Rzeczywiście, profesjonalne platformy sieciowe, takie jak LinkedIn, stworzyły ukierunkowaną, łatwo dostępną grupę kandydatów, umożliwiając rekrutującym wstępne sprawdzenie potencjalnych pracowników na podstawie informacji zawartych w ich profilach. Jednak, podobnie jak w przypadku każdego narzędzia lub metody, korzystanie z niego ma wady.
Aby podać kilka przykładów, opracowaliśmy krótki przegląd głównych zalet i wad korzystania z rekrutacji online, w tym najważniejsze rzeczy, które należy wziąć pod uwagę przy e-zatrudnieniu.
Tak więc, jeśli zastanawiasz się nad przejściem do następnego wyszukiwania pracowników w Internecie, właśnie to musisz rozważyć.
Zalety rekrutacji online
Jak zobaczysz poniżej, korzyści z rekrutacji online są liczne. Niektóre z największych plusów są następujące.
1. Jest to opłacalne
Publikując ogłoszenie o pracy na Facebooku, możesz zapłacić tyle, ile chcesz, i skierować je do bardzo określonej grupy odbiorców. Rzeczywiście, jeśli skutecznie zarządzasz swoją kampanią, możesz zaoszczędzić mnóstwo cennej gotówki, jednocześnie przyciągając kandydatów, którzy idealnie nadają się na twoje stanowisko.
2. Jest natychmiastowy
Większość ofert pracy i odpowiedzi pojawiają się w czasie rzeczywistym. Może to pomóc zwiększyć wysiłki w celu przyciągnięcia większej liczby kandydatów, innego zestawu kandydatów (na przykład pracowników na początku kariery zamiast w średnim wieku) lub nawet powstrzymać kandydatów od ubiegania się, jeśli już znalazłeś odpowiednią osobę do pracy.
3. Możesz dotrzeć do większej publiczności
Internet jest zjawiskiem globalnym, z coraz większą liczbą użytkowników uzyskujących dostęp każdego dnia, podczas gdy w większości krajów rozwiniętych korzystanie z Internetu jest niezwykle wysokie. Dlatego zyskujesz dostęp do ogromnej potencjalnej puli kandydatów.
Jeśli szukasz w szczególności młodszych rekrutów, to e-rekrutacja jest prawdopodobnie najbardziej skuteczną i wydajną strategią; na przykład w USA 98% osób w wieku 18–29 lat to aktywni użytkownicy Internetu.
4. To proste
Prawie każdy może opublikować ogłoszenie o pracy online, ponieważ większość ustalonych tablic ogłoszeń sprawia, że proces jest przejrzysty, łatwy do zrozumienia i przyjazny dla użytkownika.
Z drugiej strony proces jest również bardzo prosty dla wnioskodawcy, dzięki czemu zainteresowane strony mogą szybko i bezboleśnie złożyć wniosek na miejscu, w przeciwieństwie do wysyłania CV i pisemnych wniosków pocztą.
5. Możesz uczynić swoją ofertę pracy bardziej dynamiczną
Ogłoszenie pracy online lub za pośrednictwem platform mediów społecznościowych daje szansę na większą kreatywność dzięki reklamie; na przykład możesz stworzyć i załączyć krótki film pokazujący korzyści płynące z pracy w Twojej firmie.
Rzeczywiście, korzystanie z technologii może w rzeczywistości wiele powiedzieć o kulturze firmy, pomagając w ten sposób przyciągnąć określonych typów kandydatów. Firmy, które korzystają z technologii w taki sposób, udowadniają, że nie boją się innowacji i są otwarte na nowe i ciekawe sposoby robienia rzeczy.
6. Jest elastyczny
Internet zapewnia dużą elastyczność w zakresie kontrolowania swoich postów i otrzymywanych aplikacji. Jeśli publikujesz w gazecie i chcesz zmienić ogłoszenie o pracę, prawdopodobnie będziesz musiał zapłacić za zupełnie nową reklamę. Dzięki postom online większość platform pozwala na edycję, aktualizację lub usunięcie stanowiska pracy w dowolnym momencie.
7. Jest trwały
Gazety i inne formy mediów drukowanych mają bardzo ograniczony czas życia, zależny od ich cyklu wydawniczego. Większość niejawnych publikacji ma cykl publikowania co dwa tygodnie, co oznacza, że reklama będzie wyświetlana tylko przez stosunkowo krótki czas. Z drugiej strony, oferty pracy online pozostaną aktywne, dopóki autor lub witryna hosta nie usunie ich.
8. Jest dostępny
Bez względu na to, gdzie jesteś na świecie - jeśli masz urządzenie i połączenie z Internetem, możesz wykonać wszystkie opisane powyżej zadania zarządzania. Możesz modyfikować swoje oferty pracy, sprawdzać, ile masz odpowiedzi, a nawet komunikować się bezpośrednio z kandydatami.
9. Przyspiesza proces zatrudniania
Wszystkie te zalety prowadzą bezpośrednio do największej ze wszystkich: skrócenia procesu rekrutacji. Możesz dodać do listy najlepszych kandydatów (lub nawet bezpośrednio skontaktować się z nimi) w miarę ich wniosków, a dostępność zintegrowanego oprogramowania ATS wykonuje nawet większość prac związanych z przesiewaniem.
Wady rekrutacji online
Mimo wszystkich jego zalet istnieją wady rekrutacji online, o których również powinieneś pomyśleć. Rozważ niektóre z poniższych.
1. Koszty mogą spiralnie
W zależności od używanej platformy online może być konieczne uiszczenie opłaty abonamentowej lub innych kosztów w celu opublikowania wakatu. Niektóre witryny mogą nawet wymagać opłaty członkowskiej lub opłaty za dodatkowe usługi, takie jak śledzenie aplikacji lub analizy w celu zarządzania reklamą.
Ponadto, jeśli nie otrzymujesz odpowiedzi, której szukasz, koszty pozostawienia reklamy do wyświetlenia mogą się kumulować.
2. Pomiar skuteczności może być trudny
Nie wszystkie internetowe serwisy rekrutacyjne oferują dogłębną analizę twojego ogłoszenia; dlatego może być trudno ustalić, co jest, a co nie działa, i jak zoptymalizować reklamę.
Oczywiście jest to również powszechny problem przy rekrutacji offline, ale warto pamiętać, że tylko dlatego, że opublikowałeś reklamę online, nie oznacza to, że zawsze będziesz miał dostęp do ryz metryk i danych pomocniczych.
3. To nieformalne
W przypadku niektórych ról firmy postrzegają, że oferty pracy online - szczególnie w mediach społecznościowych - mogą dawać zły wizerunek ich firmy. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku stanowisk kierowniczych, szczególnie w firmach (lub branżach), które mają silną kulturę korporacyjną lub zawodową.
Na przykład firmy o wysokim kalibrze nierzadko reklamują role na poziomie C w renomowanych drukowanych publikacjach, takich jak The Economist czy Financial Times .
4. Przyciąga złych kandydatów
Jak wcześniej wspomniano, ludzie mogą bardzo łatwo ubiegać się o pracę online; może to jednak potencjalnie być również punktem ujemnym. Publikowanie stanowiska online zwykle skutkuje setkami kandydatów, z których wielu nie będzie odpowiednich lub poważnie podchodziło do tej roli, tym samym obniżając jakość twojej puli talentów.
5. Jest duża konkurencja
Główną wadą następujących trendów jest to, że wszyscy inni robią to samo. W rezultacie Twój post może szybko zostać zakopany pod górą innych ofert pracy, zmuszając Cię do płacenia więcej za dodatkową ekspozycję lub ryzyka, że nie zostaniesz zauważony.
Jeśli chodzi o media społecznościowe, jesteś także na łasce algorytmów Facebooka lub Twittera, co oznacza, że to, na kogo celujesz, jest w zasadzie w rękach kogoś innego.
6. Mogą zostać utracone godziny pracy
Jeśli otrzymujesz dużą liczbę aplikacji, które muszą zostać przycięte, występują problemy techniczne z platformą, z którą pracujesz, lub sama reklama pracy musi być ciągle zmieniana, wtedy proces może stać się trudny do zarządzania. To albo odciąga cię od innych aspektów twojej pracy, albo wymaga od kogoś bliższego nadzorowania procesu.
7. Przyciąga nieuczciwych wnioskodawców
Niektóre aplikacje mogą być fałszywe w celu uzyskania informacji o firmie lub oficerze wynajmującym (powszechna taktyka szpiegowska), podczas gdy spamerzy mogą wykorzystywać informacje zamieszczone online w celu promowania usługi lub produktu w Twojej firmie.
Jeśli podasz zbyt wiele szczegółów w reklamie, złośliwi hakerzy mogą nawet wykorzystać te informacje, aby potencjalnie uzyskać dostęp do systemów informatycznych Twojej firmy.
Oczywiście rekrutacja online jest cennym narzędziem, które można wykorzystać przy poszukiwaniu nowych pracowników, ale najskuteczniejszą strategią byłoby prowadzenie wielu jednoczesnych kampanii, w tym wykorzystanie tradycyjnych mediów, headhunterów i zewnętrznych agencji rekrutacyjnych.
Czy kiedykolwiek z powodzeniem korzystałeś z e-rekrutacji? Jakie było twoje doświadczenie? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej!
Ten artykuł jest zaktualizowaną wersją wcześniejszego artykułu opublikowanego pierwotnie 15 grudnia 2016 r.
