Badanie przesiewowe: jak skutecznie oceniać podania o pracę

Nie jest tajemnicą, że rynek pracy staje się coraz bardziej zatłoczony i konkurencyjny. Chociaż jest to zachęcająca wiadomość dla większości pracodawców, którzy desperacko potrzebują nowych pracowników, czasem jest to również dla nich zbyt wiele. Ze względu na niekończące się morze CV, trudno jest wybrać odpowiedniego kandydata, zwłaszcza gdy wszyscy mają podobne umiejętności i doświadczenie. Według Ideal 52 procent liderów zajmujących się pozyskiwaniem talentów twierdzi, że najtrudniejszą częścią ich pracy jest selekcja odpowiednich kandydatów z dużej grupy kandydatów.

Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak weryfikowane jest Twoje podanie o pracę, w tym artykule znajdziesz wszystko, co musisz wiedzieć o procesie sprawdzania.

Co to jest badanie przesiewowe CV?

Rekrutacja zawsze wiąże się z oceną umiejętności, wiedzy i umiejętności kandydata na stanowisko, a najczęstszym rodzajem oceny jest badanie CV. Badanie CV to proces sortowania CV w celu zdyskwalifikowania kandydatów. Pomaga określić, czy kandydat kwalifikuje się do pełnienia tej roli na podstawie jego wykształcenia, doświadczenia i innych istotnych informacji zawartych w jego życiorysie.

Dlaczego to jest ważne?

Zły wynajem może spowodować czasochłonną i kosztowną sytuację. Jeśli pracownik nie spełni oczekiwań na późniejszym etapie lub okaże się zawodny, jest to ogromna strata dla pracodawcy, który chce się upewnić, że rekrutuje najlepszego kandydata na to stanowisko. Badanie CV pomaga w analizie i weryfikacji danych związanych z doświadczeniem zawodowym, wykształceniem i innymi kwalifikacjami, a także może ustalić, czy dana osoba jest najbardziej odpowiednim kandydatem lub nie ma ryzyka.

Jak przeglądać CV

Istnieje wiele sposobów sprawdzania CV, aby zminimalizować szanse złego zatrudnienia.

1. Użyj ATS

Badania wskazują, że co najmniej połowa osób poszukujących pracy nie posiada podstawowych kwalifikacji do pracy, o którą się ubiega. Za pomocą Applicant Tracking Systems pracodawcy odfiltrowują kandydatów, których umiejętności i doświadczenie nie odpowiadają wymaganiom stanowiska pracy, dzięki czemu nawet nie muszą ich widzieć. Jeśli twoje CV nie zawiera odpowiednich słów kluczowych lub nie jest dostosowane do stanowiska, o które się ubiegasz, prawdopodobnie nigdy nie trafi w ręce pracodawców.

2. Utwórz stosy TAK / NIE

Jedną z najbardziej efektywnych czasowo strategii stosowanych przez rekruterów jest dzielenie CV na stosy. Ponieważ większość CV otrzymywana jest za pośrednictwem poczty elektronicznej lub systemu rekrutacyjnego, zostaną one posortowane w folderach cyfrowych. Każdy pracodawca robi to inaczej, w zależności od tego, co decyduje się na priorytet, czy to umiejętności, czy doświadczenie. Mogą więc tworzyć foldery z napisem „musisz mieć”, „zdecydowanie tak”, zdecydowanie nie ”, a nawet„ maybes ”. Pomaga to zmniejszyć stos.

3. Sprawdź dokładnie swoje CV

Pierwszą rzeczą, na którą patrzą pracodawcy, kiedy dostają twoje CV w swoje ręce, jest prezentacja - format i styl to dwa wyróżniające się elementy. Pracodawcy przyglądają się również strukturze, kolejności, w jakiej informacje są prezentowane, aby uzyskać twoje imię i nazwisko, dane kontaktowe, historię pracy i daty zatrudnienia.

Jeśli są zainteresowani tobą, nie poprzestaną na tym. Oceniają także zawartość, aby zobaczyć, jak dobrze komunikujesz się za pomocą krótkich zdań i wypunktowania, a następnie analizują Twoją historię pracy i umiejętności, aby dowiedzieć się, czy masz to, czego szukają.

4. Sprawdź, czy nie ma błędów

Podczas sprawdzania treści łatwiej jest im dostrzec błędy gramatyczne, błędy ortograficzne lub cokolwiek, co nie do końca pasuje. Mówiąc dokładniej, przyglądają się możliwym lukom w karierze, niespójnym datom, drastycznym zmianom w karierze, zmniejszeniu się odpowiedzialności z jednej roli na drugą i wielu relokacji w krótkim okresie czasu. Pomaga to pracodawcom w zrozumieniu tego, co zrobiłeś w przeszłości, osiągnięć lub kamieni milowych, a także ścieżki kariery i celów związanych z karierą zawodową.

5. Wykorzystaj testy umiejętności

Niektórzy pracodawcy stosują testy umiejętności, aby odfiltrować dodatkowych kandydatów. Pomaga upewnić się, że kandydaci mają to, czego potrzeba na danym stanowisku, zapewniając obiektywną miarę umiejętności kandydata. Po tym, jak zakwalifikują kandydatów do korzystania z ATS, zapraszają ich do wypełnienia testu umiejętności i wykorzystania tych wyników do podjęcia decyzji.

W zależności od kryteriów pracy pracodawcy decydują o rodzaju testu, który należy zastosować. GreatBizTools oferuje kilka przykładów, które testują umiejętności percepcyjne, werbalne, matematyczne, poznawcze, wizualne i klawiaturowe.

6. Skoncentruj się na osiągnięciach

Pracodawcy przyznają pierwszeństwo wnioskodawcom, którzy pokazują, co osiągnęli w swojej poprzedniej pracy. CV skoncentrowane na osiągnięciach jest znacznie potężniejsze niż CV, które po prostu odnosi się do obowiązków zawodowych - pracodawcy uwielbiają konkretne wyniki. Liczby, dane, osiągnięcia, oceny, sukces i wydajność pomogą Ci wyróżnić się z tłumu.

7. Poproś o rozwiązanie problemu

Najbardziej wymagający pracodawcy wymagają od kandydatów rozwiązywania problemów w celu wykazania umiejętności i wiedzy. Mogą więc przedstawić ci dylemat lub problem związany z dziedziną lub pracą, o którą się ubiegasz. Mówiąc dokładniej, będą chcieli zobaczyć, jak to rozwiązać, dlaczego zrobiłeś to w ten sposób, co zrobiliby, gdyby napotkali ten problem i kogo byliby zaangażowani, gdyby stało się to w pracy. Ćwiczenie rozwiązywania problemów w czasie rzeczywistym może przybierać formę łamigłówki lub pytania z wywiadu behawioralnego.

8. Akceptuj CV wideo

Chociaż tradycyjne CV są nadal aktualne i będą obowiązywać przez dłuższy czas, nie jest to żadna wymówka, aby nie korzystać z filmów. Wręcz przeciwnie, niektórzy inteligentni poszukujący pracy zaczęli korzystać z tego medium, aby wywrzeć dobre wrażenie na pracodawcach - i działa. To jeden z najlepszych sposobów na wyróżnienie się z tłumu. Wśród innych zalet korzystania z CV wideo jest to, że pomaga on pozostać niezapomniany, pokazując pracodawcom, że jesteś kreatywny i może efektywnie korzystać z technologii.

9. Ustal ich odbiorców docelowych

Pracodawcy nie mają wiele czasu na przeglądanie bezsensownych życiorysów lub przeglądanie każdej aplikacji. Dlatego dbają o to, aby tworzyli ogłoszenia o pracę, które przyciągają odpowiedni rodzaj kandydatów. Określają to za pomocą kryteriów pracy, wieloletniego doświadczenia, wymagań edukacyjnych i certyfikacyjnych, stwierdzając, że osoby poszukujące pracy, które ich nie spełniają, nie powinny się ubiegać. Pracodawcy mogą również tworzyć ogłoszenia o pracy, które trafiają do określonej grupy docelowej - np. Młodych ludzi, jeśli szukają stażystów, i reklamować pracę w miejscach, w których mogą ją zobaczyć osoby w tej grupie wiekowej.

10. Szukaj dopasowania kulturowego

Pracodawcy są zainteresowani nie tylko kwalifikacjami akademickimi, ale także określają dopasowanie kulturowe. Oceny osobowości i kwestionariusze, które sprawdzają zainteresowanie i motywację kandydata ubiegającego się o stanowisko, mogą dostarczyć tego rodzaju informacji. Badanie osobowości i motywacji pomaga rekruterom zrozumieć intencje każdego kandydata, dzięki czemu zdobywają tylko osoby, które naprawdę pasjonują się tą pracą.

Badanie CV może być długim i męczącym procesem. Jest to jednak niezbędny proces dla pracodawców. Znalezienie najlepszego kandydata na stanowisko może być trudne ze względu na dużą liczbę otrzymywanych aplikacji, ale jak widać, rekruterzy znaleźli kilka sposobów obejścia tego problemu.

Czy znasz jeszcze sposoby sprawdzania CV? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej…

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here