7 porad dotyczących postępowania z tatuażami w miejscu pracy

Od lat ludzie zastanawiają się, czy tatuaże powinny być czynnikiem wpływającym na zatrudnienie. W miarę jak firmy starają się stać na rzecz integracji i różnorodności, coraz więcej praktyków HR zadaje sobie pytanie: co dokładnie uchodzi za akceptowalną sztukę ciała?

Jeśli nie masz pewności, gdzie wytatuowani pracownicy mieszczą się w dzisiejszym nowoczesnym miejscu pracy i jak Twoja firma może najlepiej dostosować się do coraz bardziej zróżnicowanej siły roboczej, zapoznaj się z naszym pomocnym przewodnikiem poniżej.

Oto siedem wskazówek dotyczących postępowania z tatuażami w miejscu pracy.

1. Obejmuj zmianę

Nie można zaprzeczyć, że farbowanie stało się bardziej akceptowalne i normalne na przestrzeni lat. W rzeczywistości, według ankiety przeprowadzonej w 2012 r. Przez Brytyjskie Stowarzyszenie Dermatologów, przynajmniej jeden na pięciu Brytyjczyków ma tatuaż. Tymczasem sondaż Harris Interactive z 2015 r. Wykazał, że ma je prawie 29% Amerykanów.

Miliony ludzi na całym świecie decydują się na atrament, więc nieuniknione jest spotkanie z potencjalnym zatrudnieniem, który je posiada. Kiedy tak się dzieje, ważne jest, aby wiedzieć, jakie kroki należy podjąć i jakie zasady obowiązują, aby nie skończyć na niczyich prawach jako pracownika.

2. Zrozumieć kulturę

Istnieją różne powody, dla których ludzie są farbowani - większość robi to, aby wyrazić siebie, inni uważają ją za formę sztuki, podczas gdy niektórzy (wierzcie lub nie) robią to z powodów religijnych. Jest to zarówno indywidualny, jak i kulturowy wybór, który należy traktować z szacunkiem, niezależnie od tego, co czujesz do tatuaży.

Są oczywiście przypadki, w których tatuaże są wyjątkowo nieodpowiednie i głęboko obraźliwe. Mogą to być symbole nienawiści, uprzedzeń i seksizmu (myśl nazistowska swastyka). Jako pracodawca masz prawo odmówić kandydatowi, zwłaszcza jeśli tatuaże te są widoczne. Możesz argumentować, że to, co reprezentują te symbole, jest sprzeczne z podstawowymi wartościami Twojej firmy, co jest głównym powodem, dla którego zasady ubioru i zasady zostały stworzone.

3. Pamiętaj, że biznes to biznes

W zależności od charakteru firmy i firmy, którą reprezentujesz, będą chwile, kiedy będziesz musiał odrzucić kandydata. Na przykład, jeśli pracujesz w branży, która wymaga dużo kontaktu z klientem lub jeśli wymaga to obecności przed kamerą, warto nie zatrudniać osoby, której twarz jest pokryta tatuażami.

Ale słowo ostrzeżenia: odmowa zatrudnienia osoby, która ma tatuaże, jest przyczyną dyskryminujących działań, szczególnie jeśli Twój kodeks ubioru nie przewiduje takich przepisów. Aby uniknąć tego problemu, dokładnie zapoznaj się z zasadami firmy. Mogą istnieć specjalne przepisy dla osób, których praca nie wymaga interakcji z klientem. Aby być bezpiecznym, zawsze skonsultuj się z działem prawnym, aby upewnić się, że nie łamiesz ani nie interpretujesz żadnych zasad.

4. Zakryj swoje bazy

Ważne jest, aby upewnić się, że pracownicy nie tylko przestrzegają zasad firmy, ale także rozumieją ich przyczyny. Kiedy pracownicy nie rozumieją, dlaczego muszą coś zrobić, na przykład proszeni o zatuszowanie swoich tatuaży, często czują się urażeni zarządzaniem, co może prowadzić do mnóstwa innych problemów.

Ponadto zawsze poproś ich o podpisanie umowy, w której oświadczasz, że zgadzają się na strój; w ten sposób trudni pracownicy nie będą mogli w przyszłości powołać się na ignorancję.

5. Szanuj ludzkie prawo do wolności wypowiedzi

Niektórzy z Twoich pracowników mogą myśleć, że wprowadzenie ścisłego kodeksu ubioru narusza ich prawo do wolności wypowiedzi, ale tak nie jest. W rzeczywistości prawo jest po twojej stronie.

Jeśli chodzi o odpowiedni wygląd biura i prawidłową pracę, prawo pracy odkłada firmy na tworzenie i wdrażanie własnych zasad. W twoich prawach leży ustalenie zasad ubierania się, działania i zaglądania do biura. W ten sposób chronisz wizerunek marki firmy i przyciągasz odpowiednich ludzi.

Wystarczy spojrzeć na branżę lotniczą. Nadal mają jedne z najbardziej rygorystycznych wytycznych, jeśli chodzi o ogólny wygląd ich personelu pokładowego. Ale to w żaden sposób - prawnie ani emocjonalnie - nie narusza praw pracowników. Linie lotnicze zawsze miały jasność co do tego, jaki obraz chcą wyświetlać, dlatego bardzo ściśle i bardzo wcześnie ustalają swoje zasady ubioru.

6. Czytaj dalej o prawie

Zarówno w Wielkiej Brytanii, jak i Stanach Zjednoczonych obowiązują przepisy chroniące pracowników przed bezprawnym rozwiązaniem umowy. Dlatego bardzo ważne jest, aby nie ustalać zasad, które są stronnicze w stosunku do tatuaży lub osób, które zdecydują się je zdobyć. Posiadanie zasady „bez tatuażu” ma sens tylko wtedy, gdy Twoja firma wymaga dużej interakcji z klientem lub jest zdana na opinię publiczną.

Są chwile, kiedy robi się to trudne. Na przykład, jeśli pracownik ma religijny tatuaż lub jeśli jest to sprzeczne z jego przekonaniami, aby je ukryć, Twoim zadaniem jako pracodawcy jest odpowiednie dostosowanie - szczególnie jeśli tatuaż nie ma bezpośredniego wpływu na jego wyniki lub pracę. O ile od samego początku nie wyrażałeś się jasno o rygorystycznej „polityce bez tatuażu” i tylko jeśli możesz udowodnić, że pracownik umyślnie cię okłamał o jej posiadaniu, tylko wtedy masz prawo pozwolić im odejść.

Z drugiej strony, jeśli pracownik dostanie tatuaż przed oficjalnym wdrożeniem zmiany polisy, wówczas pracodawca absolutnie nie ma prawa go zwolnić. Twoim obowiązkiem jest poinformowanie pracowników o wszelkich zmianach w polityce firmy. Masz jednak prawo poprosić ich o zatuszowanie.

Alternatywnie, niektóre firmy wybierają „niewidoczną politykę tatuażu”, którą również warto rozważyć. W ten sposób pracownicy mają możliwość ukrycia swoich tatuaży (ponownie, pod warunkiem, że nie jest to sprzeczne z ich przekonaniami religijnymi), aw zamian nie czują się tak pozbawieni.

7. Dostosuj się do zmieniającego się świata

W miarę ewolucji kultur firmy powinny dostosowywać się do zmieniających się potrzeb w miejscu pracy. Oprócz ochrony wizerunku Twojej firmy, jako pracodawcy, Twoim obowiązkiem jest również pozyskiwanie najlepszych dostępnych talentów. W rzeczywistości możesz od czasu do czasu zatrudnić kogoś, kto jest pokryty tuszem.

Jeśli martwisz się, jak wpłynie to na miejsce pracy, pociesz się, że zmieniło się postrzeganie tatuaży przez ludzi. W rzeczywistości w badaniu z 2015 r. Opublikowanym w International Journal of Innovative Research & Development (IJIRD) 86% młodych specjalistów nie uważało, że tatuaże lub kolczyki powinny zmniejszać szanse na znalezienie pracy, podczas gdy 83% z nich nie t kojarzą tatuaże z dewiacyjnym zachowaniem. Te ustalenia są dobrymi wskaźnikami na temat tego, ile miejsca pracy powinno się dostosować podczas opracowywania dzisiejszych zasad ubioru i wytycznych firmy.

Przez długi czas tatuaże spadały do ​​królestwa banitów, gangsterów i buntowników. Ale dzisiaj ludzie noszą atrament jak oznakę dumy - to część tego, kim są. Odebranie im tego jest jak pozbawianie ich tożsamości i naprawdę, kto chce pracować w takim miejscu?

Ostatecznie to od Ciebie zależy, czy stworzysz politykę, która przyciągnie, a nie wyłączy potencjalne talenty. Stworzenie bezpiecznego, przyjemnego i elastycznego środowiska bez wątpienia doprowadzi do lepszych wyników, nie tylko dla pracowników, ale także dla firmy.

Jak Twoja firma myśli o tatuażach w miejscu pracy? Czy Twój dział HR wprowadził politykę przeciwko pracownikom wykazującym się atramentem? Podziel się swoimi przemyśleniami w sekcji komentarzy poniżej ...

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here