Negocjowanie pakietu odpraw może okazać się trudnym zadaniem. Może to być jednak niezbędne, aby zapewnić uczciwe traktowanie ze strony pracodawcy.
W rzeczywistości bardzo niewiele osób marzy o tym, jaki byłby idealny pakiet odpraw, a to zrozumiałe. Jego związek z bezrobociem i nagłymi zmianami w karierze sprawia, że jest to nieprzyjemny temat, nad którym warto się zastanowić.
Jednak jeśli kiedykolwiek spotkasz się z tą rzeczywistością, najlepiej być przygotowanym na następny krok. Najlepiej byłoby, gdyby pakiet odpraw obejmował między innymi godziwą odprawę. Niemniej jednak, ponieważ żyjemy w mniej niż idealnym świecie, możesz chcieć rozwiązać niektóre problemy z umową o odprawie.
Nawet jeśli negocjacje nie są twoją mocną stroną, te wskazówki pomogą ci negocjować warunki pakietu odpraw i zapewnią, że otrzymasz wszystko, do czego masz prawo od byłego pracodawcy.
1. Bądź przygotowany
Po pierwsze, zanim przejdziesz do biura byłego pracodawcy, upewnij się, że wiesz, o co chcesz negocjować. Przygotowanie jest zatem kluczowe.
Daj sobie czas na zastanowienie się, co jest oferowane. W końcu umowa odprawy nie jest dokładnie dokumentem, który chcesz przejrzeć i zeskanować.
Przeczytaj ją uważnie i upewnij się, że rozumiesz wszystkie podane warunki; a jeśli jest coś, czego nie rozumiesz, poproś o wyjaśnienie. Tymczasem, jeśli uważasz, że coś można zmienić, zmodyfikować lub całkowicie pominąć w końcowym szkicu, zanotuj to i zapytaj o to.
2. Poznaj swoje prawa
Zasady odpraw różnią się w zależności od kraju i ważne jest, aby sprawdzić przepisy prawa pracy w swoim kraju, aby upewnić się, że znasz wszystkie fakty.
Istotnie, ważne jest, abyś był informowany o przepisach i procedurach, których musi przestrzegać Twój pracodawca. W ten sposób będziesz w pełni świadomy wszelkich roszczeń prawnych związanych z wypłatą za rozwiązanie umowy.
Zapoznanie się z polityką firmy ma również kluczowe znaczenie dla zapewnienia, że wszystkie Twoje prawa są przestrzegane. Skorzystaj z podręcznika pracownika, aby upewnić się, że zarówno pracodawca, jak i pakiet odpraw przestrzegają tych standardów.
I pamiętaj: im bardziej jesteś poinformowany na ten temat, tym większą będziesz mieć siłę negocjacyjną.
3. Zatrudnij pomoc prawną
Twój pakiet odpraw może zawierać kilka warunków prawnych, które musisz uzgodnić. Zatrudnienie adwokata w celu przeglądu umowy może oznaczać, że uratujesz się przed oszałamiającym żargonem prawnym. Może to być również konieczne do ustalenia, czy jest to zgodne z prawem pracy, a także z prawami pracownika.
Na przykład, jeśli masz powód, by sądzić, że zostałeś niesłusznie rozwiązany, rozważ konsultację z prawnikiem przed wyrażeniem zgody na negocjowanie pakietu odpraw.
Podsumowując, jeśli uważasz, że Twój pakiet odpraw nie jest zgodny z niektórymi wymogami prawnymi lub czujesz się przytłoczony jego zawartością, poszukiwanie pomocy prawnej może być realną opcją. Tak czy inaczej, ułatwi to negocjacje, ponieważ będziesz w pełni informowany o każdym okresie, który musisz uzgodnić przed przyjęciem pakietu odpraw.
4. Mają solidną propozycję
Negocjowanie odpowiedniej umowy obejmuje rozważenie sposobu postępowania podczas dyskusji z pracodawcą.
Przed negocjacjami zastanów się nad swoim stanowiskiem w firmie. Zastanów się, ile lat tam pracowałeś, co zaoferowałeś firmie i przybliżony czas, jaki może zająć znalezienie nowej pracy w obecnej sytuacji gospodarczej. Odpowiedzi powinny zawierać informacje na temat wniosku o odprawę, pomóc w osiągnięciu uczciwej ugody i pomóc przekonać sprawę.
Ważne jest, aby zdawać sobie sprawę z potrzeb finansowych i mieć listę korzyści, które będziesz negocjować. Jasny zarys tego, co chcesz omówić, pomoże w sprawnym przebiegu procesu i pomoże przedstawić bardziej uporządkowany i zorganizowany argument swojemu byłemu pracodawcy.
Ponadto, jeśli masz dobrą historię usług, wykorzystaj ją na swoją korzyść, wraz z osiągnięciami w firmie. Nie wahaj się wykorzystać swoich przeszłych wkładów na swoją korzyść. To pozwoli ci lepiej negocjować bardziej odpowiedni pakiet odpraw i wzmocni twoje argumenty.
5. Dawaj i bierz
Innym sposobem na zachęcenie pracodawcy do zaoferowania lepszego pakietu odpraw jest oferowanie usług, choć częściowo, w zamian.
To, że zostałeś zwolniony, nie oznacza, że powinieneś zerwać wszystkie więzy z byłym pracodawcą.
Praca jako freelancer lub praca dzienna może być bardziej ekonomiczna i wydajna dla firmy i jest to świetny sposób - nawet tymczasowy - na zagwarantowanie dochodu. Twoja chęć wniesienia wkładu w twoje usługi może również pokazać byłemu pracodawcy, że nie masz do nich pretensji, a to może zachęcić ich do uzgodnienia lepszych warunków pakietu odpraw.
Subskrybować
Zapisz się do naszego newslettera, aby uzyskać więcej niesamowitych treści i uzyskaj 20% ZNIŻKI na nasz test kariery!
Subskrybować6. Poproś o więcej (niż tylko pieniądze)
Nie zrozum mnie źle; zapewnienie napływu pieniędzy znacznie ułatwi okres poszukiwania pracy. Mówię tylko, że powinieneś rozważyć prośbę o coś więcej niż tylko świadczenia pieniężne. W końcu twój pakiet odpraw powinien składać się z czegoś więcej niż tylko zwolnienia z pracy i powinieneś starać się uzyskać z niego jak najwięcej.
Oto kilka przykładów innych korzyści, które możesz wynegocjować:
- Świadczenia zdrowotne: Jest to szczególnie ważne, jeśli masz przewlekłe problemy zdrowotne lub jeśli nie stać Cię na opłacenie ubezpieczenia na własną rękę.
- Komunikat wyjściowy: Sprawdź, czy możesz użyć swojego pracodawcy jako referencji i uzgodnij z nim wiadomość, dlaczego zostałeś zwolniony. Będzie to szczególnie przydatne w przyszłych wywiadach.
- Możliwości pracy: Poproś swoją firmę, aby utrzymywała cię przy pracy na własny rachunek lub wykorzystała cię jako konsultanta przy różnych projektach. Może to pomóc w utrzymaniu pozycji finansowej podczas poszukiwania nowego stanowiska pracy.
- Pomoc w poszukiwaniu pracy: Twój pracodawca może przynajmniej pomóc ci wrócić na nogi i znaleźć nową pracę w innym miejscu. Możesz również poprosić o poradę zawodową, która pozwoli Ci dopracować swoje portfolio przed rozpoczęciem poszukiwania pracy.
7. Stań na swoim miejscu
W idealnej sytuacji twój były szef będzie chętny do rozwiązania z tobą w sposób polubowny. Jeśli jednak nie masz tyle szczęścia, nie daj się nakłonić do zaakceptowania niekorzystnego pakietu odpraw. Jeśli uważasz, że twój były pracodawca jest nierozsądny, spróbuj negocjować z nimi, a jeśli okaże się to niemożliwe, skonsultuj się z prawnikiem.
Chociaż powinieneś być stanowczy podczas negocjacji, powinieneś także uświadomić im, że jesteś elastyczny i chętny do osiągnięcia wspólnie uzgodnionego pakietu odpraw. Być może, jeśli nie mogą zaoferować określonej prośby, mogą zamiast tego zastąpić ją inną. Zastanów się, o co prosisz firmę i upewnij się, że twoje warunki są wykonalne.
Pozwolenie od pracodawcy z pewnością nie jest definicją przyjemnego doświadczenia. Jednak negocjowanie pakietu odprawy, który jest oferowany, może uczynić ten proces o wiele bardziej korzystnym. Jeśli jest jedna rzecz, którą należy odejść, to zawsze jest miejsce na negocjacje.
Czy kiedykolwiek musiałeś negocjować pakiet odpraw? Czy masz jeszcze jakieś wskazówki? Zostaw nam komentarz poniżej!
