7 prostych wskazówek dotyczących postępowania z leniwymi współpracownikami

W każdym miejscu pracy praca zespołowa jest kluczowym elementem zapewniającym produktywne i udane środowisko. Organizacje są najbardziej efektywne, gdy każda osoba wnosi równy wkład, starając się osiągnąć cele. Tylko jedno słabe łącze w maszynie może potencjalnie wpłynąć na wydajność całego działu.

Mając to na uwadze, co powinieneś zrobić, jeśli jeden (lub więcej) z twoich cenionych współpracowników nie chce znieść ich ciężaru? Radzenie sobie z leniwymi współpracownikami może nie wyglądać na twoją odpowiedzialność, ale kiedy zaczyna mieć szkodliwy wpływ na wyniki firmy - i sprawia, że ​​źle wyglądasz w tym procesie - możesz rozważyć podjęcie działań.

Jeśli doświadczasz tego problemu w pracy - i zastanawiasz się, jakie jest najlepsze podejście - te wskazówki mogą się przydać. Dowiedz się, co należy zrobić i z kim należy porozmawiać, aby raz na zawsze wyeliminować ten powszechny problem w miejscu pracy.

1. Nie pozwól, aby cię to rozproszyło

W każdym aspekcie życia łatwo jest złapać się na to, co robią inni ludzie - często kosztem skupienia się na własnych sprawach. Ale ważne jest, abyś nie wpadł w tę pułapkę; nie tylko staniesz się zgorzkniały, toksyczny i trudny do przebywania w pobliżu, ale z pewnością zaczniesz cierpieć z powodu własnej pracy.

Zamiast tego skoncentruj się na zapewnieniu wysokiego poziomu wydajności. To może być denerwujące, gdy twój współpracownik przewija się przez Facebooka, gdy zmagasz się z obciążeniem pracą, ale koncentrowanie energii na tym, że ktoś inny nie pracuje, oznacza również, że nic nie robisz. Zablokuj to i kontynuuj normalnie.

2. Nie pomagaj im być leniwym

Praca ze slackerem może być dość trudna, ale jeszcze trudniej przerwać cykl, jeśli zaczniesz włączać ich zachowanie; dlatego w pewnym momencie będziesz musiał narysować linię na piasku.

Oczywiście, jeśli ktoś zostawił wszystko do ostatniej chwili, a potem przyszedł do ciebie z prośbą o pomoc, to we wspomnianym duchu pracy zespołowej powinieneś spróbować to zrobić. Ale powinieneś również wyjaśnić, że następnym razem to się stanie, nie będziesz tak hojny; jeśli twój kolega nadal popełnia te same błędy, to na nich spoczywa - nie na tobie. Ciągle ratując leniwego współpracownika, na dłuższą metę nie wyświadczasz żadnej przysługi, więc zachowaj stanowczość i naucz się od czasu do czasu mówić „nie”.

3. Nie plotkuj o nich

Kiedy frustracje związane z leniwym kolegą z drużyny zaczynają się gotować, kuszące może być odejście od biurka, złapanie pierwszego współpracownika, którego widzisz, i zacznij odpuszczać. Spróbuj się jednak powstrzymać, ponieważ oznacza to brak profesjonalizmu z twojej strony, a także wyróżnienie cię jako plotkę.

Ponadto prawdopodobnie wróci do danej osoby, dlatego wbije kolejny klin w twój związek i zerwie wszelką nadzieję, że mógłbyś do niej dotrzeć. Jeśli naprawdę potrzebujesz, możesz zawsze podejść do dachu i krzyczeć przez kilka minut lub możesz wrócić do Tip One i zamiast tego skoncentrować się na własnej pracy.

4. Nie naśladuj ich zachowania

Inną potencjalną reakcją na ujrzenie leniwego współpracownika, cóż, wszystko jest pytanie, dlaczego dokładnie stawiasz na twardych podwórkach, kiedy nikt inny nie wydaje się łamać niczego bliskiego potowi. Chociaż jest to słuszna kwestia, nie powinieneś rezygnować z własnych standardów w proteście; dzieje się tak dlatego, że poza tym, że się zawiodłeś, nie masz również żadnego wyjątkowego przypadku, jeśli chodzi o czas promocji.

Nie bój się uprzejmie wytłumaczyć, że jesteś zajęty rozmową o wielkiej wczorajszej grze lub że musisz wrócić do swojego biurka, gdy nadchodzi lunch. Oczywiście nie musisz być robotem, ale kiedy wślizgniesz się w ich rutynę, możesz łatwo stracić z oczu swój napęd i ambicje.

5. Nie wchłaniaj ich obowiązków

Chociaż może to być trudne (szczególnie, jeśli pełnisz tę samą rolę zawodową), ważne jest, aby wcześniej wyjaśnić, kto dokładnie jest za co odpowiedzialny - i nie nabierać nawyku zwalniania, gdy kolega pozostaje w tyle.

Nie tylko poczujesz się urażony, ale także zaczniesz cierpieć z powodu własnej pracy, ponieważ poświęcasz coraz więcej czasu na korygowanie lub wykonywanie zadań. Nadal możesz wydawać przypomnienia o terminach lub niektórych zadaniach, które należy wykonać, ale zawsze pamiętaj, że nie otrzymujesz wynagrodzenia za opiekę i że na pewno nie otrzymujesz wynagrodzenia za opiekę nad dzieckiem.

6. Powiedz coś - ale bądź ostrożny

Jeśli dochodzi do punktu, w którym niekompetencji kolegi nie można już dłużej ignorować, możesz mu coś powiedzieć - ale powinieneś to zrobić z pewną ostrożnością. Nie strzelaj we wszystkie pistolety, ale raczej podejdź do tematu z wyczuciem; w końcu może to wcale nie być lenistwo, ale być może słaba umiejętność zarządzania czasem (lub nawet kolega, który jest nad głową).

Jeśli tak nie jest, to zamiast przeklinać ich za ich słabe wyniki, wyjaśnij stanowczo, ale uczciwie, w jaki sposób ich brak działania ma negatywny wpływ na zespół, a zwłaszcza ciebie. Mogą nie być świadomi wpływu swoich zachowań lub mieć pełną jasność co do ich oczekiwań, więc upewnij się, że wszyscy są na tej samej stronie, zanim sprawy pójdą dalej.

7. Porozmawiaj z menedżerem

Jeśli zgłosiłeś swoje obawy dotyczące danej osoby (lub osób) i najwyraźniej nic się nie zmieniło, masz prawo do podniesienia swojej skargi; znowu jednak powinieneś być ostrożny w swoim podejściu.

Mówienie swojemu szefowi, że Dave spędza połowę swojego czasu na Reddit, może być prawdą, ale może się również zdarzyć, że próbujesz podstępnie osłabić potencjalnego rywala promocyjnego. Zamiast tego musisz skupić się na tym, jak znacząco wpływa na twoją zdolność do wykonywania zadań. Aby wesprzeć swoje roszczenia, dobrze jest prowadzić dziennik ich działań, abyś mógł skorzystać z konkretnych przykładów w razie pytań.

Na koniec, daj też swojemu szefowi trochę uznania. Jeśli są na piłce, to jest bardziej niż prawdopodobne, że odnotowano poziomy wydajności danej osoby; jeśli powiedzą, że są świadomi problemu, nie musisz się już angażować.

Radzenie sobie z leniwymi ludźmi w pracy jest powszechnym błędem dla wielu zaangażowanych i oddanych profesjonalistów, którzy sfrustrowani są przez tych, którzy nie mają tego samego poziomu dumy i ambicji. Ważne jest jednak, aby nie pozwolić, aby postawy innych ludzi wpływały na twoje.

Jeśli okaże się, że masz ten problem, postępuj zgodnie ze wskazówkami opisanymi powyżej, a problem powinien zostać rozwiązany w sposób uczciwy. Tymczasem nie pozwól, aby jakość Twojej pracy ucierpiała i zawsze pamiętaj, że możesz kontrolować swoją własną karierę, nawet jeśli inni nie dbają o nią.

Czy masz leniwego współpracownika? Jak sobie z nimi radziłeś w pracy? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej!

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here