Dlaczego cele kariery mają znaczenie
- Pomagają Ci w prowadzeniu: Określenie celów jest kluczowe dla sukcesu, bez nich nigdy nie będziesz wiedział, jaki krok należy podjąć.
- Motywują cię : praca nad czymś, co jest dla Ciebie ważne, nie tylko zwiększy produktywność, ale także sprawi, że będziesz szczęśliwszy w miejscu pracy.
- Sprawiają, że jesteś bardziej odpowiedzialny: posiadanie błędów i sukcesów, a także roszczenie odpowiedzialności za swój rozwój jest ważnym krokiem w kierunku zostania lepszym profesjonalistą.
Ustalanie celów kariery
Pierwszym krokiem do udanego ustalenia celu jest ustalenie, co oznacza dla Ciebie sukces. Jasne, wszyscy marzymy o niesamowitych kwotach pieniędzy, nie podnosząc nawet palca, ale aby zaplanować swoją karierę, musisz być realistą, co możesz osiągnąć.
Pomyśl, z czego byłbyś dumny z siebie. Czy stanie się to wielkim dyrektorem generalnym, czy może prowadzisz małą firmę? Wykonujesz znaczącą pracę w kraju trzeciego świata lub pracę, która pozwala ci spędzać czas z rodziną i przyjaciółmi?
Decydowanie o tym, co pomoże Ci poczuć się sukcesem, pomoże w podjęciu decyzji. Podziel swoje cele na cele krótko- i długoterminowe, ponieważ ułatwi to zarządzanie nimi, a także pomoże w określeniu i zaplanowaniu kolejnych kroków.
Ważne jest również, aby pamiętać, że musisz stale śledzić swoje postępy. Wyznaczanie celów nie jest procesem, który wykonuje się tylko raz, a potem się o tym zapomina. Twoje cele mogą zmieniać się dość często, dlatego ważne jest, aby unikać popełniania błędów w tym obszarze, ponieważ w grę wchodzi Twój rozwój zawodowy.
Długoterminowe cele
To są wielkie rzeczy, które chcesz robić profesjonalnie. Na przykład zdobycie kolejnego stopnia, zmiana kariery, założenie własnej firmy itp. Aby je osiągnąć, będziesz potrzebować dużo czasu i ciężkiej pracy, ale mogą być niezwykle satysfakcjonujące.
Krótkoterminowe cele
Odnoszą się one do celów, które są bardziej osiągalne i mogą pomóc w osiągnięciu celów długoterminowych. W pewnym sensie są to kroki, które należy podjąć, aby osiągnąć swoje długoterminowe cele.
Określenie celów kariery
Ustalanie celów polega na określeniu różnych celów kariery i określeniu różnych kroków, które należy podjąć, aby je osiągnąć. Poniższe pytania pomogą Ci zidentyfikować cele kariery.
1. Jaka jest moja pasja?
Ponieważ pasja w miejscu pracy nie jest tak prosta, jak pasja do sztuki lub komputerów, ważne jest, aby zrozumieć, co naprawdę Cię napędza. Często najlepszym sposobem na zrozumienie swoich pasji jest zastanowienie się nad tym, co popchnęło cię do wybranego przez ciebie stopnia.
2. Jakie mam doświadczenie?
Aby utrzymać realistyczne cele, musisz również wziąć pod uwagę to, co możesz zrobić. Jakie masz umiejętności i jakie masz doświadczenie zawodowe?
3. Co lubię robić?
Pamiętaj, że większość dnia spędzamy w pracy, dlatego ważne jest, aby inwestować w coś, co lubisz. Pomyśl o swoich upodobaniach w pracy. Jeśli na przykład lubisz przeglądać ankiety i wybierać trendy, zastanów się, jak włączyć je do swoich celów.
4. Jakie są moje mocne i słabe strony?
Powinieneś wziąć pod uwagę swoje kluczowe kompetencje. Jeśli jesteś w czymś dobry, to prawdopodobnie odniesiesz sukces. Uwzględnienie twoich słabości jest również kluczowe, ponieważ pomoże ci to w osiągnięciu celów.
5. Jakim profesjonalistą chcę być?
Zastanów się, jakie umiejętności chciałbyś rozwinąć i czego chcesz się uczyć. Zastanów się nad wiedzą i umiejętnościami, na których chcesz się skoncentrować i dokąd prowadzi cię sumienie.
Budowanie planu kariery
Po określeniu swoich celów musisz zaplanować strategię, która zbliży Cię do nich. Nie staraj się patrzeć na każdy cel indywidualnie, ponieważ wszystkie one stanowią część większego planu. Aby Twoje planowanie było bardziej efektywne, musisz zbadać i opracować szczegółowe plany swojej strategii.
Strategie do rozważenia
1. Zapisz swoje cele
Zapisanie swoich celów zmusi cię do prawdziwego przemyślenia, więc jest to strategia, która potencjalnie może zapewnić sukces. Chociaż wymaga czasu, zdecydowanie jest warta kłopotów, ponieważ sprawi, że będziesz bardziej skoncentrowany.
2. Zatrudnij profesjonalnego trenera
Nie zawsze łatwo jest podejmować decyzje dotyczące rzeczy, które są tak blisko Ciebie, więc możesz rozważyć zatrudnienie profesjonalisty, który ułatwi opracowanie strategii, a oni również będą mogli udzielić Ci cennych wskazówek i porad .
3. Ustaw cele SMART
Termin SMART oznacza konkretne, mierzalne, osiągalne, istotne i aktualne cele. Ramy pozwalają na określenie dobrze zdefiniowanych i jasnych celów, których postęp można śledzić, co pozwoli zachować motywację.
Przykłady celów zawodowych
- Zwiększenie wskaźników wydajności: wskaźniki wydajności to w zasadzie wskaźniki KPI, tj. jak dobry jesteś w pracy. Poprawa zadowolenia klientów i redukcja kosztów to dwa typowe przykłady.
- Rozwiń swoją karierę: Podejmowanie nowych wyzwań jest zasadniczo motywacją w miejscu pracy i dlatego powinieneś skupić się na tym, gdzie chcesz zobaczyć swoją karierę i jak się tam dostać.
- Rozpocznij działalność gospodarczą: Założenie własnej firmy jest powszechnym marzeniem pracowników, zwłaszcza tych o przedsiębiorczym umyśle. Aby odnieść sukces, musisz opracować bardzo szczegółową strategię.
- Kontynuacja edukacji: Zdobycie dyplomu i pogłębienie wiedzy na dany temat jest godne polecenia i może z łatwością stać się narzędziem, które pomoże ci w rozwoju kariery.
Wyznaczanie celów jest integralną częścią rozwoju zawodowego. To zawsze pierwszy krok do sukcesu, dlatego musisz poświęcić czas na identyfikację swoich pragnień i jak je zrealizować!
