Chociaż prawie wszystkie firmy mają prawnie wiążące zasady przeciwdziałania dyskryminacji, a rządy wydały dyrektywy i ustawodawstwo w celu wyeliminowania tego problemu, nadal warto poświęcić czas na wskazanie przypadków, w których sprawy poszły - lub idą - bardzo źle.
Mając to na uwadze, oto osiem przykładów rasizmu w miejscu pracy na całym świecie.
1. Ron Law (Austal)
43-letni pracownik stoczni Ron Law był jedną z 18 ofiar przedłużającej się i złowrogiej kampanii dyskryminacyjnej na stoczni Austal w stoczni w Mobile w Alabamie. Oprócz indywidualnych gróźb, Law i inni pracownicy Afroamerykanów doświadczyli rasistowskich obelg, odniesień Ku Klux Klan i - co najbardziej przerażające - ośmiu pętli zwisających z sufitu firmowego pokoju.
Pomimo rejestrowania roszczeń o dyskryminację w amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) już w 2006 r., Roszczenia Law nigdy nie były poważnie badane, a sprawa nie poszła nigdzie - według byłych prawników EEOC sprawa wyglądała na niepokojącą.
Tymczasem Austal - który buduje statki dla Marynarki Wojennej USA - nigdy nie podjął żadnej formy przeglądu ani odpowiedzialności za zarzuty.
2. Marcus Boyd (General Motors)
Historia Law ma podobny temat do Marcusa Boyda, kierownika zmiany w fabryce GM w Toledo Powertrain w Ohio. Po 14 miesiącach trwałych rasistowskich obelg i gróźb, on również stanął w obliczu pętli w hali produkcyjnej.
Pomimo zgłoszenia kilku incydentów kierownictwu wyższego szczebla, Boyd twierdzi, że pracownicy, o których mowa, otrzymali minimalną karę lub nawet nie zostali ukarani, a lokalny związek zawodowy nawet sugerował, że Boyd „odpuścił sprawę”. Tymczasem General Motors twierdzi, że problemy zostały rozwiązane w sposób zadowalający, podczas gdy prezydent lokalnego związku Boyda, Dennis Earl - 34-letni weteran zakładu - stwierdził w wywiadzie dla CNN, że ludzie są obecnie „trochę zbyt wrażliwi” .
Wreszcie, w następstwie skarg od innych pracowników, Komisja Praw Obywatelskich Ohio przeprowadziła dziewięciomiesięczne dochodzenie (w którym jeden z poprzedników związku Earla rzekomo twierdził, że „nigdy nie była zlinczowana czarna osoba, która na to nie zasłużyła”), rysując wniosek, że GM nie działał wystarczająco. Organ pomaga teraz w podejmowaniu kroków prawnych przeciwko GM, chociaż dla Boyda i jego kariery jest już za późno; coraz bardziej obawiając się o swoje bezpieczeństwo, odszedł z firmy w 2018 roku.
3. McDuff Tupetagi (Rainbow Beach Adventure Company)
Pracownik turystyki, McDuff Tupetagi, pochodzący z Maorysów, padł ofiarą incydentu na tle rasowym w 2017 r., Kiedy poprosił swoich pracodawców w Rainbow Beach Adventure Company o krem przeciwsłoneczny ze względu na swój charakter na zewnątrz, zamiast tego otrzymał kanister z napisem „odstraszacz czarnych facetów”.
Tupetagi, w kolejnym pozwie o dyskryminację do Queensland Industrial Relations Commission, twierdził również, że był często przedmiotem uwłaczających uwag i stale określany jako „[ten] czarny facet” podczas pracy w organizatorze wycieczek.
Odtąd Tupetagi opuścił Rainbow Beach Adventure Company, a jego prawnik domaga się odszkodowania za „rozległą interwencję psychiatryczną”, podczas gdy firma - choć potępia działania swoich pracowników - nalega, aby sprawca czynu, Joel Mahon, był bliskim przyjacielem Tupetagi i że incydent z kanistrem miał być praktycznym żartem.
4. Elijah Turley (ArcelorMittal)
W 2012 r. Elijah Turley, afroamerykański operator procesorów w hucie stali Buffalo w ArcelorMittal, otrzymał odszkodowanie w wysokości 25 mln USD (kwota, którą firma później określiła jako „absurdalna”) po powtarzającej się serii rzekomych incydentów z nienawiści w latach 2005-2008.
Turley zeznał, że znalazł wypchaną małpę z pętlą na szyi zwisającą z bocznego lusterka samochodu i że na ścianach fabryki, która została zamknięta w 2009 roku, napisano „KKK”.
Jury podjęło jednomyślną decyzję po trzytygodniowym procesie, w którym Turley boleśnie przypomniał sobie drwiny, których doświadczył, podczas gdy firma - pomimo twierdzenia, że zaprzestała nękania - została uznana za odpowiedzialną za stworzenie wrogiego środowiska pracy.
5. Josephine Harper (obudowa 21)
Josephine Harper pracowała jako opiekunka w Housing 21, firmie zajmującej się budownictwem emerytalnym, przez pewien czas, kiedy dowiedziała się, że w 2011 roku będzie miała nowego kierownika liniowego, Nicola James. Wkrótce stało się jasne, że doszło do starcia osobowości z Harper dalej narzekała, że James badał jej pracę bardziej rygorystycznie niż inni i że jej godziny pracy uległy skróceniu bez wyjaśnienia.
Harper, która jest Irlandką, twierdziła również, że James wyśmiewał jej „śmieszny akcent”, odnosząc się do niej jako „irlandzkiej g [i] psy” i robiąc częste obraźliwe odniesienia do niej w związku z reality show My Big Fat Gypsy Wedding .
Pomimo twierdzeń Jamesa, że komentarze były „po prostu pogardliwe”, Harper - którego roszczenia zostały potwierdzone przez innych pracowników - ostatecznie otrzymał ugodę pozasądową, a James zrezygnował na krótko przed rozprawą.
6. Pracownicy Matheson Trucking
Po skargach na segregację rasową i dyskryminację (w tym zarzutach, że szefowie i współpracownicy nazywali ich „leniwymi, głupimi Afrykanami”), niewielka grupa pracowników magazynu Matheson Trucking Employers w Denver otrzymała gigantyczną ugodę w wysokości 15 mln USD w 2015 r.
Pracownicy (z których jeden był białym informatorem rzekomo zwolnionym z powodu kwestionowania zarządzania w tej sprawie) złożyli pierwotny pozew w 2010 r. I szczegółowo opisali praktyki dyskryminacyjne w prawie każdym aspekcie ich zatrudnienia. Tymczasem Matheson bronił polityki firmy dotyczącej równych szans i ogłosił zamiar odwołania się od decyzji.
7. Pracownicy JPMorgan Chase
W związku z ciągłymi zarzutami o brak różnorodności na Wall Street, znany bank inwestycyjny JPMorgan Chase zawarł ugodę w sądzie za 19, 5 miliona dolarów z sześcioma pracownikami w zeszłym roku, powołując się na swoje zobowiązanie do zapewnienia różnorodnego i integracyjnego środowiska jako powodu do uniknięcia sporów sądowych .
Sześciu wspomnianych pracowników - zlokalizowanych w oddziałach JPMorgan Chase w USA - twierdzi, że bank przeniósł się do mniej lukratywnych oddziałów niż ich białe odpowiedniki, co uniemożliwia im liczne możliwości rozwoju zawodowego i kariery.
W ramach ugody przeznaczy się dodatkowe 4, 5 mln USD na finansowanie szkoleń antydyskryminacyjnych, programów rekrutacyjnych BAME i programów coachingowych dla czarnych pracowników.
8. Michael Sears (Departament szeryfa hrabstwa Butte)
Amerykańskie organy ścigania nie są obce oskarżeniom o rasizm instytucjonalny, ale mniej zostało udokumentowanych w kategoriach rasizmu wewnętrznego. Michael Sears, ośmioletni zastępca szeryfa w departamencie szeryfa hrabstwa Butte w Kalifornii, jest jednym z przykładów takiego problemu.
Sears twierdzi, że był nękany w pracy, pomijany za awanse i poddawany rasistowskim obelgom, w tym umieszczaniu „zdjęć z kubka” słynnych Afroamerykanów (takich jak James Brown i Jesse Jackson) w swoim miejscu pracy z numerem odznaki zapisanym pod zdjęciami. Pod sufitem wisiała też wypchana panda, która według innych świadków miała reprezentować mieszane pochodzenie Searsa.
Chociaż przełożeni Sears nadal zaprzeczają wszelkim wykroczeniom, departament ustąpił w wysokości 64 000 $ w 2018 r., Podczas gdy Sears przeniósł się do innego departamentu policji.
Czy potrafisz wymyślić inne godne uwagi przypadki rasizmu w miejscu pracy, o których warto wspomnieć? Czy byłeś ofiarą lub byłeś świadkiem incydentu z nienawiści rasowej w miejscu pracy lub poza nim? Dołącz do poniższej rozmowy i daj nam znać.
Ten artykuł jest zaktualizowaną wersją poprzedniego artykułu opublikowanego pierwotnie w lutym 2015 r.