Zobacz także: Jak radzić sobie z lekceważącym pracownikiem
Dobra wiadomość jest taka, że twoje instynkty rozpoznają, kim są ci ludzie. Bezpośredni odwet, obgryzanie języka lub „chodzenie żółwia” (wycofywanie się do twojej skorupy) to typowe sposoby radzenia sobie z takimi ludźmi, ale niewiarygodni, kłamliwi, dźgający w plecy współpracownicy wymagają bardziej zaplanowanego podejścia. Potrzebne są strategie, które pomogą ci poradzić sobie z tymi facetami, zanim zaczną się formować blizny emocjonalne, powodując, że poczujesz stres, zmęczenie, aw najgorszym stanie doprowadzi cię do depresji.
Niegodni zaufania współpracownicy są zwykle ambitni, ale nie mają pewności siebie. W przeciwnym razie konkurowaliby w oparciu o zasady fair-play w grze korporacyjnej, prawda? Niestety brakuje im samoświadomości, aby się zmienić, i właśnie ten brak samoświadomości leży u podstaw następujących siedmiu strategii, strategii, których możesz użyć, aby pomóc ci chronić się przed ich działaniami.
1. Zbuduj sojuszników
filmofilia
Jeśli masz nierzetelnego współpracownika, szczególnie takiego, który ma ucho szefa, bardzo ważne jest, aby zacząć polerować swój wizerunek w swoim dziale. W dość regularnych odstępach czasu zasięgaj opinii szefa na temat jakości swojej pracy. Nie ma potrzeby wykorzystywania tych spotkań jako okazji do „ustanowienia rekordu” w sprawach dotyczących współpracownika; raczej pomyśl o nich jako o sposobie uzyskiwania informacji zwrotnych, które wzmocnią twoje wysiłki, aby uczynić cię absolutnym najlepszym sobą. Niezwykle ważne jest, aby nieufny współpracownik był w jak największym stopniu wykluczony z dyskusji, aby uniknąć interpretowania go przez szefa jako umyślnej próby podważenia współpracownika (na co szef może się zgodzić. Twój współpracownik może być również szczególnie dobry w imponowaniu „mocom to będzie; tym bardziej powód, aby nie iść przeciwko niemu na tych spotkaniach). Spotkania te umożliwią zapoznanie się ze wszystkimi krokami podjętymi w celu usprawnienia pracy, okazywanie zainteresowania wyzwaniami, przed którymi stoi Twoja firma, oraz pozycjonowanie się jako członek zespołu, który jest gotowy podjąć każde wyzwanie. Podczas tych spotkań zwracaj uwagę na dwie rzeczy: dalsze sposoby pomocy i oznaki postrzegania własnej pracy. Spotkania powinny w pewnym stopniu chronić cię przed nierzetelnymi zarzutami współpracownika przeciwko twojemu zachowaniu lub wydajności.
Jeśli znajdujesz się w niefortunnej sytuacji, gdy masz szefa, który stoi po stronie nierzetelnego współpracownika lub który cię nie wspiera, z jakiegokolwiek powodu możesz potrzebować zaangażować swój dział HR, który nie powinien mieć żadnego interesu w ochronie interpretacja wydarzeń przez twojego współpracownika.
2. Zawsze bądź przygotowany
Pomyśl o swoim miejscu pracy jak o polu bitwy, na którym zawsze czai się wróg. Musicie więc stale mieć się na baczności; zawsze musisz być w defensywie z niewiarygodnym współpracownikiem. Mogą być wszystkie, jeśli są z tobą, beznadziejnie, ale nie daj się zwieść. Jeśli nie masz dowodów przeciwnych, weź wszystko, co mówią, z metaforyczną szczyptą soli.
3. Zachowaj swoje pomysły dla siebie
żaluzja
Naucz się trzymać gębę na kłódkę i być niejasnym lub wymijającym w rozmowach ze swoim niegodnym zaufania współpracownikiem. Zachowaj te genialne pomysły dla siebie, bez względu na to, jak entuzjastycznie się czujesz. Wszyscy jesteśmy emocjonalni i wszyscy możemy dać się ponieść emocjom. Ale konsekwencje ujawnienia zbyt wielu informacji mogą być szkodliwe: twój współpracownik może uzyskać awans z twojego pomysłu, pozostawiając cię w tej samej starej pozycji przez wiele lat. Kolejny cios w twoje zawsze deflujące ego.
4. Bądź zdecydowanie pozytywny
Jeśli okaże się, że jesteś ofiarą kłamstw współpracownika, staraj się zachować spokój, opanowanie i opanowanie, mimo że twoja nieokiełznana furia grozi wybuchem. Odpowiedź, taka jak „Jestem zaskoczony, że to słyszę” wystarczy, gdy usłyszysz nieprawdę. Nie okazuj emocji; przedstawiać tylko fakty. Jeśli jesteś w stanie zachować konstruktywny ton głosu, może to wystarczyć, aby zepsuć negatywne przedstawienie twojego współpracownika i wzmocnić własną aureolę w oparciu o twoją dojrzałą reakcję. Nie powinieneś wykonywać żadnych kontrataków na swojego współpracownika; twoje profesjonalne podejście i opanowany sposób będą tutaj twoją bronią.
5. Unikaj udostępniania im swoich danych osobowych
żaluzja
Problem wspólny z nierzetelnym współpracownikiem to problem zwielokrotniony. Chociaż pokusa wywołania ciepłego i rozmytego współczucia w chwili emocjonalnej słabości może okazać się przytłaczająca, strzeż się kontaktu z niewiarygodnym współpracownikiem. Przynajmniej starannie wybieraj swojego powiernika - kultywuj uczciwych ludzi gdzie indziej w twoim dziale. Oto dlaczego: wszelkie informacje udostępniane nierzetelnemu współpracownikowi mogą zostać przekazane szefowi i mogą w rezultacie doprowadzić cię do obrażeń w ukośny sposób. Współczujący kiwnięcie głową po prostu nie jest warte ryzyka utraty wiarygodności.
6. Fakty są Twoimi przyjaciółmi
Jeśli „przymkniesz oko” na nieścisłości lub złe uczynki, będziesz miał udział w ich nawykach. Musisz więc ujawniać wszelkie wykroczenia w zimnym świetle twardych faktów.
7. Zachowaj ślad papieru
Notrecinema
Jeśli chcesz pokonać swojego niewiarygodnego współpracownika we własnej grze, ważne jest, aby zacząć otrzymywać zadania, raporty o stanie itp. Na piśmie. W ten sposób masz dowody na to, co zostało zrobione lub czego nie zrobiono i przez kogo. Po rozmowie ustnej ze współpracownikiem zawsze wysyłaj mu miły e-mail z podsumowaniem dyskusji, w tym dat i terminów. Przykładem może być: „Jerry, podsumowując naszą rozmowę, zgodziłeś się wypełnić raport z audytu do końca piątku, 30 listopada. Przyjmuję odpowiedzialność za rozpowszechnianie przygotowanych przeze mnie wyników sprzedaży wszystkim szefom działów. Jeśli źle zrozumiałem naszą rozmowę, napisz do mnie w tej sprawie. Dziękuję. ”Gdy twój współpracownik nie dotrzyma kroku, możesz pocieszyć się faktem, że masz papierowy ślad jako dowód tego, co zostało uzgodnione. Bez takiej dokumentacji wszystko, na czym musisz polegać, to pogłoski i insynuacje. Szefowie nie reagują na to dobrze; Twoja wiarygodność zostanie wzmocniona dowodami.
Jest jedna prawda, która łączy wszystkie te strategie: musisz zmienić własne zachowania, aby nastąpiła zmiana. Jest tak, ponieważ, jak wszyscy wiemy, ludzie nie mogą zmieniać ludzi; mogą się tylko zmienić. Wszystkie powyższe punkty koncentrują się na tym, co musisz zrobić lub zrobić inaczej, aby uzyskać inną odpowiedź.
Czy miałeś doświadczenie w pracy z niewiarygodnym współpracownikiem ">
