Aby pomóc Ci zrozumieć, czym jest testowanie kariery, ten artykuł zawiera przewodnik wyjaśniający testy kariery, które są obecnie dostępne, wraz z ich analizą.
Co to są testy kariery?
Testowanie kariery odnosi się do narzędzi oceny kariery lub testów psychometrycznych, które mają na celu pomóc w rozwoju samoświadomości. Mogą one pomóc Ci zidentyfikować Twoje zainteresowania, osobiste wartości, preferencje, motywacje i umiejętności, poprzez dokładniejsze przyjrzenie się licznym i złożonym aspektom Twojej osobowości, talentów i umiejętności. Zasadniczo testy zawodowe mogą być stosowane w różnych sytuacjach i stanowią doskonały przewodnik po ocenie i zdobywaniu wiedzy o sobie.
Istnieje wiele rodzajów ocen kariery zawodowej, a każda z nich jest inna pod względem struktury i zadawanych pytań, elementów, które są testowane, i oczywiście wyników, które dają. Informacje, które otrzymujesz z testu zawodowego, są również różne, ponieważ zależy to od twoich potrzeb i osobistych preferencji. Dlatego wybór niezawodnej metody oceny kariery ma kluczowe znaczenie dla rozwoju osobistego, ponieważ zapewnia dokładne informacje, na których można polegać.
Po co przystępować do testu zawodowego?
Test kariery może być pomocny na wiele sposobów. Na początek pozwala zidentyfikować swoje mocne i słabe strony, abyś mógł odkryć swój pełny potencjał. Jeśli martwisz się tym, co musisz zrobić w swojej karierze, możesz przystąpić do testu, aby dowiedzieć się, gdzie jesteś i dowiedzieć się, gdzie leżą twoje talenty i umiejętności. Informacje te mogą pomóc w opracowaniu planu, ustaleniu realistycznych celów na przyszłość i opracowaniu kroków, które należy podjąć, aby zrealizować swoje aspiracje.
Zdanie testu kariery jest pomocne, ponieważ:
- Wprowadza cię w więcej opcji kariery.
- Pomaga ci wymyślić plan kariery.
- Pozwala ocenić i lepiej się poznać.
W zależności od rodzaju testu, który wykonujesz, otrzymasz wyniki dotyczące różnych cech. Połączenie wszystkich tych informacji może znacznie ułatwić proces wyboru kariery, umożliwiając zbadanie wszystkich dostępnych opcji. Jeśli nie masz pewności co do różnych opcji i możliwości, test kariery może pomóc w głębszym poznaniu interesującego Cię zawodu lub branży.
Kiedy powinieneś to wziąć?
Możesz przystąpić do testu psychometrycznego w dowolnym momencie życia, niezależnie od tego, gdzie jesteś w swojej karierze. Może to okazać się przydatne, bez względu na to, czy jesteś uczniem szkoły średniej, studentem uczelni wyższej, absolwentem, osobą poszukującą pracy lub uznanym profesjonalistą. Może być również używany przy wielu innych okazjach.
Możesz rozważyć przystąpienie do testu zawodowego, gdy:
- Nie jesteś pewien, co chcesz robić w swojej karierze.
- Chcesz sprawdzić swoje umiejętności, zainteresowania i talenty.
- Ubiegasz się o stanowisko, w którym pracodawcy szukają określonych umiejętności - w takim przypadku może być to konieczne.
- Omawiasz opcje kariery z doradcą zawodowym - test może działać jako dodatkowe narzędzie, które pomoże doradcy lepiej zrozumieć Twoje potrzeby.
Kto oferuje te testy?
Testami zawodowymi mogą zarządzać osoby, organizacje, uniwersyteckie służby kariery, doradcy zawodowi, firmy pośrednictwa pracy, firmy rekrutacyjne, trenerzy wykonawczy i doradcy ds. Rehabilitacji zawodowej, aby pomóc ci podjąć świadomą decyzję dotyczącą kariery i uzyskać samoświadomość. Wielu pracodawców często organizuje określone typy testów dla kandydatów do pracy, aby ustalić, czy pasują oni do stanowiska i kultury firmy, i mogą korzystać z nich wraz z wywiadami, formularzami aplikacyjnymi, referencjami, wynikami akademickimi, podczas centrów oceny i innych metod selekcji.
Jeśli chodzi o ocenę kariery, może obejmować wiele obszarów testowych, które zbadamy bardziej szczegółowo. Istnieje wiele rodzajów testów, ale są one podzielone na dwie szerokie kategorie - testy umiejętności i osobowości.
Testy umiejętności
Testy umiejętności należą do najczęściej używanych rodzajów testów kariery i mogą pomóc ocenić, jak wykonujesz określone zadania lub reagować na różne sytuacje. Oferują one znormalizowaną metodę oceny, w której wyniki są porównywane z innymi (np. Innymi wnioskodawcami, ogólną populacją lub obecnymi pracownikami) i zazwyczaj są administrowane na komputerze.
Celem jest identyfikacja określonych umiejętności, zdolności, talentów i oznak inteligencji w określonych dziedzinach nauki, zawodzie lub branży. Są bardziej popularne w rekrutacji niż poradnictwo zawodowe i sytuacje doradcze. Pracodawcy często proszą kandydatów o ich wypełnienie w celu ustalenia dopasowania kulturowego, dopasowując twoje umiejętności do wymagań stanowiska.
Testy umiejętności oceniają i badają umiejętności i zdolności, takie jak rozumowanie numeryczne, logiczne, werbalne i niewerbalne, logika, umiejętności komputerowe, kompetencje matematyczne, myślenie boczne, praca zespołowa i przywództwo.
Charakterystyka testów umiejętności:
- Są na czas.
- Odpowiedzi są dobre i złe.
- Sprawdzają twoje umiejętności, zdolności i kompetencje.
Oto kilka przykładów testów umiejętności:
Rozumowanie werbalne: obejmuje czytanie fragmentów tekstu, a następnie wybieranie najbardziej odpowiednich odpowiedzi, które są dostępne dla każdego z nich, zwykle są to Zgadzam się / Nie zgadzam się / Nie mogę powiedzieć. Testy rozumowania werbalnego są wykorzystywane przez pracodawców do oceny twojej zdolności do myślenia konstruktywnego, a nie tylko do oceny gramatyki i interpunkcji.
Testami często zarządza się przy ubieganiu się o zadania biurowe lub stanowiska wymagające dużej komunikacji. W związku z tym mogą również oceniać pisownię i interpunkcję, gramatykę i rozumienie na piśmie, aby sprawdzić Twoją umiejętność posługiwania się językiem angielskim. Testy obejmują pytania o pisownię, gramatykę, uzupełnianie zdań, analogie, grupy słów, instrukcje, krytyczne rozumowanie i dedukcje słowne.
Uzasadnienie numeryczne: obejmuje interpretację wykresów, wykresów i danych statystycznych oraz ocenia twoją zdolność do pracy z liczbami szybko i dokładnie. Testy rozumowania numerycznego oceniają umiejętności liczenia i kompetencje matematyczne, takie jak kursy, trendy, wskaźniki, procenty i przeliczniki walut, które są ważne dla dziedziny lub stanowiska, o które się ubiegasz.
Rozumowanie schematyczne: znane również jako testy „rozumowania indukcyjnego”, które mają na celu ocenę twojej zdolności logicznego rozumowania. Często zawierają pytania wielokrotnego wyboru i reprezentują szereg diagramów, np. Diagramy literowe i liczbowe lub diagramy kształtów, z których należy zebrać zestaw reguł i zastosować je w nowych sytuacjach. Chodzi o to, że interpretujesz to, co mówią diagramy, z informacjami, które już otrzymałeś.
Abstrakcyjne rozumowanie: znane również jako „testy rozumowania indukcyjnego”, które oceniają, jak dobrze można śledzić i interpretować informacje schematyczne. Istnieją jednak pewne oczywiste różnice w schematycznych testach rozumowania, ponieważ zwykle koncentrują się one na pojęciach i abstrakcyjnych ideach zamiast liter i cyfr. Testy te podważają twoją zdolność logicznego rozumowania, prosząc cię o dostrzeżenie pewnych wzorców i motywów, wyodrębnienie reguł, analogii i struktur, których musisz użyć, aby uzyskać prawidłową odpowiedź. Abstrakcyjne testy rozumowania są często stosowane jako część testów IQ, szkoleń i procedur oceny pracy.
Rozumowanie przestrzenne: testy te oceniają twoją zdolność do wizualizacji i manipulowania dwuwymiarowymi lub trójwymiarowymi kształtami lub wzorami, co jest niezbędną umiejętnością w dziedzinie architektury, nauki i matematyki. Istnieje wiele rodzajów testów rozumowania przestrzennego, które różnią się budową i formą, a także tym, co testują. Mogą więc poprosić Cię o połączenie kształtów, rozpoznanie i dopasowanie kostek, kształtów i obróconych grup, wyjaśnienie map, aby zakwestionować twoją umiejętność dawania wskazówek i podążania za nimi. Ten ostatni rodzaj testu rozumowania przestrzennego jest zarządzany przez pracodawców, gdy ubiegasz się o stanowisko w służbach ratunkowych, wojsku i organach ścigania.
Sprawdzanie błędów: oceń swoją uwagę na szczegółach, umiejętności analityczne i zdolność szybkiego sprawdzania informacji. Często wymagają przeanalizowania danego zbioru liter i / lub cyfr oraz wybrania dopasowania z listy możliwych odpowiedzi. Testy sprawdzania błędów mogą być trudne, ponieważ zostały zaprojektowane w taki sposób, aby Cię mylić, a liczby są celowo wybierane i wyświetlane w sposób trudny do wykrycia błędów. Mogą zawierać pytania oznaczone negatywnie, dlatego warto wcześniej dowiedzieć się, co należy zrobić. Testy te oceniają również aktualny poziom wydajności i wiedzy w niektórych branżach, takich jak bankowość, finanse i inżynieria.
Mechaniczne uzasadnienie: zmierzyć swoją wiedzę na temat mechanicznych i fizycznych pojęć i ocenić, jak dobrze możesz zastosować rozumowanie w praktycznym środowisku. Będziesz zobowiązany do ukończenia tych testów, jeśli ubiegasz się o pracę w inżynierii, służbach ratowniczych, wojsku i innych powiązanych dziedzinach. Testy mechanicznego wnioskowania zadają pytania o obwody elektryczne, koła pasowe, dźwignie, sprężyny, narzędzia, koła zębate i mapy. Testy mogą wymagać określenia najbardziej odpowiedniego narzędzia do wykonania określonego zadania związanego z problemami lub scenariuszami, które są bardziej prawdopodobne w wybranym zawodzie.
Inne mniej znane rodzaje testów umiejętności obejmują:
- Ćwiczenia w zasobniku: obejmują scenariusz związany z biznesem, w którym ocenia się Twoją zdolność do ustalania priorytetów zadań. Są one często uwzględniane w centrach oceny.
- Testy osądu sytuacyjnego: są to testy psychologiczne, które oceniają twój osąd w rozwiązywaniu problemów związanych z pracą.
- Testy zdolności poznawczych: mierzą ogólną inteligencję i często łączą inne aspekty testów umiejętności.
- Testy Watson Glaser: oceniają one zdolność do krytycznej analizy argumentów i są często wykorzystywane przez kancelarie prawne.
Jak odnieść sukces w testach umiejętności:
- Oceniaj swój czas efektywnie i wykorzystuj go mądrze.
- Poznaj program nauczania i upewnij się, że jesteś dobrze przygotowany.
- Weź ze sobą kalkulator na wypadek, gdyby był potrzebny do testu numerycznego.
- Przygotuj się do oceny i przećwicz kilka próbnych testów.
- Wytęż mózg przy pomocy łamigłówek, np. Sudoku, i rozwiąż jak najwięcej quizów.
- Poproś innych ludzi, którzy już przeszli te testy, o wskazówki i porady.
Jeśli pracodawca kiedykolwiek poprosi cię o wypełnienie któregokolwiek z tych testów w ramach etapu rekrutacji, dobrym pomysłem może być poproszenie o sprawdzenie próbki każdego z nich w celu zapoznania się z zadaniami i odpowiedniego przygotowania.
Testy osobowości
Testy osobowości mają na celu pomóc Ci lepiej zrozumieć siebie pod względem emocji, zachowań i relacji z innymi w różnych sytuacjach. Odbywa się to poprzez szereg starannie przemyślanych pytań, które próbują odkryć twoje „ukryte ja”. Testy osobowości mogą pomóc ci zidentyfikować różne aspekty twojej postaci, które wcześniej były ci nieznane, stosując bardziej systematyczne i naukowe podejście. W przeciwieństwie do testów umiejętności, nie koncentrują się one na umiejętnościach lub umiejętnościach, a raczej na osobistych zainteresowaniach, hobby i motywacji. Dlatego starają się dowiedzieć, jak robisz pewne rzeczy, jak się zachowujesz w pewnych okolicznościach, a także jakie są twoje preferencje i postawy.
Testy te są bardziej przydatne w doradztwie zawodowym, jednak w niektórych branżach są dość przydatne. Na przykład podczas rekrutacji testy osobowości mogą pomóc pracodawcom w określeniu, czy pasujesz do postawy, przekonań, wartości pracy i kultury organizacji. Pomaga zarówno Tobie, jak i pracodawcy, ustalić, czy jesteś dobrze dopasowany do siebie dość wcześnie.
Zalety wykonywania testów osobowości są liczne, ponieważ mogą:
- Pomagają zrozumieć, jak chcesz pracować, np. Jako część grupy lub niezależnie.
- Pomagają zrozumieć, gdzie wolisz pracować, określając środowisko pracy, np. W pomieszczeniu, w biurze lub na zewnątrz.
- Pomagaj zrozumieć, gdzie leżą Twoje talenty i skłonności poprzez zainteresowania i hobby, jednocześnie wybierając to, co lubisz.
- Pomóż zrozumieć, jak najprawdopodobniej będziesz się zachowywać w określonych sytuacjach, wydarzeniach, oraz określ swoje mocne i słabe strony.
Testy osobowości mogą przybierać różne formy i istnieją różne typy. W tej kategorii testów kariery znajduje się wiele popularnych testów i narzędzi oceny, które zostały po raz pierwszy wprowadzone przez ekspertów kariery i są dziś szeroko stosowane:
Test osobowości Wielkiej Piątki: jest to test, który identyfikuje pięć szerokich wymiarów ludzkiej osobowości, patrząc na cechy Wielkiej Piątki, którymi są: otwartość, sumienność, ekstrawersja, ugodowość i neurotyzm.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): kwestionariusz, który mierzy preferencje psychologiczne w tym, jak ludzie postrzegają świat i podejmują decyzje w zakresie ekstrawersji / introwersji, czujnika / intuicji, myślenia / odczuwania oraz oceny / postrzegania.
Holland Codes (RIASEC): jest to podejście polegające na dopasowaniu osobowości do zawodu oparte na teorii kariery i wyboru zawodowego, która identyfikuje sześć typów osobowości tworzących model RIASEC: realistyczny, śledczy, artystyczny, społeczny, przedsiębiorczy i konwencjonalny.
Te trzy są tylko próbką spośród wielu dostępnych testów osobowości. Każdy oferuje inne porady i informacje, które pomogą Ci lepiej zrozumieć siebie. Podobnie jak testy umiejętności, możesz ćwiczyć testy osobowości, abyś wiedział, czego się spodziewać, gdy musisz je ukończyć. Jak opisano powyżej, wiele z nich różni się stylem i formatem i musisz się z nimi zapoznać, aby uzyskać jak najdokładniejsze wyniki.
Za każdym razem, gdy przeprowadzasz test, staraj się znaleźć cichy pokój, w którym możesz się w pełni skoncentrować. Przeczytaj uważnie instrukcje i upewnij się, że rozumiesz, o co cię pyta. Ważne jest również, aby być uczciwym i konsekwentnym w swoich odpowiedziach, abyś nie musiał myśleć zbyt ciężko lub poświęcać dużo czasu na każde pytanie.
Charakterystyka testów osobowości:
- Na te testy nie ma limitu czasu.
- Ich ukończenie może zająć do 10 lub 15 minut.
- Często zawierają około 50 do 200 pytań.
- Nie ma dobrych lub złych odpowiedzi.
Testy zainteresowań
Testy zainteresowań starają się pomóc Ci dowiedzieć się, co lubisz robić najbardziej, jednocześnie badając swoje hobby i szereg działań. Jest to rodzaj testu osobowości, który zwykle obejmuje szereg stwierdzeń i opisuje sytuację lub czynność, które powinny być wykonywane w określonej pracy lub branży. Zazwyczaj otrzymuje się pięć lub sześć stwierdzeń, które należy wybrać, i uszeregować je według własnych zainteresowań, a także stopień zadowolenia z wykonywania tej czynności w skali od 1 do 10, w zależności od liczby stwierdzeń zawartych w każdym pytaniu.
Test zainteresowań może być przydatny, gdy próbujesz zdecydować o karierze. Jeśli nie masz pojęcia, co chcesz robić w swojej karierze, spojrzenie na swoje hobby i zainteresowania może być doskonałym punktem wyjścia.
Testy motywacyjne
Testy motywacyjne to kolejny rodzaj testów osobowości. Jak wyjaśnia Pearson w swojej pracy Motywacja: przegląd literatury, motywacja odnosi się do grupy ściśle powiązanych przekonań, spostrzeżeń, wartości, zainteresowań i działań. Są to elementy, które są niezbędne, abyś zdał sobie sprawę z tego, abyś mógł lepiej zrozumieć, kim jesteś i dać odpowiedź na pytanie, za czym kryją się twoje myśli, zachowanie, potrzeby i pragnienia. W przeciwieństwie do poprzednich rodzajów testów mają one na celu wyjaśnienie, dlaczego robisz to, co robisz, a nie to, co robisz, leżące u podstaw odpowiednich powodów.
Testy motywacyjne są dość popularne jako zestaw kwestionariuszy zarządzanych w organizacji. Pomagają one pracodawcom dowiedzieć się, co motywuje każdego pracownika do pracy i jak pracować, szukając w szczególności określonych umiejętności i cech, takich jak przywództwo, praca zespołowa, umiejętności komunikacyjne, pewność siebie, ambicja i elastyczność, między innymi, które są uważane za ważne dla wykonywanej pracy.
W przeciwieństwie do testów umiejętności, testy osobowości, zainteresowań i motywacji nie są zdefiniowane ani ustalone, co oznacza, że nie mają jednej poprawnej odpowiedzi. Każdy rodzaj testu osobowości może pomóc ci lepiej zrozumieć, kim jesteś jako jednostka. Pomaga ci pogodzić się z tym, co lubisz, a czego nie, i odkryć, gdzie najlepiej pasujesz do świata pracy.
Ogólne wskazówki
Chociaż nie ma konkretnych wskazówek, jak odnieść sukces w testach psychometrycznych, istnieją pewne rzeczy, o których należy pamiętać, aby uzyskać jak najdokładniejsze wyniki. Przygotowując się do testu zawodowego, wykonaj następujące czynności:
- Zapoznaj się z rodzajem testu / oceny.
- Przeczytaj uważnie instrukcje każdego pytania.
- Pracuj szybko, ale ostrożnie i nie spiesz się.
- Prześpij się dobrze przed przystąpieniem do testu.
- Śledź czas spędzony na każdym pytaniu za pomocą stopera (do testów umiejętności).
- Podaj uczciwe odpowiedzi, aby uzyskać dokładniejsze wyniki (w przypadku testów osobowości).
Jeśli chcesz rzucić sobie wyzwanie i dowiedzieć się więcej o różnych aspektach swojej osobowości, możesz również wziąć udział w naszym bezpłatnym teście kariery, Career Hunter! Po ukończeniu testu zainteresowań masz możliwość przystąpienia do testu osobowości i trzech innych testów umiejętności, które pomogą ci zidentyfikować najsilniejsze i najsłabsze punkty. Testy te pomogą ci zidentyfikować twoje zainteresowania, umiejętności i talenty, ale także obszary, nad którymi musisz popracować. Co najważniejsze, udzielają jasnych wskazówek dotyczących branży i zawodów, do których jesteś odpowiedni, i pomagają w podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących przyszłości.
Zdanie testu kariery może pomóc ci lepiej poznać siebie i określić opcje kariery. Gdziekolwiek jesteś w swoim życiu zawodowym, możesz znaleźć narzędzia i oceny psychometryczne, które są szczególnie przydatne. Jeśli przypadkiem sceptycznie podchodzisz do tych testów i ich skuteczności, jedna próba może zmienić zdanie.
Zobacz, co oferujemy tutaj w CareerAddict i daj nam znać, co myślisz w sekcji komentarzy poniżej!
