Rozwój kariery to wszechstronny termin obejmujący każdą podejmowaną decyzję. Obejmuje wszystko, od decyzji o studiach lub poszukiwaniu pracy bezpośrednio po szkole do znalezienia pracy i awansu zawodowego. Z tego powodu wiąże się z rozwojem zawodowym.
Należy zauważyć, że rozwój zawodowy i osiąganie celów zawodowych nie jest czymś, co się po prostu dzieje. Przeciwnie, jest to świadoma decyzja, którą profesjonaliści muszą podjąć dla siebie. Ponieważ większość z nas dąży od czasu do czasu do podwyżek, można argumentować, że wszyscy profesjonaliści są zainteresowani rozwojem kariery.
Ale aby rozwijać swoją karierę, musisz być zainteresowany osiągnięciem czegoś więcej niż tylko większej wypłaty; rozwój zawodowy jest bardziej związany z ustalaniem wyższych celów zawodowych i próbą poszerzenia wiedzy w celu poprawy w branży.
Przed wyruszeniem w podróż rozwojową
Czy jest miejsce dla mnie, aby rosnąć ">
Rozwój zawodowy wymaga poświęcenia, ponieważ jest to proces, który należy kontynuować przez całą karierę. Bez względu na aspiracje zawodowe musisz stale doskonalić swoje umiejętności i kwalifikacje.
Nie powinno cię to jednak przerażać, ponieważ proces nabywania nowych umiejętności może być interesujący i może się okazać, że uczenie się nowych rzeczy prowadzi do wzrostu pasji do pracy. Ale nie musisz robić tego wszystkiego sam. Jeśli proces rozwoju Twojej kariery staje się przytłaczający, nie wahaj się skontaktować z innymi specjalistami lub uzyskać profesjonalną pomoc.
Rozmowa z doradcą zawodowym może pomóc w opracowaniu planu dostosowanego do twoich potrzeb. Ale jeśli jesteś bardziej niezależny, nie martw się, ponieważ my również opracowaliśmy rozwiązanie dla Ciebie. Poniżej znajdziesz wszystko, co musisz wiedzieć o tworzeniu własnego osobistego planu rozwoju kariery.
Jak mogę skorzystać z rozwoju kariery?
Oprócz oczywistych korzyści płynących z profesjonalnego rozwoju, które obejmują większe pensje i promocje, rozwój kariery może przynieść Ci również inne korzyści. Według Urzędu Statystyki Krajowej praca jest niezbędna dla naszego dobrego samopoczucia, ponieważ pomaga podnieść poziom własnej wartości. Może więc nie tylko pomóc w osiągnięciu doskonałości w miejscu pracy, ale może również pomóc poprawić jakość życia.
Ważne jest, aby pamiętać, że zadowolenie z kariery nie tylko wpływa na nas na poziomie osobistym, ale może również mieć zasadnicze znaczenie dla naszej pracy. Według raportu CIPD, organizacji HR non-profit, osoby zmotywowane są również bardziej produktywne. Aby rozwijać swoją karierę, musisz być szczęśliwy, ale jednocześnie możesz być szczęśliwy tylko wtedy, gdy się rozwijasz, więc te dwa pojęcia są współzależne; jeśli chcesz stać się najlepszą wersją siebie, ważne jest, aby nauczyć się dążyć do rozwoju zawodowego.
Dlaczego niektórzy ludzie nie rozwijają się?
Wszyscy zaczynamy od aspiracji; pomyśl o każdym pięciolatku, którego znasz. Z pewnością ma on już cele zawodowe, niestety im starsze są, tym mniej jasno określone są te cele i gdzieś po drodze większość z nas całkowicie rezygnuje z naszych aspiracji. W rzeczywistości, zgodnie z badaniem na LinkedIn, tylko 30 procent profesjonalistów osiąga swoje aspiracje zawodowe.
Istnieje wiele czynników, które przyczyniają się do naszych nieudanych planów kariery, i obejmują one ekonomię i zaciętą konkurencję we wszystkich branżach, ale wzięcie osobistej odpowiedzialności z równania byłoby błędem. My, jako profesjonaliści, również ponosimy winę i ważne jest, abyś nauczył się brać odpowiedzialność za swoją karierę.
Jakie są największe błędy, jakie popełniają ludzie i jak ich uniknąć?
Okazanie zaangażowania w karierę może być trudne, co jest jednym z powodów, dla których tak mało osób osiąga swoje cele zawodowe. Większość ludzi skupia się na ciężkiej pracy, myśląc, że to wszystko, czego potrzeba, aby odnieść sukces, ale o wiele więcej wchodzi w grę, aby osiągnąć sukces. W rzeczywistości tworzenie sieci kontaktów, formułowanie i aktualizowanie planu rozwoju kariery jest równie ważne, jak tworzenie dobrego imienia w miejscu pracy.
Kolejnym wielkim błędem popełnianym przez wielu specjalistów jest to, że pozostają w karierze, która nie czyni ich szczęśliwymi, ponieważ boją się zmiany. Oczywiście ten strach jest zrozumiały, konkurencja jest zacięta, gospodarka jest okropna i trudno jest zacząć od nowa w innym miejscu. Ważne jest jednak, aby przez cały czas dążyć do szczęścia w pracy. I nie chodzi tylko o bycie szczęśliwym; jest to również kwestia rozwoju zawodowego, ponieważ pasja do pracy jest niezbędna do rozwoju kariery.
Ważne jest, aby wiedzieć, że rozwój jest możliwy i że tak długo, jak przejmiesz kontrolę nad swoją ścieżką, nie powtórzysz błędów tylu profesjonalistów przed sobą.
5 najlepszych opcji rozwoju kariery
Jeśli interesuje Cię rozwój zawodowy, świat jest Twoją ostrygą, ponieważ istnieje mnóstwo działań, które możesz zrobić. To, co może być trudne, to znalezienie właściwej strategii dla Twojej kariery. W zależności od etapu, na którym jesteś, obowiązują różne strategie, więc upewnij się, że rozumiesz, co każda z tych strategii może dla Ciebie zrobić, i mądrze wybieraj.
1. Staże
1. Staże
Praktyki dotyczą problemów rozwojowych na początku kariery zawodowej, jeśli nie dotyczy to przewinięcia w dół do uczenia się przez całe życie .
Nie wszyscy uważają, że staże są skuteczne - w rzeczywistości niektórzy nazywają je współczesną pracą niewolniczą - ale staże mogą być bardzo przydatne dla absolwentów bez wcześniejszego doświadczenia zawodowego. Należy jednak pamiętać, że powinieneś ostrożnie wybierać staż, ponieważ wielu pracodawców wykorzysta je jako okazję do skorzystania z ciebie.
Staże stały się normą dla wszystkich w Wielkiej Brytanii od czasu wielkiej recesji, ponieważ pracodawcy mieli trudności z wypłacaniem pensji. Ale jeśli jesteś ostrożny przy swoich wyborach, powinieneś być w stanie znaleźć jeden idealny dla siebie. Przed przyjęciem stażu zapoznaj się z recenzjami pracodawcy, aby upewnić się, że jest to rodzaj pracodawcy, dla którego chcesz pracować. Powinieneś także przeczytać o prawie, aby zrozumieć swoje prawa.
Czy staż może mi naprawdę pomóc?
Powinieneś się martwić, czy staże mogą przynieść korzyści Twojej karierze, a odpowiedź jest taka, że mogą one pomóc Ci uzyskać przewagę, która zapewni Ci przewagę nad konkurencją.
Problem, z którym zmaga się większość absolwentów, polega na tym, że nie mają oni doświadczenia zawodowego, co sprawia, że ryzykowne są dla nich pracodawcy. Często wydaje się śmieszne, że nikt nie da ci szansy na zdobycie doświadczenia zawodowego właśnie dlatego, że nie masz doświadczenia zawodowego. Ale prawda jest taka, że zatrudnienie kogoś może być kosztowne dla pracodawców i ma to tylko uzasadnienie, że będzie chciał zatrudnić kogoś, kto będzie wymagał najmniejszej ilości szkolenia i najkrótszego okresu dostosowawczego.
Staże mogą przynieść korzyści Twojej karierze nie tylko dlatego, że są okazją do zdobycia doświadczenia zawodowego, ale także dlatego, że mogą zaoferować ci możliwość poszerzenia i poszerzenia swoich umiejętności. Oprócz świetnego spojrzenia na swoje CV, staże mogą pomóc ci zrozumieć, co pociąga za sobą wybrana ścieżka kariery. Możesz nawet dowiedzieć się, że nie jest to właściwa kariera dla ciebie.
Staże mogą być również doskonałym sposobem na znalezienie pracy. Wielu stażystów dostaje pracę w pełnym wymiarze godzin, gdzie odbyli staż, ponieważ badania wykazały, że aż 71 procent pracodawców woli zatrudnić kogoś, z kim pracował, niż kogoś nowego. Jeśli więc masz możliwość stażu w firmie, byłbyś zainteresowany pracą na pełny etat.
Ale nawet jeśli nie zaoferowano ci pełnoetatowej pozycji w firmie, są one świetnym sposobem na nawiązanie kontaktu z innymi profesjonalistami w branży i do sieci.
Możesz szukać staży na większości ofert pracy. Jeśli masz konkretną firmę, w której chciałbyś pracować, możesz wyszukać możliwości stażu na jej stronie internetowej lub w profilach mediów społecznościowych. Jeśli jednak interesują Cię bardziej specjalistyczne tablice ofert pracy, spójrz na te:
- Horyzont
- Graduate Talent Pool
- AIESEC UK
- Absolutne staże
- Staż pracy
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o stażach, odwiedź naszą sekcję staży tutaj.
2. Praktyki zawodowe
Praktyki zawodowe dotyczą problemów rozwojowych na początku kariery zawodowej, jeśli nie dotyczy to przewijania w dół do uczenia się przez całe życie .
Jeśli jesteś absolwentem szkoły, nie oznacza to, że nie możesz rozwijać się zawodowo. Rozwój kariery dotyczy również osób bez dyplomu licencjata, dlatego ważne jest, aby znać swoje opcje. Pamiętaj, że jeśli jesteś specjalistą w konkretnej dziedzinie, może to oznaczać bycie własnym szefem, dlatego ważne jest, aby zrozumieć, co możesz zrobić, aby rozwijać się zawodowo.
Praktyki zawodowe są dostępne dla osób kończących naukę w wieku od 16 lat i mogą być świetnym sposobem na współpracę z doświadczonymi specjalistami w celu zdobycia określonych umiejętności. Aby ukończyć praktykę, będziesz również musiał się uczyć, więc spodziewaj się uczęszczania do szkoły przynajmniej raz w tygodniu.
Oczywiście będziesz uczył się konkretnie o wybranym zawodzie, więc będzie nie tylko interesujący, ale także pozwoli ci dowiedzieć się więcej o wybranym zawodzie. Staż może trwać od jednego do czterech lat, w zależności od wybranego poziomu, i będziesz nie tylko uczyć się umiejętności zawodowych, ale także uczyć się umiejętności miękkich, które są ważne w każdej branży, takich jak bycie niezawodnym i chętnym uczyć się.
Czy naprawdę mogę skorzystać z praktyki?
Właśnie dlatego, że przyuczanie do zawodu pozwala ci zdobyć rzeczywiste doświadczenie zawodowe, mogą one pomóc ci wyprzedzić konkurencję absolwentów, którzy opuszczają uniwersytety bez doświadczenia zawodowego i kontaktów zawodowych. Co więcej, staże pozwalają ci zacząć zarabiać, co na koniec dnia może być najważniejsze.
Jeśli dopiero zaczynasz swoją karierę, staż pozwoli ci wiele się nauczyć, więc upewnij się, że zajrzałeś tutaj:
- Znajdź staż
- Trzcina
- W rzeczy samej
- Przewodnik po praktykach
3. Uczenie się przez całe życie
Podczas gdy staże i staże odnoszą się do osób, które są na początku kariery, uczenie się przez całe życie zasadniczo odnosi się do osób już zatrudnionych.
Jak omówiono na początku tego artykułu, wiele osób nie kontynuuje edukacji po przyjęciu do pracy, ale może to łatwo doprowadzić do przestarzałej kariery bez możliwości rozwoju.
Kontynuacja edukacji prowadzi do udanej kariery
Pamiętaj, że nawet jeśli studiujesz na uniwersytecie, nie możesz oczekiwać, że wesprzesz swoją karierę kilkuletnim wykształceniem wyższym. Świat stale się rozwija, a wraz z nim gospodarka i wymagania rynku pracy.
Aby zachować aktualność i aktualność, musisz kontynuować naukę przez całą karierę.
W tej chwili jesteśmy u progu epoki, a technologia kształtuje otaczający nas świat. Ciągle pojawiają się nowe trendy i jeśli chcesz pozostać liderem w swojej branży, musisz się uczyć.
Uczenie się przez całe życie może chronić Twoją pracę
Problem z brakiem aktualności polega na tym, że rynek jest stale zalewany przez młodszych profesjonalistów, którzy będą bardziej aktualni niż ty. I chociaż doświadczenie zawodowe ma ogromne znaczenie dla większości pracodawców, twoja niezdolność do nadążania za trendami może cię kosztować.
Kontynuacja edukacji oznacza pozostanie zdolnym do zatrudnienia, ale także czyni cię bardziej pożądanym pracownikiem. Jeśli masz aspiracje związane z awansem, musisz kontynuować naukę, ponieważ nie możesz liczyć na wspinanie się po drabinie korporacyjnej z tymi samymi umiejętnościami, które zapewniły ci pozycję wyjściową.
Zmiana kariery idzie w parze z uczeniem się przez całe życie
W pewnym momencie swojej kariery wielu specjalistów ma nadzieję na zmianę. Poniżej zajmiemy się bardziej szczegółowo zmianą kariery, ale należy również pamiętać, że zmiana nie może nastąpić bez uczenia się przez całe życie. Aby zmienić branże, musisz wyposażyć się w umiejętności i kwalifikacje wymagane przez branżę docelową i jako takie musisz trafić do książek.
Uczenie się przez całe życie może również zmienić sposób życia
Pamiętaj, że uczenie się czegoś nowego może również cię uszczęśliwić, co może również zwiększyć produktywność, więc jeśli osiągnąłeś przestarzały punkt w swojej karierze, w którym nic cię nie interesuje, odpowiedzią na twoje problemy może być kontynuacja edukacji.
Możesz szukać zajęć i kursów na pobliskich uniwersytetach, ale jeśli nie masz czasu lub zasobów, które możesz zaoszczędzić, możesz również zajrzeć na strony internetowe, które oferują kursy online, ponieważ nauka online może być bardzo korzystna.
- Open Culture oferuje bezpłatne kursy online z głównych uniwersytetów, w tym kursy z Oxfordu, Harvardu, Yale i MIT. Z ponad 1200 dostępnymi kursami jest na pewno coś dla Ciebie, więc poświęć trochę czasu na jej przeglądanie.
- Udemy jest wiodącym źródłem kursów online, a dzięki ponad 40 000 kursów nie ma umiejętności, której nie znajdziesz w Udemy. Już 12 milionów osób korzysta z niego, a dzięki kursom na każdą kieszeń z pewnością znajdziesz coś dla siebie.
4. Zmiana kariery
Myślimy o rozwoju kariery jako o tendencji wzrostowej, ale może się okazać, że przekłada się to na zmianę kariery. Przemieszczanie się na bok jest dobrym posunięciem, jeśli uważasz, że będziesz szczęśliwszy w innym zawodzie lub branży. A jeśli zostaną podjęte właściwe kroki, może to być stosunkowo łatwe.
Czy naprawdę powinienem myśleć o zmianie kariery?
Zmiana kariery jest niezbędna, jeśli nie jesteś zadowolony z rodzaju wykonywanej pracy. Zanim zdecydujesz się na zmianę, upewnij się, że to nie wpływa na ciebie miejsce pracy lub szef. Spróbuj podjąć więcej wyzwań w pracy, a jeśli Twoje miejsce pracy sprawia, że jesteś nieszczęśliwy, zadaj sobie pytanie, czy byłbyś szczęśliwszy, gdybyś robił to samo gdzie indziej.
Ale jeśli wszystko wskazuje na twoją karierę, to prawdopodobnie jest to problem i powinieneś sobie z tym poradzić, aby poprawić jakość swojego życia. Według badań 60 procent brytyjskich pracowników nie jest zadowolonych ze swojej pracy. Głównym powodem, dla którego specjaliści wymieniają przyczynę ich nieszczęścia w pracy, jest brak zadowolenia z pracy, a przy 44-procentowym odczuciu, że satysfakcja z pracy jest ważniejsza niż wynagrodzenie, brak satysfakcji z pracy może stać się bardzo poważnym problemem dla niektórych osób.
Większą część naszych dni spędzamy w pracy, więc jest zrozumiałe, że jeśli będziemy tam niezadowoleni, nasze nieszczęście zostanie przeniesione poza miejsce pracy. Aby mieć lepszą jakość życia, ważne jest, aby być szczęśliwym w pracy, a jeśli to oznacza zmianę kariery, powinieneś zacząć szukać w innych branżach, aby określić, co cię uszczęśliwi.
Ale czy da się to zrobić "> Stres idzie w parze ze zmianą kariery, ale to nie znaczy, że nie jest to wykonalne. Ważne jest, aby pamiętać, że nie powinieneś czuć się winny, jeśli twoja praca już nie robi jesteś szczęśliwy. Większość z nas jest proszona o podejmowanie długoterminowych decyzji zawodowych w bardzo młodym wieku, a od dziesięcioleci oczekuje się, że nadal będziemy zainteresowani tymi samymi sprawami. To absurdalne. Ludzie się zmieniają, a wraz z nimi zmieniają się ich zainteresowania i przekonania. więc możesz znaleźć się w wieku 35 lat, pragnąc być w zupełnie innej branży.
Jak mogę zacząć?
Przed taką zmianą należy wziąć pod uwagę wiele rzeczy. Mianowicie, powinieneś skupić się na zdobyciu wszystkich twardych umiejętności, które są wymagane do twojej docelowej kariery. Nie zawsze musisz wracać do szkoły, ale jeśli upewnisz się, że zastanawiasz się nad opcjami, ponieważ nie chcesz, aby zmiana kariery wpłynęła na twoją sytuację finansową (nasz plan rozwoju kariery pomoże ci z tym). I chociaż zdobywanie twardych umiejętności jest niezbędne przy zmianie kariery, umiejętności miękkie i zbywalne są również ważne.
W rzeczywistości umiejętności zbywalne mogą pomóc ci w dokonaniu zmiany, więc powinieneś naprawdę skupić się na zidentyfikowaniu umiejętności zbywalnych i znalezieniu właściwego sposobu przedstawienia ich w swoim CV. Ten artykuł jest niezbędną listą kontrolną dla wszystkich zbywalnych umiejętności, na których powinieneś się skupić, podczas gdy ten artykuł pomoże ci zrozumieć, jak uwzględnić umiejętności zbywalne w swoim CV.
Ważne jest, aby pamiętać, że aby skutecznie zmienić karierę, musisz stać się skutecznym networkerem. Zacznij więc nawiązywać kontakty ze specjalistami z innych branż, a przekonasz się, że dzięki odpowiednim połączeniom zmiana kariery może być łatwa.
LinkedIn jest doskonałym narzędziem do poprawy umiejętności pracy w sieci, więc stwórz swój profil i zacznij nawiązywać kontakty z osobami z branży docelowej. W tym artykule wymieniono sposoby rozwijania połączeń Linkedin, więc jest to świetny pierwszy krok.
Zmiana kariery jest wykonalna, ale aby dokonać zmiany, musisz poświęcić się i przeprowadzić wiele badań. Więcej informacji na temat zmiany kariery można znaleźć tutaj.
5. Awans zawodowy
Awans zawodowy odnosi się do rozwoju Twojej kariery i jest to najczęstsza strategia rozwoju, ponieważ niewiele osób chce pozostać w tej samej pozycji przez lata.
Czy muszę rozwijać swoją karierę?
Nie wszyscy odczują potrzebę zmiany obowiązków służbowych; niektórzy ludzie poczują się komfortowo, ucząc się wykonywania pracy i trzymając się jej, a jeśli jesteś jedną z tych osób, nie stresuj się martwiąc o awans zawodowy. Możesz kontynuować naukę pozostawania na bieżąco, ale nie musisz zmuszać się, jeśli nie masz na to ochoty.
Ale wyzwanie w pracy zwiększa produktywność, a większa produktywność może pomóc ci pozostać zatrudnionym, ponieważ staniesz się wartościowy dla swojego pracodawcy.
Zwiększenie wartości dla pracodawcy nie jest jedyną korzyścią, jaką można uzyskać. Awans zawodowy oznacza również zwiększenie obowiązków, uprawnień i wynagrodzeń i może być sposobem na osiągnięcie tego, czego chcesz w życiu.
Czy to wykonalne?
Problem z awansem zawodowym polega na tym, że nie jest łatwo go osiągnąć. Awans zależy w dużej mierze od twojego pracodawcy, co oznacza, że jeśli nie będą skłonni dać ci szansy, nie będzie szansy na awans w pracy.
Jeśli tak jest, a awans jest czymś, czym naprawdę jesteś zainteresowany, powinieneś rozważyć zmianę pracy. Znalezienie kultury firmy, która Ci odpowiada, jest równie ważne, jak uzyskanie wysokiej pensji, więc powinieneś aktywnie szukać firm, które uznają talent i są zainteresowane jego promocją.
Jeśli z drugiej strony problem polega na tym, że nie masz tego, czego potrzeba, nie powinieneś się tym bić. Zastanów się, czy działasz we właściwej branży i jeśli zdasz sobie sprawę, że twoje umiejętności lepiej wykorzysta się gdzie indziej, powinieneś pomyśleć o zmianie kariery.
Co jeśli chcę, aby działało to w firmie, w której jestem teraz?
Jeśli jesteś zdeterminowany, aby iść do przodu w pracy, powinieneś rozważyć sposoby, w jakie możesz przejść, aby osiągnąć swój cel. Poniższe sugestie są dobrym sposobem na rozpoczęcie pracy.
- Uczenie się przez całe życie : Jak wspomniano wcześniej, uczenie się przez całe życie może pomóc ci być na bieżąco, dlatego ważne jest, aby kontynuować edukację w celu zdobycia większej liczby umiejętności i kwalifikacji. Aby jednak kwalifikować się do promocji, powinieneś zrobić coś więcej niż pozostać na bieżąco, w rzeczywistości powinieneś skupić się na zrewolucjonizowaniu swojej pracy, a czasami wystarczy nauczyć się czegoś nowego, co jest poza branżą i znaleźć sposób na zastosowanie tego nowa wiedza dla Twojej branży. Innowacyjność może sprawić, że będziesz wyglądać bardziej imponująco, więc powinieneś to zrobić.
- Porozmawiaj ze swoim szefem : Dyskusje na ten temat ze swoim przełożonym lub szefem są również konieczne, ponieważ ważne jest, aby podzielić się z nimi swoją profesjonalną wizją, ale powinieneś upewnić się, że rozumieją, że chcesz włączyć wizję firmy do własnej. Porozmawiaj z nimi o przejęciu większej liczby obowiązków lub zasugeruj pomoc innym działom w ich pracy, ponieważ pomoże to nie tylko zrozumieć, w jaki sposób firma działa poza twoim działem, ale także pomoże pokazać twoją wartość w firmie.
- Zdobądź mentora : zatrudnienie kogoś profesjonalnie doradzającego co może być bardzo skuteczne. Mentor będzie w stanie udzielić ci informacji i poprowadzić cię przez decyzje dotyczące kariery. Obecnie coraz więcej firm oferuje programy mentorskie, ale jeśli program mentorski nie jest oferowany w Twojej firmie, zawsze możesz porozmawiać z HR.
Jeśli wolisz nie dzielić się swoimi aspiracjami z kimś w firmie, powinieneś rozważyć skorzystanie z profesjonalnej pomocy. Career Development Institute oferuje rejestr trenerów kariery i jest to zdecydowanie najlepsza opcja, jeśli chcesz zatrudnić profesjonalistę. Możesz przeszukać rejestr samodzielnie i wybrać, czy chcesz spotkać się z trenerem w ich biurze, czy przez telefon itp. Możesz nawet określić rodzaj profesjonalnej pomocy, której szukasz.
Aby odnieść sukces, potrzebujesz kombinacji trzech powyższych sugestii, a także skutecznej sieci. Pamiętaj, że należy również wziąć pod uwagę równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego staraj się, aby rozwój kariery był możliwie bezstresowy. W przeciwnym razie możesz ryzykować wypalenie.
Niezależnie od tego, jak zdecydujesz się rozwijać swoją karierę, ważne jest, abyś również opracował plan rozwoju, który pozwoli zachować dyscyplinę.
Planowanie kariery
Ważne jest, aby z wyprzedzeniem zaplanować swoje kroki zawodowe, ponieważ pomoże to skoncentrować się na osiągnięciu celów zawodowych. Co więcej, posiadanie konkretnego planu kariery pomoże ci być lepszym w pracy, ponieważ poczujesz większą motywację do osiągania doskonałych wyników w pracy, a także pomoże ci rozwijać się na poziomie osobistym.
Budowanie planu kariery
Chociaż planowanie kariery wymaga czasu, naprawdę jest to bardzo prosty proces, który polega na określeniu celów i przetestowaniu ich pod kątem obecnego zestawu umiejętności i przyszłego potencjału. Posiadanie planu działania pomaga również bardziej entuzjastycznie patrzeć na swoje perspektywy i jako takie pomaga popychać cię we właściwym kierunku.
Oczywiście ważne jest również, aby aktualizować swój plan kariery tak często, jak to możliwe, ponieważ rzeczy zmieniają się wraz z rozwojem i postępem w świecie zawodowym.
Przykłady celów zawodowych
Doświadczenie poszczególnych osób w ich karierze jest inne, ponieważ różni ludzie mają różne oczekiwania i priorytety w życiu. Jednak wielu specjalistów ma takie same lub podobne cele zawodowe; od zdobycia kolejnego stopnia do założenia własnej firmy, wiele można się nauczyć od nauki o wspólnych celach zawodowych.
Ryzyko planowania na przyszłość
Ważne jest, aby pamiętać, że planowanie kariery nie przychodzi bez sprawiedliwego udziału, ponieważ wiele osób kończy się zbytnio skupionymi na swoich planach i tracą szanse, które mogłyby ich uszczęśliwić, podczas gdy inni tracą orientację i tracą cel końcowy.
Strategie
Aby Twoje planowanie kariery było jak najbardziej efektywne, musisz dokonywać przeglądu planu tak często, jak to możliwe. Ustaw go na osi czasu i melduj się regularnie, aby sprawdzić, czy postępujesz zgodnie z planem. Jeśli nie, zastanów się, co Cię powstrzymuje i co możesz zrobić, aby rozwiązać te problemy.
Ważne jest również, aby nagrodzić się, ponieważ może to zmotywować cię do osiągnięcia większej liczby celów.
Czy powinienem udostępnić to mojemu szefowi "> na tej stronie.
2. Skłonienie pracodawcy do finansowania edukacji
Jeśli obawiasz się uzyskać pożyczkę i nie planujesz w najbliższym czasie zmienić firmy, możesz rozważyć zwrócenie się do pracodawcy o dofinansowanie edukacji. Jeśli przedstawisz im korzyści z opłacenia kursu, istnieje duża szansa, że będą skłonni poprzeć twoje wykształcenie, więc nie ma nic złego w pytaniu.
Jednak, aby Twój pracodawca sfinansował twoje wykształcenie, będziesz musiał przedstawić im bardzo profesjonalny przegląd korzyści, więc poświęć trochę czasu na przygotowanie prezentacji, jakbyś przygotowywał projekt dla klienta. Nie zapomnij o zwiększeniu lojalności, zmniejszeniu rotacji pracowników i zwiększeniu produktywności w swoich świadczeniach, ale na czym powinieneś się skupić, to jak dalsza edukacja zapewni wartość firmie. Warto więc omówić, w jaki sposób pomożesz firmie rozwinąć się dzięki nowej wiedzy i jak możesz pomóc firmie przezwyciężyć wszelkie problemy, jakie może mieć.
Nie oczekuj, że będzie to płynne żeglowanie. Proszenie szefa o finansowanie nie zawsze idzie dobrze, a nawet jeśli tak, należy spodziewać się podniesienia pewnych problemów. Na przykład powinieneś spodziewać się obaw dotyczących wydatków i czasu, który zabierzesz z pracy.
Przygotuj przekonujące odpowiedzi; jeśli chodzi o wydatki, można zauważyć, że zatrudnienie i szkolenie nowego pracownika będzie w dłuższej perspektywie bardziej kosztowne, a nowa wiedza pomoże ci rozwinąć działalność i zarobić pieniądze dla firmy. Jeśli chodzi o czas, powinieneś zapewnić swojemu szefowi, że będziesz wykonywał zwykłą ilość pracy i że będziesz brał udział w zajęciach wieczorem.
Oprócz kwestii, które zamierza poruszyć twój pracodawca, powinieneś również oczekiwać, że zostaniesz poproszony o podpisanie umowy edukacyjnej, która zasadniczo będzie wiązać cię z firmą przez pewien czas. Twój pracodawca nie będzie skłonny zapłacić za twoje wykształcenie, jeśli istnieje szansa, że skorzysta na tym ktoś inny, ale nie zaszkodzi poprosić adwokata o zapoznanie się z umową.
3. Znakowanie siebie
Oznakowanie siebie staje się niezbędne dla rozwoju kariery, ponieważ pomaga jednostkom kontrolować postrzeganie ich przez ludzi, co oznacza, że osiągnięcie ich celów staje się łatwiejsze. Znakowanie siebie nie tylko kontroluje postrzeganie ludzi, ale może również wpływać na grupę docelową, co oznacza, że dobra strategia budowania marki może wyróżnić Ciebie i Twoje usługi na tle konkurencji.
Istnieje wiele korzyści z budowania marki, dlatego ważne jest, aby nauczyć się, jak robić to poprawnie.
Krok 1: Zidentyfikuj swoją markę
Pierwszym krokiem, który musisz podjąć, jest zidentyfikowanie swojej marki. Zacznij od zadania sobie kilku pytań, takich jak „jakie są moje mocne strony”, „dlaczego to, co oferuję wyjątkowy”>> 85 procent sukcesów zawodowych pochodzi z dobrze rozwiniętych umiejętności miękkich i umiejętności ludzi, co wskazuje, ile umiejętności miękkich trakcyjnych zyskuje .
Umiejętności miękkie, które umieścisz w swoim CV, będą w dużej mierze zależeć od opisu stanowiska, o które się ubiegasz, więc upewnij się, że dokładnie przeczytałeś opisy stanowisk i napisałeś swoje CV jako odpowiedź na nie.
Rozwój kariery jest koncepcją wieloaspektową, która obejmuje wszystko, od wyboru kariery po awans. W związku z tym jest to proces, który zabierze Cię od początku kariery do końca i, w zależności od twoich aspiracji życiowych, może pomóc Ci zrealizować marzenia.
Ważne jest, aby określić, na jakim etapie jesteś, aby określić, która strategia lepiej pasuje do twoich okoliczności - staż, praktyka, zmiana kariery lub awans - ale kiedy to zrobisz, powinieneś poświęcić sporo czasu na opracowanie planu rozwoju kariery. Upewnij się, że korzystasz ze wszystkich dostępnych narzędzi - na przykład branding siebie - ponieważ Twoja kariera zależeć będzie od tego, jak chętnie wykorzystasz te narzędzia.
Rozwój kariery to bardzo szeroki problem, który często wymaga indywidualnych rozwiązań dla każdej osoby. Jeśli masz jakieś bardziej szczegółowe pytania, które chcesz zadać, zostaw je w sekcji komentarzy poniżej.
