Wynika to z tego, że podoba ci się to, czy nie, twój menedżer będzie odpowiedzialny za ocenę wydajności i podpisanie się pod tym, czy jesteś odpowiedni, aby zrobić krok do przodu. Jeśli nie ma cię w dobrych książkach, będzie to trudny proces.
Na szczęście istnieje wiele sposobów na namalowanie dobrego obrazu siebie bez uciekania się do ssania; wymieniliśmy kilka z nich tutaj, aby pomóc Ci uzyskać przewagę. Nawet jeśli jest to Twój pierwszy dzień w pracy, powinieneś to zrobić w miejscu pracy, aby Twój szef zwrócił uwagę…
1. Bądź konsekwentny
Każdy ma tendencję do działania w szczytach i dolinach; czy to przez osobiste okoliczności poza biurem, czy przez łagodzenie okoliczności zawodowych, po dużej wygranej może czasem towarzyszyć mierność (lub gorzej).
Niekoniecznie oznacza to, że źle się spisujesz, ale jest mało prawdopodobne, aby ustawić puls wyścigowy twojego szefa. Kluczem jest utrzymanie spójności i codzienny wysoki standard pracy, abyś mógł stać się niezawodnym i wartościowym członkiem zespołu, któremu może zaufać Twój menedżer.
Z czasem wkład ten zostanie rozpoznany, a kiedy przełożeni będą szukać stałej pary rąk do prowadzenia statku, będziesz pierwszą rozważaną osobą.
2. Bądź uważny
Czasami, kiedy jesteś tak skoncentrowany na projekcie lub pracy, łatwo jest rozwinąć wizję tunelu i stracić z oczu cele zespołu poza własnym wkładem. Powoduje to niewspółosiowość i oznacza, że nie będziesz tak skuteczny, jak chciałby twój szef.
Jednak poświęcając czas na zrozumienie kierunku swojego zespołu i rozwijając świadomość większego obrazu, zapewnia on pracę, którą wykonujesz jako jednostka, stanowi dodatkową wartość i znacznie ułatwia życie szefowi. Dzięki temu twoja perspektywa jest ściśle zgodna z ich perspektywą i pozwala zrozumieć, w jaki sposób twój wkład ma wpływ.
Ta uważność będzie ci również dobrze służyć, gdy w końcu awansujesz na wyższe stanowisko, co sprawia, że jest to ważna koncepcja do zrozumienia.
3. Bądź punktualny
Wiele osób radzi, aby zaimponować swojemu szefowi, należy przybyć wcześnie i spóźnić się każdego dnia; jednak nie zawsze ma to zamierzony efekt. Oprócz sprawiania wrażenia, że twoje umiejętności zarządzania czasem są kiepskie i że nie jesteś w stanie poradzić sobie z obciążeniem pracą, może również świadczyć o tym, że równowaga między pracą a życiem prywatnym jest całkowicie przekrzywiona.
Dobry szef zdaje sobie sprawę, że pozostawanie w biurze do 8 wieczorem każdej nocy nie jest zdrowe. Zamiast tego skoncentruj się na dotrzymywaniu terminów, dotrzymywaniu terminów i przekazywaniu pracy, kiedy powiesz (lub powiesz), że ją prześlesz. Można pozostać o dodatkową godzinę lub dwie, gdy jesteś trochę w tyle lub jeśli projekt jest odcięty, ale jeśli chodzi o czas i wysiłek, szefowie chcą jakości, a nie ilości.
Pamiętaj: możesz myśleć, że twoje zaangażowanie jest pod wrażeniem zarządzania, ale jeśli praca nie jest na wysokim poziomie, to - i twoje perspektywy awansu - są bezwartościowe…
4. Bądź produktywny
… Co wiąże się z następnym punktem. Niezależnie od godzin, które poświęcasz, na końcu musi być coś do pokazania - jednym z najprostszych sposobów na zaimponowanie swojemu szefowi jest po prostu bycie dobrym w wykonywaniu zadań.
Może się to wydawać oślepiająco oczywiste - i absolutne minimum tego, czego się oczekuje - ale jest to najbardziej podstawowy element relacji między przełożonym a pracownikiem. Jeśli jesteś na szczycie swoich obowiązków, twój szef nie musi się o ciebie martwić; w rzeczywistości zarządzanie tobą staje się przyjemnością, a nie ciężarem.
To daje im ciepłe wrażenie, że można im ufać, i pozwala im bardziej skupić się na własnej roli; tymczasem możesz działać bezpiecznie wiedząc, że masz ich szacunek.
5. Bądź widoczny
Widoczność nie oznacza korzystania z każdej możliwej okazji, aby „spotkać się z szefem” i śmiać się z ich żartów (chyba że chcesz, żeby reszta twoich kolegów gardziła tobą); widoczność polega przede wszystkim na unikaniu statusu „szarego człowieka”.
Na co dzień oznacza to, że nie zgubisz się w morzu twarzy. Na dłuższą metę obejmuje to jednak występowanie poza godzinami pracy i spotkania towarzyskie w biurze; okazje, które są zasadniczo zaprojektowane tak, aby twój szef mógł cię poznać poza środowiskiem pracy.
Jeśli nie pojawisz się na takich wydarzeniach, nie popełnij błędu: twoja nieobecność na pewno zostanie zauważona. Sugeruje to, że nie jesteś zbytnio graczem zespołowym i na pewno pójdzie ci przeciw. Poza tym nie musisz nawet zostać długo; twój szef będzie pamiętał tylko, że tam byłeś - nie kiedy odszedłeś. To niewielka cena do zapłacenia w dłuższej perspektywie.
6. Bądź szczery
Uczciwość jest kluczowym elementem każdego związku w miejscu pracy. Jeśli brakuje otwartości, wówczas wytworzy napięcie pod powierzchnią; rozwinie także kulturę, w której ludzie boją się wypowiadać swoje zdanie, co prowadzi do stworzenia toksycznego środowiska pracy.
Dlatego ważne jest wykazanie uczciwości. Jeśli nie zgadzasz się z szefem, powinieneś powiedzieć dlaczego; pokazuje, że masz odwagę zabrać głos i pasję do rozwijania własnych pomysłów - w końcu żaden szanujący się szef nie chce być otoczony ludźmi „tak”. Tak długo, jak sformułujesz swój spór taktem i dyplomacją - a następnie zaakceptujesz, jeśli twoje pomysły zostaną odrzucone - wtedy twój menedżer doceni twoją uczciwość.
Jednocześnie zauważą, jak traktujesz swoich kolegów. Jeśli ciągle plotkujesz o tym, z kim Karen śpi na kontach, nie oznacza to, że jesteś osobą szczególnie godną zaufania. Pamiętaj: celem wywarcia wrażenia na szefie jest promowanie cię. Pokaż im, że zasługujesz na odpowiedzialność.
7. Bądź kompetentny
Jeśli zamierzasz zabrać głos i ryzykować nieporozumienie z szefem, to z pewnością lepiej wiesz, o czym mówisz. Posiadanie opinii to jedno, ale jeśli nie zostanie poinformowana, nikt - a przynajmniej kierownictwo - nie będzie zainteresowany.
To wiąże się ze świadomością większego obrazu. Na przykład, jeśli zauważyłeś we własnej pracy coś, co mogłoby zaoszczędzić pieniądze firmy, przeprowadź badania i dowiedz się, czy proponowana zmiana może wpłynąć najpierw na inne działy. Nawet jeśli kolejny pomysł nie zostanie przyjęty, twój szef będzie pod wrażeniem nie tylko tego, że myślisz nieszablonowo, ale że najpierw dokładnie zbadałeś sprawę.
Jeśli jesteś ekspertem merytorycznym swojego zespołu, takim jak księgowy lub kierownik działu IT, ważne jest, abyś również był elastyczny. Twój szef może poprosić cię o zrobienie czegoś, czego nie do końca rozumie; zamiast wyjaśniać, dlaczego nie można tego zrobić, spróbuj wykorzystać swoją wiedzę specjalistyczną, aby stworzyć rozwiązanie.
8. Podejmij inicjatywę
Szef mikrozarządzania może się całkowicie nie zgodzić, ale dla tych z nas, którym szczęście się powierzy w naszej pracy, zachęca się do proaktywności. Żaden menedżer nie chce stałych wiadomości e-mail lub połączeń z prośbą o wskazówki i pomoc, gdy Twoje zapytania mogą być rozwiązane przez kolegę lub wyszukiwarkę Google.
Dotyczy to również twojej ogólnej pracy; na przykład wykrycie potencjalnej szansy i podjęcie dalszych działań pomoże ci wyróżnić się jako innowacyjny i samodzielny. Jeśli potrafisz wykonać dobrą robotę przy minimalnym nadzorze, to jeszcze lepiej!
Zgłaszaj się także do istniejących projektów. Nie bierz więcej, niż możesz przeżuć - pamiętaj, że chcesz być w stanie skupić się na wszystkim, ale nawet po prostu wysunąć się naprzód, sugeruje to, że masz ambicje i potencjał przywódczy.
9. Miej empatię
Podczas gdy żaden szef nie podniósłby nosa na pracownika wykazującego umiejętności i umiejętności z tej listy, najlepszy sposób na wywarcie wrażenia na szefie jest prosty: dowiedzieć się, jak on działa.
Na przykład twój ostatni szef mógł być autokratą i nagradzanym posłuszeństwem; pukanie do drzwi, aby zasugerować lepsze sposoby robienia rzeczy, mogło nie pójść dobrze. Ale pod szefem, który chce promować swobodne myślenie i kreatywne rozwiązania, takie podejście bardzo by działało na twoją korzyść. Możesz nie zgadzać się z tym, jak robi to twój menedżer, ale aby zrobić na nim wrażenie, będziesz musiał dostosować się do jego stylu.
Niestety, nie zawsze jest tak, że najbardziej odpowiednie osoby otrzymują uznanie lub nagrody, na które zasługują. Gwarantowane jest jednak to, że osoby, które wiedzą, jak postępować, często to robią.
Tak więc, bez względu na to, czy chodzi o uruchomienie wcześniejszego autobusu, wstawanie na spotkaniu, aby wypowiedzieć swój kawałek, czy po prostu pojawienie się na przyjęciu biurowym, gdy jesteś zaproszony, zrozum, że wszystko ma wpływ na twojego szefa. Przestrzeganie kilku z tych wskazówek może po prostu przechylić równowagę na twoją korzyść.
Czy zgadzasz się z tymi pomysłami? Daj nam znać w komentarzach poniżej!
