7 Relatywnych przykładów uczciwości w miejscu pracy

Chociaż ogłoszenia o pracę zwykle nie wymieniają „uczciwości” na liście umiejętności i cech, których szukają, jest to zdecydowanie coś, czego pracownik pożąda i jest cenną cechą do kultywowania. Uczciwość obejmuje uczciwość, niezawodność, moralność, etykę i honor. Oznacza to, że należy uważać na innych i zawsze postępować właściwie, nawet w trudnych okolicznościach.

Ten akt uczciwości w miejscu pracy stwarza środowisko zaufania, współczucia i pracy zespołowej, dlatego jest tak ceniony. Tak więc, aby udowodnić, jak ważna jest uczciwość w miejscu pracy, oto siedem różnych sposobów uczciwego działania.

1. Pracuj, gdy jesteś na zegarze

Uczciwość w miejscu pracy zaczyna się od stawienia się na czas i poświęcenia się swojej pracy. Chociaż nie musisz być przyklejony do ekranu przez cały dzień roboczy, powinieneś udowodnić swojemu pracodawcy, że jesteś tam, aby pracować i nie spędzać godzin przy chłodziarce rozmawiając o sprawach osobistych z Jane z księgowości. W końcu jesteś zatrudniony do pracy i zaplanowanych godzin.

Przykład:

Dave przybywa do salonu i jak zwykle widzi niektórych swoich kolegów mechaników rozmawiających, piszących do znajomych lub oglądających filmy na telefonach. Dave zabiera się do pracy o zaplanowanej godzinie rozpoczęcia. Mimo że chciałby transmitować 24-godzinny Le Mans na swoim laptopie, wie, że hamulec na cztery koła wymaga pełnej uwagi. Koncentruje się na swojej pracy i przywraca samochód do bezpiecznej, sprawnej pracy. Ponieważ pracował sumiennie i nie rozpraszał uwagi, klient odbiera jej samochód wcześniej niż oczekiwano.

Dave oparł się pokusie rozluźnienia się jak jego współpracownicy, mimo że miał coś, czym był bardziej zachwycony niż praca tego dnia. Okazywał uczciwość nie tylko wykonując swoją pracę, ale poświęcając mu całą uwagę, aby zrobić to poprawnie. Rozważał potrzeby klienta, a także pracodawcy, wyprzedzając własne interesy.

Jego wysiłki doprowadziły do ​​zadowolenia klienta; w związku z tym szefowie Dave'a będą bardziej uważać go za awans, ponieważ wiedzą, że mogą na nim polegać, zapewniając dobrą i wydajną pracę.

2. Przyznaj się do swoich błędów

Błędy można łatwo popełnić, ale najważniejszy jest sposób, w jaki sobie z nimi radzisz i jak je naprawiasz. Choć może to być pociągające, aby wina spadła gdzie indziej, nadal jest lepszym rozwiązaniem, aby zachować uczciwość i pogodzić się z błędem. Większość szefów doceni twoją uczciwość, a twoi współpracownicy będą szczęśliwi, że nie wrzuciłeś ich do autobusu. To z kolei sprzyja poczuciu zaufania w miejscu pracy, czyniąc z niego pozytywne środowisko dla wydajności i pracy zespołowej.

Przykład:

Jest dzień przed targami i Helena zdaje sobie sprawę, że część sprzętu przyjedzie późno, ponieważ początkowo wpisała niewłaściwy termin dostawy. Takie błędy zdarzały się już wcześniej i Helena wie, że prawdopodobnie mogłaby winić firmę transportową i uchronić się przed gniewem swoich szefów. Zamiast tego dzwoni do firmy i udaje jej się odebrać dostawę, która spóźni się o kilka godzin. Następnie informuje swojego przełożonego o błędzie, przepraszając ją i informując, że zrobiła wszystko, co w jej mocy, aby złagodzić niedogodności.

3. Dotrzymaj obietnic

Wszyscy składają obietnice w pracy; niezależnie od tego, czy obiecuje to szefowi, nie spóźnisz się ponownie, czy zapewnisz zespół, że do końca tygodnia dostaniesz złożony raport. Składanie obietnic jest łatwe; ważną częścią jest ich utrzymanie.

Przykład:

Manoj ma nadzieję na awans w pracy, więc kiedy jego szef prosi o ochotników na nową kampanię marketingową, szybko robi krok do przodu. Jednak z upływem tygodni zdaje sobie sprawę, że trudniej jest sobie pogodzić się z regularnym obciążeniem pracą z tym nowym zadaniem. Burza mózgów z dwoma bardziej doświadczonymi kolegami i partnerami oraz projektantem z innego działu, aby pomóc mu w terminowej realizacji projektu. Mimo, że brakuje mu niektórych planów z przyjaciółmi, co tydzień spóźnia się co tydzień, aby wykonać całą swoją pracę zgodnie z obietnicą.

Jest to doskonały przykład uczciwości w miejscu pracy, ponieważ wymaga właściwego wyboru, nawet jeśli jest to trudniejsze. Manoj udowodnił teraz swoim współpracownikom i swojemu szefowi, że jest niezawodny, zaradny i wierny swojemu słowu. Prawdopodobnie zostanie to zapamiętane, kiedy nadejdzie czas na podjęcie decyzji o promocjach.

4. Udziel kredytu tam, gdzie jest to należne

W 1977 r. Samuel Adams napisał „przyznać kredyt należny”, mądra rada, której możemy nadal przestrzegać, aby zachować naszą uczciwość. W miejscu pracy ludzie będą musieli współpracować, a jeśli będziecie się chwalić, wzajemnie się podnienicie i osiągnąć wyższy standard pracy.

Przykład:

Nina stara się uzyskać aprobatę swojego nowego szefa, pana Nguyena, który ma wysokie standardy nawet w najdrobniejszych szczegółach. Jest mile widzianą zmianą, gdy wzywa ją do swojego biura, aby chwalić ją za jej pracę, ale niestety Nina wkrótce zdaje sobie sprawę, że docenia głównie nowy, uproszczony format faktur, który zaprojektowała jej asystentka Jane. Nina informuje pana Nguyena, że ​​jest zadowolona, ​​że ​​popiera nowy format i przypisuje Jane jej pomysłowość.

Ninie byłoby łatwo po prostu pochwalić pochwałę jej szefa, ponieważ praca pochodziła z działu, którym zarządza. Będąc szczerym, pokazała jednak, że jest liderem uczciwym. Powinno to zaimponować jej szefowi, który również zda sobie sprawę, że inspiruje kreatywność i pracę zespołową. Personel Niny będzie ją szanował i będzie pracował ciężej, wiedząc, że ich osiągnięcia są cenione.

Subskrybować

Zapisz się do naszego newslettera, aby uzyskać więcej niesamowitych treści i uzyskaj 20% ZNIŻKI na nasz test kariery!

Subskrybować

5. Postępuj zgodnie z zasadami

Częścią uczciwości w miejscu pracy jest przestrzeganie zasad i przepisów, które firma starannie opracowała, aby kierować działaniami i zachowaniem pracowników. Reguły te pomagają unikać złych nawyków, takich jak nieprofesjonalna garderoba i niska etykieta e-mail, ale także pomagają przestrzegać przepisów i norm etycznych.

Przykład:

Ned dzwoni do pacjenta w domu, aby poinformować ją o swoich najnowszych wynikach testu. Sprawdza formularz prywatności pacjenta i widzi, że wyraziła zgodę na pozostawienie niespecyficznej wiadomości, aby oddzwonić do lekarza. Kiedy mąż pacjenta odbiera telefon, prosi o podanie przyczyny połączenia. Brzmi troskliwie i zaniepokojony, ale Ned powołuje się na cierpliwą poufność i uprzejmie kończy rozmowę.

Czasami reguły firmowe mogą nie mieć dla Ciebie sensu i będziesz miał ochotę je zastąpić. Ned mógł współczuć zmartwionemu mężowi i przekazać mu szczegóły na temat testu. Okazał jednak uczciwość, przestrzegając zasad, nawet jeśli sprawiały mu kłopot. Postawił prawa pacjenta ponad własnymi uczuciami i pokazał pracodawcom, że można im ufać poufnymi informacjami.

6. Traktuj ludzi z szacunkiem

Innym sposobem wykazania uczciwości w pracy jest przestrzeganie dobrej etykiety biurowej i traktowanie wszystkich z szacunkiem. Oznacza to, że jesteś uprzejmy, profesjonalny i troskliwy, nawet w stosunku do tych, z którymi możesz się nie dogadać.

Przykład:

Mari jest częścią zespołu, który przez ostatnie sześć miesięcy opracowywał nowe oprogramowanie dla klienta. Podczas spotkania z kierownictwem dyskusja rozgrzewa się na temat niektórych problemów z projektem, a jeden z kolegów Mari obwinia ją za wszystkie problemy. Choć oskarżenie kłuje, Mari pozostaje spokojna i prosi go o wyjaśnienie bardziej szczegółowo, aby mogła zająć się jego obawami. Nie przerywa, a następnie sugeruje, że inni członkowie zespołu oferują swój wkład. Wspólnie badają problemy z oprogramowaniem i pracują nad rozwiązaniem.

Kiedy wszystko idzie dobrze, łatwiej jest być serdecznym wobec kolegów. W tym przypadku Mari stanęła w obliczu antagonistycznej sytuacji i mogła rzucić się w obronę. Zamiast tego dołożyła starań, aby zachować porządek i pozwolić wszystkim zabrać głos w dyskusji.

7. Stań w obronie tego, co właściwe

Wiele przykładów uczciwości w miejscu pracy obejmuje utrzymanie pokoju, dobrą zabawę z innymi i stawianie najlepszych interesów pracodawcy nad własnymi. Są jednak chwile, kiedy uczciwość oznacza przeciwstawianie się kolegom lub szefom.

Przykłady:

Hector wchodzi do pokoju pracy w pracy i słyszy, jak kilku jego współpracowników wypowiada szorstkie uwagi na temat jednej z kodek. Hector pamięta artykuł z życia codziennego, który pokazała mu jego dziewczyna o wzywaniu seksizmu. Bierze pusty kubek z blatu, nazywa go „seksistowskim s * k * słojem głowy” i żąda od swoich kumpli kaszlu po 5 dolarów za sztukę.

Wywoływanie seksizmu, rasizmu i innych bigotycznych komentarzy nie jest łatwym zadaniem w pracy. W zależności od tego, do kogo się zwracasz, może to być niewygodne społecznie lub zagrozić bezpieczeństwu pracy.

Podobnie jak w przypadku każdej komunikacji w pracy, ważne jest, aby znać swoich odbiorców. Żart Hectora może być skutecznym sposobem na zawstydzenie jego przyjaciół bez powodowania kłótni, ale prawdopodobnie nie jest to najmądrzejszy sposób postępowania z szefem. Zazwyczaj zaleca się subtelniejsze podejście, zwłaszcza z pojedynczym komentarzem, któremu można zarzucić „Wiem, że prawdopodobnie nie miałeś tego na myśli w ten sposób, ale…”

Nie zmniejszy to twojej uczciwości w zachowaniu ostrożności. Zawsze najpierw wypróbuj najmniej agresywne reakcje. Jeśli jednak zauważysz powtarzające się wzorce złego zachowania, zgłoś to przełożonemu lub przejdź bezpośrednio do działu kadr.

W szczególnie nieprzyjaznych środowiskach najlepszym rozwiązaniem będzie wyjazd do lepszej firmy i zachęcenie innych do zrobienia tego samego. Czasami wysoki obrót pracowników, a następnie utrata produktywności i zysków to jedyny sposób, aby firma zmieniła swoje drogi.

Jak widać, uczciwość w pracy nie zawsze jest najłatwiejszą drogą. To powiedziawszy, jest to najbardziej osobista satysfakcja i pomaga stworzyć pozytywne i zdrowe środowisko zarówno w biznesie, jak i życiu.

Czy możesz pomyśleć o innych przykładach uczciwości w miejscu pracy? Dołącz do dyskusji poniżej i podziel się z nami swoimi doświadczeniami!

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here