegasz się o stanowisko podstawowe. Jeśli zabraknie Ci miejsca, najlepiej je zostaw i podaj osobny dokument z dodatkowymi informacjami na temat poprzednich pracodawców.

Wspaniałe w pisaniu CV jest to, że nie ma na to jednego sposobu, a każdy dokument jest unikalny. Oczywiście istnieją pewne podstawowe zasady - lub ograniczenia, jeśli chcesz - ale to twój osobisty dokument marketingowy, a na końcu możesz wybrać strukturę, którą będziesz przestrzegać, co powinno się w niej znaleźć i jak wygląda w danych okolicznościach.

4. Znając swój poziom zawodowy:

Poziom wejścia

Najczęstszym sposobem rozpoczynania kariery przez absolwentów jest praca na poziomie podstawowym. Zazwyczaj jest to Twoja pierwsza praca poza szkołą. Zazwyczaj jest to praca, która wymaga niewielkich umiejętności i wiedzy, a przez większość czasu oferuje stosunkowo niskie wynagrodzenie. Wiele podstawowych stanowisk jest zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, ale są też stanowiska w pełnym wymiarze godzin, które nie oferują wielu świadczeń pracowniczych. Są one przeznaczone dla absolwentów szkół średnich, college'ów i uniwersytetów. Pracodawcy oferujący stanowiska podstawowe mogą preferować kandydatów, którzy ukończyli podstawowe szkolenie w branży, ale nie oczekują od nich posiadania dogłębnej wiedzy na temat pracy. Jest to idealne, ponieważ pomaga Ci zacząć.

Praca na poziomie podstawowym:

• Jest przeznaczony dla niedawnych studentów i absolwentów szkół wyższych.
• Jest przeznaczony dla osób z mniej niż trzyletnim doświadczeniem.
• Oferuje pensje od 16 000 GBP do 25 000 GBP rocznie.

Jeśli jesteś absolwentem, który szuka pracy lub po prostu interesuje się studiami podyplomowymi, spodziewaj się, że pracodawcy i uniwersytety poproszą o podanie CV po złożeniu podania. Ale bez względu na to, czego szukasz, dwa formaty CV, które najlepiej sprawdzą się w tej sytuacji, są oparte na umiejętnościach / funkcjonalne i połączone. Format chronologiczny nie działałby tutaj, ponieważ od niedawnych absolwentów nie oczekuje się długiej sekcji historii pracy. Chociaż preferowana jest płatna historia zatrudnienia, pracodawcy zdają sobie sprawę, że dopiero zaczynasz, więc chcą dowiedzieć się, kim jesteś jako osoba i co możesz potencjalnie wnieść do stołu pod względem umiejętności.

Główne cechy CV absolwenta:

• Brak prawdziwego doświadczenia zawodowego.
• Jedna strona (papier A4), chociaż może zająć do dwóch.
• Kładzie nacisk na edukację i umiejętności.
• Obejmuje bezpłatne doświadczenie: wolontariat / shadowing, praktyki studenckie / staże.
• Obejmuje członkostwo zawodowe (- jeśli istnieje i czas trwania członkostwa).
• Obejmuje hobby / zainteresowania.
• Zawiera referencje.

CV na poziomie podstawowym koncentruje się na umiejętnościach i wykształceniu, ale z powodu braku znaczącego doświadczenia zawodowego równoważy je z bezpłatnym wynagrodzeniem, w tym wolontariatem, stażami / stażami dla studentów. Wymienia również zainteresowania, które pokazują dowody zajęć pozalekcyjnych i charakteru, ale najlepiej hobby, które mogą zwiększyć twoje szanse na zatrudnienie. W przeciwieństwie do innych typów, obejmuje to referencje, ponieważ działa jako świetny punkt wyjścia dla rekruterów, którzy chcą zrozumieć, kim jesteś.

Jeśli chcesz ubiegać się o pracę na poziomie podstawowym, musisz nauczyć się czytać między wierszami w opisie pracy. Pracodawcy chcą znaleźć najlepszych kandydatów i chcą zatrudnić najmądrzejszych pracowników, jakich mogą znaleźć, aby mogli przeszkolić ich w zakresie umiejętności niezbędnych do awansu w firmie. Najważniejsze cechy, które muszą się wyróżniać z CV to: a) gotowość do nauki, b) Twoja inicjatywa ic) Twoje zainteresowanie pracodawcą.

Wielu dużych rekrutujących absolwentów może nie zaakceptować CV i zamiast tego poprosić o wypełnienie formularza wniosku o pracę. Kiedy tak się dzieje, musisz uważać na pytania, ponieważ są one zaprojektowane w sposób, który zapewnia informacje, których potrzebują pracodawcy. Chcą dowiedzieć się, czy jesteś dobrze dopasowany, a także czego szukasz w pracy.

Pobierz nasz szablon CV poziomu podstawowego:

Słowo | PDF

Specjalista średniego poziomu

Specjalista średniego szczebla to ktoś, kto przekroczył poziom podstawowy, ma pewne doświadczenie i nie jest już uważany za „nowicjusza”.

Praca zawodowa na średnim poziomie:

• Jest przeznaczony dla profesjonalistów z 3 do 10-letnim doświadczeniem.
• Jest odpowiedni dla osób z przywództwem i doświadczeniem w zarządzaniu.
• Oferuje pensje od 25 000 do 65 000 funtów rocznie.

Istnieją pewne oczywiste różnice w sposobie ubiegania się o pracę na średnim poziomie w porównaniu do ról podstawowych, co powinno zostać wykazane w CV. Oprócz formatu - tutaj najlepiej sprawdza się chronologia - musisz wymyślić lepszy sposób na zaprezentowanie swoich umiejętności. Jako profesjonalista na średnim poziomie musisz wykazać, że masz większą wiedzę i nie popełniasz nieostrożnych błędów, które popełniłeś lata temu. Oznacza to, że musisz sprawić, by wyglądał bardziej profesjonalnie.

Najlepszym sposobem na pokazanie tego przejścia jest usunięcie pozycji licencjackich i niestacjonarnych, praktyk studenckich i staży, chyba że są one niezbędne i bezpośrednio związane z pracą, o którą się ubiegasz. Możesz także dodawać liczby, aby uczynić go bardziej przekonującym, skupić się na osiągnięciach i podać bardziej szczegółowe informacje na temat każdej roli, którą pełniłeś. Podczas korzystania z formatu odwrotnego chronologicznego ważne jest również podkreślenie postępu kariery. Twoje CV powinno opowiadać o swojej karierze oraz o tym, jak rozwijałeś się dzięki różnym rolom.

Główne cechy profesjonalnego CV średniego szczebla:

• Nie więcej niż dwie strony z wyjątkiem jednej strony w niektórych branżach: Jeśli ubiegasz się o pracę w branżach takich jak bankowość inwestycyjna, doradztwo w zakresie zarządzania i prawo, możesz oczekiwać, że wyślesz jednostronicowe CV, ponieważ są one bardzo konkurencyjne pola do wejścia.
• Koncentruje się na odpowiednim doświadczeniu zawodowym i osiągnięciach.
• Nie może obejmować hobby / zainteresowań.
• Może nie zawierać referencji.

Pobierz nasz szablon CV średniego poziomu:

Słowo | PDF

Poziom wykonawczy / kierowniczy

Rywalizacja o stanowiska kierownicze na wysokim szczeblu jest zacięta i zwykle wymaga więcej pracy, aby wyróżnić się z tłumu. Jeśli ubiegasz się o stanowisko kierownicze, twoje CV musi przypominać propozycję wartości. Musisz skupić się na tym, co masz do zaoferowania, a także na tym, jak przydatne jest to firmie, która zatrudnia.

Praca na poziomie wykonawczym:

• Jest przeznaczony dla profesjonalistów z ponad 10-letnim doświadczeniem.
• Jest odpowiedni dla osób z silnymi umiejętnościami zarządzania.
• Oferuje pensje od 65 000 £ do 123 000 £ rocznie.

CV na poziomie wykonawczym są stosowane dla osób z dużym doświadczeniem i posiadających doskonałą wiedzę w swojej dziedzinie. Jest przeznaczony specjalnie dla tych, którzy chcą znaleźć stanowisko w zarządzie wysokiego szczebla, takich jak dyrektorzy generalni, dyrektorzy finansowi, menedżerowie, dyrektorzy, konsultanci, prezes lub wiceprezes. Ponieważ role te wymagają doskonałych umiejętności przywódczych i doświadczenia w zarządzaniu, muszą być w stanie wykazać się autorytetem, precyzją i dużym wyczuciem biznesowym.

Najlepszym sposobem, aby to wyjaśnić, jest odwrócenie porządku chronologicznego, który kładzie nacisk na twoje doświadczenie. Powinien zawierać co najmniej trzy podstawowe sekcje, w tym: a) wprowadzenie / podsumowanie kariery, b) sekcję dotyczącą ciała / doświadczenia zawodowego oraz c) dodatkowe informacje, takie jak wykształcenie i inne powiązania. Podobnie jak życiorys średniego szczebla, kierownictwo powinno również podkreślać wcześniejsze osiągnięcia i przedstawiać wyniki ilościowe.

Kluczowe cechy CV kierowniczego / kierowniczego:

• Obejmuje lata doświadczenia i obszary specjalizacji.
• Koncentruje się na osiągnięciach i umiejętnościach zarządzania.
• Wykorzystuje liczby, fakty i bardziej szczegółowe informacje.
• Obejmuje członkostwo zawodowe (jeśli istnieje i czas trwania członkostwa).
• Może wykraczać poza dwie strony i obejmować od trzech do pięciu stron.

Różnica w porównaniu z innymi rodzajami CV polega na tym, że osoba wykonująca powinna przedstawić dogłębną analizę tego, co zrobiłeś. Najlepszym sposobem jest wymyślenie oryginalnych oświadczeń i omówienie prawdziwych doświadczeń, dostarczając namacalnych dowodów.

Pobierz nasz szablon CV na poziomie wykonawczym:

Słowo | PDF

5. Co powinieneś pominąć:

Ponieważ CV musi być zwięzłe, nie może zawierać zbyt wielu szczegółów. Należy tutaj pamiętać o tym, aby skupić się na informacjach istotnych dla stanowiska, o które się ubiegasz.

Nieuchronnie będą rzeczy, które będą musiały się w tym znaleźć i inne, o których pracodawcy nie dbają - lub o których nie powinni wiedzieć. Najważniejsze sekcje to historia pracy, edukacja i umiejętności. Jeśli nie obejmuje żadnego z tych trzech podstawowych tematów, pisanie go to strata czasu.

Nie zapominaj, że to tylko podsumowanie twoich umiejętności, doświadczenia i osiągnięć. Zasadniczo powinien to być profil zawodowy, a nie świadectwo życia osobistego. Oto niektóre z rzeczy, których nie musisz w nim uwzględniać:

• Twój wiek.
• Twój stan zdrowia.
• Twój stan cywilny.
• Twoja orientacja seksualna.
• Wasze preferencje religijne.
• Twój numer ubezpieczenia społecznego.
• Adresy Twojej szkoły lub uniwersytetu.
• Twoja narodowość, chyba że będziesz potrzebować brytyjskiego zezwolenia na pracę.
• Twoje zdjęcie, chyba że ubiegasz się o pracę modelki.

Umieszczenie któregokolwiek z tych danych osobowych w CV - chyba że jest to ważne w pracy, pokazuje, że jesteś amatorem i nikt nie chce go zatrudnić. Dlatego ważne jest, aby zachować profesjonalizm w całym dokumencie. Ważne jest, aby pamiętać, że wszystkie te informacje są nielegalne, o które prosi pracodawca.

Oprócz danych osobowych, dobrym pomysłem jest również unikanie:

• Oświadczenia z opiniami.
• Rzeczowniki osobowe, w tym słowa „ja”, „ja”, „on / ona”, „mój”.
• Krótkoterminowe stanowiska pracy i stanowiska, z których zwolniono cię lub których nie lubiłeś.
• Irytujące modne słowa, takie jak „go-getter”, „best of breed” lub „thinking out of the box”.

Wybór odpowiedniego układu CV

Układ wizualny CV w dużej mierze zależy od jego formatu. Jak już wcześniej czytałeś, istnieje wiele różnych formatów, z których każdy służy do innego celu. W zależności od tego, gdzie jesteś w swojej karierze i jaki jest Twój poziom zawodowy, musisz wybrać ten, który najbardziej odpowiada Twojej karierze.

To określi twoje CV o tobie. Dobra struktura może skierować oczy rekruterów dokładnie tam, gdzie chcesz, aby poszli i podkreślić swoje mocne strony.

Musisz także zadbać o to, aby wyglądał ładnie, skutecznie prezentował zawartość i równomiernie wypełniał białe pola. Pomaga to uniknąć tworzenia CV, które zawiera zbyt dużo tekstu, jest wyjątkowo trudne do odczytania i wrzucane do kosza. Jako taki, jego wygląd jest równie ważny jak jego zawartość.

Mimo że projekt będzie ostatnim krokiem w procesie, musisz go zaplanować. Na szczęście nie będziesz musiał wymyślać własnego projektu. Możesz uzyskać pomoc z szeregu zewnętrznych usług kariery i poprosić o to w określony sposób. Autorzy CareerAddict mogą pomóc Ci napisać profesjonalne CV od zera lub naprawić istniejące.

Alternatywnie istnieje wiele stron internetowych, z których można uzyskać kreatywne pomysły, jeśli potrzebujesz pomocy w przygotowaniu CV.

Twoja lista kontrolna CV

Kiedy skończysz pisać, musisz upewnić się, że masz wszystko na swoim miejscu. Jeśli uda ci się usunąć wszystkie te punkty z poniższej listy - zgodnie z propozycją służb karier wielu brytyjskich uniwersytetów, oznacza to, że stworzyłeś wysokiej jakości CV, które ma potencjał do zdobycia wielu wywiadów.

Konkretne rzeczy do włączenia:

Dane osobowe

• Czy dodałeś swoje imię w pogrubionym formacie i na górze (najlepiej na środku) strony "> Gramatyka i pisownia
  • Czy używałeś sprawdzania pisowni?
  • Czy sprawdziłeś dokument?
  • Czy poprawnie użyłeś wielkich liter?
  • Czy używałeś żywego stylu pisania? (pozytywny, aktywny język)

  Układ

  • Czy długość jest odpowiednia dla twojego poziomu doświadczenia?
  • Czy tekst jest starannie wyrównany?
  • Czy to jest łatwe do odczytania?
  • Czy masz marginesy strony w odległości co najmniej 1 cm?
  • Czy korzystasz z punktorów i krótkich akapitów?
  • Czy najważniejsze informacje znajdują się na pierwszej stronie CV?

  Struktura

  • Czy wyraźnie oddzieliłeś sekcje nagłówkami / podtytułami?
  • Czy trzymałeś dokument na wyciągnięcie ręki, aby sprawdzić, czy ma on profesjonalny wygląd?
  • Czy ma zrównoważoną białą spację i ilość tekstu?
  • Czy jest sens?

  Styl

  • Czy wybrałeś odpowiedni format do zamierzonego celu?
  • Czy używasz profesjonalnej czcionki w całym dokumencie?
  • Czy użyłeś pogrubienia lub kursywy, aby zwrócić uwagę na kluczowe punkty?
  • Czy użyłeś właściwego zestawu kolorów? (jeśli używasz)

  Zawartość

  • Czy zdążyłeś skrócić zdania i uniknąć powtórzeń?
  • Czy użyłeś silnych słów akcji i trafnych słów kluczowych?
  • Czy unikałeś stereotypowych słów i zwrotów?

  Ta lista kontrolna pomaga upewnić się, że twoje CV jest stale aktualne; podąża za trendami na rynku pracy i działa zgodnie z oczekiwaniami pracodawców. Nie zapominaj, że pracodawcy są ludźmi zajętymi i mogą nie mieć dużo czasu. Oznacza to, że nie chcą tracić czasu na CV, które nie są warte rozważenia. Twoim celem jest dopasowanie CV do wykonywanej pracy, dołączenie słów kluczowych, które pomogą pokonać systemy śledzenia kandydatów i mam nadzieję, że zdobędziesz wywiad.

  Pisanie CV może wydawać się niezwykle wymagające, ale jeśli zaczniesz nad nim pracować krok po kroku, zdasz sobie sprawę, że to naprawdę nie jest takie trudne. Gdy poświęcisz trochę czasu na naukę tworzenia CV, możesz przygotować więcej niż jeden egzemplarz i dostosować go do każdej pozycji.

  Im bardziej się w to zagłębisz, tym lepiej się w nim staniesz i nauczysz się różnych wskazówek i technik dotyczących lepszego prezentowania się (i sprzedawania swoich umiejętności). Istnieje również sposób sprawdzenia, czy działa. Twoje CV może być skuteczne tylko wtedy, gdy otrzymujesz regularne wywiady. Jeśli tak nie jest, oznacza to, że musisz kontynuować pracę nad nim lub że możesz potrzebować pomocy w ulepszeniu listu motywacyjnego.

  Czy zacząłeś już pracować nad swoim? Czy spełnia powyższe zasady? Czy możesz wymyślić jakieś inne wskazówki CV, o których warto wspomnieć?

  Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej…