Kompletny przewodnik do oceny oferty pracy

Kiedy pracodawca przedłuża ci ofertę pracy, „zakochał się w tobie” - mówi John Lees, jeden z najbardziej znanych brytyjskich strategów kariery i autor The Success Code . Widzisz, spośród wszystkich wnioskodawców, z którymi przeprowadzili wywiady, jesteś tym, który zrobił na nich największe wrażenie. To ty zaznaczyłeś wszystkie właściwe pola.

To oni wybrali.

I to, jak można argumentować, daje ci cenną dźwignię, jeśli chodzi o ocenę (i negocjowanie) oferty pracy. Jest to idealna okazja, aby poprawić swoje wynagrodzenie podstawowe i dodatkowe świadczenia, takie jak praca zdalna i płatne urlopy, a także szczegółowe warunki zatrudnienia.

Jak dokładnie oceniasz nową ofertę pracy? Jak decydujesz, czy złożona oferta jest dla Ciebie odpowiednia?

Uzyskaj wszystkie potrzebne informacje tutaj!

Pierwsze kroki

Niezależnie od tego, czy masz swoją pierwszą ofertę pracy (tak dla Ciebie!), Czy potrzebujesz jedynie wskazówek, czy powinieneś zaakceptować, czy odrzucić ofertę, zapewniamy Ci ochronę.

Po pierwsze:

  • Powiedz dziękuję'. Jak wspomniałem wcześniej, pracodawca zdecydował się zaoferować ci pracę. Tak więc okazanie odrobiny wdzięczności przechodzi długą drogę - nawet jeśli nie jesteś zbyt podekscytowany tą szansą lub nie jesteś pewien, że jest to odpowiednie towarzystwo dla Ciebie.
  • Wykonaj swoje badania. Sprawdź swoją wartość rynkową, sprawdzając strony z opiniami o wynagrodzeniach, takie jak Glassdoor i PayScale, aby zobaczyć, co zarabiają inni specjaliści na podobnych stanowiskach i w Twojej lokalizacji geograficznej. Uzbrojenie się w te informacje pomoże ci w lepszym przypadku, gdy nadejdzie czas na wynegocjowanie wynagrodzenia i innych świadczeń. (Na marginesie, powinieneś sprawdzić, ile jesteś wart przed rozmową).
  • Uzyskaj odpowiedzi. Jeśli są jakieś pytania, o których zapomniałeś zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, teraz jest idealny moment, aby to zrobić. Uzbrój się w możliwie jak najwięcej informacji na temat okazji - pomoże ci to zbudować mocną argumentację, jeśli będziesz musiał przeprowadzić jakiekolwiek negocjacje. Pomaga także wiedzieć, w co się pakujesz i czy praca i firma są dobrze dopasowane.
  • Poproś o czas na przemyślenie oferty. Nie spiesz się z przyjęciem lub odrzuceniem oferty bez zastanowienia się. Nie spiesz się, ale nie trwa to długo - pracodawca nie będzie czekał wiecznie! I cokolwiek robisz, nie pozwól, aby pracodawca zmusił cię do podjęcia decyzji na miejscu!
  • Wymień zalety i wady. Sporządzenie listy wszystkich niesamowitych i niezbyt niesamowitych rzeczy związanych z pracą minimalizuje prawdopodobieństwo pominięcia jakichkolwiek krytycznych czynników podczas ostatecznego rozważenia Twojej decyzji. Poza tym lubię myśleć, że listy są fajne.

Ocena oferty pracy

Oto podsumowanie wszystkich rzeczy, które należy wziąć pod uwagę, oraz pytania, które musisz sobie zadać, oceniając ofertę pracy:

  • Wynagrodzenie. Czy wynagrodzenie mieści się w żądanym zakresie? Czy to więcej? Nigdzie blisko? Czy wynagrodzenie jest równe twoim umiejętnościom i kwalifikacjom? Jak często przeprowadzane są przeglądy wynagrodzeń?
  • Sama praca. Jakie są konkretne obowiązki zawodowe? Czy spodoba ci się codzienna rola tej roli? Czy zostaniesz zakwestionowany? Czy dostałeś wystarczającą odpowiedzialność? Jaka jest historia tego stanowiska? Co stało się z twoim poprzednikiem?
  • Bonusy Czy dostaniesz premię za wpisanie się? Czy firma zapewnia premie uzależnione od wyników?
  • Ubezpieczenia, zdrowie i dobre samopoczucie. Jakie ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i na życie jest oferowane? Ile to kosztuje?
  • Programy emerytalne. Jakie wkłady wniesie firma?
  • Opcje podziału zysku i opcje na akcje. Czy istnieje plan umożliwiający pracownikom dzielenie się zyskami lub akcjami firmy?
  • Pomoc w przeprowadzce. Jeśli musisz przeprowadzić się do pracy, czy to w innym mieście, czy za granicą, czy firma pokryje twoje wydatki w części lub w całości? Jaki jest koszt życia w tym miejscu? Czy będziesz na to stać? Czy zapewnione będzie tymczasowe zakwaterowanie?
  • Pomoc na opiekę nad dziećmi / zwrot kosztów. Czy firma oferuje bezpłatną lub dotowaną opiekę nad dziećmi?
  • Środowisko pracy. Czy wartości firmy odpowiadają twoim? Jaka atmosfera panuje w miejscu pracy? Co sądzisz o swoich przyszłych współpracownikach i przełożonych? Czy widzisz, jak spotykasz się z nimi po pracy? Czy czujesz się mile widziany w organizacji?
  • Rozwój zawodowy. Czy w firmie są jakieś możliwości awansu zawodowego? Czy zapewniają dodatkowy rozwój i szkolenie?
  • Wymagania dotyczące podróży. Czy dojazdy będą dłuższe? Czy będzie to wymagało więcej benzyny lub autobusu lub pociągu do pracy? Ile to będzie kosztować? Czy będziesz musiał jechać do pracy? Czy otrzymają Państwo zwrot kosztów podróży, w tym transportu, zakwaterowania i posiłków?
  • Godziny pracy. Jakie będą twoje godziny pracy? Czy masz większą elastyczność w zakresie czasu rozpoczęcia i zakończenia? Czy dostaniesz wynagrodzenie za nadgodziny?
  • Płatne urlopy, zwolnienia chorobowe i dni prywatne. Czy firma oferuje więcej urlopów niż ustawowe minimum, w tym na urlop macierzyński / ojcowski / adopcyjny? Ile? Czy od razu będziesz do tego uprawniony, czy będziesz musiał pracować przez pewien czas w firmie, zanim uzyskasz uprawnienia? Czy są jakieś terminy przerw w pracy na wakacje (na przykład w okresie świąt Bożego Narodzenia)?
  • Praca zdalna. Czy firma pozwoli ci pracować w domu przez kilka dni? Codziennie? Czy zapewnią ci odpowiedni sprzęt lub zwrócą ci wydatki (na przykład twoje połączenie internetowe)?
  • Inne korzyści. Czy firma oferuje takie korzyści, jak bezpłatne lub dotowane członkostwo na siłowni, samochód służbowy / telefon / laptop, programy rowerowe do pracy, zwrot czesnego lub bezpłatne obiady?
  • Okoliczności osobiste Czy praca spełnia Twoje potrzeby osobiste i finansowe oraz potrzeby Twojej rodziny?

Ocena wielu ofert pracy

Po pierwsze: spójrz na siebie! Nie dostałeś tylko jednej, ale dwóch (lub więcej!) Ofert pracy! Oczywiście jesteś bardzo poszukiwany - i nie ma nic złego w powiadomieniu obu firm, że rozważasz inne oferty. Uważaj jednak: próba zetknięcia się firm ze sobą w wojnie przetargowej może przynieść odwrót!

Jeśli oceniasz wiele ofert pracy, wróć do osobistych kryteriów ustalonych dla wyboru konkretnej pracy lub pracodawcy. Ile pól zaznacza każda firma? Pamiętaj, że ważną rzeczą jest tutaj wybór pracy, która oprócz zaoferowania przyzwoitej pensji i niesamowitych korzyści, sprawi, że będziesz szczęśliwy i zapewni ci możliwości rozwoju zawodowego. Nie opieraj ściśle swojej decyzji na wynagrodzeniu: powinieneś zaakceptować ofertę pracy, ponieważ chcesz pracować w konkretnej firmie, a nie dlatego, że płacą najwięcej pieniędzy.

Nie podejmuj też zbyt długo decyzji, ponieważ obie firmy mogą zmęczyć się czekaniem i zamiast tego zdecydować się na zatrudnienie kogoś innego - nie pozostawiając Ci żadnych ofert pracy.

Negocjowanie oferty pracy

Jeśli uważasz, że praca i pracodawca są dobrze dopasowane, ale oferta nie jest dokładnie tym, na co liczyłeś, rozważ zaproponowanie kontroferty. Upewnij się, że masz uzasadniony powód do negocjacji wyższej pensji lub dodatkowych świadczeń - nie negocjuj tylko ze względu na negocjacje!

Ważne jest, aby zrozumieć, że każda sytuacja jest inna. Pracodawca może nie być skłonny - lub nie być w stanie - zaoferować ci wymarzonej pensji, szczególnie jeśli jest to firma o mniejszych rozmiarach. Zdecyduj o najniższym numerze, jaki chcesz zaakceptować, a jeśli firma nie może zaoferować Ci upragnionego wynagrodzenia lub zrekompensować Ci dodatkowych świadczeń, nie naciskaj go. Grzecznie odrzuć ofertę i odejdź.

Akceptacja oferty pracy

Jeśli praca zaznacza wszystkie twoje pola, to naprawdę nie ma sensu czekać na przyjęcie oferty.

Nawet jeśli przyjąłeś pracę ustnie, wysłanie listu potwierdzającego pracę jest świetnym sposobem na formalne potwierdzenie nowego stanowiska. Pomaga także uniknąć nieporozumień dotyczących dokładnych warunków oferty, a także wyrazić wdzięczność i entuzjazm za szansę, którą otrzymałeś.

Twój list powinien zawierać następujące elementy:

  • Docenienie możliwości pracy
  • Pisemna akceptacja pracy
  • Powtórzenie warunków zatrudnienia (w tym stanowisko, wynagrodzenie i świadczenia)
  • Data rozpoczęcia zatrudnienia

Pamiętaj, aby mówić krótko - nie musisz podawać wszystkich szczegółów, które uzgodniłeś. Pamiętaj też o poprawieniu i edycji listu pod kątem gramatyki i literówek - nie dawaj pracodawcom powodu do żałowania rozszerzenia oferty!

W ostatecznym rozrachunku nigdy nie przyjmuj pracy przez SMS lub media społecznościowe! Zawsze rób to za pośrednictwem e-maila lub dobrego, staromodnego listu.

Odrzucenie oferty pracy

Jeśli zdecydowałeś się odrzucić ofertę pracy - czy to dlatego, że otrzymałeś inną (i lepszą) ofertę gdzie indziej, czy wszystkie znaki mówią, że powinieneś zrobić 180 - pamiętaj, aby zrobić to z taktem i dyplomacją w uprzejmy i profesjonalny e-mail. Cokolwiek zrobisz, postaraj się nie palić żadnych mostów, które będziesz musiał pokonać później drogą!

W swoim e-mailu powinieneś:

  • Wyraź swoje uznanie, np .: Dziękuję bardzo za zaoferowanie mi możliwości pracy w firmie ABC.
  • Krótko wyjaśnij, dlaczego odrzucasz ofertę, np .: Po dokładnym rozważeniu postanowiłem przyjąć stanowisko w innej firmie.
  • Zaoferuj pozostawanie w kontakcie, np .: Ponownie dziękuję za poświęcony czas i wsparcie, i mam nadzieję, że w przyszłości spotkamy się.

Tymczasem nie zostawiaj pracodawców zawieszonych. Wyślij e-mail, gdy tylko zdecydujesz, że nie zaakceptujesz oferty!

Rzeczy do zapamiętania

Oto kilka końcowych wskazówek, które należy wziąć pod uwagę, gdy zaoferowano ci nową pracę:

  • Zdobądź to na piśmie. Oferta pracy nie musi być na piśmie, podobnie jak twoja akceptacja. Ale nadal dobrym pomysłem jest zdobycie (i przekazanie) wszystkiego na piśmie i masz pełne prawo o to poprosić.
  • Podaj swoje zawiadomienie. Jeśli nadal jesteś zatrudniony gdzie indziej, upewnij się, że dostarczyłeś odpowiednie powiadomienie swojemu obecnemu pracodawcy. Powiedziawszy jednak, dobrym pomysłem jest zrobienie tego po otrzymaniu bezwarunkowej oferty (gdy spełniasz wszystkie warunki pracodawcy, takie jak dostarczenie satysfakcjonujących referencji lub zdanie kontroli kryminalnej), ponieważ oferta warunkowa może się spełnić . (W tej notatce nie zapomnij sprawdzić naszego przewodnika na temat pisania skutecznego listu rezygnacyjnego!)
  • Poznaj swoje prawa. Po zaakceptowaniu bezwarunkowej oferty pracy pracodawca nie może jej zgodnie z prawem wycofać bez uzasadnionego powodu (na przykład niezadowalające referencje lub słaba dokumentacja medyczna). Możesz pozwać ich o naruszenie umowy, jeśli wycofają bezwarunkową ofertę lub spełniłeś wszystkie warunki, lub skierujesz je do trybunału pracy, jeśli udowodnisz, że dyskryminowali cię, gdy wycofali ofertę. Podobnie, pracodawca może zmusić cię do wypracowania dowolnego elementu umownego twojego zawiadomienia lub pozwać cię o naruszenie umowy, jeśli zaakceptujesz bezwarunkową ofertę, a później zmienisz zdanie!

Jakie rzeczy bierzesz pod uwagę oceniając ofertę pracy? Czy kiedykolwiek musiałeś wybierać między dwiema ofertami? Czy masz jakieś wskazówki negocjacyjne, którymi chciałbyś się podzielić z innymi czytelnikami?

Dołącz do poniższej rozmowy i podziel się z nami swoimi przemyśleniami i doświadczeniami!

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here